011 反内卷第一人！ （求鲜花评价票）
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] 余淮不但在挑战加班文化，甚至正在改写工作规则！
他睡了多久？困意已经一扫而空。
cao!
没想到大boss在线，官方回应了八个字“认真反思，尽快整改”。
5、明天／下周／下月工作计划是什么：具体的计划工作内容是什么？需要达成什么样的进展？需要沟通哪些人员／部门？需要提前做哪些准备？
“我不是跟你说了每个人每天必须日报，日报精确到时间点。”
是的！
“还精确到时间点，真想问问老板：员工上厕所要不要掐秒表呀！”
这又是啥子。
你这么能写，你怎么不出书上天呢？
“......”
“还好还好，没睡过多久。”
淦！每天都这么多东西可以写吗？
没办法，该怂的时候要怂，战略战术嘛-这同样也是兵家制胜的法宝！
2、树立长期战略性工作计划，对照当天计划检查是否全部执行？当前进展情况是什么？进度落后／正常、超前情况。
余淮持续懵逼中，他都不知道支线任务是什么，就这么突如其来、莫名其妙、再加稀里糊涂的完成支线任务啦？
刹那间，余淮无比清醒。www.gudengge.com
“你这太敷衍了！”
余淮惊了，抹杀？
余淮知道他现在正身处测试中，必须打起十二分小心。
意识回笼……记忆停在他趴在桌上玩手机的瞬间，再醒来就是到这会。
4、你的总结思考：当天遇到了什么问题？解决方案是什么？下次如何避免和改进？有什么心得体会可以分享？
“叮......支线任务已完成！”
余淮想骂人，这游戏能直接退出弃玩不？
只要不是敷衍了事的态度，清楚知道自己定位和要干的事情，有这精力和功夫专注工作和落到实处不好么！
打开手机滑动解锁，看向时间......
“检测到有玩家衍生弃玩意识，【肃清会】不喜欢半途而废的员工呢......为了惩罚这样的员工，中途退出的员工将会被抹杀.....嘻嘻嘻...错了，将会失去晋升资格。”金属声掩饰不住的恶意伴随着幸灾乐祸语调向余淮袭来。
“这谁提出的傻逼要求，我都怀疑他们一天天的都不用干活，专门卷文档么？”
气的余淮顾不上支线任务，立马怒写了3000字，直接发主管并抄送各上级领导！
“请问你确定要退出嘛？”
余淮将不要脸发挥到极致，义正言辞谴责有这样心态的玩家。
一天写十几、几十条工作内容......
都真实点行不行！
啥？
1、写明日常工作，你要对照当天计划检查是否全部完成？具体是哪些エ作内容？达成了什么效果？”
“你要知道一篇好的月报、周报、日报都应该包含哪些内容。”
“写那么多，领导看不要时间的嘛？咱得设身处地的为老板想，也不耽搁领导和老板们的宝贵时间。”
“我写了呀！”余淮没理解，具体做了什么都有按照组里的日报模板要求写明白。
你这是要卷天卷地卷铺盖啊！
事情一经出来，迅速在公司内网发酵，各个部门人员参与热烈讨论并表示深有同感，直呼：“干得漂亮”。
约几分钟后，别的同事开始悉悉索索、陆陆续续的走动起来：有去洗手间的，又茶水间打水的......反倒余淮毫无动静。
“首先，
3、突发临时性工作，有来自哪些人员的项目安排？是否已经完成？后续是否需要继续执行。
真正做到了整顿职场反内卷第一人！
“下午2：00。”
还想吗？
他干啥了就触发支线，考核测试主线还没整明白呢。
右边响起小组长林均豪傲慢不爽的声音：“余淮、你醒了？你昨天的日报要重写！”
你不是在整顿职场，你是在整我！
这是不是太打击他前面勤勤恳恳、兢兢业业地打卡主线任务，结果啥也不是！
听着这罗里吧嗦，跟长舌妇的裹脚布一样又臭又长的要求。
包括大boss！
啥？
“？！我这还敷衍？”都条理清晰的罗列的仔仔细细的。
直接怒怼管理层大搞表面工程，浪费时间，主要内容大致是：“没有恶意，就想单纯地想问问领导们什么脑回路？”并且，还向公司提出了三点优化方案，包括专注项目规划、合理安排工作时间、明确评价导向等。
不敢想了......打死不退！
“嘀~~~”
支线任务看都没看就直接哦了？！
一个工作日报被你们卷出5大板块，还他娘的变着花样的卷？
说罢，组长开始给余淮上课——日报入门课：
看着林均豪发来的他的日报，那简直了：打着最奴的工，日报写得跟他妈日记一样详细，工人阶级的叛徒。
“鉴于玩家出色的完成了支线任务，是肃清会高度认可、不可多得的优秀人才。为了表示赞赏，特向你发放了一份特别礼包......礼包正在派送中，请稍后领取。”
小组长林均豪可不管余淮心里的小九九，皱眉教育余淮：“你跟我讲有屁用啊，有本事你找老大说。你一新人叽叽赖赖的，给我赶紧改！”
搞不懂这些坑货操作！
并发表赞同，纷纷点赞：“以后谁日报敢超过两条工作内容，群里就口水淹死他！”
“叮...触发支线任务：任务已下达APP，请及时查看。”
游戏！
再者，你要......”
