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] 李贺紧随其后，汽车生产线的情况也差不多。
“……”
平均工资则是加上加班费和奖金，以及实际执行的工作时长的日薪，这样才能达到平均四千到八千的水平。
“至于分红份额，每个子公司的可以分配到20%。
什么原因？在座的都是聪明人当然知道，坐在前面的张文宇看了看四周，第一个说道:
赵新唰的一下举起手。
至于彗星实验室和光外航天，属于特殊情况再做讨论，其中专利和学术问题比较复杂，后续再做讨论。”
这样做有效吗？毫无疑问是有的，爱疯的品牌价值被塑造的很好，形成了无可撼动的地位，果粉看到新款产品必买，并且会自发的维护，容忍一切缺点，吹捧一切优点——或许算优点。
“还有彗星动力，如果要说一个总结的话，那就是工资水平取决于工作时间和经营状况。”
至于走出自己独特的路线暂时不考虑，因为所适配的平台还是windows视窗系统，必须要有优良的兼容性，要知道号称wintel联盟的瑛特尔，开发的arc显卡还不是优化烂成狗。
其余几家也都是体量大利润大的公司，对于江诚的决议也没有丝毫异议，几乎都是双手双脚表示赞成。
航天公司更不用说，因为压根就没怎么考虑商业化，至少现在不考虑，卫星发射在大陆都被casc包圆了，全球市场，那情况多半是只要用他们的火箭发射，卫星制造商就不提供安全保证了。
不过老王的地位倒是直线拔高了，一年基础40亿的经费，以后有成果都要从他这边走，走起路来估计都得虎虎生风。
这是哪个小机灵鬼？
“接下来是关于研发方面，首先彗星实验室将会从单一的电池研究所变成一家综合性强，囊括材料、工程、电子、算法、物理等多方面的综合研究所，汇集各公司高端研究力量，以委托方式承接研究任务，并且每个季度固定10亿元的经费，用于日常运转和自行研究。
“那个黄经理说的是有一部分原因在里面，不过呢这都不是重点。
看了看在座的所有人，估计也有刚吃过饭的原因比较精神，江诚咳嗽一声，语气也严肃了起来:
业界最大的例子就是平果，自从老乔离开，这家科技公司的高管就从天才变成了销售。
基础工资是企业按照每周五个工作日，每天八个小时计算的最低工资标准，当然实际上这种工作时间是不存在的，要不然大家都饿死好了。
江诚把这些ppt展示完，然后问所有人:
随着晶体管之间的间距越来越小，电子之间距离已经小到了需要量子物理来研究的微观程度，即使是现在很多芯片的调度和修正也早就应用了这方面的成果。
另外关于持股人员要求，高级管理人员个人不高于2%，总体管理人员占比不超过8%，中层管理人员以下须有半年以上的入职时间，同样，只对技术岗位发放，离职收回。
傅桧直接把更先进工艺的事甩了出来，他们一个小厂自然没那能力研究，但既然老大发话了也可以说说嘛。
然而把公司全交给技术人员也不行，因为他们的商业嗅觉可能不够灵敏，或许能让技术水平不断上升，但很有可能会发生市场不买账，最后空有技术优势却无法转化为收益的情况。
从现在起，光外集团也将对全体符合要求的职工发放公司股份，但仅限于分红，每季度一次结算。”
所以保洁员和打螺丝的大概是没这个运气了，江诚需要的是高工和管理人才，这些人才是容易固定下来的群体，最底层的普工离职速度和占比太高，也并不是紧缺的资源。
江诚能说什么？量子力学专家现在没有，但一切慢慢总归会有的，先记着。
别的不说就算是老乔，在他死后很多尚在酝酿中的革命性设计也在后来被证明肯定会扑一地，所以说哪方单独都不行，还是折中一下比较好，不过也要看情况。
“董事长，我们理解你的，像我们这种高科技企业资本多了会干涉经营，他们万一把您联手赶出去，光外集团就失去了存在的意义，就失去了灵魂，就如同平果失去侨布斯一样！”
如果仅仅为了赚钱这样做没有任何问题，平果市值还是一年比一年高，投资人的钞票没有受到任何影响。
话说一半，江诚只是停顿一下要喝口水，马上就听到了声音:
“很好，所以我在综合各分公司情况后
虽然他们之前或多或少都会有一些想法，但现在能做的只有一件事，老板英明，以及鼓掌庆祝。
但这并不是说非技术岗就不能引领公司发展，相反库尅很有能力，只不过发展策略从技术优势变成了pua用户，也能叫粉圈，把用户变成fan。
