东方晓梦提示您：看后求收藏(归云文学网)，接着再看更方便。
[ 【作者东方晓梦提示：如果章节内容错乱的话，关掉阅读模式,关闭广告拦截即可正常】
] “志刚啊，这个管理制度设想非常好，这是你想出来的？”杜上明问道。
“我忽然有个新的想法，我们可以在老爷子面前先提新的人员晋升管理制度，至于建议扩大集团规模的事可以等到新方案设计出来之后再提为好，这样也不至于太过匆忙，而且到时我们说话也更有底气。”杜志刚说道，“毕竟这是大事，对集团的影响深远。”
结果宣布之后，张劲松对汤芳芳的敬佩又增加了几分。所有人都没有想到她的方案能够被选中。这一点确实出乎大家的意料。
“大哥，你说的太好了。”杜志勇听了杜志刚这一番话连连拍手叫好。心里暗想“大哥这招高明啊。”
杜上明作为集团总裁，现在已经是68岁高龄的人了，老来得子。他一手创建了大明集团，前半生都在为大明集团呕心沥血，现在的大明集团已经是民都市的龙头企业。在芯片领域开创了一片属于自己的天地。虽然现在上了年纪，头脑还是很清醒的，不过有三个年轻的儿子帮忙，心里也就踏实多了。
“汤芳芳，方案设计出来没有？其他工程师的方案都交上来了。”张劲松走到汤芳芳的办公桌前问到。
两天之后，杜志刚和杜志勇两人一起来到集团总裁杜上明的办公室。来到杜上明的面前，杜志刚首先说话。
两人一拍即合，有道是兄弟连心其利断金。于是两个人着手准备芯片设计研发部门新的人员晋升管理制度材料，准备上报集团总裁。
“好的，你们辛苦了，我回去详细看一下。”张劲松回答。
半个小时过后，老爷子说话了。
“是的，父亲，是我想出来的。”杜志刚看了一眼杜志勇说，“志勇也一起参与了总体方案的构想。”
提升为班长后，汤芳芳高兴坏了，马上请文潇潇和林国兴两个一起吃饭庆祝一翻。多亏了她们两个的鼎力支持才有了今天的成就。
“好，我看可以。”杜志勇回答。
难得集团总裁这么爽快，兄弟俩都非常兴奋。此时的杜上明也异常的高兴，他看到了一个非常能干得儿子，能设想出这样的企业架构确实出乎他的意料。现在他可以放心了。
.x.
“好，我同意你们这个新方案，就按你们这个方案搞吧。”杜上明高兴的说。
“这个架构好啊，大哥高明。这么好的人员晋升管理制度老爷子没有理由不同意。我支持你的构想。”杜志勇继续说，“这个新的人员晋升管理制度将会非常有效的提高员工的工作积极性和工作效率。”
“好，我看一下。”杜上明接过材料坐在椅子上开始翻看，示意两个儿子坐下说话。
“我看啊趁着这个契机把芯片设计研发部调整架构的事一起向老爷子提出申请。”杜志刚说。
好了，现在汤芳芳在研发一部已经成名人了，现在和她打招呼的人也多了起来，曾经名不经传的汤芳芳一下子名气大增。自此汤芳芳在研发一部的地位得以确立。随后张劲松宣布提升汤芳芳为研发一部一组班长。
“有了这些职位的设立，那么我们还可以设立一些奖励政策，晋升政策等等。这样一来，一条员工的晋升通道就很明了了。相信这一架构一经出台，研发部的工作氛围将会发生翻天覆地的变化。这就是研发部全新的人员晋升管理制度。”杜志刚斩钉截铁的说。
张劲松回到自己办公室开始整理所有交上来的设计方案。准备挑选几个最好的方案开会讨论。
新的管理制度实施后，研发部有了全新的精神面貌。杜志刚看到研发部的这番景象心里暗自高兴，接下来他可以全身心的投入到研发新型芯片的工作中了。
汤芳芳自从和文潇潇，林国兴三人组队设计新方案后，每天都忙于工作之中。她们经过一周时间的紧张忙碌初步方案就要出来了。
“父亲，大哥这个方案非常好，我举双手赞成。”杜志勇在一旁说道。
“父亲，这是我们设想新设立的芯片设计研发部总体架构，一个全新的人员晋升管理制度，您看一下。”说罢把材料提交给杜上明。
