第1758章 积极落实
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] 随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。
要查出究竟有哪些人在吃空饷很容易。
只要他是吃空饷人员，我就会严肃处理。”
他的人脉很广，而且这个人老奸巨猾。
李明元则关注如何评估员工的发展潜力。
张华提出了一些关于培训课程设置的建议。
我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。
谢谢你的提醒。我会小心的。”
第一，劝退。
很难把这些吃空饷人员完全清退。
刘国单沉默了片刻，然后说道：“长天，你说得有道理。
虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。
两人走进餐馆，服务员热情地迎了上来。
不过，我觉得，也要注意方式方法。
赵长天和刘国单来到了他们约定的餐馆。
大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。
我们可以建立一个严格的评估流程和标准。
但是，我还是担心会引起不必要的麻烦。”
而且我们毕竟是国企。
赵长天和刘国单找了一个安静的角落坐下，开始点菜。
我现在回到京城分公司之后。
赵长天说道：“老刘，你不要担心。
同时，我们也可以建立学员反馈机制。
但大家已经基本达成了共识。
顿了顿，赵长天接着说道：“概括起来，我只采用了两种简单的方法。
刘国单接着说道：“不过，你也要警惕李海富这个人。
我也只是尽力而为！”
可能见效会慢一些。
在避免评估过程中的人为因素干扰方面。
赵长天推心置腹的说道。
我们可以选择一些专业的培训机构和讲师。
赵长天点了点头，说道：“我知道，老刘。
也是整风运动中的重点和难点。
在评估员工的发展潜力方面。
赵长天理解刘国单的难处。
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我只是坚持原则，依法依规办事。
安排进公司的。
长天，你具体是怎么做到的？”
他也深知这个问题的复杂性。
我们是为了公司的发展。
他的建议为整风运动的深入开展提供了新的思路和方法。
等把吃空饷问题彻底解决之后——
说得实际点，为了个人的前程考虑——
你可以先从一些容易解决的问题入手，逐步推进。
其实我也没有什么特别的方法。
建立健全监督机制。
即便明知会得罪人。
不能太强硬，要循序渐进，逐步解决问题。”
你的那些建议和措施都非常有针对性和实效性。
他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来似乎很完美。
确保评估的客观性和公正性。
会议在紧张而热烈的氛围中落下帷幕。
我们可以建立一个科学的评估体系。
真的不知道该怎么做——
然后刘国单挑起话题——
他思考了片刻，说道：“老刘，这个问题确实很棘手。
“长天，你在这次会议上的表现真是太出色了。
可以开设专业技能提升、创新思维等课程。
刘国单不是外人，赵长天才会如此坦诚。
员工职业发展规划体系，是整风运动的重要组成部分。
两人沉默了片刻。
赵长天说道：“老刘，你的想法趋于保守。
逐步解决这个问题。”
至少二十人。
刘国单叹了口气，说道：“长天，你说得容易。
为了广大员工的利益。
在必要的时候，就不能怕得罪人。
我们不能因为害怕困难就不去尝试。
因为绝大多数吃空饷人员，都是有背景的。
只要我们做得对，就不用怕。”
赵长天看着刘国单，说道：“老刘，你不要灰心！
也要去做！”
不管他有没有背景。
同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。
例如，对于管理人员——
才能把这些蛀虫都清除掉。”
在这次会议中，赵长天展现出了他的才华、智慧和领导能力。
确保评估的客观性和公正性。”
给其他吃空饷人员一个警告。
刘晓光对你非常欣赏。”
大家对赵长天的建议表示认可，纷纷点头表示赞同。
如上级评价、同事评价、自我评价等。
我们应该积极支持。”
对于技术人员。
这个数字绝对不是个小数目。
赵长天的回答让李海富再次无言以对。
但在实际操作中可能会遇到很多问题。
你知道京城分公司现在有多少吃空饷的人员吗？
赵长天和刘国单边吃边聊，气氛十分融洽。
但会相对比较稳妥。
你问我是怎么做到的。
防止新的吃空饷现象发生。”
但是要把这些人清除出公司却真的很难。
刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。
他们开始探讨起吃空饷问题。
他冷静地回应道：“李副总，在我看来，你的担忧并不是问题。
你就算明知他吃空饷也很难把他清除掉。
基本都是有一定权势的领导干部——
刘国单摇了摇头，说道：“长天，你说得轻巧。
综合考虑各种因素。
我对公司的每一个员工都一视同仁？
刘国单皱着眉头说道。
