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] 然后同学们彼此提出直观感受与主观看法，再由专业老师进行点评，给出专业的指导意见。然后同学们回去继续改进课程，再来进行分享。
听到这些议论，我心里真的是好感慨啊。
这让我基本明白了，每个周期大概会有什么进度，我们应该朝着什么方向不断的努力与完善。
培训从第四天开始，便进入了实际操作的环节。这个环节俗称“磨课”。
那么我应该设计一些什么课程呢？既能够展示我的专业性，又不能太过于深奥枯燥；既要展现课程的含金量，又要展现我的个人魅力呢？
毕竟我是专业的，只要讲课的时候，嘴巴不太笨，通过磨课测试这个关节，问题应该不大吧。
……
……
和那些“婚姻幸福的七个步骤”的课程相比，我主打的“风险管理”、“行业分析”、“宏观经济分析”、“财务分析”等专业领域，才更加适合企事业单位，才更具备专业性和重要性的吧！
………
听这里的老师说，每期大概也只有一半的人能够顺利通过“磨课”测试环节；
培训内容涉及到了商业讲师的方方面面，从“课程需求开发”到“课程大纲的撰写”，从“课件设计与优化”到“课程交付的重点”，从“商业讲师形象设计”到“讲师的练气与发声技巧”，从“讲师气质提升的五个步骤”到“面对突发情况的应对策略”……
因此，无论是新手培训师，还是已经在培训领域工作多年的培训师，其实都可以从TTT培训中查漏补缺，自我提升。
公司会让每位同学，自己去设计一门小课，做好课程大纲，做好课件，然后用大概20分钟-30分钟左右的时间，在全体同学面前进行模拟讲课。
当然没有通过“磨课”测试的学员，还可以在以后的日子里，常来进行打磨，直至顺利通过测试。
第二类是刚毕业的大学生或者刚参加工作没几年的年轻人；他们虽然没有什么实战经验，但都是科班出身，理论功底也都很好，所以想在工作之余，开辟一个副业，能多赚点钱。
这二十多人中，大体可以分成三类，一类是已经退休的老干部、老专家，想继续发挥一下余热，把自己的经验传授给别人，所以才来到了这里；
甚至还包括一些比较偏门的课程，比如易经与人生、婚姻幸福的七个步骤等等等等……
……
整整三天的时间，公司请了好几位专业而资深的讲师，给我们进行了系统性的培训指导。
第一天的培训就这样轻松而愉快的度过去了。
通过这样的模拟讲课，在细节上不断打磨每位学员，直到学员基本符合商业讲师的要求，那么就算是顺利毕业了，便可以去开始正式的讲课生涯了。
我对这个行业已经有了一个比较全面的认知，对自己在市场中的定位，也大概有了方向。这让我对未来的总体发展，还是蛮有信心的。
我听一些老来参加培训的人说，现在这个“TTT”课程的需求非常大，做TTT培训的赚的也很多。
看着制作精良，内容漂亮的ppt，我的心里基本有了些底气。
主要是帮助培训师掌握基础的培训技能；其中包括：需求调研、课程开发、教学呈现、训后评估等等内容。
培训讲师的培训课程居然都这么火了！那么可见现在想要做培训师的人，可绝不会太少的啊。
这真的是让我开了眼，原来培训课程可以有这么多的维度，似乎什么内容都可以拿来搞个课程体系，进行培训啊！
………
再接下来的三天时间，便是培训的重头戏——“如何成为一名优秀的商业讲师”。
想来想去，我最终还是选择讲“财务分析”中的一些简单的知识点。争取做到内容扎实，老少皆宜，既实用又简单。
一位资深从业者和我们分享了整个培训行业的发展历程，现在基本的市场格局，以及未来发展的大趋势。
同学们自我介绍完毕后，正式的培训便陆续开始了。www.ningrui.me
公司的磨课测试历史上，曾经也有一些人，一直坚持了两三年的时间，才算勉强过关。公司对于讲师的基本要求还是非常严格的。
从宏观经济分析到企业发展战略规划；从数字化经济转型到财务分析与风险控制，从税务筹划到商法实践；从人力资源的裁员技巧到自媒体运营的发财秘技……
望着窗外皎洁的月色，我长舒了一口气，对自己也算是充满了自信。
这些同学们计划开发的授课领域，也是五花八门。
在培训的过程中，我才了解到，现在对于“商业讲师”的培训，其体系化程度已经相当的成熟。并且由此已经衍生出了另一个新的领域——“TTT”。
这个所谓的TTT课程，全称为Training the Trainer to Train；意思为培训培训师如何做培训。
……
经过与身边人的交流之后，我才知道，这些冷门的小众课程，主要的受众并不是针对企事业单位，而是针对的零售业务。
还有一位资深经理将后续对我们这批学员的发展规划，营销策略，推广方式等方面，做了详细而周全的讲解。
我实在是无法想象，有什么企事业单位，在大庭广众之下，会去专门开一节“婚姻幸福”的培训课程。
第三类便是像我这样的中年人，在比较尴尬的年纪里，痛苦的寻找着转型的道路。我们这些中年人在理论与实战经验方面，还都算蛮有优势的。如果搞得好，也许真的可以开辟一条自己的道路来呢。
我花了两三个小时，制作了大约15页ppt，将自己最压箱底的绝活都拿了出来。
所谓的零售培训业务，主要是一些下游的经纪公司，通过网上征集与线下推广等方式，临时攒出的一些培训课程。这些课程大多都会是一些老百姓喜闻乐见的内容。
在彼此的自我介绍中，我基本了解了这些同学们的大概情况。www.chunlu.me
但如果学员连续两次都无法达标，没有通过“磨课”环节的测试，那么他就不能毕业，无法正式开启商业讲师之路。