余淮直接开怼：
“怎么会呢，我可没有这样的心思。是谁，肯定不是我！”
] 余淮不但在挑战加班文化，甚至正在改写工作规则！
他睡了多久？困意已经一扫而空。
cao!
没想到大boss在线，官方回应了八个字“认真反思，尽快整改”。
5、明天／下周／下月工作计划是什么：具体的计划工作内容是什么？需要达成什么样的进展？需要沟通哪些人员／部门？需要提前做哪些准备？
“我不是跟你说了每个人每天必须日报，日报精确到时间点。”
是的！
“还精确到时间点，真想问问老板：员工上厕所要不要掐秒表呀！”
这又是啥子。
你这么能写，你怎么不出书上天呢？
“......”
“还好还好，没睡过多久。”
淦！每天都这么多东西可以写吗？
没办法，该怂的时候要怂，战略战术嘛-这同样也是兵家制胜的法宝！
2、树立长期战略性工作计划，对照当天计划检查是否全部执行？当前进展情况是什么？进度落后／正常、超前情况。
余淮持续懵逼中，他都不知道支线任务是什么，就这么突如其来、莫名其妙、再加稀里糊涂的完成支线任务啦？
刹那间，余淮无比清醒。www.gudengge.com
“你这太敷衍了！”
余淮惊了，抹杀？
余淮知道他现在正身处测试中，必须打起十二分小心。
意识回笼……记忆停在他趴在桌上玩手机的瞬间，再醒来就是到这会。
4、你的总结思考：当天遇到了什么问题？解决方案是什么？下次如何避免和改进？有什么心得体会可以分享？
“叮......支线任务已完成！”
余淮想骂人，这游戏能直接退出弃玩不？
只要不是敷衍了事的态度，清楚知道自己定位和要干的事情，有这精力和功夫专注工作和落到实处不好么！
打开手机滑动解锁，看向时间......
“检测到有玩家衍生弃玩意识，【肃清会】不喜欢半途而废的员工呢......为了惩罚这样的员工，中途退出的员工将会被抹杀.....嘻嘻嘻...错了，将会失去晋升资格。”金属声掩饰不住的恶意伴随着幸灾乐祸语调向余淮袭来。
“这谁提出的傻逼要求，我都怀疑他们一天天的都不用干活，专门卷文档么？”
气的余淮顾不上支线任务，立马怒写了3000字，直接发主管并抄送各上级领导！
“请问你确定要退出嘛？”
余淮将不要脸发挥到极致，义正言辞谴责有这样心态的玩家。
一天写十几、几十条工作内容......
都真实点行不行！
啥？
1、写明日常工作，你要对照当天计划检查是否全部完成？具体是哪些エ作内容？达成了什么效果？”
“你要知道一篇好的月报、周报、日报都应该包含哪些内容。”
“写那么多，领导看不要时间的嘛？咱得设身处地的为老板想，也不耽搁领导和老板们的宝贵时间。”
“我写了呀！”余淮没理解，具体做了什么都有按照组里的日报模板要求写明白。
你这是要卷天卷地卷铺盖啊！
事情一经出来，迅速在公司内网发酵，各个部门人员参与热烈讨论并表示深有同感，直呼：“干得漂亮”。
约几分钟后，别的同事开始悉悉索索、陆陆续续的走动起来：有去洗手间的，又茶水间打水的......反倒余淮毫无动静。
“首先，
3、突发临时性工作，有来自哪些人员的项目安排？是否已经完成？后续是否需要继续执行。
真正做到了整顿职场反内卷第一人！
“下午2：00。”
还想吗？
他干啥了就触发支线，考核测试主线还没整明白呢。
右边响起小组长林均豪傲慢不爽的声音：“余淮、你醒了？你昨天的日报要重写！”
你不是在整顿职场，你是在整我！
这是不是太打击他前面勤勤恳恳、兢兢业业地打卡主线任务，结果啥也不是！
听着这罗里吧嗦，跟长舌妇的裹脚布一样又臭又长的要求。
包括大boss！
啥？
“？！我这还敷衍？”都条理清晰的罗列的仔仔细细的。
直接怒怼管理层大搞表面工程，浪费时间，主要内容大致是：“没有恶意，就想单纯地想问问领导们什么脑回路？”并且，还向公司提出了三点优化方案，包括专注项目规划、合理安排工作时间、明确评价导向等。
不敢想了......打死不退！
“嘀~~~”
支线任务看都没看就直接哦了？！
一个工作日报被你们卷出5大板块，还他娘的变着花样的卷？
说罢，组长开始给余淮上课——日报入门课：
看着林均豪发来的他的日报，那简直了：打着最奴的工，日报写得跟他妈日记一样详细，工人阶级的叛徒。
“鉴于玩家出色的完成了支线任务，是肃清会高度认可、不可多得的优秀人才。为了表示赞赏，特向你发放了一份特别礼包......礼包正在派送中，请稍后领取。”
小组长林均豪可不管余淮心里的小九九，皱眉教育余淮：“你跟我讲有屁用啊，有本事你找老大说。你一新人叽叽赖赖的，给我赶紧改！”
搞不懂这些坑货操作！
并发表赞同，纷纷点赞：“以后谁日报敢超过两条工作内容，群里就口水淹死他！”
“叮...触发支线任务：任务已下达APP，请及时查看。”
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再者，你要......”
余淮直接开怼：
“怎么会呢，我可没有这样的心思。是谁，肯定不是我！”
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