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] 既然你们这些人对本地没有多大贡献，告老还乡，岂不是回乡争夺原来不属于你们的那些公共资源么。于是，你的衣胞之地仿佛
和我接触，是在去年三月份。那一会，他因为捉襟见肘，身无分文，为了给孩子赚取学费，他铤而走险。盗窃邻居山羊两只，后
律责任。既解决了本公司的用工荒问题，也解决了用人单位的员工的不确定性和不可逆性。
软着陆。这就是所谓的风险转嫁。万一，劳动者发现自己吃亏上当，那么，倒逼通宇公司自查。结果，倒霉的不是通宇公司，而
看几眼毕长军，带着一种怀疑的眼神问道:
理的职位令人垂涎，嫉妒！
务工在作为他们廉价的生产劳动力。事倍功半的他们几乎耗尽自己毕生精力，倾其所有为自己的孩子们在城市里打造一番天地。
、嫡系亲戚丧葬补贴等等一系列补贴。包括享受五险一金，特别是享受a类住房公积金补贴。农民工和外来小包工侧无法享受这
用。那么，为什么通宇集团公司明知道这些费用可以省下来，却为何一味追求将这些费用进入私人腰包呢？弄清楚这个问题，其
正所谓大树底下好乘凉；对内，他们欺上瞒下，将来自社会各个方面风险系数一揽子承包到自己名下，然后，在和聘用人员签订
公司想出一个风险转移的办法。即在公司聘用人员的框架下，公司一律按照劳动法不折不扣的去完成自己应尽的义务。剩余手段
了。凯尔菲装饰装潢告诉装饰工程队队长，毕长军！李经理，你们俩可能是老乡啊！”李再模刚刚想问毕长军，你这个人和我的
三个人头戴红色安全帽，上身穿一件蓝灰色工作服。帽子上和上衣口袋部位，都印刷这通宇集团公司招牌。安全帽上，始终不
还是外来承包商的外包单位员工，在享受公民劳动合同时的职责和义务并没有区别对待。
与生俱来，生活在大城市的人具有不可逆的优越性和自豪、自居感。而外来务工者不但成为城市人收割韭菜的对象，同时养活
一个老乡特别像似。没等他问话，李良上前一步意在给李再模介绍一下毕长军。他这么一解释，李再模吃惊不小。他反反复复的
平易近人。李良听得无地自容，也无法自圆其说。他瞪一眼毕长军，心里想着哪里是我的什么过错啊，都是毕长军这小子嘴上没
些待遇。一般情况下，农民工和外来承包商的这些补贴，都被中介公司赚取他们的所有补贴项目。
履行者。至于在劳动分配具体细节上，通宇公司只能对属于本公司的固定员工负责任。而外来务工者，包括通过中介公司介绍引
码头。你只能上岸买点必需品，然后，还得继续漫无目的的行船、漂泊！
确定性增加，人员流动性与日俱增。用人单位于劳动者之间，矛盾冲突逐年上升。无形中增加了社会的不和谐性，不利于主管部
也就是说，毕长军所有装饰装潢工程队的员工福利待遇，都被作为介绍人的李良所得，而通宇公司却并没有为自己省下什么费
和劳动支配，有外包公司，或者承包商自行解决。
吃、狗不闻。人见人仇视，人见人鄙视。
“朱爱国，宿迁市沭阳县人，今年三十七岁。来凯尔菲装饰装潢公司之前，一直在家务农。据说，老婆贤惠勤俭，一个人在老
话，城市套路深，农村也有坑。有些农民工奋斗一辈子，最后却成为四不像。为什么这么讲呢？你捋一捋就会立刻明白其中道理
小商小贩，直接开着三辆车来到工地做生意赚钱。
毛办事不牢。早知道会有这么一天，打死我李良，也不可能冒这么大风险，将如此重要的工程交给毕长军。
被发现送进看守所拘留半个月。经老乡闫大伟介绍，进入我凯尔菲装饰装潢公司已经接近两年。在此期间，表现平平，但至少每
人。而是为他们付出努力的劳动者，即农民工、临时工、外来务工人员等等。
态度，从某种意义上来说即是公司态度。不仅仅是因为董事长陈长春是他的老丈人，关键性一条是，李再模是通宇集团公司总经
同样对待，本单位职工议论纷纷。凭什么外来人员来去自由，而我们侧被条条框框限定自由，结果，福利待遇和他们一样。如
任书。也就是说外包单位、或者中介公司、或者以个人为单位通宇公司正式工以外的聘用人员，他们在享受自己自由选择来去进
结果，确和城市人不同待遇。借口很简单:原居民不允许后来者居上。
回到农村，你的衣胞之地对你生疏而不语承认你的曾经和过往。理由很简单，谁让你们在青春年华时将所有精力投放在外地？
，农村人什么都没了，还能有几分地。而城市人一旦没了，什么都没有了。两极分化，昭然若揭。于是，社会上便流传这么一句
但由于建筑工人的不确定性和流动范围的限制，外包单位和农民工都不愿意被大公司的条条框框所限制。从而带来用人单位不
