第十八章 惊人的研发速度
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] 但是外头那些能够达到同样水准的技术人员，人家可没系统的科研名额，靠的全是真材实料，真材实料能够达到这种程度的人，哪有便宜的啊，全都死贵死贵的！
其外观的设计根本不像是匆匆忙忙搞出来的。
上个月的时候，他们一口气拿出来了六款新手机，除了三款小蓝手机外，还有三款威酷牌手机。
谢建勇反复看了这人才需求表，最后放下！
这就很莫名其妙！
这也提升了谢建勇他们的自信，打算对J56核心方案进行大规模改动，然后弄出来一个新核心设计，作为明年威酷电子一系列功能机核心设计方案的原型。
而如今他们的功能机项目除了日常小改款，换个壳外，主要任务就是对J56这个用了一年多的传家宝进行升级改造，争取尽快弄出下一代的手机核心设计方案来。
所以徐申学给了个折衷方案，把小蓝的S1稍微改一改，在威酷手机品牌里也加入这一款类似主打颜值的手机，即威酷320。
不过小蓝手机乃是专供互联网的品牌，为了保持独一性，更是为了维持价格体系，威酷电子不可能把这款手机低价批发给这些线下渠道商的……但是线下渠道也不能轻易放弃。
虽然核心构架还是公司用了一年多的老旧J56，元器件也都是老一套，但是做出来的东西感觉就不一样……但是你要说哪里不一样，其实谢建勇他们自己也说不上。
而且是内部结构更加合理，以至于做出来的手机在质量上更好。
而且改进的过程也挺顺的，就和现在这样，谢建勇看着自己刚完成的一个相机模块的改进设计方案，摸了摸自己半秃的脑袋，嘴边自言自语着：“难道我这是厚积薄发？做手机做久了后，累积到了，然后一举突破到了更高的层次？”
不仅仅谢建勇有这种感觉，其实研发部里的相当多的同事也有类似的感觉。
而这个月，研发部又陆续搞出来了六款新手机，其中包括了在电商平台上反馈很不错的小蓝S2，后续又把小蓝F1进行了升级，弄出来了一款采用2.8寸屏幕的翻盖手机F2，把价格直接拉到799。
别看徐总对他许诺，说是准备了好几千万的研发资金准备搞智能机，但这些钱是要组建一整个团队呢，包括硬件和软件乃至外观设计等等都要，少说也得弄个差不多两百人的团队。
只要消费者买账，多少钱都行！
尤其是操刀设计小蓝S1手机的时候，基于徐申学提出来的年轻，时尚元素的设计要求，他带着研发部的同事们一开始其实信心也不大，无非就是想着拿着以前的老方案修修改改。
当然，他们也不认为自己变厉害了，而是归结为智能机的技术好像也没什么难度？
研发顺利，这不是他们的错觉，而是事实！
因为研发部的研发速度大幅度加快，虽然有补充了不少人手的缘故，但是也让公司里的其他人感到震惊。
但是就这样竟然还找不到适合的，是他要求太高了，还是外头的人才太渣水了？
不想这些事，谢建勇开始埋头工作。
他真心不觉得这几个岗位的技术要求有多高，按照他的预估，这种级别的人才，给个十万年薪差不多就行了，给多了，他手底下的那几个组长都得心里不舒服了，毕竟他就是按照现在这几個组长现在的技术水平列的需求表。
哪怕这种研发只是小改款，功能上进行小幅度的调整，调整外观，但实际上工作量依旧不小。
最近研发部的研发任务还是比较紧张的，除了智能机项项目，主要就是搞功能机。
想到这里，谢建勇也是面露无奈！
而威酷品牌的多种微创新手机以及新颜值手机，还有专供电商平台里主打年轻时尚的小蓝手机，不管是哪一种都离不开研发部的高效研发！
现在没办法，只能找大量的普通技术人员，然后自己慢慢培养了，好在智能机这东西也不算太难，他手底下的智能机项目团队现在的十来个人，搞起来也像模像样的。
这有了成功例子，他们也愿意接受威酷电子新手机的涨价……反正他们赚的都是差价，出厂价涨了，他们销价也跟着涨，渠道利润是绝对不会少的。
而等到进行升级小蓝2S的时候，谢建勇还带着人把用来一年多的j56的电路板设计也进行了微调，然后软件组的人也对内置的系统软件进行了一定的微调，本来是为了适配新的屏幕以及内存的，他们自我感觉改动也不大。
这要是随便一个人过来都给年薪十几万甚至几十万，那还玩个屁！
换月之后，徐申学又得到了一百保底的成就点，另外还得到了二十多点的商业成就点，最终得以兑换了十二个D级科研名额。