但出乎黄椹意料的是，其他人却没有一起附和，而是安安静静不说话。
所以平果再难以拿出什么让人耳目一新的独家技术，甚至在某些方面被其他厂商反超。
中高层和技术人员over，接下来就是底层了。
接下来众人又陆续发表了一些问题，但总的说不大，算是搞定。
分红份额还是很令所有人满意的，尤其是李贺，2%是多少？反正按照现在彗星汽车的盈利能力，一年少说上亿啊。
“咳咳，好了。”
最大优势之一的彷生芯片其实也不过是吃摩尔定律的红利，ios的进步则来自于对老用户痛下杀手。
按照这种方式计算的基础工资很低，根据幕布上面的数字，都在2000元左右，最低的能到一千八九，最高的则是两千六七。
后果就是平果一看，既然换皮，甚至不用换皮就能延续销量赚钱，那还有什么必要花大价钱冒高风险投入技术研发呢？把自己当做奢侈品经营好就可以了。
江诚的眼神先是和坐在末尾一直不出声的常声对上，接着才继续正事。
江诚这次没直接讲，而是找人放ppt，上面是大陆同类企业的平均基础工资和平均工资，基础工资用蓝色线条表示，平均工资用红线。
直到饭点，江诚把科技为上的路线算是通知到位，而且对各个子公司做出了一些细微的调整，大的基调定下，远视部分之后就是当下的部分了。
“噼啪噼啪……”
而江诚恰恰相反，他可以容忍少赚钱，但技术决不能原地踏步。
“我么汽车厂也是，虽然上个月大部分员工工收入都会过万，但那是因为上个月交车任务重加班和奖金，后面必须休息，平时情况也差不多。”
载人去天上旅游几圈倒是有可能，不过估计也是独一份的存在，经营策略见鬼去吧。
张文宇最后做了个很准确的总结，江诚很满意，非常到位。
因此对于第二项安排所有人无异议，江诚很顺利的就完成了所有调动。
众人瞬间眼睛一亮，能坐在这里的肯定是符合要求的那一部分，而且虽然是分红股，但每年一次结算可是大好事，这可意味着到手的是实实在在的钱而不是证券。
不过就现在几家子公司而言，海王星电子日后可能要进行升级的时候才需要大改动，其他几家高管还真没对技术一窍不通的，就是彗星动力，张文宇可能需要在以后调整一下，还是回到老本行显卡去。
像是海王星智能微设备（nsm），它的竞争对手就那么三两家，而且追根朔源技术路线来自英威达，除了常规的优化加晶体管外，大不了抄老黄作业就行。
江诚也没想过把几千程序员拉进去，他说的算法是人工智能，真正的那种。
“大家都知道，光外集团的股东，或者说投资人就我一个，只有彗星汽车有其他的投资人入股，所以我知道很多人会想，是不是我太吝啬，一点点股份都不愿意外分，完全当做自家磨坊式的经营。”
江诚抬头，是海王星电子的黄椹，他现在第一反应就是这小子在拍马屁，不过稍微一想倒也没有太惊讶，估计是新上位想要舔一下上司。
江诚示意好几次才让众人再次安静下来，才说了个开头呢。
“加班时长，海王星电子的情况就是这样，虽然平均工资高于行业内，但是底薪也只有三千，每天实际上工作时间在10到11小时，周末额外加班补贴，除去五险一金每月平均在七千以上，大部分能到八千。”
王家岷为总负责人，娄黄河为次要负责人，内部功能划分可自由分配后上报，获批后执行，以研究室单独存在。大家有没有意见？”
“算法方面，海王星情况比较特殊，如果归纳进实验室会有很多不便，我建议依然保持独立，需要的时候我们帮忙就是了。”
所以在图表上，红线和蓝线之间的差距很大。
所以造成绝大部分情况是外行领导内行，管理人员对自家的技术水平完全没有概念，也不能意识到创新点在哪。
江诚主动打破尴尬，装作什么没发生继续说下去，黄椹也有些不知所措。
“各位，你们能告诉我造成这样大差距的原因是什么吗？”
众人就在彗星动力的食堂就餐，然后很快又回到了桌子上。
而且这些技术含量不高的工作江诚也希望能用自动化取代，血汗工厂实在是没意思。
“可以。”
老王瞥了一眼，挺机灵，就是不了解江诚，他又不是那种人。
“我们汽车厂……”
一个企业必须要有好的管理，而偏偏绝大多数人是不能文武双全，既是技术大牛还是管理精英。www.wannengwu.com
