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] 久。
白班的时候高层来视察过几次生产线，看到产线改善了很多，应该是非常开心的。只有万在发深知，他只不过是让公司表面变好，却改变不了人性，要打掉员工的特权思想，就要把那些特殊照顾的岗位打乱，重新合理分配出适当的工作量，让员工有足够的事情做，不至于养成拖延的工作习惯。这些事情，只有高层才能解决。现在的万在发，有点心灰意冷，他不想为这家公司卖命了，他得罪了中低层，可不想得罪高层，尽管高层离他很远，但公司变好了就等于扇了他们的耳光，这是万在发没有料到的，他现在才明白，世间的事情，只有身陷其中，才能明白别人的酸甜苦辣，你不是他，所以需要身临其境，换位思考。
到处看见怕得罪人的好人，这一点是它的特色，而在WFRONG，领导是不怕得罪人的，要是发现其他部门不配合工作，很可能当场发飙。用制度管理公司，还是用人治管理公司，真的差距很大，那么多对讲机害得领导们到处救火，从正面反映出鲜明的人治色彩。
万在发想，好的私企分工适量，责任明确。至于国企，领导人必须能力强，公心放在第一位，完善管理，才能抑制私心，激活公心，公司效益好了，回报也多。他认为，社会要进步，主要看国企管理的进步，社会创造的财富，被人民拥有，消费水平的提升和稳定，解决了供需矛盾，使社会处在良性生产的循环中，不会产生经济危机，失业问题。
夜班经历让万在发明白，白天是很难看出一家公司的问题，晚上这些问题就出来。叉车师傅为了找个地方睡大觉，会提前把所有物料叉到产线上，害得他不得不用叉车挪动物料，挪到方便的位置上。管物料的就更牛了，电话打不通，找了半天才发现他在料车下面躺着睡大觉，叫醒他，他反而不高兴。万在发当然知道物料在哪里，只是不会让他舒服睡一觉，他揉了揉眼睛，告诉万在发，你不知道物料在哪里吗，这... ...
正值公司半年盘点一次物料的时机，万在发有幸目睹盘点过程，他没有想到，不清查看不到问题，一清查很多问题就出来了。公司那么多坏的物料从产线拉到黄家鲁那里，把他忙得头晕脑胀，心情不好，在那里着急发牢骚，他没有料到情况会变成这样。万在发想，以前的盘点可能是小打小闹，这次变成了大动静，才让黄家鲁原本很轻松的工作一时变得这么难做。齐保发只得叫几个老员工协助他把物料分开好登记。万在发跟雪儿反映了这个情况，说黄家鲁整天游手好闲，每天只是把几件坏的物料扔在那里就不管了，一个人躲到看不见的地方休息，要是让他每天及时把坏的物料退给供应商，发挥出他的力量，废物就占不了空间，产线就干净整洁了，也就没有必要半年搞一次盘点。因为这件事情，让黄家鲁恨死万在发了，他每天不得不认真去开退料单。
万在发不是狂妄自大的人，苦难已经教育他学会敬天爱人。他不想与他们斗，只是不得不斗，他的对手有两个，一个是GK利益集团，另一个是充当他们军师的林林，她最了解他，知道他弱点在哪里，加上他们的势力，没有一点谋略，两把刷子，还真顶不住多久。他们一时找不到对付他的办法，但在林林的远程操控下，指向哪里打手们就打向哪里，非常精准，因此万在发不敢轻敌，只能全力以赴，认真工作，尽量让人找不到工作中的漏洞，配合齐保发的工作，让他不好与自己作对，变作对为合作关系。