“对了，二弟啊。还有一个事，你注意到没有？现在芯片设计研发部规模壮大了，两个小组人员比较多，都安排在一个小组不好管理，平时工作也不好协调。不像以前人少的时候。为了研发部更好的发展，员工能够有一个更大的晋升空间，芯片设计研发部架构急需进行重新调整。”杜志刚说道。
第二天，张劲松召集研发一部的高级工程师开会讨论，大家经过激烈的争论之后，一致同意选定汤芳芳的方案作为本次设计的最终方案。
“我心里是这样想的，为了提高员工的工作效率，也为了他们有一个更好的发展平台。能不能把芯片设计研发部设立为研发一部和研发二部两个小的部门。你和我的职务都不变，把第一小组组长张劲松提升为研发一部部长，第二小组组长汪道文提升为研发二部部长。下面还可以设立小组组长，班长等职位。”杜志刚接着说。
兄弟俩拜别父亲之后马上回到芯片设计研发部，准备开会宣布这个新的研发部人员晋升管理制度。
“是啊，大哥，你说的确实是一个问题。研发部两个小组加起来接近一百人的规模，现在还叫小组，确实不合适。”杜志勇接着话说。
“张部长，马上就好了，您看一下。这是我们设计的方案。”汤芳芳把刚刚打印出来的方案送到张劲松的手上。
杜志刚和杜志勇召集研发部第一小组和第二小组全体人员开会宣布了这个新的人员晋升管理制度。杜志刚在会上宣布芯片设计研发部设立研发一部和研发二部。不出意外，张劲松晋升为研发一部部长，汪道文晋升为研发二部部长。文潇潇晋升为研发一部一组组长，罗新民晋升为研发二部一组组长。研发部这个新的管理制度获得了很员工的赞同，无不拍手叫好，毕竟这个全新的管理制度为他们提供了一个全新的晋升平台，让他们仿佛看到了未来的希望。
] “志刚啊，这个管理制度设想非常好，这是你想出来的？”杜上明问道。
“我忽然有个新的想法，我们可以在老爷子面前先提新的人员晋升管理制度，至于建议扩大集团规模的事可以等到新方案设计出来之后再提为好，这样也不至于太过匆忙，而且到时我们说话也更有底气。”杜志刚说道，“毕竟这是大事，对集团的影响深远。”
结果宣布之后，张劲松对汤芳芳的敬佩又增加了几分。所有人都没有想到她的方案能够被选中。这一点确实出乎大家的意料。
“大哥，你说的太好了。”杜志勇听了杜志刚这一番话连连拍手叫好。心里暗想“大哥这招高明啊。”
杜上明作为集团总裁，现在已经是68岁高龄的人了，老来得子。他一手创建了大明集团，前半生都在为大明集团呕心沥血，现在的大明集团已经是民都市的龙头企业。在芯片领域开创了一片属于自己的天地。虽然现在上了年纪，头脑还是很清醒的，不过有三个年轻的儿子帮忙，心里也就踏实多了。
“汤芳芳，方案设计出来没有？其他工程师的方案都交上来了。”张劲松走到汤芳芳的办公桌前问到。
两天之后，杜志刚和杜志勇两人一起来到集团总裁杜上明的办公室。来到杜上明的面前，杜志刚首先说话。
两人一拍即合，有道是兄弟连心其利断金。于是两个人着手准备芯片设计研发部门新的人员晋升管理制度材料，准备上报集团总裁。
“好的，你们辛苦了，我回去详细看一下。”张劲松回答。
半个小时过后，老爷子说话了。
“是的，父亲，是我想出来的。”杜志刚看了一眼杜志勇说，“志勇也一起参与了总体方案的构想。”
提升为班长后，汤芳芳高兴坏了，马上请文潇潇和林国兴两个一起吃饭庆祝一翻。多亏了她们两个的鼎力支持才有了今天的成就。
“好，我看可以。”杜志勇回答。
难得集团总裁这么爽快，兄弟俩都非常兴奋。此时的杜上明也异常的高兴，他看到了一个非常能干得儿子，能设想出这样的企业架构确实出乎他的意料。现在他可以放心了。
.x.
