第532章 收权？是踢人！
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] 欧阳莫菲笑道：“当然是和他一起放权后退的人了。”
胡强几人闻言，也明白过来，纷纷面露惊容。
“也就是说，七个事业群都在董事长那边。”
“总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”
“这次架构重建的说明书，我们从自身的立场，也就是员工的角度去看，的确会觉得摸不着头脑，一二三这些变动都是瞎搞。”
整合到一起，看作一个整体？
旋即，孟南柯笑道：“莫菲老师，你这问题有点超纲了。所以，得加点超纲的东西，胡经理他们才有可能想明白。”
闻言，唐海星似想到什么，一脸振奋道：“这个我知道，董事长是想提拔我了！”
“那对于下面有好几个层级，并且负责n多部门的比利·周来说，三维量子架构足以让他的工作变成一团乱麻。”
“而一个团体在体量不增加的前提下，总的权力是有限的。董事长的权力增加了，其他人的权力必然会减少。”
听到这儿，欧阳莫菲眯着眼睛道：“先是收权，然后给他添堵，最后再架空。董事长这是想让比利·周这个总裁干不下去啊！”
“什么东西？”胡强问道。
“架构重组后，万兽整体组织形状是海星，这还不足以说明问题吗？”
“这一变化，会导致事业群的权力扩大。”
胡强几人按照这个思路想了一会儿，依旧没明白。www.xinhua.me
“因为刚才有说过，谁都可以发起项目组，同时待在很多组里面。”
“最后还有第三部分的特别项目组制度。”
但转瞬，苏克杰提出了新问题：“董事长为什么要这么做？我记得比利·周上任以来，表现都挺好的，万兽整体都处于盈利状态。”
金若愚震惊道：“南柯腻滴意思是，董事长发起这次架构重组，是为嘞收权？！”
“而事业群的情况，刚才海星老师和若愚老师也说了，第三事业群由丽萨负责，和董事长对接。换句话说，第三事业群其实是掌握在董事长的手里。”
“首先，说明书的第一部分，小孟子和乐乐研读出来的结果是本次架构重组后，万兽从大中台小前台的架构转变为独立事业群管理模式。”
胡强等人点头。
其他人依旧不信。
欧阳莫菲扶额，扭头望向孟南柯和沙乐乐：“小孟子、乐乐，你们看出什么了没有？”
“这样一来，比利·周将会被董事长彻底架空。”
“比如第一点，这次架构重组以后，万兽从大中台小前台的架构转变为独立事业群管理模式。总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”
“剩下的六个事业群，掌管者也都是董事长的儿女。”
欧阳莫菲笑道：“这个待会儿说，我先把所有东西做个简单梳理。”
“这些都没错吧？”
“但如果我们站在发起人，也就是董事长的角度看，事情就会不一样。”
孟南柯和沙乐乐相视一笑，而后异口同声道：“当然。”
其他人：“……”
沙乐乐点头道：“没错。”
“可听完几位老师后面的汇报，猜测得到了佐证，加上莫菲老师也察觉到了。”
孟南柯没推辞，直接起身道：“其实我和乐乐刚才汇报的时候，有些东西没说。倒不是有意隐瞒，而是因为那只是我们的猜测，并且内容有些惊人。”
孟南柯笑道：“自信点，把‘可能’两个字去掉。”
胡强同样被惊到，闻言下意识问了句：“收权，收谁的权？”
“即便是之前大环境不好，有裁员，万兽的损失也远小于其他同档次企业。”
唐海星不以为意，反而走到电脑前点了几下ppt，然后指着上面因为连线酷似海星的图案大声道：“你们看，这像什么？”
“光我们这么一个小部门，在三维量子架构出现后，都感觉一个头两个大。”
欧阳莫菲继续道：“这些内容分开来看，的确让人摸不着头脑，甚至像是乱来。就像老胡刚才说的，它们都是馊主意。”
