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] 反对的声音如此之多是肖琳没有想到的，大家反对的目的是害怕失去自己目前的工作或岗位，这是肖琳想到没说出来的。至于出现人员安置问题肖琳也只是有个粗略的打算。
发言的人在详细阐述自己的观点：“我们创东网络电子发展有限公司和鑫雏网络科技通讯开发公司有些业务是重叠的，既然两家已经有了良好的合作开端，为什么不把一些两个公司重复的业务放到一起管理，这样就可以节省一部分管理人员，减少运营成本，对我们两个公司都有好处，比如我们的电子接插板和表面涂装设备就和鑫雏公司有交集，如果把两个公司的业务合并成一家，管理起来更高效，最有代表性的就是网络游戏这一块业务了，鑫雏公司有人才优势，我们有市场份额，如果两个公司的游戏板块业务统一管理不但可以节省管理人员，节省支出，还可以更高效的适应市场变化解决技术问题”。www.qiuyi.me
创东网络电子发展有限公司的会议室烟雾缭绕，肖琳皱着眉头并没有阻止开会吸烟，因为她知道会议的时间有些长，如果中间不休息，又不让抽烟，那些老烟民会借上洗手间的机会在洗手间里面吞云吐雾，所以这次会议她默许了在会场抽烟。www.yilei.me
肖琳觉得这是个思路，开了这么长时间的会，终于听到想听的东西了，这个思路自己也有过类似想法，只是觉得操作起来不切实际，于是就否定了，今天有人提出类似的想法，于是肖琳打开电脑的录音软件把这个发言录制下来。
肖琳现在有了新思路，沿着这个思路肖琳想如果合作需要解决的根本问题就是利润分配，利益最大化是合作的目的，如何分配利润也是最有可能出现矛盾的地方，肖琳在下面激烈讨论的时候已经在想用什么办法才能达到利润分配不产生分歧。
会议结束后，肖琳约奚彬谈了一下，奚彬认为资源整合有合理的地方，如果两个公司能达成深度融合可以节约很多资源，前提是双方都有诚意，坦诚相待。肖琳觉得奚彬和她的想法差不多，于是问奚彬：“奚总，对于我们的合作你有什么建议吗”？
会议的内容是探讨公司的发展思路，创东网络电子发展有限公司的电子接插板生产设备市场份额出现了萎缩，表面涂装设备也受到了影响，感应器这一块的销售业绩有所提升，网络游戏这一块业绩也在下滑。
奚彬的初步想法在开视频会议时，奚彬试探的问过邬稻他希望谁可以做他的助手，如果让他做经理的话，当时邬稻推荐了邱梧桐。
肖琳：“奚总这种谨慎的方式还是很有必要的，步子不能迈太大，一步一个脚印还是比较踏实的，我对邬稻经理很有信心，我们公司的商业机密泄露这件事就在邬稻经理的帮助下才化解危机的，这样的人才我们是不是应该重用”？
讨论了两小时还是没有什么好的办法，这时有人提出了新的思路，鉴于中国的电子行业市场整体下滑，整个电子行业都处于内卷状态，除了开拓市场和业务，能不能也整合一下现有资源，优化组合，节约成本提高效率，达到开源节流的目的。
肖琳想在经营管理上没有什么好的创新举措，资源整合几乎所有人都反对，是不是征求一下奚彬的想法好一些，最后肖琳给所有人提出了一个问题，让大家想好了明天开会继续讨论，这个问题是：假如两个公司资源整合，统一管理我个人最关心的问题以及希望公司怎样解决。
奚彬：“我初步设想邬稻由公司的副经理提拔为经理，为了不分散他的精力，还是管理公司的专业技术，其他的事由副经理负责，这是我的初步想法”。
奚彬：“两个公司合作看似简单实际执行起来会有很多我们意想不到的问题，但是我们两公司也有比较成熟的部门，你们的网络游戏技术部和我们的技术部，有合作经验双方员工也都相互熟悉，合作起来比较容易一些，我们先把这两块资源整合到一起，看一下实际效果，好我们就按照这个路子走”。
奚彬：“肖总我也有此想法，现在我觉得自己的精力越来越差，已经萌生退居二线的想法，让他们这些有能力有魄力的年轻人接班，现在只是缺一个好的时机”。
这边的讨论最终需要肖琳做最后拍板，正在思考的肖琳被咨询声打断，肖琳这才发现自己和大家想法不在一条线上，所有人讨论的是应该不应该统一管理，只有两个人赞同资源整合，其余的人认为那样是被鑫雏公司兼并或者收购了，企业在走下坡路，失去管控企业相当于被吞并，目前的企业还没有走整合资源的必要。
这番话说到了肖琳的心里，虽然以前她也想过这个问题，自从廖铭晓泄露公司机密被发现后，她就觉得自己管理企业有些力不从心，尤其是网络游戏这一块业务，缺少像邬稻那样有能力又忠诚企业的人，她对现在的技术部的人有一种不放心的感觉，总觉得他们跟廖铭晓有瓜葛，所以想提拔重用又害怕重蹈廖铭晓的覆辙，肖琳也想把邬稻挖到创东公司，可是她只是想了一下，没敢继续往下想，因为有吴释的前车之鉴，所以肖琳只是想了一下，马上否定了自己的想法，她同时也明白邬稻的人品和也处事原则也不会轻易为了钱而跳槽，今天有人提出把两个公司的重复的业务统一管理，肖琳心里看到了希望，因为统一管理相当于邬稻为我所用，看问题换了角度而已，肖琳以前想的是为我独用，统一管理人才共享皆大欢喜。