:在城市里赚钱养家糊口，却因为在城市里买不起房子。对她们来说，这座熟悉的城市，不过是他们人生行船中一座临时停靠的
自己，又额外养活城市人的农民工们，同样成为城市吸血鬼的割韭菜对象。其中，包括外包单位、个人或者集团公司，都将外来
李再模突然有了反应，他一双眼紧盯着毕长军，好像想说什么。李良见此情景，急忙给李再模介绍说:“哦，我差点忘了介绍
什么叫风险转嫁？通宇公司按照劳动法规，如期如实履行自己应尽义务。从某种意义上来说，通宇公司是一个忠实的劳动法的
正式工待遇不尽相同。通宇公司的在职职工，享受各种社会福利补贴。比如:住房补贴、生活补贴、市内交通补贴、产病假补贴
可以说，所有外包单位，都是原公司的风险转嫁的受害对象。他们对外，堂皇冠冕，衣冠楚楚的认为自己挂号在大公司门下，
门的管理和对政策法规的宣传、落实力度。那么，既然劳动法明文规定用人单位不能以任何一种歧视方式，找任何借口分门别类
李再模边走边问李良:“李总监，你老介绍的这家玻璃幕墙业务承建单位，资质材料上报了没有？如果没有及时上报的话，你
以你之矛，戳你之盾！以民治民，以恶制恶。以城市劳动者的小九九，剥削农村劳动者的血汗钱。最后以弱者完败的原因即是
由自在的选择，不想被人控制的想法，令他们心甘情愿在聘用合同书上签下后果自负的承诺。
毕长军的办公室，和通宇公司的工地办公室在一起。只是他们承包商食宿于通宇公司无关，因为单独核算，外包商于通宇公司
家承包十多亩地。夫妻俩共育三个孩子，大女儿今年十六岁，小女儿今年十三岁，最后一个是小儿子，今年刚满十岁。朱爱国刚
对你视同陌路。能在城市待下去的农村人，还算是佼佼者。最可怜的是那些在城市里待不下去农村人，结果，回到农村也是猪不
此一来，我们这些固定工岂不是不如外来工了吗？思来想去，谁说不是呢！为了平衡外来工于固定工之间的劳动分配原则，通宇
李良听得毕长军邀请李再模去他办公室商量，还是比较愿意。m.yyun.net怎么说毕长军也是自己的挚友，关键时刻，不但不会给自己掉链
通宇集团公司将存在劳动争议的不合理性的风险系数，通过外包公司、或者中介公司、或者个人为单位的用人单位巧妙的实行
是通宇公司的一下承包商和用人单位。通宇公司不承担任何因为承包商、外包公司、或者以个人为单位的具体承包人所承担的法
老还得辛苦一下。要不，如果你认为忙不过来，可以将资质报告送我办公室，有我代劳，你看怎么样？”李再模态度和蔼可亲，
合同书时，以文字游戏欺诈本单位聘用职工。风险转嫁的最终受害者，也不是外包公司、中介公司、或者说以个体为单位的某些
那是工人宿舍区。生活区于宿舍区的同在一个地方，只是被一道活动板隔开而已。这里，有简简单单的小型超市；也有一两家风
看待同样雇佣、聘用人员，那么，作为通宇公司，他们应该怎么区别对待本单位固定职工，和外来人员的务工者呢？
子。反倒会借此机会探一探李再模对这件事的看法，最终，李良相信毕长军会和自己站在同一条线上，以不变应万变。李再模的
格不尽相同的饭店。一家以米饭炒菜为主，一家侧以大饼油条做早点，以及面条和包子为主面食为主。甚至还有买熏烧和卤菜的
忘百年大计，安全第一的口号语，既醒目又引人入胜。在工地的一处空旷地方，一排排活动板房清一色两层建筑而起，谁都知道
“你，真滴是毕长军？”问完之后，李再模将头转向李良，意在心底里责问李良:你这个老不正经的，我对你视若恩师、前辈
天的工作任务他还是按时完成。”毕长军给李再模和李良倒茶之后，和李再模两个人正儿八经的照个面。
既然承包商于外包单位、或者说是中介公司、个人等等的用人单位存在聘用人员的不确定性，那么他们有权利和当事人签下责
荐的外来务工者，包括外包单位及个人的劳动分配原则的主动权，下嫁给具体承包人、或者中介公司去管理。
实并不难。你得从大公司的表面现象，也就是表象，看其实质性问题的弊端。法律意义上将，通宇公司甭管是自己本单位员工，
出通宇公司的同时，必须承担不享受正式工享受的劳动福利待遇。因此，那些配聘用的劳动者，来自天南地北。他们都想活得自
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和我接触，是在去年三月份。那一会，他因为捉襟见肘，身无分文，为了给孩子赚取学费，他铤而走险。盗窃邻居山羊两只，后
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看几眼毕长军，带着一种怀疑的眼神问道:
理的职位令人垂涎，嫉妒！
