第8章 系统的底线
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] 系统并没有回避，应声解释。
那，年薪五十万呢？
毕竟，要是谁在2012年对刚毕业的自己说，要给自己月薪一万，还另外给买五险一金。甚至连试用期都没有。
尤其是高明和何奇二人。
顾佩一边在这厚着脸皮安排员工，一边在脑海中用意识跟系统讨价还价。
顾佩就想豁出去直接给天价。
“系统允许的范围内？”
那么，在三千的基础上放大三倍，可不就是一万么？
没想到，还刚好在系统允许的上限内。
她得摸清楚系统的底线在哪。
还是不入流学校里找不到工作的，甚至有的混到连学位都没有。
报价年薪千万肯定不行。
自己新公司正等着开张呢！分分钟几十万上下的大生意，会差你这点？时间紧任务重是关键啊！
如今看来，这条路还是行不通的。
这还是顾佩好说歹说，跟系统讨价还价，磨掉了试用期呢。
系统虽然不耐，但给穿越者科普本也是它的职责内任务，便也没多抱怨，认真科普:
七双眼睛同时瞪大。
理想情况，三个月试用期。就算增速三倍，也得有一个月试用期。
见众人惊愕到失语，顾佩赶紧再重复一次:“月薪一万，五险一金另算。先签一年正式合同，没有试用期。怎么样？”
之前铭文给员工的遣散费，不多不少，还真刚好是三倍。
那年薪百万呢？
七人听她那么说，又慑于她的气势，瞬间就“懂了”:是啊，人家顾总开的是文化娱乐公司，将来是要面对明星大腕的，那都是大生意！时间就是金钱，早点招到人做事才是正经。一个月工资多开点，人家不在乎。
厚着脸皮，把刚才许诺的报酬，瞬间变成一张画的大饼。
还是，这又是老板画的一个大饼？
原来溢价超过三倍才会出来警告。
现在就不一样了。
自己的耳朵又坏了，幻听了？
顾佩这就不懂了。
只要工作能做、工资还行，就可以了。老板爱不爱画大饼，并不重要。
以他们七个的资历，原本连工作都难找。就算找到了，以2012这会的工资待遇，基本也只能拿到月薪两千。甚至可能更少。
工资什么的，只要能养活自己就行。
……
怎、怎么的？
虽然不喜欢，却也知道，这就是一个再普遍不过的职场现象。没什么好说的。
这个三倍的基数，是在顾佩的极力怂恿下，经顾家父母批准，才最终敲定的。
“啥？？！！”
“开什么玩笑？我正式招人，等着公司开张呢。”
但想到前些天给出去的遣散费，顾佩有些不解了:“怎么遣散费不用遵循这个原则的吗？上次我们给出的遣散费也不少。m.wangzaishuwu.com”
理想情况的三倍，差不多一万。
怎么样？
呃，还不行么？
顾佩说的年薪千万，压根也没人会以为是真的。
这太不像话了。
果然，这个理由还是有说服力的。
不过，倒也在情理之中。
但马马虎虎，也在系统的允许底线内。
怪不得之前没出来呢。
更何况，这些人，可是迟迟找不到工作的“落后”一群人。
顾佩精打细算，自然不能干。
他们连学位都没拿到，找工作可处处被动。现在能找到个工作，已经捧着后脑勺笑了。
对于老板画大饼这事，大家普遍还是能接受的。
得。
甚至都能引起外界怀疑吧？
好在新员工们也不介意。
不然，按照市场规则，可是有试用期的。试用期工资更是低得吓人。
这也是实巧了。
现在听顾佩如此解释，才松了一口气:原来自己的耳朵没毛病。
所有人惊喜莫名。
于是，轻咳一声，赶紧转换口气:“那什么，我的意思是，作为跟着我创业的初代员工，只要你们好好干，将来年薪千万也是有可能的。”
好啊！
经过一番试探，最终，达成薪资一致:月薪一万。
只是，内心总还是有些不放心。
太过夸张还是不行。
毕竟，她确实是要新开个公司。
现在完全是顾佩做主。
胆大些的高明，忍不住代表大家说出疑惑:“顾、顾总，您、您不是开玩笑吧？”
“你能不能详细说说，到底是什么样的范围？”
这样，在后续的过程中才好操作。
想想也对，没听说谁刚大学毕业就达到年薪千万的。
刚开始乍一听，还以为是自己幻听了呢。
他们本就是之前招聘季找不到工作，剩下来的。
作为同是社畜人的顾佩，也理解他们此刻的惊喜。
也努力表现得很急切。
所以，她努力让自己的演技更真。
这么一番软磨硬泡，终于给自己的新员工争取到了最终待遇:
但理想情况，还是能达到三千。
太好了！！
之前她跟系统讨价还价的时候，就是用“时间紧任务重”作为借口的。
自己也会惊喜到怀疑人生。
还能怎么样？
确切地说，是给出报价，试探系统的底线。
这个工资，依然是非常偏高。
现在能有个公司收容自己，已经很开心了。
顾佩这么想着，倒也能接受系统的说法。
这不又少花一笔么。
“好了，咱正式签合同。因为咱现在是创业初期，时间紧任务重，也就不整‘试用期’那些虚招子了。咱直接签正式合同。先签一年的。月薪一万，不包括五险一金，怎么样？”
是挺急的。
毕竟，当时还有顾铭和文茜把关。就算要多给员工补偿，也不会达到系统都认为“过分夸张”的程度。
