15，杨厂长的震惊！（二更求数据）
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] “老郭！”
只有年轻人还在低声地叙说着什么。
陆主任看着科里的技术员，摇了摇头，长生一叹：
“难道不会先敲门吗？”
不时还有人拍桌子！
终于！
火速冲过去，
没想到，
这个关头，能让杨厂长笑得如此开心的事，有且只有一件，那就是高强度钢的技术有了新的突破。
各大钢厂把自己的研究成果都拿出来分享，各取所长，看看能不能整合出一套技术方案。
平复了激动的心情：
“下一步需要联合研发了。”
“你也一大把年纪了，做事情怎么还是如此鲁莽，这成何体统？”
面对杨厂长等人的提问，年轻人从容应对，把三人驳得哑口无言。
他们彻底变成了听众。
像这种重点工程，涉及面非常广，每一个环节都有多家工厂参与。
表情变得丰富！
还是两个？
说白了很多人还是不服的，为了攻克高强度钢的技术难题，他们做出了很多努力，累积了很多知识。
办公室顿时炸开了。
大家猜测很一致。
时间紧急。
企图寻求新的突破。
这场议论一直持续了许久，
“实话告诉你们吧！”
郭主任把老花镜摘下来，
同样是检测报告。
过了会，
从一开始的愤怒，逐渐惊疑，逐渐惊喜，最后完全克制不住自己的笑容，他边看边笑，毫无领导风范可言。
他深深地吸了一口气，
然后把手里的文件一巴掌拍在办公桌上：“这些小事呆会再说，你先看看这个，看完再说。”
“算了。”
换做平时，杨厂长或许就不会计较这点繁文缛节了，可他现在心烦意乱，啪地一声，从椅子上弹起来：
可杨厂长居然笑得那么开心。
杨厂长是个雷厉风行的人。
办公室大门被无情地推开了！
郭主任不为所动。
“老郭，这技术方案你看过了吧？你觉得怎么样？”
技术科的同志们还在总结这一次失败的原因。
把不少技术员都整自闭了。
是该专业领域内的顶尖人才！
“还等什么？”
大家情绪都不高。
杨厂长抬起头来，他双手撑着太阳穴，满脸愁容，喃喃自语：“这都第几次了，所有办法都尝试过了。”
这时，
其他三个人，杨厂长、郭主任、还有技术科的陆主任，他们不是在发问就是在质疑。
杨厂长、郭主任、陆主任三人的声音渐渐消失了。
……
有狂笑！
杨厂长躬着身子，趴在办公桌上，电话铃铃铃地响了起来。
“看来，那个陌生的年轻人才是带来技术变革的人！”
“都回到工作岗位上吧！”
他扔下话，
连讨论的资格都没有。
放入兜里：
回到办公室后，
“人家提出来的成熟的技术方案还不止一个，而是两个，两种完全不同的工艺，你们就别不服了！”
杨厂长、郭主任、陆主任三人脸上挂着淡淡的微笑，而走在中间的，赫然就是那个年轻人！
“以我的经验来看，可行性很高，但是……我毕竟不是技术科的，所以你最好还是找技术科的陆主任看看。”
见是郭主任，
话最多的人竟然是那个陌生的年轻人，他说话声音不大，听不太清，可隐隐有给人一种感觉：
这一说，
上面盖着一个醒目的大红章——不合格！
刻不容缓！
轮番上阵。
技术科。
刚才杨厂长离开前，就已经通知他了，立即召开紧急会议，这次是轧钢厂中高层领导的会议！
技术科的人终于忍不住发声了：“陆主任，这是怎么回事？有技术方案不应该跟我们一起讨论吗？”
他们是经验丰富的专业人才。
“怎么回事？”
技术科就为此存在。
身前的桌面上，摆着一叠文件。
惊疑！
“走！”
“不可思议！”
陆主任亲自送出办公室，
人声鼎沸！
“他到底是谁？”
苦笑一声，
不过现在他可没有时间想这些。
办公室内，
砰！
陆主任笑了，一开始他也不服，但是事实证明了他，他不得不服：“你们少在这发牢骚了！”
震惊的杨厂长！
“看来！”
运用新的技术方案，火速生产高强度钢。
这场讨论是以陌生年轻人为主的。
主要内容就是，
“他真的太年轻了，比我们都要年轻！”
杨厂长叹道：
“很遗憾！”
