OF1C-EP5：铁血之华（14）

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]    有些好奇的来访者还注意到视野中的屏幕窗口存在大片空白，上面的注释是工作记录。他不必去了解这套系统的全貌，想必这是天西机械公司管理员工的手段——不让高强度的监控引起反感是一门艺术，而天西贤治做到了。

    8月中旬的一天，前往大洋洲联邦出差的罗根路过第二东京市，专程前往天西机械公司总部拜访。他在一楼大厅徘徊了一段时间，这才不紧不慢地赶去社长办公室，并找到了昨天才返回总部的天西贤治。

    “事实上，这就是我事先没有和麦克尼尔协商也没有向你通报而是直接来访的原因了——不像麦克尼尔那个只会口头上关心他人的家伙，我确实更在乎我名义上的学生今后的处境。”罗根摘下了墨镜，郑重其事地对天西贤治说，他得确保被天西贤治要走的阿尔吉今后能够过上有保障的体面生活而不是被无良企业压榨到流尽最后一滴血，“当然，这样的想法和试探势必会冒犯到你……可你们日本人在第三次世界大战期间的所作所为让我不得不提高警惕。”

    午餐期间，天西贤治继续为罗根介绍着自己打算在天西机械公司应用的管理方案。这涉及到全方位地搜集员工的工作和生活信息，但员工中并不会有人对此提出异议：自厄祭战争以来，生活在监管和保护之下是大多数地球人的常态。阻力主要来自于不可避免的人为因素，用于生成处理方案的计算方法本身可能存在尚未被找出的错误，此外负责收集和分析这些数据的管理人员也可能做些手脚以便更顺理成章地达成自己的目的——把一切活动都以合法的名义推行下去是最安全的。

    罗根紧随天西贤治进入了员工食堂，这里的布置没有什么出众之处，和其他企业的员工食堂之间的差距也不明显。抓住机会甩开被员工包围的天西贤治后，罗根跟随人群来到了其中一个提供自助餐的窗口，他刚走到机器前就停下了脚步：视野中赫然出现了一份详细的分析报告，里面对他近期的饮食结构进行了总结，并根据当事人可能的不同需求列出了不同的菜谱。

    天西贤治厌恶地翘起了一侧嘴角，他那带着浓重讥讽的笑容看了一向令人不舒服。“疏忽总是会蔓延的，有必要整顿风气了。如果你来这里是为了专程像那些垃圾成功学书籍上记载的一样对我提些不痛不痒的意见，我想你还是不要耽误了大事为好。”

    “我想你已经明白这一家天西机械公司的秘密了。”把员工们劝了回去的天西贤治走到罗根身后，语气也舒缓了许多，“对人们的思维形成最大干扰的有时候并不是他们自认为无法得到满足，而是他们甚至不明白自己想要什么。软弱无能的社会渣滓常常寄希望于凭空出现一个对他们更公平的体系，却从来不去为此做些什么。好在这个问题不会困扰我的员工们。”

    加拉尔霍恩内战则为天西机械公司的高级管理人员、技术专家们找到了千载难逢的机会。无论是打造超级武器还是继续规划初代伊修公念念不忘的跨行星系能源传输系统，天西机械公司势必都要在其中独占鳌头，如此方能确保天西贤治和企业职员们上下一心的团结奋斗所获得的战果不会付之东流。在内外舆论的推动下，跃跃欲试的高级管理人员向天西贤治提出了一些倡议，内容无非是抓住眼前的商机、巩固天西机械公司当前的地位。

    “针对不同群体制定不同的量化评估方式是个难题，尤其是对于管理人员。”天西贤治承认自己的管理方法仍然存在缺陷，“然而，经过了长时间的统计和分析后，我们可以持续性地将工作效率最高、态度最热情的员工用于最艰难的任务，并依照类似的顺序逐层实现轮换。至于那些最终遗憾地被证明不适合这种体系的人，他们当然也有最合适的去处……维护整个体系需要高昂的成本。”

    “但你的专家们不见得是中立的。”懒洋洋地躺在轿车后排座椅上的罗根悠闲地说，天西机械公司的专家学者们受雇于天西贤治，自然要为了天西贤治考虑，“就目前而言，一切似乎都在平稳运行着。那么你的专家们有没有考虑到调整航向在员工中激起的不安情绪呢？”

    “管理国家也应该这样做。”到了下午，结束了另一场会议的天西贤治马不停蹄地带着罗根前往一个实验中心，半路上他还在孜孜不倦地向罗根推销自己的概念，“你能想象由员工来提名董事吗？那太荒谬了，听上去好像最擅长迎合员工需求的人最终将得到任命，并且会因为向不合理的要求投降而把企业带上一条不归路——这甚至已经是乐观的估计，因为员工有时候自己都不清楚自己想要什么，他们所提出的要求自然也就和本意背道而驰了……其结果是自认为在迎合民意的家伙到头来反而被民意所抛弃，自始至终不知道自己做错了什么。”

    【人类的大部分痛苦都是不必要的。只要未被观察到的思想控制着你的生活，痛苦就是自我创造的。你现在创造的痛苦总是某种形式的不接受，某种形式的对现状的无意识抵抗。在思想层面上，抵抗是某种形式的判断。在情感层面上，它是某种形式的消极情绪。痛苦的强度取决于对当下的抵抗程度，而这又取决于你与思想的认同程度。思想总是试图否定当下并逃避它。换句话说，你越认同你的思想，你就越痛苦。或者你可以这样说：你越能尊重和接受当下，你就越能摆脱痛苦和苦难——也越能摆脱自我意识。】——岛田真司，1987年。