务工在作为他们廉价的生产劳动力。事倍功半的他们几乎耗尽自己毕生精力，倾其所有为自己的孩子们在城市里打造一番天地。
、嫡系亲戚丧葬补贴等等一系列补贴。包括享受五险一金，特别是享受a类住房公积金补贴。农民工和外来小包工侧无法享受这
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正所谓大树底下好乘凉；对内，他们欺上瞒下，将来自社会各个方面风险系数一揽子承包到自己名下，然后，在和聘用人员签订
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还是外来承包商的外包单位员工，在享受公民劳动合同时的职责和义务并没有区别对待。
与生俱来，生活在大城市的人具有不可逆的优越性和自豪、自居感。而外来务工者不但成为城市人收割韭菜的对象，同时养活
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确定性增加，人员流动性与日俱增。用人单位于劳动者之间，矛盾冲突逐年上升。无形中增加了社会的不和谐性，不利于主管部
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态度，从某种意义上来说即是公司态度。不仅仅是因为董事长陈长春是他的老丈人，关键性一条是，李再模是通宇集团公司总经
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自己，又额外养活城市人的农民工们，同样成为城市吸血鬼的割韭菜对象。其中，包括外包单位、个人或者集团公司，都将外来
李再模突然有了反应，他一双眼紧盯着毕长军，好像想说什么。李良见此情景，急忙给李再模介绍说:“哦，我差点忘了介绍
什么叫风险转嫁？通宇公司按照劳动法规，如期如实履行自己应尽义务。从某种意义上来说，通宇公司是一个忠实的劳动法的
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此一来，我们这些固定工岂不是不如外来工了吗？思来想去，谁说不是呢！为了平衡外来工于固定工之间的劳动分配原则，通宇
李良听得毕长军邀请李再模去他办公室商量，还是比较愿意。m.yyun.net怎么说毕长军也是自己的挚友，关键时刻，不但不会给自己掉链
通宇集团公司将存在劳动争议的不合理性的风险系数，通过外包公司、或者中介公司、或者个人为单位的用人单位巧妙的实行
是通宇公司的一下承包商和用人单位。通宇公司不承担任何因为承包商、外包公司、或者以个人为单位的具体承包人所承担的法
老还得辛苦一下。要不，如果你认为忙不过来，可以将资质报告送我办公室，有我代劳，你看怎么样？”李再模态度和蔼可亲，
合同书时，以文字游戏欺诈本单位聘用职工。风险转嫁的最终受害者，也不是外包公司、中介公司、或者说以个体为单位的某些
那是工人宿舍区。生活区于宿舍区的同在一个地方，只是被一道活动板隔开而已。这里，有简简单单的小型超市；也有一两家风
看待同样雇佣、聘用人员，那么，作为通宇公司，他们应该怎么区别对待本单位固定职工，和外来人员的务工者呢？
子。反倒会借此机会探一探李再模对这件事的看法，最终，李良相信毕长军会和自己站在同一条线上，以不变应万变。李再模的
格不尽相同的饭店。一家以米饭炒菜为主，一家侧以大饼油条做早点，以及面条和包子为主面食为主。甚至还有买熏烧和卤菜的
忘百年大计，安全第一的口号语，既醒目又引人入胜。在工地的一处空旷地方，一排排活动板房清一色两层建筑而起，谁都知道
“你，真滴是毕长军？”问完之后，李再模将头转向李良，意在心底里责问李良:你这个老不正经的，我对你视若恩师、前辈
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既然承包商于外包单位、或者说是中介公司、个人等等的用人单位存在聘用人员的不确定性，那么他们有权利和当事人签下责
荐的外来务工者，包括外包单位及个人的劳动分配原则的主动权，下嫁给具体承包人、或者中介公司去管理。
实并不难。你得从大公司的表面现象，也就是表象，看其实质性问题的弊端。法律意义上将，通宇公司甭管是自己本单位员工，
出通宇公司的同时，必须承担不享受正式工享受的劳动福利待遇。因此，那些配聘用的劳动者，来自天南地北。他们都想活得自
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