“江董，海卫半导体这边很多工艺优化要和生产贴近，恐怕不能脱离单独闭门造车，不过新制程开发需要量子力学支持，我们希望得到支持。”
] 李贺紧随其后，汽车生产线的情况也差不多。
“……”
平均工资则是加上加班费和奖金，以及实际执行的工作时长的日薪，这样才能达到平均四千到八千的水平。
“至于分红份额，每个子公司的可以分配到20%。
什么原因？在座的都是聪明人当然知道，坐在前面的张文宇看了看四周，第一个说道:
赵新唰的一下举起手。
至于彗星实验室和光外航天，属于特殊情况再做讨论，其中专利和学术问题比较复杂，后续再做讨论。”
这样做有效吗？毫无疑问是有的，爱疯的品牌价值被塑造的很好，形成了无可撼动的地位，果粉看到新款产品必买，并且会自发的维护，容忍一切缺点，吹捧一切优点——或许算优点。
“还有彗星动力，如果要说一个总结的话，那就是工资水平取决于工作时间和经营状况。”
至于走出自己独特的路线暂时不考虑，因为所适配的平台还是windows视窗系统，必须要有优良的兼容性，要知道号称wintel联盟的瑛特尔，开发的arc显卡还不是优化烂成狗。
其余几家也都是体量大利润大的公司，对于江诚的决议也没有丝毫异议，几乎都是双手双脚表示赞成。
航天公司更不用说，因为压根就没怎么考虑商业化，至少现在不考虑，卫星发射在大陆都被casc包圆了，全球市场，那情况多半是只要用他们的火箭发射，卫星制造商就不提供安全保证了。
不过老王的地位倒是直线拔高了，一年基础40亿的经费，以后有成果都要从他这边走，走起路来估计都得虎虎生风。
这是哪个小机灵鬼？
“接下来是关于研发方面，首先彗星实验室将会从单一的电池研究所变成一家综合性强，囊括材料、工程、电子、算法、物理等多方面的综合研究所，汇集各公司高端研究力量，以委托方式承接研究任务，并且每个季度固定10亿元的经费，用于日常运转和自行研究。
“那个黄经理说的是有一部分原因在里面，不过呢这都不是重点。
看了看在座的所有人，估计也有刚吃过饭的原因比较精神，江诚咳嗽一声，语气也严肃了起来:
业界最大的例子就是平果，自从老乔离开，这家科技公司的高管就从天才变成了销售。
基础工资是企业按照每周五个工作日，每天八个小时计算的最低工资标准，当然实际上这种工作时间是不存在的，要不然大家都饿死好了。
江诚把这些ppt展示完，然后问所有人:
随着晶体管之间的间距越来越小，电子之间距离已经小到了需要量子物理来研究的微观程度，即使是现在很多芯片的调度和修正也早就应用了这方面的成果。
另外关于持股人员要求，高级管理人员个人不高于2%，总体管理人员占比不超过8%，中层管理人员以下须有半年以上的入职时间，同样，只对技术岗位发放，离职收回。
傅桧直接把更先进工艺的事甩了出来，他们一个小厂自然没那能力研究，但既然老大发话了也可以说说嘛。
然而把公司全交给技术人员也不行，因为他们的商业嗅觉可能不够灵敏，或许能让技术水平不断上升，但很有可能会发生市场不买账，最后空有技术优势却无法转化为收益的情况。
从现在起，光外集团也将对全体符合要求的职工发放公司股份，但仅限于分红，每季度一次结算。”
所以保洁员和打螺丝的大概是没这个运气了，江诚需要的是高工和管理人才，这些人才是容易固定下来的群体，最底层的普工离职速度和占比太高，也并不是紧缺的资源。
江诚能说什么？量子力学专家现在没有，但一切慢慢总归会有的，先记着。
别的不说就算是老乔，在他死后很多尚在酝酿中的革命性设计也在后来被证明肯定会扑一地，所以说哪方单独都不行，还是折中一下比较好，不过也要看情况。
“董事长，我们理解你的，像我们这种高科技企业资本多了会干涉经营，他们万一把您联手赶出去，光外集团就失去了存在的意义，就失去了灵魂，就如同平果失去侨布斯一样！”
如果仅仅为了赚钱这样做没有任何问题，平果市值还是一年比一年高，投资人的钞票没有受到任何影响。
话说一半，江诚只是停顿一下要喝口水，马上就听到了声音:
“很好，所以我在综合各分公司情况后
虽然他们之前或多或少都会有一些想法，但现在能做的只有一件事，老板英明，以及鼓掌庆祝。
但这并不是说非技术岗就不能引领公司发展，相反库尅很有能力，只不过发展策略从技术优势变成了pua用户，也能叫粉圈，把用户变成fan。
