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] 能在这个时候一边减工作时长一边加薪，江诚已经被这里的工人当成圣人了，纷纷表示江总不忘老单位，愿为江老板效死（伪）。
但实际情况可能略有出入。
就连现在的大陆也是如此，不少企业都在像东南亚转移，不停的寻找人力成本更低的地方。
而新的工作规定是每天不超过10小时且无特殊情况不得加班，理论上是不适合电子厂的，这鬼地方流水线一秒不停，动起来就是钱要求工人尽可能加班，如果真的按照正常情况不加班不执行夜班，那效率绝对是大打折扣。
不过很快就有了，彗星实验室接到新预算，对电子厂一切需要人力的岗位开发自动化机器，争取实现关灯工厂。至于成本，总不会比现在更高。
所以没有什么早会，顶多是安全规范条例教育，然后就去按时上班。
稍后是技术人员，由于前身就来自二汽，这里的技术人员也进行了内部分级制度，他们的基础工资当然是要水涨船高，尤其是各类制图、底盘工程师，他们待遇可不是区区30/一小时，而是45到65元一小时，基础工资就在7200到一万，算上其他收入基本稳定八千以上，过万都不会在少数。
最先有反应是最底层的普工，基础工资上调对他们是影响最大的，30元/小时的档次是最低标准，却相比之前大幅提升，如果还是按照每天加班两个小时，那一天就是300元。
作为劳动密集型产业，在这里加班那真的是在正常不过的事，一天干个十几个小时都是家常便饭。
这些学生工好忽悠死命干活，年轻体力好，压个身份证就能被黑中介牵着鼻子走，业内最低价是多少？5元时薪，就这还有一大帮人想挤进来。
当然更重要的是休息时间更多，至少在没有加班的情况下是这样的，江诚也在尽力避免加班，实在需要直接就扩招两班倒，况且新的生产基地也在修建中。
对于这种领导训话的场面所有人也是司空见惯，大部分人都是在摸鱼，毕竟这个月份还不热，站一会就当打瞌睡了。
加班期间按照国家标准执行补贴，并提供岗位津贴。加班餐补等……”
因为六月过后就有大量的高中毕业生以体验生活为名被招进来，他们没见过世面会接受难以想象的低价，如果再寻常电子厂时薪在18到23元不等，现在大部分工厂都会选择降薪，降到多少呢？15元以下，甚至更低。
就算是30元也要好多了，尤其是现在快到5月，不但不降薪反而涨薪简直是闻所未闻。
开始没人认真听，可一说到工资一个个都打起精神竖起耳朵，仔细听清楚每一个字，然后仔细比较现在的情况。
这实际上是对人力资源的严重浪费，而且对身体压榨的太狠，在整体学历日渐提高的现在更是如此，为什么在发达国家看不见这样的工厂，因为他们的人力没有富裕到把高等教育人群投入到如此简单的劳作中去的程度，干脆到第三世界去开厂。
电子厂的常态就是加班和两班倒，但江诚拒绝开特例而是一视同仁，当然他的真实目的其实是尽可能取代人工而不是压榨人力。
新的工作制度正在逐步铺开，都得到了极大的欢迎和赞同的，按要说反应最大的还得是海王星电子。
劳动节过后这里的工作任务虽然在增加，但得力于设备的磨合和放缓的交车速度，这里的工人已经恢复了正常的作息，不过还是聘用了很多新人。www.wannengwu.com
彗星汽车厂
其实就学历能力而言，初高中毕业也足够去学习很多技能，江诚希望自己手底下全是技术工人而不是廉价劳力。
在海王星电子同样推行这套看似不合理的制度，其实是想要引导他们去提升技能，因为这里的大部分人真的就只能拿最低的30元时薪。
某士康，7点半上班，11点半开始轮流用餐，12点半到13点半加班，白班员工通常都干到20点，妥妥的12小时工作制，而且是13休1工作制，两周放一天假，这才叫真正的血汗工厂。