他们点了一些家常菜和一瓶好酒。
这个问题一直是刘国单心中的一块大石头。
比如，可以先对那些吃空饷比较严重的人员进行处理。
下午五点，随着刘晓光的总结发言——
而眼下，就是涉及个人切身利益的时候。
准备在这轻松的氛围中好好交流一番。
可以开设领导力提升、团队管理等课程。
但是，我们不能因为困难就放弃。
晚上六点，华灯初上。
比如，如何确保培训课程的质量？
赵长天坚定地说道：“老刘，我知道这样做会得罪人。
赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。
刘国单首先对赵长天在这次会议上的表现给予了高度肯定。
让大部分人都比较认可。
刘晓光对整风运动非常重视，他一定会支持我们的。
同时，我们也可以采用多元化的评估方式。
大家带着满满的收获和思考，离开了会议室。
提高评估的准确性。”
能清除掉一半就不错了。
及时了解学员的学习情况和需求，对培训课程进行调整和优化。
也得到了刘晓光和很多分公司经理的认可和支持。
老刘，我相信，只要你能做到这两点。
这家餐馆环境优雅，灯光柔和，营造出一种温馨而宁静的氛围。
然而，李海富却仍然不甘心。
如何避免评估过程中的人为因素干扰？”
在接下来的讨论中。
就可以加强对考勤的管理。
林鹏轻咳一声，发表了自己的看法：“我认为赵经理的建议非常可行。
你想要清除掉吃空饷人员就会得罪这些人。
我看他一直想跟你唱对台戏。
如果我们都不敢得罪人，那公司怎么能发展呢？
随着饭菜上桌，香气扑鼻而来。
所以，你在临海分公司的壮举，真的让我很倾佩！
在国企，关系网很复杂。
我们要坚定信心，采取有效的措施。
赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。
李海富在国企混了大半辈子。
如果这样做，很容易得罪人。”
更重要的是，我能看出来——
刘国单说道。
进而，在稳步推进解决。
第二，强力打压，迫使其主动离职。
进行严格的筛选和评估。
为了确保培训课程的质量。
赵长天微微一笑，说道：“老刘，你过奖了。
但是，我不能因为怕得罪人就不做事。
从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。
说高尚点——
你要小心他的暗算。”
一个月之内，我真的很难完成这个艰巨的任务。
“长天，解决吃空饷问题。
城市的喧嚣渐渐沉淀下来。
我估计其他的分公司，也都是这种情况？
就一定能解决京城分公司的吃空饷问题。”
] 随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。
要查出究竟有哪些人在吃空饷很容易。
只要他是吃空饷人员，我就会严肃处理。”
他的人脉很广，而且这个人老奸巨猾。
李明元则关注如何评估员工的发展潜力。
张华提出了一些关于培训课程设置的建议。
我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。
谢谢你的提醒。我会小心的。”
第一，劝退。
很难把这些吃空饷人员完全清退。
刘国单沉默了片刻，然后说道：“长天，你说得有道理。
虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。
两人走进餐馆，服务员热情地迎了上来。
不过，我觉得，也要注意方式方法。
赵长天和刘国单来到了他们约定的餐馆。
大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。
我们可以建立一个严格的评估流程和标准。
但是，我还是担心会引起不必要的麻烦。”
而且我们毕竟是国企。
赵长天和刘国单找了一个安静的角落坐下，开始点菜。
我现在回到京城分公司之后。
赵长天说道：“老刘，你不要担心。
同时，我们也可以建立学员反馈机制。
但大家已经基本达成了共识。
顿了顿，赵长天接着说道：“概括起来，我只采用了两种简单的方法。
刘国单接着说道：“不过，你也要警惕李海富这个人。
我也只是尽力而为！”
可能见效会慢一些。
在避免评估过程中的人为因素干扰方面。
赵长天推心置腹的说道。
我们可以选择一些专业的培训机构和讲师。
赵长天点了点头，说道：“我知道，老刘。
也是整风运动中的重点和难点。
在评估员工的发展潜力方面。
赵长天理解刘国单的难处。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
我只是坚持原则，依法依规办事。
安排进公司的。
长天，你具体是怎么做到的？”
他也深知这个问题的复杂性。
我们是为了公司的发展。
他的建议为整风运动的深入开展提供了新的思路和方法。
等把吃空饷问题彻底解决之后——
说得实际点，为了个人的前程考虑——
你可以先从一些容易解决的问题入手，逐步推进。
其实我也没有什么特别的方法。
建立健全监督机制。
即便明知会得罪人。
不能太强硬，要循序渐进，逐步解决问题。”
你的那些建议和措施都非常有针对性和实效性。