“其次，第二部分，金秘书与海星归纳的重点是三维量子架构，它把二维线状汇报结构变成立体汇报，产生实线和虚线领导部门，导致每个部门的汇报领导不止一个。”
“最后是第三部分，小白跟阿杰总结的重点是特别项目组制度。”
最终，胡强忍不住道：“有什么问题你就说，别卖关子。”
“但如果我们把它们整合到一起，看作一个整体呢？”
欧阳莫菲摊了摊手：“那你来说。”
因为这瓜的内容太劲爆了！
庞小白回想了一下，瞪大了眼睛道：“总裁比利·周？”
随即，她解释道：“这次研读的事，我负责总结。”
“好的。”得到认同，蠢萌小野兔欣然答应。
“所以小孟子他们刚才汇报的时候，我没插话，而是把所有的东西在脑子里过了一遍，经过简单梳理之后，发现了一点有意思的东西。”
“海星啊！”
“这种情况下，事业群的权力得到扩大，就等于董事长的权力增加。”
孟南柯微微摇头，继续道：“接下来咱们说第二部分和第三部分，第二部分的重点是三维量子架构。这个架构所谓的把二维线状汇报结构变成立体汇报，站在董事长的立场看，其实有一个重大作用，那就是打乱上级和手下的汇报线路。”
“它从员工的角度看，只会乱上添乱。可对于董事长来说，有一个巨大作用，那就是能够让自己的人渗透进比利·周除事业群以外的地盘。”
“谁都可以发起项目组，同时待在很多组里面。”
“不一定，我倒觉得，这里面有些门道。www.yanying.me”就在胡强因为工牌任务难度增加而吐槽特别项目组制度是馊主意时，方才一直没说话的欧阳莫菲提出了不同意见。
接着，她在众人的注视下把自己的猜测娓娓道来……
“长时间下去，他肯定受不了。”
“那我就直说了。”
然后，沙乐乐斟酌着开口道：“关于董事长为什么这么对比利·周，我倒是觉得可能是他失去耐心了。”
“因此，没有确切的把握，说出来不太好。”
] 欧阳莫菲笑道：“当然是和他一起放权后退的人了。”
胡强几人闻言，也明白过来，纷纷面露惊容。
“也就是说，七个事业群都在董事长那边。”
“总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”
“这次架构重建的说明书，我们从自身的立场，也就是员工的角度去看，的确会觉得摸不着头脑，一二三这些变动都是瞎搞。”
整合到一起，看作一个整体？
旋即，孟南柯笑道：“莫菲老师，你这问题有点超纲了。所以，得加点超纲的东西，胡经理他们才有可能想明白。”
闻言，唐海星似想到什么，一脸振奋道：“这个我知道，董事长是想提拔我了！”
“那对于下面有好几个层级，并且负责n多部门的比利·周来说，三维量子架构足以让他的工作变成一团乱麻。”
“而一个团体在体量不增加的前提下，总的权力是有限的。董事长的权力增加了，其他人的权力必然会减少。”
听到这儿，欧阳莫菲眯着眼睛道：“先是收权，然后给他添堵，最后再架空。董事长这是想让比利·周这个总裁干不下去啊！”
“什么东西？”胡强问道。
“架构重组后，万兽整体组织形状是海星，这还不足以说明问题吗？”
“这一变化，会导致事业群的权力扩大。”
胡强几人按照这个思路想了一会儿，依旧没明白。www.xinhua.me
“因为刚才有说过，谁都可以发起项目组，同时待在很多组里面。”
“最后还有第三部分的特别项目组制度。”
但转瞬，苏克杰提出了新问题：“董事长为什么要这么做？我记得比利·周上任以来，表现都挺好的，万兽整体都处于盈利状态。”
金若愚震惊道：“南柯腻滴意思是，董事长发起这次架构重组，是为嘞收权？！”
“而事业群的情况，刚才海星老师和若愚老师也说了，第三事业群由丽萨负责，和董事长对接。换句话说，第三事业群其实是掌握在董事长的手里。”
