第12章 12，意外升职

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]    当组长说完这一番话后，我点了点头，就暂时答应了下来。心里虽然有点忐忑，但是想着竟然领导如此看重我，可能我真的有能做好的潜力吧，于是攥紧拳头，自己给自己打了一把气。

    但是因为一贯优秀的学习能力和超凡的吃苦耐劳精神，这些都被我一一完美化解，在三个月试用期后，正式成功晋升为组长。

    所以我在入职这个部门后，每个交到我手上的资料，我最少反复检查三次，确定没问题才会发给客户。

    在学习和了解完齐万红给我的所有资料以后，我还去公司图书角把一些关于公司的文件和册子，人员管理，行业类书籍几乎全部都阅读学习了一遍，重点处记录下来。

    “可是，万姐，我才入职不到一年，工作经验和资历都不能和组里其他人比呀”我心虚又着急的说到。

    “组长的工作是不会太看重资历的，每一个领导都或许不是一个业务样样精通的人，但是他一定是一个会管理的人，你进来一年的时间里，我观察过你，你具有管理者才能的，只不过还未开始打磨而已，而且部门的所有业务你已经充分熟悉，我给你的绩效月月几乎都是A ，我不强求你，试用上三个月，你还不愿意的话，再来告诉我，ok”

    她走的前几天突然日日把我叫到她工位上。把自己的所有工作，给我事无巨细的交代，备份。说是她向公司推荐我，让我暂代组长职位。

    我第一反应是赶紧摆手拒绝。“你听我说，周寒”她按住了我的双手眼神里充满了鼓励。

    部门里的小伙伴几乎都是和我差不多大小的同龄人，由于平时不怎么拉帮结派地说闲话和开罪人，所以大家对我当组长都没有反对意见，工作开展起来阻力比我想象中的小了不少。

    虽然有时候安排工作的时候，也会有一些心气高的年轻人公然顶嘴，表示不满，也会有一些老员工跟我吐槽分给他们的活太多，或者有时候客户方又出各种各样的难题。

    现在让我当组长，我这没有任何经验，看来我需要好好准备准备了。

    做起来倒是不难，但是需要仔细和耐心。上个月一个我们部门的小伙子，就是我入职第一天，邀请吃饭熟悉环境那个，他把两个不同客户的策划视频和文案给放混了，幸得组长深知他粗心大意的性格，不放心的又检查了一遍，才在最后关头拦了下来，要不然真的发出去，小伙子半个月工资准没了，闹得严重的话，估计公司会让收拾包袱滚蛋了。

    部门一共加上我16个人，平时主要任务就是把客户需求收集起来交给做策划的部门，等做好的策划案出来后再检查下发给客户，然后反复和客户确认修改方案并且持续跟进各种媒体广告投放效果等等。

    由于业务部各种项目的进度都非常紧张迫在眉睫，所以公司在竞聘完不到一周就安排齐万红过去了。

    一时间各路人马熙熙攘攘，在经过三轮的竞聘考验后，最终我们组长齐万红在各方面胜出，获得了评委组一致的高度通过票。

    李山辞职后，业务部门群龙无首的情况维持了半个多月，由于事发突然，所以并没有暂时适合内推的人选，公司内部进了一场竞聘。

    终于在长达两个多月的不断学习和成长中，这份工作慢慢适应，越发得心应手了。