他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来似乎很完美。
确保评估的客观性和公正性。
会议在紧张而热烈的氛围中落下帷幕。
我们可以建立一个科学的评估体系。
真的不知道该怎么做——
然后刘国单挑起话题——
他思考了片刻，说道：“老刘，这个问题确实很棘手。
“长天，你在这次会议上的表现真是太出色了。
可以开设专业技能提升、创新思维等课程。
刘国单不是外人，赵长天才会如此坦诚。
员工职业发展规划体系，是整风运动的重要组成部分。
两人沉默了片刻。
赵长天说道：“老刘，你的想法趋于保守。
逐步解决这个问题。”
至少二十人。
刘国单叹了口气，说道：“长天，你说得容易。
为了广大员工的利益。
在必要的时候，就不能怕得罪人。
我们不能因为害怕困难就不去尝试。
因为绝大多数吃空饷人员，都是有背景的。
只要我们做得对，就不用怕。”
赵长天看着刘国单，说道：“老刘，你不要灰心！
也要去做！”
不管他有没有背景。
同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。
例如，对于管理人员——
才能把这些蛀虫都清除掉。”
在这次会议中，赵长天展现出了他的才华、智慧和领导能力。
确保评估的客观性和公正性。”
给其他吃空饷人员一个警告。
刘晓光对你非常欣赏。”
大家对赵长天的建议表示认可，纷纷点头表示赞同。
如上级评价、同事评价、自我评价等。
我们应该积极支持。”
对于技术人员。
这个数字绝对不是个小数目。
赵长天的回答让李海富再次无言以对。
但在实际操作中可能会遇到很多问题。
你知道京城分公司现在有多少吃空饷的人员吗？
赵长天和刘国单边吃边聊，气氛十分融洽。
但会相对比较稳妥。
你问我是怎么做到的。
防止新的吃空饷现象发生。”
但是要把这些人清除出公司却真的很难。
刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。
他们开始探讨起吃空饷问题。
他冷静地回应道：“李副总，在我看来，你的担忧并不是问题。
你就算明知他吃空饷也很难把他清除掉。
基本都是有一定权势的领导干部——
刘国单摇了摇头，说道：“长天，你说得轻巧。
综合考虑各种因素。
我对公司的每一个员工都一视同仁？
刘国单皱着眉头说道。
他们点了一些家常菜和一瓶好酒。
这个问题一直是刘国单心中的一块大石头。
比如，可以先对那些吃空饷比较严重的人员进行处理。
下午五点，随着刘晓光的总结发言——
而眼下，就是涉及个人切身利益的时候。
准备在这轻松的氛围中好好交流一番。
可以开设领导力提升、团队管理等课程。
但是，我们不能因为困难就放弃。
晚上六点，华灯初上。
比如，如何确保培训课程的质量？
赵长天坚定地说道：“老刘，我知道这样做会得罪人。
赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。
刘国单首先对赵长天在这次会议上的表现给予了高度肯定。
让大部分人都比较认可。
刘晓光对整风运动非常重视，他一定会支持我们的。
同时，我们也可以采用多元化的评估方式。
大家带着满满的收获和思考，离开了会议室。
提高评估的准确性。”
能清除掉一半就不错了。
及时了解学员的学习情况和需求，对培训课程进行调整和优化。
也得到了刘晓光和很多分公司经理的认可和支持。
老刘，我相信，只要你能做到这两点。
这家餐馆环境优雅，灯光柔和，营造出一种温馨而宁静的氛围。
然而，李海富却仍然不甘心。
如何避免评估过程中的人为因素干扰？”
在接下来的讨论中。
就可以加强对考勤的管理。
林鹏轻咳一声，发表了自己的看法：“我认为赵经理的建议非常可行。
你想要清除掉吃空饷人员就会得罪这些人。
我看他一直想跟你唱对台戏。
如果我们都不敢得罪人，那公司怎么能发展呢？
随着饭菜上桌，香气扑鼻而来。
所以，你在临海分公司的壮举，真的让我很倾佩！
在国企，关系网很复杂。
我们要坚定信心，采取有效的措施。
赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。
李海富在国企混了大半辈子。
如果这样做，很容易得罪人。”
更重要的是，我能看出来——
刘国单说道。
进而，在稳步推进解决。
第二，强力打压，迫使其主动离职。
进行严格的筛选和评估。
为了确保培训课程的质量。
赵长天微微一笑，说道：“老刘，你过奖了。
但是，我不能因为怕得罪人就不做事。
从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。
说高尚点——
你要小心他的暗算。”
一个月之内，我真的很难完成这个艰巨的任务。
“长天，解决吃空饷问题。
城市的喧嚣渐渐沉淀下来。
我估计其他的分公司，也都是这种情况？
就一定能解决京城分公司的吃空饷问题。”
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