显卡生产的很多工序如贴片、洗板、挡板、风扇组装和打包等都是需要人去完成的，这些简单的重复劳动用机器实现太复杂，才需要动用人力去做，让一个人去重复十多个小时的简单动作，以至于闭着眼睛都能工作。
虽然他们不知道会突然调整，但总归是好事不是？
而对于普工来说，这份基础工资就是魔都特撕拉的水平了，而且根据工作时间，8小时而不是特撕拉的12小时两班倒，实际上工资更高。
“……从明日起正式实行朝九晚六工作制，每周五天双休。公司为员工缴纳五险一金，提供免费食宿，普工最低标准30元/小时，视技能考核与职称上调。宿舍将进行统一改造，涵盖单人至六人不同规格，不符合等级的需要另行缴纳费用，提供wifi。
所以当李贺简单介绍完后就听到了浩大的欢呼声，这些原本大多都来自国企的工人是打心眼里喜欢钱，要不然也不会被挖走。
至于提升自我，电子厂哪有那么多技术岗？
李贺也没废话，内容也很简单，就是念新制定的工作时间规定和日薪调整。
所有人站在厂区的空地上，三千多个人在一起非常壮观，这基本是一个团的青壮，所以说工人是战争主力呢。
早上八点，基本上所有人都到齐了，虽然按照作息表是八点半开工，下午五点半下班，但实际上八点就要到位，上个月晚上还要加班，另外还是两班倒，和其他企业差不多，唯一的区别就是待遇高些和上个月的奖金多到几乎超过工资。
江诚拒绝在自家的任何公司实行什么狼性制度，搞打脸军事化管理那一套，上班就上班搞那么多东西干什么，涨点工资比什么都强，只有最不入流的企业才会整天想着企业文化，实际上就是怎么让员工多干点活。
相比于老东家二汽，提升了大概不到15%，而且他们是有资格持股，季度分红又有不少，加上年终奖等等，最终提升大概在20%到25%左右，这已经是很高的水平了。
] 能在这个时候一边减工作时长一边加薪，江诚已经被这里的工人当成圣人了，纷纷表示江总不忘老单位，愿为江老板效死（伪）。
但实际情况可能略有出入。
就连现在的大陆也是如此，不少企业都在像东南亚转移，不停的寻找人力成本更低的地方。
而新的工作规定是每天不超过10小时且无特殊情况不得加班，理论上是不适合电子厂的，这鬼地方流水线一秒不停，动起来就是钱要求工人尽可能加班，如果真的按照正常情况不加班不执行夜班，那效率绝对是大打折扣。
不过很快就有了，彗星实验室接到新预算，对电子厂一切需要人力的岗位开发自动化机器，争取实现关灯工厂。至于成本，总不会比现在更高。
所以没有什么早会，顶多是安全规范条例教育，然后就去按时上班。
稍后是技术人员，由于前身就来自二汽，这里的技术人员也进行了内部分级制度，他们的基础工资当然是要水涨船高，尤其是各类制图、底盘工程师，他们待遇可不是区区30/一小时，而是45到65元一小时，基础工资就在7200到一万，算上其他收入基本稳定八千以上，过万都不会在少数。
最先有反应是最底层的普工，基础工资上调对他们是影响最大的，30元/小时的档次是最低标准，却相比之前大幅提升，如果还是按照每天加班两个小时，那一天就是300元。
作为劳动密集型产业，在这里加班那真的是在正常不过的事，一天干个十几个小时都是家常便饭。
这些学生工好忽悠死命干活，年轻体力好，压个身份证就能被黑中介牵着鼻子走，业内最低价是多少？5元时薪，就这还有一大帮人想挤进来。
当然更重要的是休息时间更多，至少在没有加班的情况下是这样的，江诚也在尽力避免加班，实在需要直接就扩招两班倒，况且新的生产基地也在修建中。
对于这种领导训话的场面所有人也是司空见惯，大部分人都是在摸鱼，毕竟这个月份还不热，站一会就当打瞌睡了。
加班期间按照国家标准执行补贴，并提供岗位津贴。加班餐补等……”