么一点小事也来麻烦我。万在发本来心情就不爽，听他这么一说，火气就上来了，这么一点事情你都做不好，还要你干什么。他自知理亏，要是吵起来，吃亏的是他，就把嘴巴闭上了。去另一地方领料，门是关起来的，夜班无人值班，打电话给齐保发，他只得把人家从睡梦中叫醒，那人再给厂里熟人打电话才解决。其实解决这件事情并不难，只要把责任交给他们就不敢懈怠了，那就是让他们自己送来。遗憾的是万在发斗不过这帮人，只得和对班同事商量，谁值白班，谁负责把这部分料为夜班的人领了。万在发明白，他一走，要不了多久责任就会回到产线物料员身上，这些爷们自己舒服，万在发却要花很多时间耗在这上面，本来事情就多，不抓紧工作，是腾不出时间做这种远离产线的事情。越忙的人越不尽职，那么多的事情不可能做得尽可能周全，经常被人指责抱怨。万在发本来不想把这些事情告诉雪儿的，真那样做，就多得罪了几个人，告诉了她，是想让她明白，分工不合理，责任不明确，造成的结果是养少数懒人，逼走尽职尽责的那些人。万在发越想越气，齐保发还要他去领茶点，他直接拒绝去做，并告诉他，要他去领可以，有些物料让仓库自己拉来。妥协的结果就是万在发领茶点，在料车下睡大觉的那个自己送料过来。去二楼办公室领茶点才知道，里面有沙发，空调开着，魏线长坐在那里，见万在发来了，赶紧走开，他终于明白了，自从把对讲机收了，线长们变得无事可做，下半夜看不到几个线长在线上，原来是跑到办公室睡大觉去了。后来雪儿把魏线长降职了，万在发从刘助手那里才知道这个消息，万在发火冒三丈，指责雪儿不该这样做，这样做就是害他，只要让他们随时待在产线上就可以了，把一个人降职解决不了任何问题。经过这件事情后，各线长依... ...
雪儿采纳了万在发的建议，在工厂各个必要的地方漆上斑马线，这样大家摆放物料就有了标准线，不能摆出线外。以前杂乱无章的六线，现在变得井然有序，只是万在发一点也开心不起来，因为他知道，就算雪儿爱他，她父母不一定会同意，他只不过是她父母利用的棋子而已，让他发现公司的问题，使雪儿在感情上变成熟，时机一到就把他整走。因此，公司越来越完善，他的危机感与日俱增，他已经发现了一些微妙的变化，公司不再需要他了，没有钱，他想尽可能干久一点，只是不知道还能干多... ...
一家公司，如果创始人不懂得文化的重要性，流程的重要性，纪律的必要性，他是很难为广大的基层员工打造出简单的工作环境的，让他们在这里分到合理的工作量，愉快地工作。万在发的经历让他明白，在一个复杂的工作环境中，人更多的精力没有用在怎样把工作做好的事情上，而是明哲保身，选择站队，明明知道公司有很多问题导致效率不高，导致产品不合格返工，就是不会开金口，信奉事不关己，高高挂起的处事准则，大家都做好人，一片祥和景象。在GK... ...
万在发很苦恼，他不是这样目中无人的人，是现实让他没有办法尊重领导。一个好的社会，是靠人人遵守纪律来维持的，他懂得尊重前辈，师长，以及每一个人。却没有想到走入社会以后，他变得越来越强势，是因为以前他太弱势，又长着一张文弱书生的面貌，他讨厌这样的自己，容易让人认为他好欺负，只能被动接别人的招。现在太强势了，无形之中让人有点怕他，这不是他想要的结果，他只想与普通人交心，共同把工作做好。弱势的一面是给人温暖，强势的一面拿来压制不怀好意的人。
第一次转到夜班，万在发就明白了他的最终命运，是不可能在这家公司升到上面去的。他给雪儿发短信说，要不是WDRONG追杀，我是不会来GK工作的，我讨厌上夜班。雪儿只得安慰他说，夜晚容易疲惫，多休息一会儿，我不能在你身边，但心在你身边。万在发看了，心里不好受，因为他知道，她父母如果坚决不同意的话，最受伤的是雪儿。他接受了上夜班的事实，从那一夜起，除了把发现的问题告诉雪儿，他基本上不和她聊其它的事情。
优秀的民企是私企公心运营，某些差劲的国企是私心控制公有财富，高管亲朋好友轻轻松松就享受到特权和更多的利益，人心早就散了。在某种程度上来说，国企的竞争优势是公心，那种鼓吹某家国企干不好的人，他自己却不知道，这在侧面上反映了员工私心已经发展到了严重的地步，非得混改不可，不改的话，高层就没有发财的机会了。