研发部经理谢建勇最近一个月里，感觉自己似乎焕发了事业的第二春，不仅仅工作的时候专注力更加集中，思维更加敏捷，而且最重要的是三天两头就来个不错的灵感。
而这种研发速度，别说其他部门的人看了惊叹，就连研发部内部的人都觉得很奇怪……
就感觉，更好了点？
这研发速度一度让外人怀疑研发部的这些同事是不是都吃兴奋剂了，怎么研发速度变这么快了？
这也就导致了目前这种状况，想要挖能够达到这种技术水平的人，不好意思……挖不起。
但是即便如此，那些渠道商也很乐意进货一批去试一试市场的接受度，最近一个月威酷电子搞出来的新手机，下游的终端店铺反应都还不错，市场接受度比较高。
但是最后出现的结果却是非常好，手机用起来明显要比原来的S1感觉更加的流畅……
之所以有这个想法，还是最近也不知道是新人来的比较多，激发了大家的工作热情，还是说大家搞功能机搞多了，最近一个月下来顺风顺水的，好像觉得已经把J56核心方案也钻研的差不多了，是时候更进一步了。
再加上之前的十个科研名额，徐申学一共有二十二个科研名额用在研发部的那些技术骨干身上。
谢建勇自然不知道，他自己也好，他手底下的这些组长，技术骨干也好，清一色的都是顶着徐申学给的科研名额呢。
虽然销量不太行，但是价格上去了，也算是效提升了品牌的价格上限。
嗯，价格不便宜，批发价都要三百六十到三百八之间，比之前的J56系列老型号贵了足足几十块。
但是改着改着，就不断的融入了一些新东西，虽然都不是什么很重要的东西，但是最后汇总做出来的手机，在整体设计上却是非常优秀：看着就很顺眼。
而这些研发部的同事们呢，似乎无视了这些困难，顺顺利利的就拿出来了一大堆手机型号出来。
其中的小蓝S1以及S2是最为典型的例子！
其余的四款是面向线下平台的小改款，其中包括一款模仿小蓝S1的威酷320，看看这种手机在线下市场的接受程度如何。
使用了科研名额后，这二十二个人，包括谢建勇在内的学习以及工作研发能力比以前提升了一个档次，而且这种改变也不是突然来的，而是一种潜移默化，不知不觉中就变的厉害了。
而且还不是滥竽充数，而且的确有一些改变和创新的新手机。
就连那些线下渠道的部分渠道商，在无意中知道了这玩意后，也想要拿货。
] 但是外头那些能够达到同样水准的技术人员，人家可没系统的科研名额，靠的全是真材实料，真材实料能够达到这种程度的人，哪有便宜的啊，全都死贵死贵的！
其外观的设计根本不像是匆匆忙忙搞出来的。
上个月的时候，他们一口气拿出来了六款新手机，除了三款小蓝手机外，还有三款威酷牌手机。
谢建勇反复看了这人才需求表，最后放下！
这就很莫名其妙！
这也提升了谢建勇他们的自信，打算对J56核心方案进行大规模改动，然后弄出来一个新核心设计，作为明年威酷电子一系列功能机核心设计方案的原型。
而如今他们的功能机项目除了日常小改款，换个壳外，主要任务就是对J56这个用了一年多的传家宝进行升级改造，争取尽快弄出下一代的手机核心设计方案来。
所以徐申学给了个折衷方案，把小蓝的S1稍微改一改，在威酷手机品牌里也加入这一款类似主打颜值的手机，即威酷320。
不过小蓝手机乃是专供互联网的品牌，为了保持独一性，更是为了维持价格体系，威酷电子不可能把这款手机低价批发给这些线下渠道商的……但是线下渠道也不能轻易放弃。
虽然核心构架还是公司用了一年多的老旧J56，元器件也都是老一套，但是做出来的东西感觉就不一样……但是你要说哪里不一样，其实谢建勇他们自己也说不上。
而且是内部结构更加合理，以至于做出来的手机在质量上更好。
而且改进的过程也挺顺的，就和现在这样，谢建勇看着自己刚完成的一个相机模块的改进设计方案，摸了摸自己半秃的脑袋，嘴边自言自语着：“难道我这是厚积薄发？做手机做久了后，累积到了，然后一举突破到了更高的层次？”
不仅仅谢建勇有这种感觉，其实研发部里的相当多的同事也有类似的感觉。
而这个月，研发部又陆续搞出来了六款新手机，其中包括了在电商平台上反馈很不错的小蓝S2，后续又把小蓝F1进行了升级，弄出来了一款采用2.8寸屏幕的翻盖手机F2，把价格直接拉到799。
别看徐总对他许诺，说是准备了好几千万的研发资金准备搞智能机，但这些钱是要组建一整个团队呢，包括硬件和软件乃至外观设计等等都要，少说也得弄个差不多两百人的团队。
只要消费者买账，多少钱都行！