因为六月过后就有大量的高中毕业生以体验生活为名被招进来，他们没见过世面会接受难以想象的低价，如果再寻常电子厂时薪在18到23元不等，现在大部分工厂都会选择降薪，降到多少呢？15元以下，甚至更低。
就算是30元也要好多了，尤其是现在快到5月，不但不降薪反而涨薪简直是闻所未闻。
开始没人认真听，可一说到工资一个个都打起精神竖起耳朵，仔细听清楚每一个字，然后仔细比较现在的情况。
这实际上是对人力资源的严重浪费，而且对身体压榨的太狠，在整体学历日渐提高的现在更是如此，为什么在发达国家看不见这样的工厂，因为他们的人力没有富裕到把高等教育人群投入到如此简单的劳作中去的程度，干脆到第三世界去开厂。
电子厂的常态就是加班和两班倒，但江诚拒绝开特例而是一视同仁，当然他的真实目的其实是尽可能取代人工而不是压榨人力。
新的工作制度正在逐步铺开，都得到了极大的欢迎和赞同的，按要说反应最大的还得是海王星电子。
劳动节过后这里的工作任务虽然在增加，但得力于设备的磨合和放缓的交车速度，这里的工人已经恢复了正常的作息，不过还是聘用了很多新人。www.wannengwu.com
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其实就学历能力而言，初高中毕业也足够去学习很多技能，江诚希望自己手底下全是技术工人而不是廉价劳力。
在海王星电子同样推行这套看似不合理的制度，其实是想要引导他们去提升技能，因为这里的大部分人真的就只能拿最低的30元时薪。
某士康，7点半上班，11点半开始轮流用餐，12点半到13点半加班，白班员工通常都干到20点，妥妥的12小时工作制，而且是13休1工作制，两周放一天假，这才叫真正的血汗工厂。
显卡生产的很多工序如贴片、洗板、挡板、风扇组装和打包等都是需要人去完成的，这些简单的重复劳动用机器实现太复杂，才需要动用人力去做，让一个人去重复十多个小时的简单动作，以至于闭着眼睛都能工作。
虽然他们不知道会突然调整，但总归是好事不是？
而对于普工来说，这份基础工资就是魔都特撕拉的水平了，而且根据工作时间，8小时而不是特撕拉的12小时两班倒，实际上工资更高。
“……从明日起正式实行朝九晚六工作制，每周五天双休。公司为员工缴纳五险一金，提供免费食宿，普工最低标准30元/小时，视技能考核与职称上调。宿舍将进行统一改造，涵盖单人至六人不同规格，不符合等级的需要另行缴纳费用，提供wifi。
所以当李贺简单介绍完后就听到了浩大的欢呼声，这些原本大多都来自国企的工人是打心眼里喜欢钱，要不然也不会被挖走。
至于提升自我，电子厂哪有那么多技术岗？
李贺也没废话，内容也很简单，就是念新制定的工作时间规定和日薪调整。
所有人站在厂区的空地上，三千多个人在一起非常壮观，这基本是一个团的青壮，所以说工人是战争主力呢。
早上八点，基本上所有人都到齐了，虽然按照作息表是八点半开工，下午五点半下班，但实际上八点就要到位，上个月晚上还要加班，另外还是两班倒，和其他企业差不多，唯一的区别就是待遇高些和上个月的奖金多到几乎超过工资。
江诚拒绝在自家的任何公司实行什么狼性制度，搞打脸军事化管理那一套，上班就上班搞那么多东西干什么，涨点工资比什么都强，只有最不入流的企业才会整天想着企业文化，实际上就是怎么让员工多干点活。
相比于老东家二汽，提升了大概不到15%，而且他们是有资格持股，季度分红又有不少，加上年终奖等等，最终提升大概在20%到25%左右，这已经是很高的水平了。
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