肖琳：“我也早就有退居二线的想法，只是一直下不了决心，思来想去还是心里放不下，奚总如果能放下，那可让人佩服了，对了，奚总，我想知道邬稻怎样使用”？
] 反对的声音如此之多是肖琳没有想到的，大家反对的目的是害怕失去自己目前的工作或岗位，这是肖琳想到没说出来的。至于出现人员安置问题肖琳也只是有个粗略的打算。
发言的人在详细阐述自己的观点：“我们创东网络电子发展有限公司和鑫雏网络科技通讯开发公司有些业务是重叠的，既然两家已经有了良好的合作开端，为什么不把一些两个公司重复的业务放到一起管理，这样就可以节省一部分管理人员，减少运营成本，对我们两个公司都有好处，比如我们的电子接插板和表面涂装设备就和鑫雏公司有交集，如果把两个公司的业务合并成一家，管理起来更高效，最有代表性的就是网络游戏这一块业务了，鑫雏公司有人才优势，我们有市场份额，如果两个公司的游戏板块业务统一管理不但可以节省管理人员，节省支出，还可以更高效的适应市场变化解决技术问题”。www.qiuyi.me
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肖琳现在有了新思路，沿着这个思路肖琳想如果合作需要解决的根本问题就是利润分配，利益最大化是合作的目的，如何分配利润也是最有可能出现矛盾的地方，肖琳在下面激烈讨论的时候已经在想用什么办法才能达到利润分配不产生分歧。
会议结束后，肖琳约奚彬谈了一下，奚彬认为资源整合有合理的地方，如果两个公司能达成深度融合可以节约很多资源，前提是双方都有诚意，坦诚相待。肖琳觉得奚彬和她的想法差不多，于是问奚彬：“奚总，对于我们的合作你有什么建议吗”？
会议的内容是探讨公司的发展思路，创东网络电子发展有限公司的电子接插板生产设备市场份额出现了萎缩，表面涂装设备也受到了影响，感应器这一块的销售业绩有所提升，网络游戏这一块业绩也在下滑。
奚彬的初步想法在开视频会议时，奚彬试探的问过邬稻他希望谁可以做他的助手，如果让他做经理的话，当时邬稻推荐了邱梧桐。
肖琳：“奚总这种谨慎的方式还是很有必要的，步子不能迈太大，一步一个脚印还是比较踏实的，我对邬稻经理很有信心，我们公司的商业机密泄露这件事就在邬稻经理的帮助下才化解危机的，这样的人才我们是不是应该重用”？
讨论了两小时还是没有什么好的办法，这时有人提出了新的思路，鉴于中国的电子行业市场整体下滑，整个电子行业都处于内卷状态，除了开拓市场和业务，能不能也整合一下现有资源，优化组合，节约成本提高效率，达到开源节流的目的。
肖琳想在经营管理上没有什么好的创新举措，资源整合几乎所有人都反对，是不是征求一下奚彬的想法好一些，最后肖琳给所有人提出了一个问题，让大家想好了明天开会继续讨论，这个问题是：假如两个公司资源整合，统一管理我个人最关心的问题以及希望公司怎样解决。
奚彬：“我初步设想邬稻由公司的副经理提拔为经理，为了不分散他的精力，还是管理公司的专业技术，其他的事由副经理负责，这是我的初步想法”。
奚彬：“两个公司合作看似简单实际执行起来会有很多我们意想不到的问题，但是我们两公司也有比较成熟的部门，你们的网络游戏技术部和我们的技术部，有合作经验双方员工也都相互熟悉，合作起来比较容易一些，我们先把这两块资源整合到一起，看一下实际效果，好我们就按照这个路子走”。
奚彬：“肖总我也有此想法，现在我觉得自己的精力越来越差，已经萌生退居二线的想法，让他们这些有能力有魄力的年轻人接班，现在只是缺一个好的时机”。
这边的讨论最终需要肖琳做最后拍板，正在思考的肖琳被咨询声打断，肖琳这才发现自己和大家想法不在一条线上，所有人讨论的是应该不应该统一管理，只有两个人赞同资源整合，其余的人认为那样是被鑫雏公司兼并或者收购了，企业在走下坡路，失去管控企业相当于被吞并，目前的企业还没有走整合资源的必要。
这番话说到了肖琳的心里，虽然以前她也想过这个问题，自从廖铭晓泄露公司机密被发现后，她就觉得自己管理企业有些力不从心，尤其是网络游戏这一块业务，缺少像邬稻那样有能力又忠诚企业的人，她对现在的技术部的人有一种不放心的感觉，总觉得他们跟廖铭晓有瓜葛，所以想提拔重用又害怕重蹈廖铭晓的覆辙，肖琳也想把邬稻挖到创东公司，可是她只是想了一下，没敢继续往下想，因为有吴释的前车之鉴，所以肖琳只是想了一下，马上否定了自己的想法，她同时也明白邬稻的人品和也处事原则也不会轻易为了钱而跳槽，今天有人提出把两个公司的重复的业务统一管理，肖琳心里看到了希望，因为统一管理相当于邬稻为我所用，看问题换了角度而已，肖琳以前想的是为我独用，统一管理人才共享皆大欢喜。
肖琳：“我也早就有退居二线的想法，只是一直下不了决心，思来想去还是心里放不下，奚总如果能放下，那可让人佩服了，对了，奚总，我想知道邬稻怎样使用”？
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