第1226章 临阵磨枪

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]    培训内容主要分成五部分。

    担心他会在某一场筛选会议之后，被刷下来。

    根据集团公司的业务特点，进行相关专业知识的培训。

    她除了能为赵长天提供及时的相关消息。

    所以，在吴大伟和程红玉都不能发挥作用的情况下——

    集团公司涵盖的子公司足有上百家。

    之所以如此。

    为了两个培训名额，总公司高层领导发生了严重的分歧。

    以赵长天好胜的性格，也不容许他在培训考核时，落后于他人。

    在这次培训中，每家子公司根据规模大小，会有一到两名青年干部入选。

    涉及市场营销、财务管理、市场运营等方面。

    在赵长天看来，这实属正常。

    抛去独一档的关总不提。

    等到昨天下午——

    赵长天十分清楚——

    坐在办公室的赵长天，内心的喜悦简直无以言表。

    上午十一点。

    集团公司组织的这次干部培训，为期半个月。

    吴大伟推荐的人选，是销售处下辖的一位科长。

    根据总公司下发的通知——

    同时，也展现出了刘青山在总公司的权势和影响力。

    赵长天给自己制定的目标——

    赵长天第一时间，就给刘青山打去电话。

    都分别与公司五位权势最大的高层，有着千丝万缕的关系。www.cuiqin.me

    第三部分内容，是业务知识培训——

    他非常难得的失眠了。

    成为日后提拔晋升的一项重要依据。

    当上午十一点，消息正式传到分公司的那一刻。

    帮助青年干部更好的理解企业使命和目标。

    成为两位入选者之一。

    赵长天打算，在前往母公司培训前。

    至于程红玉，倒是不用赵长天请求，也会主动帮助赵长天运作——

    第五部分内容，是户外拓展训练——

    他都对不起刘青山对他所提供的巨大支持。

    目的是为了提升青年干部的管理水平和领导能力。

    而刘青山没有让赵长天失望。

    培训地点位于沪市集团公司总部内的培训中心。

    都会有多名优秀的年轻干部，成为落选人员。

    权势差一些，但级别很高的领导，也大都有自己推荐的人选。

    赵长天收到的好消息，与他密切关注的一件事有关。www.shiqin.me

    这部分培训内容，将会通过案例分析、小组讨论等形式进行。

    但赵长天不同！

    每个人都想让自己看好的年轻干部——

    临阵磨枪，可能没多大效果。

    据赵长天所知，一百多名候选人，已经只剩下了五名。

    从五人候选名单中，筛选出两个入选名额。

    或者说，他有多么在意这个培训名额。

    可以说，此次的培训名额之争，可谓典型的狼多肉少。

    等到培训考核结束后，他怎么也得排在前十才行。

    将从六月一日开始，到六月十五日结束。

    赵长天本以为，在昨天下午，高层领导们就会进行最终的表决。

    包括项目管理、团队管理、沟通技巧等方面的培训。

    过去的这段时间。

    导致他们在公司的影响力，与副总们相比，也有着明显的差距。

    赵长天对培训内容进行了详细阅读。

    那些总工、总会、总监们，行政级别与几位副总一样。

    做一下训前突击。

    其它诸如工会主席、总工程师、总会计师等——

    否则，如果名次过低。

    甚至，就连吴大伟这种在中层领导中拔尖的干部，也不例外。

    第二部分内容，是管理能力提升——

    如果是换成别人，在短短几天时间内——

    据赵长天所知——

    赵长天最终成为两名前往母公司接受培训的干部之一。

    也是赵长天的自尊心，所无法接受的。

    可以说，每一次相关会议——

    却不成想，一直拖到了今天上午。

    可谓非常重视。

    也充分证明了权势与影响力的密切关系。

    每个人都有自己属意的人选。

    利用剩下的这几天时间——

    所以，为了能让自己到时有一个好成绩。

    在此次培训名额的争夺中，他们之中没有一个人竞争过几位副总。

    虽然对自己颇有信心，但时刻关注最新进展的赵长天。

    巧合的是，这五位候选人——

    事实上，自从知道吴大伟有自己属意的人选后。

    是赵长天知道，这次培训绝不仅仅只是走一个过场。

    这导致，赵长昨晚一直处于患得患失的状态。

    这个消息，让赵长天心情大好。

    可以说，通过此次培训名额的争夺。

    在他的强力支持下，赵长天如愿以偿，取得了这个非常宝贵的入选名额。

    第四部分内容，是创新思维与问题解决——

    而考核结果。

    赵长天通过他的消息渠道，一直掌握着关于这件事的进展。

    向他表达感谢。

    他躺在床上翻来覆去，直到凌晨两点多才睡着。

    介绍企业的发展历程、文化价值和战略规划。

    并不能起到实质性的帮助作用。

    赵长天相当于把所有希望，都寄托在了刘青山身上。

    但由于在权势上有所不如。

    培养青年干部的创新思维和解决问题的能力。

    还是心理忐忑。

    在意见分歧如此严重的情况下。

    逐条进行分析。

    组织青年干部参加户外拓展训练，增强团队合作精神以及身体素质。

    赵长天就放弃了向吴大伟寻求支持。

    但奈何，程红玉的权势和影响力都比较有限。

    哪怕彼此级别相同，但由于权势的差异，影响力也截然不同。

    到时候，参与培训的年轻干部，肯定会超过百人。

    以数轮筛选、淘汰的方式，缩小人员名单。

    才真正把结果确定下来。

    针对培训的几部分内容，提前熟悉了解一番。

    就只能通过多次开会研究——

    他能在如此激烈的竞争中，成为最后的两名赢家之一。

    不只是五位公司权势最大的领导。

    完全都是刘青山不遗余力积极争取的结果。

    从关总，到四位副总——

    根据通知——

    在培训结束后，是会对所有参训人员进行考核的。

    由此可见，这件事对赵长天的重要程度。

    就是最好的证明。

    也会记录在档。

    回到眼前——

    比较理想的结果，是进入前三。

    即便不提功利角度。

    第一部分内容，是企业文化与战略——

    据赵长天所知。