但出乎黄椹意料的是，其他人却没有一起附和，而是安安静静不说话。
所以平果再难以拿出什么让人耳目一新的独家技术，甚至在某些方面被其他厂商反超。
中高层和技术人员over，接下来就是底层了。
接下来众人又陆续发表了一些问题，但总的说不大，算是搞定。
分红份额还是很令所有人满意的，尤其是李贺，2%是多少？反正按照现在彗星汽车的盈利能力，一年少说上亿啊。
“咳咳，好了。”
最大优势之一的彷生芯片其实也不过是吃摩尔定律的红利，ios的进步则来自于对老用户痛下杀手。
按照这种方式计算的基础工资很低，根据幕布上面的数字，都在2000元左右，最低的能到一千八九，最高的则是两千六七。
后果就是平果一看，既然换皮，甚至不用换皮就能延续销量赚钱，那还有什么必要花大价钱冒高风险投入技术研发呢？把自己当做奢侈品经营好就可以了。
江诚的眼神先是和坐在末尾一直不出声的常声对上，接着才继续正事。
江诚这次没直接讲，而是找人放ppt，上面是大陆同类企业的平均基础工资和平均工资，基础工资用蓝色线条表示，平均工资用红线。
直到饭点，江诚把科技为上的路线算是通知到位，而且对各个子公司做出了一些细微的调整，大的基调定下，远视部分之后就是当下的部分了。
“噼啪噼啪……”
而江诚恰恰相反，他可以容忍少赚钱，但技术决不能原地踏步。
“我么汽车厂也是，虽然上个月大部分员工工收入都会过万，但那是因为上个月交车任务重加班和奖金，后面必须休息，平时情况也差不多。”
载人去天上旅游几圈倒是有可能，不过估计也是独一份的存在，经营策略见鬼去吧。
张文宇最后做了个很准确的总结，江诚很满意，非常到位。
因此对于第二项安排所有人无异议，江诚很顺利的就完成了所有调动。
众人瞬间眼睛一亮，能坐在这里的肯定是符合要求的那一部分，而且虽然是分红股，但每年一次结算可是大好事，这可意味着到手的是实实在在的钱而不是证券。
不过就现在几家子公司而言，海王星电子日后可能要进行升级的时候才需要大改动，其他几家高管还真没对技术一窍不通的，就是彗星动力，张文宇可能需要在以后调整一下，还是回到老本行显卡去。
像是海王星智能微设备（nsm），它的竞争对手就那么三两家，而且追根朔源技术路线来自英威达，除了常规的优化加晶体管外，大不了抄老黄作业就行。
江诚也没想过把几千程序员拉进去，他说的算法是人工智能，真正的那种。
“大家都知道，光外集团的股东，或者说投资人就我一个，只有彗星汽车有其他的投资人入股，所以我知道很多人会想，是不是我太吝啬，一点点股份都不愿意外分，完全当做自家磨坊式的经营。”
江诚抬头，是海王星电子的黄椹，他现在第一反应就是这小子在拍马屁，不过稍微一想倒也没有太惊讶，估计是新上位想要舔一下上司。
江诚示意好几次才让众人再次安静下来，才说了个开头呢。
“加班时长，海王星电子的情况就是这样，虽然平均工资高于行业内，但是底薪也只有三千，每天实际上工作时间在10到11小时，周末额外加班补贴，除去五险一金每月平均在七千以上，大部分能到八千。”
王家岷为总负责人，娄黄河为次要负责人，内部功能划分可自由分配后上报，获批后执行，以研究室单独存在。大家有没有意见？”
“算法方面，海王星情况比较特殊，如果归纳进实验室会有很多不便，我建议依然保持独立，需要的时候我们帮忙就是了。”
所以在图表上，红线和蓝线之间的差距很大。
所以造成绝大部分情况是外行领导内行，管理人员对自家的技术水平完全没有概念，也不能意识到创新点在哪。
江诚主动打破尴尬，装作什么没发生继续说下去，黄椹也有些不知所措。
“各位，你们能告诉我造成这样大差距的原因是什么吗？”
众人就在彗星动力的食堂就餐，然后很快又回到了桌子上。
而且这些技术含量不高的工作江诚也希望能用自动化取代，血汗工厂实在是没意思。
“可以。”
老王瞥了一眼，挺机灵，就是不了解江诚，他又不是那种人。
“我们汽车厂……”
一个企业必须要有好的管理，而偏偏绝大多数人是不能文武双全，既是技术大牛还是管理精英。www.wannengwu.com
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