] 然后同学们彼此提出直观感受与主观看法，再由专业老师进行点评，给出专业的指导意见。然后同学们回去继续改进课程，再来进行分享。
听到这些议论，我心里真的是好感慨啊。
这让我基本明白了，每个周期大概会有什么进度，我们应该朝着什么方向不断的努力与完善。
培训从第四天开始，便进入了实际操作的环节。这个环节俗称“磨课”。
那么我应该设计一些什么课程呢？既能够展示我的专业性，又不能太过于深奥枯燥；既要展现课程的含金量，又要展现我的个人魅力呢？
毕竟我是专业的，只要讲课的时候，嘴巴不太笨，通过磨课测试这个关节，问题应该不大吧。
……
……
和那些“婚姻幸福的七个步骤”的课程相比，我主打的“风险管理”、“行业分析”、“宏观经济分析”、“财务分析”等专业领域，才更加适合企事业单位，才更具备专业性和重要性的吧！
………
听这里的老师说，每期大概也只有一半的人能够顺利通过“磨课”测试环节；
培训内容涉及到了商业讲师的方方面面，从“课程需求开发”到“课程大纲的撰写”，从“课件设计与优化”到“课程交付的重点”，从“商业讲师形象设计”到“讲师的练气与发声技巧”，从“讲师气质提升的五个步骤”到“面对突发情况的应对策略”……
因此，无论是新手培训师，还是已经在培训领域工作多年的培训师，其实都可以从TTT培训中查漏补缺，自我提升。
公司会让每位同学，自己去设计一门小课，做好课程大纲，做好课件，然后用大概20分钟-30分钟左右的时间，在全体同学面前进行模拟讲课。
当然没有通过“磨课”测试的学员，还可以在以后的日子里，常来进行打磨，直至顺利通过测试。
第二类是刚毕业的大学生或者刚参加工作没几年的年轻人；他们虽然没有什么实战经验，但都是科班出身，理论功底也都很好，所以想在工作之余，开辟一个副业，能多赚点钱。
这二十多人中，大体可以分成三类，一类是已经退休的老干部、老专家，想继续发挥一下余热，把自己的经验传授给别人，所以才来到了这里；
甚至还包括一些比较偏门的课程，比如易经与人生、婚姻幸福的七个步骤等等等等……
……
整整三天的时间，公司请了好几位专业而资深的讲师，给我们进行了系统性的培训指导。
第一天的培训就这样轻松而愉快的度过去了。
通过这样的模拟讲课，在细节上不断打磨每位学员，直到学员基本符合商业讲师的要求，那么就算是顺利毕业了，便可以去开始正式的讲课生涯了。
我对这个行业已经有了一个比较全面的认知，对自己在市场中的定位，也大概有了方向。这让我对未来的总体发展，还是蛮有信心的。
我听一些老来参加培训的人说，现在这个“TTT”课程的需求非常大，做TTT培训的赚的也很多。
看着制作精良，内容漂亮的ppt，我的心里基本有了些底气。
主要是帮助培训师掌握基础的培训技能；其中包括：需求调研、课程开发、教学呈现、训后评估等等内容。
培训讲师的培训课程居然都这么火了！那么可见现在想要做培训师的人，可绝不会太少的啊。
这真的是让我开了眼，原来培训课程可以有这么多的维度，似乎什么内容都可以拿来搞个课程体系，进行培训啊！
………
再接下来的三天时间，便是培训的重头戏——“如何成为一名优秀的商业讲师”。
想来想去，我最终还是选择讲“财务分析”中的一些简单的知识点。争取做到内容扎实，老少皆宜，既实用又简单。
一位资深从业者和我们分享了整个培训行业的发展历程，现在基本的市场格局，以及未来发展的大趋势。
同学们自我介绍完毕后，正式的培训便陆续开始了。www.ningrui.me
公司的磨课测试历史上，曾经也有一些人，一直坚持了两三年的时间，才算勉强过关。公司对于讲师的基本要求还是非常严格的。
从宏观经济分析到企业发展战略规划；从数字化经济转型到财务分析与风险控制，从税务筹划到商法实践；从人力资源的裁员技巧到自媒体运营的发财秘技……
望着窗外皎洁的月色，我长舒了一口气，对自己也算是充满了自信。
这些同学们计划开发的授课领域，也是五花八门。
在培训的过程中，我才了解到，现在对于“商业讲师”的培训，其体系化程度已经相当的成熟。并且由此已经衍生出了另一个新的领域——“TTT”。
这个所谓的TTT课程，全称为Training the Trainer to Train；意思为培训培训师如何做培训。
……
经过与身边人的交流之后，我才知道，这些冷门的小众课程，主要的受众并不是针对企事业单位，而是针对的零售业务。
还有一位资深经理将后续对我们这批学员的发展规划，营销策略，推广方式等方面，做了详细而周全的讲解。
我实在是无法想象，有什么企事业单位，在大庭广众之下，会去专门开一节“婚姻幸福”的培训课程。
第三类便是像我这样的中年人，在比较尴尬的年纪里，痛苦的寻找着转型的道路。我们这些中年人在理论与实战经验方面，还都算蛮有优势的。如果搞得好，也许真的可以开辟一条自己的道路来呢。
我花了两三个小时，制作了大约15页ppt，将自己最压箱底的绝活都拿了出来。
所谓的零售培训业务，主要是一些下游的经纪公司，通过网上征集与线下推广等方式，临时攒出的一些培训课程。这些课程大多都会是一些老百姓喜闻乐见的内容。
在彼此的自我介绍中，我基本了解了这些同学们的大概情况。www.chunlu.me
但如果学员连续两次都无法达标，没有通过“磨课”环节的测试，那么他就不能毕业，无法正式开启商业讲师之路。
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