旧去睡大觉，督察组也没有成立起来，万在发不再关心公司了，他明白，现在睁一只眼闭一只眼才能做得久一些。
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白班的时候高层来视察过几次生产线，看到产线改善了很多，应该是非常开心的。只有万在发深知，他只不过是让公司表面变好，却改变不了人性，要打掉员工的特权思想，就要把那些特殊照顾的岗位打乱，重新合理分配出适当的工作量，让员工有足够的事情做，不至于养成拖延的工作习惯。这些事情，只有高层才能解决。现在的万在发，有点心灰意冷，他不想为这家公司卖命了，他得罪了中低层，可不想得罪高层，尽管高层离他很远，但公司变好了就等于扇了他们的耳光，这是万在发没有料到的，他现在才明白，世间的事情，只有身陷其中，才能明白别人的酸甜苦辣，你不是他，所以需要身临其境，换位思考。
到处看见怕得罪人的好人，这一点是它的特色，而在WFRONG，领导是不怕得罪人的，要是发现其他部门不配合工作，很可能当场发飙。用制度管理公司，还是用人治管理公司，真的差距很大，那么多对讲机害得领导们到处救火，从正面反映出鲜明的人治色彩。
万在发想，好的私企分工适量，责任明确。至于国企，领导人必须能力强，公心放在第一位，完善管理，才能抑制私心，激活公心，公司效益好了，回报也多。他认为，社会要进步，主要看国企管理的进步，社会创造的财富，被人民拥有，消费水平的提升和稳定，解决了供需矛盾，使社会处在良性生产的循环中，不会产生经济危机，失业问题。
夜班经历让万在发明白，白天是很难看出一家公司的问题，晚上这些问题就出来。叉车师傅为了找个地方睡大觉，会提前把所有物料叉到产线上，害得他不得不用叉车挪动物料，挪到方便的位置上。管物料的就更牛了，电话打不通，找了半天才发现他在料车下面躺着睡大觉，叫醒他，他反而不高兴。万在发当然知道物料在哪里，只是不会让他舒服睡一觉，他揉了揉眼睛，告诉万在发，你不知道物料在哪里吗，这... ...
正值公司半年盘点一次物料的时机，万在发有幸目睹盘点过程，他没有想到，不清查看不到问题，一清查很多问题就出来了。公司那么多坏的物料从产线拉到黄家鲁那里，把他忙得头晕脑胀，心情不好，在那里着急发牢骚，他没有料到情况会变成这样。万在发想，以前的盘点可能是小打小闹，这次变成了大动静，才让黄家鲁原本很轻松的工作一时变得这么难做。齐保发只得叫几个老员工协助他把物料分开好登记。万在发跟雪儿反映了这个情况，说黄家鲁整天游手好闲，每天只是把几件坏的物料扔在那里就不管了，一个人躲到看不见的地方休息，要是让他每天及时把坏的物料退给供应商，发挥出他的力量，废物就占不了空间，产线就干净整洁了，也就没有必要半年搞一次盘点。因为这件事情，让黄家鲁恨死万在发了，他每天不得不认真去开退料单。
万在发不是狂妄自大的人，苦难已经教育他学会敬天爱人。他不想与他们斗，只是不得不斗，他的对手有两个，一个是GK利益集团，另一个是充当他们军师的林林，她最了解他，知道他弱点在哪里，加上他们的势力，没有一点谋略，两把刷子，还真顶不住多久。他们一时找不到对付他的办法，但在林林的远程操控下，指向哪里打手们就打向哪里，非常精准，因此万在发不敢轻敌，只能全力以赴，认真工作，尽量让人找不到工作中的漏洞，配合齐保发的工作，让他不好与自己作对，变作对为合作关系。