    “……当然有。”脸色又变得不愉快起来的社长说，一切尽在掌握，阵痛是不可避免的。“可能有些人以为我疯了……我比他们更擅长读懂接下来要发生什么。好，就在前面。”

    然而，天西贤治本人却有不同的看法。P.D.325年8月，天西贤治在董事会上多次表态称，天西机械公司的下一个主要发展方向是义肢市场，并为此对公司业务进行了相应的重大调整。他的坚决态度和几乎不留余地的举措让公司内一些资历较老的职员产生了不安情绪，同决策失误有关的留言因而开始蔓延，并不可避免地影响了天西机械公司的正常经营活动。

    “看上去很有吸引力。”罗根对天西贤治的管理方式给予了很高的评价，虽然他看得出其中一些管理方式背后有老格兰杰的影子。“我想你在用同样的方式规划他们的工作，来确保兼顾效率和员工的个人体验。”

    “这都是因为你用了非常有效的诱饵钓他们的胃口……没有人可以拒绝多活一百多年的诱惑。”罗根话锋一转，说这种诱饵对自己的父亲马克·谢菲尔德将军恐怕没有任何吸引力，后者坚信人必须依照上帝规定的寿数生活。“世上没人比我更了解他，但有时我认真回想起来，发现我也不太能看懂他。你要说他是个虔诚的基督徒，他这辈子做的那些事可不怎么虔诚；你说他不是呢，他又真的按照那套标准指导自己的生活。”

    “你又为什么要对我的企业经营状况说三道四呢？”天西贤治让秘书给罗根备上茶水并顺便把秘书请出了办公室，又转身回到自己宽敞的办公桌前。他的身后就是在酷热中躁动不安的第二东京市，成千上万的行人每天为了生计而奔波着。“你是一个出色的军人，你的父亲或许还是出色的兼职外交官……但在商业方面，你是外行。”

    本着体验天西机械公司总部员工生活的原则，罗根接受了邀请，和天西贤治一同前去用餐。和他们一同聚集在食堂附近的还有天西机械公司的员工们，这些人见了天西贤治，纷纷主动向天西贤治问好，那真诚的模样不像是能够装出来的。享受着他人爱戴的天西贤治微笑着告诉身旁的罗根，天西机械公司的全体成员也许有分工和上下级别之差，但总体而言不同群体之间不存在其他企业中弥漫的紧张气氛。

    天西贤治没说什么，罗根的讽刺也没能激怒他。穿着黑皮衣的社长看了一眼手表，而后大方地邀请罗根留在这里吃午饭，说他们可以下午再去见阿尔吉。

    罗根顺着天西贤治手指的方向看去，那里坐落着一栋半球形建筑，远远看上去更像是体育馆。这里过去是天西机械公司非法调整阿赖耶识系统的工作区，长期生活在这里的技术人员试图找到一种方式突破加拉尔霍恩的禁令、以更巧妙的方式打造出天西机械公司版本的阿赖耶识系统（他们将这个最终因A叛乱爆发而导致阿赖耶识系统植入手术全面合法化的胎死腹中方案称之为【T型阿赖耶识系统】）。密切关注着天西机械公司业务变化情况的罗根对这里的用途有些许了解，不过他近期也产生了天西机械公司会在超级武器方面重资赌博的错觉。“加拉尔霍恩在厄祭战争结束后制定的那些禁令和随后三百多年间形成的种种传统除了制约人类的发展和降低了人类的生活质量外……几乎没有什么积极作用。”罗根打

    “你该给你的雇员们考虑后路了。”罗根·谢菲尔德身上的制服让天西贤治似乎想起了什么，它的配色和制式有时会让一度身为日军高级将领的天西贤治回忆起自己的戎马生涯。“我不知道你最近做了些什么，总之他们好像对你没什么信心。”

    “一楼的招待人员怠慢了。”罗根漫不经心地说，虽然那些接待人员仍然表现得非常热情，他这次从那些人的话中听出了明显的不耐烦，“堆积灰尘的区域有所增加，而清洁工却还在貌似卖力地工作着。我不会认为这对其他人的公司来说是个大问题……可在你们日本人这里，尤其是在你这里，情况就截然不同了。”

    OF1C-EP5：铁血之华（14）

    天西机械公司的战略发展方向，在过去几年里出现了全方位的改变。过去依靠加拉尔霍恩而生存的军事工业企业，大胆地将手伸向了禁区、游走在加拉尔霍恩各项规定的边缘，从而得到了发展壮大的机会。虽然技术扩散、加拉尔霍恩内部的泄密和其他民间企业的竞争正在逐渐抵消天西机械公司于电磁炮和高斯枪械方面的先发优势，其积累已足以保证它在地球圈经济环境剧变的过程中保住自己的一席之地。

    “他是个乍一看不那么引人注目但也没法被人轻易忘掉的家伙。”天西贤治随口发表了些对谢菲尔德的看法，他并不担心这些话会激怒罗根。“……刚才你说错了一点，我的员工们能够保持团结并不是因为什么最终大奖。这不怪你们，之前你们没有更多机会了解总部的情况。”