轧钢厂的技术部门，轧钢的相关工艺流程，技术方案，都是技术科负责的，是轧钢厂的最重要的部门之一。
过了会，
就见杨厂长风风火火地冲了进来，直接冲进来了科主任的办公室，后面还跟着设备科的郭主任和一年轻人。
合着几个钢厂无数技术员的、花费了数年时间都未能突破的技术难题，人家一下子就拿出来了？
“进来之前！”
接着。
杨厂长被搞得如坠云雾。
火速离开。
除了红星轧钢厂之外，还有首钢，红冶等钢厂也参加了，不过结果都一样，所有钢厂都失败了。
“找到新的技术方案了吗？”
“有点不对劲！”
科里的技术员更不淡定了。
……
杨厂长一样毫不留情地训斥，他的心情实在是糟糕，连老朋友的交情都不顾了，直接开训。
这时，
让人惊疑的事情是……
他内心一样不好受。
“其他几个钢厂一样没有生产出合格的样品，看来，高强度钢的难题不是这么容易解决的！”
……
震撼！
一声巨响，
联合研发，
有争吵！
“难道！”
他们愤愤不平。
“这太欺负人了吧！”
拿起文件一看，
“马上去技术科！”
他没接。
率先跑了出去，发现郭主任跟何雨风还能没动，才回过头来喝道：
陆主任无力地瘫在办公室的椅子上，脸上有种挫败感：“真是应了那句话，人外有人，天外有天！”
他又说：
领导办公室。www.boyishuwu.com
“有这个可能，毕竟我们也失败了那么多次，有新的发现也不出奇！”
“怎么可以这么没有礼貌？”
这才回头。
半个钟后，办公室的们终于打开了！
“这次人家拿出来的技术方案，非常成熟，无懈可击，连我都找不到有遗漏的地方，无需讨论！”
这一次生产的高强度钢失败了。
随着时间推移！
“应该是这样！”
似乎，
“我看杨厂长好像笑得蛮开心的，是我看错了吗？”
说完！
高强度钢钢这一环节。
他们听见办公室里面传来了激烈的讨论！
完善方案。
收拾了一下资料。
各种情绪在技术科弥漫！
“怎么他们走了？”
“这一次我们轧钢厂竟然成了拖累？”
] “老郭！”
只有年轻人还在低声地叙说着什么。
陆主任看着科里的技术员，摇了摇头，长生一叹：
“难道不会先敲门吗？”
不时还有人拍桌子！
终于！
火速冲过去，
没想到，
这个关头，能让杨厂长笑得如此开心的事，有且只有一件，那就是高强度钢的技术有了新的突破。
各大钢厂把自己的研究成果都拿出来分享，各取所长，看看能不能整合出一套技术方案。
平复了激动的心情：
“下一步需要联合研发了。”
“你也一大把年纪了，做事情怎么还是如此鲁莽，这成何体统？”
面对杨厂长等人的提问，年轻人从容应对，把三人驳得哑口无言。
他们彻底变成了听众。
像这种重点工程，涉及面非常广，每一个环节都有多家工厂参与。
表情变得丰富！
还是两个？
说白了很多人还是不服的，为了攻克高强度钢的技术难题，他们做出了很多努力，累积了很多知识。
办公室顿时炸开了。
大家猜测很一致。
时间紧急。
企图寻求新的突破。
这场议论一直持续了许久，
“实话告诉你们吧！”
郭主任把老花镜摘下来，
同样是检测报告。
过了会，
从一开始的愤怒，逐渐惊疑，逐渐惊喜，最后完全克制不住自己的笑容，他边看边笑，毫无领导风范可言。
他深深地吸了一口气，
然后把手里的文件一巴掌拍在办公桌上：“这些小事呆会再说，你先看看这个，看完再说。”
“算了。”
换做平时，杨厂长或许就不会计较这点繁文缛节了，可他现在心烦意乱，啪地一声，从椅子上弹起来：
可杨厂长居然笑得那么开心。
杨厂长是个雷厉风行的人。
办公室大门被无情地推开了！
郭主任不为所动。
“老郭，这技术方案你看过了吧？你觉得怎么样？”
技术科的同志们还在总结这一次失败的原因。
把不少技术员都整自闭了。
是该专业领域内的顶尖人才！
“还等什么？”
大家情绪都不高。
杨厂长抬起头来，他双手撑着太阳穴，满脸愁容，喃喃自语：“这都第几次了，所有办法都尝试过了。”
这时，
其他三个人，杨厂长、郭主任、还有技术科的陆主任，他们不是在发问就是在质疑。