么一点小事也来麻烦我。万在发本来心情就不爽，听他这么一说，火气就上来了，这么一点事情你都做不好，还要你干什么。他自知理亏，要是吵起来，吃亏的是他，就把嘴巴闭上了。去另一地方领料，门是关起来的，夜班无人值班，打电话给齐保发，他只得把人家从睡梦中叫醒，那人再给厂里熟人打电话才解决。其实解决这件事情并不难，只要把责任交给他们就不敢懈怠了，那就是让他们自己送来。遗憾的是万在发斗不过这帮人，只得和对班同事商量，谁值白班，谁负责把这部分料为夜班的人领了。万在发明白，他一走，要不了多久责任就会回到产线物料员身上，这些爷们自己舒服，万在发却要花很多时间耗在这上面，本来事情就多，不抓紧工作，是腾不出时间做这种远离产线的事情。越忙的人越不尽职，那么多的事情不可能做得尽可能周全，经常被人指责抱怨。万在发本来不想把这些事情告诉雪儿的，真那样做，就多得罪了几个人，告诉了她，是想让她明白，分工不合理，责任不明确，造成的结果是养少数懒人，逼走尽职尽责的那些人。万在发越想越气，齐保发还要他去领茶点，他直接拒绝去做，并告诉他，要他去领可以，有些物料让仓库自己拉来。妥协的结果就是万在发领茶点，在料车下睡大觉的那个自己送料过来。去二楼办公室领茶点才知道，里面有沙发，空调开着，魏线长坐在那里，见万在发来了，赶紧走开，他终于明白了，自从把对讲机收了，线长们变得无事可做，下半夜看不到几个线长在线上，原来是跑到办公室睡大觉去了。后来雪儿把魏线长降职了，万在发从刘助手那里才知道这个消息，万在发火冒三丈，指责雪儿不该这样做，这样做就是害他，只要让他们随时待在产线上就可以了，把一个人降职解决不了任何问题。经过这件事情后，各线长依... ...
雪儿采纳了万在发的建议，在工厂各个必要的地方漆上斑马线，这样大家摆放物料就有了标准线，不能摆出线外。以前杂乱无章的六线，现在变得井然有序，只是万在发一点也开心不起来，因为他知道，就算雪儿爱他，她父母不一定会同意，他只不过是她父母利用的棋子而已，让他发现公司的问题，使雪儿在感情上变成熟，时机一到就把他整走。因此，公司越来越完善，他的危机感与日俱增，他已经发现了一些微妙的变化，公司不再需要他了，没有钱，他想尽可能干久一点，只是不知道还能干多... ...
一家公司，如果创始人不懂得文化的重要性，流程的重要性，纪律的必要性，他是很难为广大的基层员工打造出简单的工作环境的，让他们在这里分到合理的工作量，愉快地工作。万在发的经历让他明白，在一个复杂的工作环境中，人更多的精力没有用在怎样把工作做好的事情上，而是明哲保身，选择站队，明明知道公司有很多问题导致效率不高，导致产品不合格返工，就是不会开金口，信奉事不关己，高高挂起的处事准则，大家都做好人，一片祥和景象。在GK... ...
万在发很苦恼，他不是这样目中无人的人，是现实让他没有办法尊重领导。一个好的社会，是靠人人遵守纪律来维持的，他懂得尊重前辈，师长，以及每一个人。却没有想到走入社会以后，他变得越来越强势，是因为以前他太弱势，又长着一张文弱书生的面貌，他讨厌这样的自己，容易让人认为他好欺负，只能被动接别人的招。现在太强势了，无形之中让人有点怕他，这不是他想要的结果，他只想与普通人交心，共同把工作做好。弱势的一面是给人温暖，强势的一面拿来压制不怀好意的人。
第一次转到夜班，万在发就明白了他的最终命运，是不可能在这家公司升到上面去的。他给雪儿发短信说，要不是WDRONG追杀，我是不会来GK工作的，我讨厌上夜班。雪儿只得安慰他说，夜晚容易疲惫，多休息一会儿，我不能在你身边，但心在你身边。万在发看了，心里不好受，因为他知道，她父母如果坚决不同意的话，最受伤的是雪儿。他接受了上夜班的事实，从那一夜起，除了把发现的问题告诉雪儿，他基本上不和她聊其它的事情。
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