] 系统并没有回避，应声解释。
那，年薪五十万呢？
毕竟，要是谁在2012年对刚毕业的自己说，要给自己月薪一万，还另外给买五险一金。甚至连试用期都没有。
尤其是高明和何奇二人。
顾佩一边在这厚着脸皮安排员工，一边在脑海中用意识跟系统讨价还价。
顾佩就想豁出去直接给天价。
“系统允许的范围内？”
那么，在三千的基础上放大三倍，可不就是一万么？
没想到，还刚好在系统允许的上限内。
她得摸清楚系统的底线在哪。
还是不入流学校里找不到工作的，甚至有的混到连学位都没有。
报价年薪千万肯定不行。
自己新公司正等着开张呢！分分钟几十万上下的大生意，会差你这点？时间紧任务重是关键啊！
如今看来，这条路还是行不通的。
这还是顾佩好说歹说，跟系统讨价还价，磨掉了试用期呢。
系统虽然不耐，但给穿越者科普本也是它的职责内任务，便也没多抱怨，认真科普:
七双眼睛同时瞪大。
理想情况，三个月试用期。就算增速三倍，也得有一个月试用期。
见众人惊愕到失语，顾佩赶紧再重复一次:“月薪一万，五险一金另算。先签一年正式合同，没有试用期。怎么样？”
之前铭文给员工的遣散费，不多不少，还真刚好是三倍。
那年薪百万呢？
七人听她那么说，又慑于她的气势，瞬间就“懂了”:是啊，人家顾总开的是文化娱乐公司，将来是要面对明星大腕的，那都是大生意！时间就是金钱，早点招到人做事才是正经。一个月工资多开点，人家不在乎。
厚着脸皮，把刚才许诺的报酬，瞬间变成一张画的大饼。
还是，这又是老板画的一个大饼？
原来溢价超过三倍才会出来警告。
现在就不一样了。
自己的耳朵又坏了，幻听了？
顾佩这就不懂了。
只要工作能做、工资还行，就可以了。老板爱不爱画大饼，并不重要。
以他们七个的资历，原本连工作都难找。就算找到了，以2012这会的工资待遇，基本也只能拿到月薪两千。甚至可能更少。
工资什么的，只要能养活自己就行。
……
怎、怎么的？
虽然不喜欢，却也知道，这就是一个再普遍不过的职场现象。没什么好说的。
这个三倍的基数，是在顾佩的极力怂恿下，经顾家父母批准，才最终敲定的。
“啥？？！！”
“开什么玩笑？我正式招人，等着公司开张呢。”
但想到前些天给出去的遣散费，顾佩有些不解了:“怎么遣散费不用遵循这个原则的吗？上次我们给出的遣散费也不少。m.wangzaishuwu.com”
理想情况的三倍，差不多一万。
怎么样？
呃，还不行么？
顾佩说的年薪千万，压根也没人会以为是真的。
这太不像话了。
果然，这个理由还是有说服力的。
不过，倒也在情理之中。
但马马虎虎，也在系统的允许底线内。
怪不得之前没出来呢。
更何况，这些人，可是迟迟找不到工作的“落后”一群人。
顾佩精打细算，自然不能干。
他们连学位都没拿到，找工作可处处被动。现在能找到个工作，已经捧着后脑勺笑了。
对于老板画大饼这事，大家普遍还是能接受的。
得。
甚至都能引起外界怀疑吧？
好在新员工们也不介意。
不然，按照市场规则，可是有试用期的。试用期工资更是低得吓人。
这也是实巧了。
现在听顾佩如此解释，才松了一口气:原来自己的耳朵没毛病。
所有人惊喜莫名。
于是，轻咳一声，赶紧转换口气:“那什么，我的意思是，作为跟着我创业的初代员工，只要你们好好干，将来年薪千万也是有可能的。”
好啊！
经过一番试探，最终，达成薪资一致:月薪一万。
只是，内心总还是有些不放心。
太过夸张还是不行。
毕竟，她确实是要新开个公司。
现在完全是顾佩做主。
胆大些的高明，忍不住代表大家说出疑惑:“顾、顾总，您、您不是开玩笑吧？”
“你能不能详细说说，到底是什么样的范围？”
这样，在后续的过程中才好操作。
想想也对，没听说谁刚大学毕业就达到年薪千万的。
刚开始乍一听，还以为是自己幻听了呢。
他们本就是之前招聘季找不到工作，剩下来的。
作为同是社畜人的顾佩，也理解他们此刻的惊喜。
也努力表现得很急切。
所以，她努力让自己的演技更真。
这么一番软磨硬泡，终于给自己的新员工争取到了最终待遇:
但理想情况，还是能达到三千。
太好了！！
之前她跟系统讨价还价的时候，就是用“时间紧任务重”作为借口的。
自己也会惊喜到怀疑人生。
还能怎么样？
确切地说，是给出报价，试探系统的底线。
这个工资，依然是非常偏高。
现在能有个公司收容自己，已经很开心了。
顾佩这么想着，倒也能接受系统的说法。
这不又少花一笔么。
“好了，咱正式签合同。因为咱现在是创业初期，时间紧任务重，也就不整‘试用期’那些虚招子了。咱直接签正式合同。先签一年的。月薪一万，不包括五险一金，怎么样？”
是挺急的。
毕竟，当时还有顾铭和文茜把关。就算要多给员工补偿，也不会达到系统都认为“过分夸张”的程度。
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