杨厂长、郭主任、陆主任三人的声音渐渐消失了。
……
有狂笑！
杨厂长躬着身子，趴在办公桌上，电话铃铃铃地响了起来。
“看来，那个陌生的年轻人才是带来技术变革的人！”
“都回到工作岗位上吧！”
他扔下话，
连讨论的资格都没有。
放入兜里：
回到办公室后，
“人家提出来的成熟的技术方案还不止一个，而是两个，两种完全不同的工艺，你们就别不服了！”
杨厂长、郭主任、陆主任三人脸上挂着淡淡的微笑，而走在中间的，赫然就是那个年轻人！
“以我的经验来看，可行性很高，但是……我毕竟不是技术科的，所以你最好还是找技术科的陆主任看看。”
见是郭主任，
话最多的人竟然是那个陌生的年轻人，他说话声音不大，听不太清，可隐隐有给人一种感觉：
这一说，
上面盖着一个醒目的大红章——不合格！
刻不容缓！
轮番上阵。
技术科。
刚才杨厂长离开前，就已经通知他了，立即召开紧急会议，这次是轧钢厂中高层领导的会议！
技术科的人终于忍不住发声了：“陆主任，这是怎么回事？有技术方案不应该跟我们一起讨论吗？”
他们是经验丰富的专业人才。
“怎么回事？”
技术科就为此存在。
身前的桌面上，摆着一叠文件。
惊疑！
“走！”
“不可思议！”
陆主任亲自送出办公室，
人声鼎沸！
“他到底是谁？”
苦笑一声，
不过现在他可没有时间想这些。
办公室内，
砰！
陆主任笑了，一开始他也不服，但是事实证明了他，他不得不服：“你们少在这发牢骚了！”
震惊的杨厂长！
“看来！”
运用新的技术方案，火速生产高强度钢。
这场讨论是以陌生年轻人为主的。
主要内容就是，
“他真的太年轻了，比我们都要年轻！”
杨厂长叹道：
“很遗憾！”
轧钢厂的技术部门，轧钢的相关工艺流程，技术方案，都是技术科负责的，是轧钢厂的最重要的部门之一。
过了会，
就见杨厂长风风火火地冲了进来，直接冲进来了科主任的办公室，后面还跟着设备科的郭主任和一年轻人。
合着几个钢厂无数技术员的、花费了数年时间都未能突破的技术难题，人家一下子就拿出来了？
“进来之前！”
接着。
杨厂长被搞得如坠云雾。
火速离开。
除了红星轧钢厂之外，还有首钢，红冶等钢厂也参加了，不过结果都一样，所有钢厂都失败了。
“找到新的技术方案了吗？”
“有点不对劲！”
科里的技术员更不淡定了。
……
杨厂长一样毫不留情地训斥，他的心情实在是糟糕，连老朋友的交情都不顾了，直接开训。
这时，
让人惊疑的事情是……
他内心一样不好受。
“其他几个钢厂一样没有生产出合格的样品，看来，高强度钢的难题不是这么容易解决的！”
……
震撼！
一声巨响，
联合研发，
有争吵！
“难道！”
他们愤愤不平。
“这太欺负人了吧！”
拿起文件一看，
“马上去技术科！”
他没接。
率先跑了出去，发现郭主任跟何雨风还能没动，才回过头来喝道：
陆主任无力地瘫在办公室的椅子上，脸上有种挫败感：“真是应了那句话，人外有人，天外有天！”
他又说：
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“有这个可能，毕竟我们也失败了那么多次，有新的发现也不出奇！”
“怎么可以这么没有礼貌？”
这才回头。
半个钟后，办公室的们终于打开了！
“这次人家拿出来的技术方案，非常成熟，无懈可击，连我都找不到有遗漏的地方，无需讨论！”
这一次生产的高强度钢失败了。
随着时间推移！
“应该是这样！”
似乎，
“我看杨厂长好像笑得蛮开心的，是我看错了吗？”
说完！
高强度钢钢这一环节。
他们听见办公室里面传来了激烈的讨论！
完善方案。
收拾了一下资料。
各种情绪在技术科弥漫！
“怎么他们走了？”
“这一次我们轧钢厂竟然成了拖累？”
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