“好，我同意你们这个新方案，就按你们这个方案搞吧。”杜上明高兴的说。
“这个架构好啊，大哥高明。这么好的人员晋升管理制度老爷子没有理由不同意。我支持你的构想。”杜志勇继续说，“这个新的人员晋升管理制度将会非常有效的提高员工的工作积极性和工作效率。”
“好，我看一下。”杜上明接过材料坐在椅子上开始翻看，示意两个儿子坐下说话。
“我看啊趁着这个契机把芯片设计研发部调整架构的事一起向老爷子提出申请。”杜志刚说。
好了，现在汤芳芳在研发一部已经成名人了，现在和她打招呼的人也多了起来，曾经名不经传的汤芳芳一下子名气大增。自此汤芳芳在研发一部的地位得以确立。随后张劲松宣布提升汤芳芳为研发一部一组班长。
“有了这些职位的设立，那么我们还可以设立一些奖励政策，晋升政策等等。这样一来，一条员工的晋升通道就很明了了。相信这一架构一经出台，研发部的工作氛围将会发生翻天覆地的变化。这就是研发部全新的人员晋升管理制度。”杜志刚斩钉截铁的说。
张劲松回到自己办公室开始整理所有交上来的设计方案。准备挑选几个最好的方案开会讨论。
新的管理制度实施后，研发部有了全新的精神面貌。杜志刚看到研发部的这番景象心里暗自高兴，接下来他可以全身心的投入到研发新型芯片的工作中了。
汤芳芳自从和文潇潇，林国兴三人组队设计新方案后，每天都忙于工作之中。她们经过一周时间的紧张忙碌初步方案就要出来了。
“父亲，大哥这个方案非常好，我举双手赞成。”杜志勇在一旁说道。
“父亲，这是我们设想新设立的芯片设计研发部总体架构，一个全新的人员晋升管理制度，您看一下。”说罢把材料提交给杜上明。
“对了，二弟啊。还有一个事，你注意到没有？现在芯片设计研发部规模壮大了，两个小组人员比较多，都安排在一个小组不好管理，平时工作也不好协调。不像以前人少的时候。为了研发部更好的发展，员工能够有一个更大的晋升空间，芯片设计研发部架构急需进行重新调整。”杜志刚说道。
第二天，张劲松召集研发一部的高级工程师开会讨论，大家经过激烈的争论之后，一致同意选定汤芳芳的方案作为本次设计的最终方案。
“我心里是这样想的，为了提高员工的工作效率，也为了他们有一个更好的发展平台。能不能把芯片设计研发部设立为研发一部和研发二部两个小的部门。你和我的职务都不变，把第一小组组长张劲松提升为研发一部部长，第二小组组长汪道文提升为研发二部部长。下面还可以设立小组组长，班长等职位。”杜志刚接着说。
兄弟俩拜别父亲之后马上回到芯片设计研发部，准备开会宣布这个新的研发部人员晋升管理制度。
“是啊，大哥，你说的确实是一个问题。研发部两个小组加起来接近一百人的规模，现在还叫小组，确实不合适。”杜志勇接着话说。
“张部长，马上就好了，您看一下。这是我们设计的方案。”汤芳芳把刚刚打印出来的方案送到张劲松的手上。
杜志刚和杜志勇召集研发部第一小组和第二小组全体人员开会宣布了这个新的人员晋升管理制度。杜志刚在会上宣布芯片设计研发部设立研发一部和研发二部。不出意外，张劲松晋升为研发一部部长，汪道文晋升为研发二部部长。文潇潇晋升为研发一部一组组长，罗新民晋升为研发二部一组组长。研发部这个新的管理制度获得了很员工的赞同，无不拍手叫好，毕竟这个全新的管理制度为他们提供了一个全新的晋升平台，让他们仿佛看到了未来的希望。