“首先，说明书的第一部分，小孟子和乐乐研读出来的结果是本次架构重组后，万兽从大中台小前台的架构转变为独立事业群管理模式。”
胡强等人点头。
其他人依旧不信。
欧阳莫菲扶额，扭头望向孟南柯和沙乐乐：“小孟子、乐乐，你们看出什么了没有？”
“这样一来，比利·周将会被董事长彻底架空。”
“比如第一点，这次架构重组以后，万兽从大中台小前台的架构转变为独立事业群管理模式。总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”
“剩下的六个事业群，掌管者也都是董事长的儿女。”
欧阳莫菲笑道：“这个待会儿说，我先把所有东西做个简单梳理。”
“这些都没错吧？”
“但如果我们站在发起人，也就是董事长的角度看，事情就会不一样。”
孟南柯和沙乐乐相视一笑，而后异口同声道：“当然。”
其他人：“……”
沙乐乐点头道：“没错。”
“可听完几位老师后面的汇报，猜测得到了佐证，加上莫菲老师也察觉到了。”
孟南柯没推辞，直接起身道：“其实我和乐乐刚才汇报的时候，有些东西没说。倒不是有意隐瞒，而是因为那只是我们的猜测，并且内容有些惊人。”
孟南柯笑道：“自信点，把‘可能’两个字去掉。”
胡强同样被惊到，闻言下意识问了句：“收权，收谁的权？”
“即便是之前大环境不好，有裁员，万兽的损失也远小于其他同档次企业。”
唐海星不以为意，反而走到电脑前点了几下ppt，然后指着上面因为连线酷似海星的图案大声道：“你们看，这像什么？”
“光我们这么一个小部门，在三维量子架构出现后，都感觉一个头两个大。”
欧阳莫菲继续道：“这些内容分开来看，的确让人摸不着头脑，甚至像是乱来。就像老胡刚才说的，它们都是馊主意。”
“其次，第二部分，金秘书与海星归纳的重点是三维量子架构，它把二维线状汇报结构变成立体汇报，产生实线和虚线领导部门，导致每个部门的汇报领导不止一个。”
“最后是第三部分，小白跟阿杰总结的重点是特别项目组制度。”
最终，胡强忍不住道：“有什么问题你就说，别卖关子。”
“但如果我们把它们整合到一起，看作一个整体呢？”
欧阳莫菲摊了摊手：“那你来说。”
因为这瓜的内容太劲爆了！
庞小白回想了一下，瞪大了眼睛道：“总裁比利·周？”
随即，她解释道：“这次研读的事，我负责总结。”
“好的。”得到认同，蠢萌小野兔欣然答应。
“所以小孟子他们刚才汇报的时候，我没插话，而是把所有的东西在脑子里过了一遍，经过简单梳理之后，发现了一点有意思的东西。”
“海星啊！”
“这种情况下，事业群的权力得到扩大，就等于董事长的权力增加。”
孟南柯微微摇头，继续道：“接下来咱们说第二部分和第三部分，第二部分的重点是三维量子架构。这个架构所谓的把二维线状汇报结构变成立体汇报，站在董事长的立场看，其实有一个重大作用，那就是打乱上级和手下的汇报线路。”
“它从员工的角度看，只会乱上添乱。可对于董事长来说，有一个巨大作用，那就是能够让自己的人渗透进比利·周除事业群以外的地盘。”
“谁都可以发起项目组，同时待在很多组里面。”
“不一定，我倒觉得，这里面有些门道。www.yanying.me”就在胡强因为工牌任务难度增加而吐槽特别项目组制度是馊主意时，方才一直没说话的欧阳莫菲提出了不同意见。
接着，她在众人的注视下把自己的猜测娓娓道来……
“长时间下去，他肯定受不了。”
“那我就直说了。”
然后，沙乐乐斟酌着开口道：“关于董事长为什么这么对比利·周，我倒是觉得可能是他失去耐心了。”
“因此，没有确切的把握，说出来不太好。”
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