m收购案三(别挖了，经总)

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]    经鸿明明知道张丽是与自己一道参加大连峰会的，几乎一直都在一块儿，还飞去大连，叫张丽偷跑出去一会儿，约她在酒店附近的咖啡厅见面？

    经鸿，就在他的眼皮子底下，挖他的人？

    周昶说：“能问问是哪家么。”

    张丽在与周昶辞职的时候，周昶明显愣了一下。他的声音一向低沉，向后靠在椅背上，说：“辞职？张丽，你已经在清辉18年了。”

    对于职位的空缺，周昶当然有些烦躁，但与此同时，莫名地，他的心也像被根羽毛搔了一下，痒痒的。

    “……没。”张丽回答，“经总说，您不会折回来的，我们不用耽误时间。”

    清辉高管都被挖过，但从来没有任何一家敢在挖角对象与自己在一起的时候动手的。

    张丽站起来，憨厚笑笑：“谢谢周总。”

    据说，从加盟的那一天起她就天天干到12点，不做到某阶段性的任务节点就不收工，保证每天都有进度，项目全部提前很久完成，甚至能提前一半时间，够她自己再做一个的。而且，交上去的工作内容总比要求的多上一些，比如附带那个项目下一阶段的计划。

    而张丽当上director后又展现出了用人眼光。她本人未必有很大创意，但判断力强，可能因为出身大众，与“普通人”口味很像，且手下人个个厉害，业绩一直非常出彩。

    第二天经鸿并未见到周昶。因为决定参加论坛的时间相当晚，经鸿并没有被安排到主论坛上，而是被加塞进了分论坛里。与张丽见面的主要任务已经完成，做完那场圆桌讨论经鸿就回了北京。

    他们甚至撞上了。

现两种态度，一种是感激、高兴，摩拳擦掌要大干一场，而另一种则是退缩，害怕自己会让对方失望，害怕自己辜负对方期待，前者以自己为中心，后者以对方为中心。叫人分外感慨的是，男性往往是第一种，而女性往往是第二种。

    而作为老板，“会用人”这一条其实就足够了。

    他道：“工资待遇都好谈，你应该知道的吧？”

    而且经鸿还真说动对方了。这些年来挖张丽的大小公司不计其数，张丽从来没动心过，没想到经鸿竟然说服了她。

    基于这点，经鸿的话最后扣在“别有压力”这个话题上。

    另一边，见到这条信息，被Saint Gas管理层催得很烦的经鸿突然之间心情就好了不少。

    周昶感到匪夷所思：“你们都没换个地儿？”

    “对，谢谢周总。”张丽说，“但与工资待遇没有关系。”

    他知道，这不是示弱也不是真的请求，只是周昶随口一句揶揄轻讽而已。

    所以那次在大连，经鸿临时决定参加那个IT领袖峰会，就是去挖张丽的？

    他解锁手机，开玩笑似的，给经鸿发了一条：

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    经鸿查过张丽的资料。

    而张丽，在思考了一个星期后，最终决定加入泛海集团、迎接新的挑战。经鸿表示非常欢迎。不过在加盟前张丽提了一个要求，她“要有部门的人事权”——人事权不交给集团，要握在自己手里，经鸿答应了。他知道，张丽此人最出色的一点就是“用人”。

    …………

    因为这些“过去”，经鸿推测，在清辉已工作了长达18年的张丽，未必从未想过接受一份新的挑战，但面对种种器重、挖角，她都退缩了。

    结果，他是去挖自己的人。

    经鸿没回，但看着这五个字，手指微握，食指轻轻抵在下唇上，无声一笑。

    不过其实员工真很想去的话公司怎么都拦不住。不当正式员工，走派遣合同就完事了。看得出来，张丽不想撕破脸，周昶同样不想。