尤其是操刀设计小蓝S1手机的时候，基于徐申学提出来的年轻，时尚元素的设计要求，他带着研发部的同事们一开始其实信心也不大，无非就是想着拿着以前的老方案修修改改。
当然，他们也不认为自己变厉害了，而是归结为智能机的技术好像也没什么难度？
研发顺利，这不是他们的错觉，而是事实！
因为研发部的研发速度大幅度加快，虽然有补充了不少人手的缘故，但是也让公司里的其他人感到震惊。
但是就这样竟然还找不到适合的，是他要求太高了，还是外头的人才太渣水了？
不想这些事，谢建勇开始埋头工作。
他真心不觉得这几个岗位的技术要求有多高，按照他的预估，这种级别的人才，给个十万年薪差不多就行了，给多了，他手底下的那几个组长都得心里不舒服了，毕竟他就是按照现在这几個组长现在的技术水平列的需求表。
哪怕这种研发只是小改款，功能上进行小幅度的调整，调整外观，但实际上工作量依旧不小。
最近研发部的研发任务还是比较紧张的，除了智能机项项目，主要就是搞功能机。
想到这里，谢建勇也是面露无奈！
而威酷品牌的多种微创新手机以及新颜值手机，还有专供电商平台里主打年轻时尚的小蓝手机，不管是哪一种都离不开研发部的高效研发！
现在没办法，只能找大量的普通技术人员，然后自己慢慢培养了，好在智能机这东西也不算太难，他手底下的智能机项目团队现在的十来个人，搞起来也像模像样的。
这有了成功例子，他们也愿意接受威酷电子新手机的涨价……反正他们赚的都是差价，出厂价涨了，他们销价也跟着涨，渠道利润是绝对不会少的。
而等到进行升级小蓝2S的时候，谢建勇还带着人把用来一年多的j56的电路板设计也进行了微调，然后软件组的人也对内置的系统软件进行了一定的微调，本来是为了适配新的屏幕以及内存的，他们自我感觉改动也不大。
这要是随便一个人过来都给年薪十几万甚至几十万，那还玩个屁！
换月之后，徐申学又得到了一百保底的成就点，另外还得到了二十多点的商业成就点，最终得以兑换了十二个D级科研名额。
研发部经理谢建勇最近一个月里，感觉自己似乎焕发了事业的第二春，不仅仅工作的时候专注力更加集中，思维更加敏捷，而且最重要的是三天两头就来个不错的灵感。
而这种研发速度，别说其他部门的人看了惊叹，就连研发部内部的人都觉得很奇怪……
就感觉，更好了点？
这研发速度一度让外人怀疑研发部的这些同事是不是都吃兴奋剂了，怎么研发速度变这么快了？
这也就导致了目前这种状况，想要挖能够达到这种技术水平的人，不好意思……挖不起。
但是即便如此，那些渠道商也很乐意进货一批去试一试市场的接受度，最近一个月威酷电子搞出来的新手机，下游的终端店铺反应都还不错，市场接受度比较高。
但是最后出现的结果却是非常好，手机用起来明显要比原来的S1感觉更加的流畅……
之所以有这个想法，还是最近也不知道是新人来的比较多，激发了大家的工作热情，还是说大家搞功能机搞多了，最近一个月下来顺风顺水的，好像觉得已经把J56核心方案也钻研的差不多了，是时候更进一步了。
再加上之前的十个科研名额，徐申学一共有二十二个科研名额用在研发部的那些技术骨干身上。
谢建勇自然不知道，他自己也好，他手底下的这些组长，技术骨干也好，清一色的都是顶着徐申学给的科研名额呢。
虽然销量不太行，但是价格上去了，也算是效提升了品牌的价格上限。
嗯，价格不便宜，批发价都要三百六十到三百八之间，比之前的J56系列老型号贵了足足几十块。
但是改着改着，就不断的融入了一些新东西，虽然都不是什么很重要的东西，但是最后汇总做出来的手机，在整体设计上却是非常优秀：看着就很顺眼。
而这些研发部的同事们呢，似乎无视了这些困难，顺顺利利的就拿出来了一大堆手机型号出来。
其中的小蓝S1以及S2是最为典型的例子！
其余的四款是面向线下平台的小改款，其中包括一款模仿小蓝S1的威酷320，看看这种手机在线下市场的接受程度如何。
使用了科研名额后，这二十二个人，包括谢建勇在内的学习以及工作研发能力比以前提升了一个档次，而且这种改变也不是突然来的，而是一种潜移默化，不知不觉中就变的厉害了。
而且还不是滥竽充数，而且的确有一些改变和创新的新手机。
就连那些线下渠道的部分渠道商，在无意中知道了这玩意后，也想要拿货。
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