第158章 晋升计划

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]    得到应允的方秋月马上又组建了商大网点和师大网点，同样进展很顺利。因为现在网购还没有起来，方秋月直接和各大物流商进行了沟通，听说东风科技已经架设了5家网点，几个物流商没有犹豫就决定签约了。

    接下来几天，张瑞琪就恢复了正常，全力把心思状态都放到工作上了。很快新服装厂就准备妥帖运转了起来。

    不过在杨东看来是利大于弊，他选的方向不差这点成本。

    现在资金充足，而且网点都需要装修，正好赶到假期，不如趁这一波多准备准备好了。

    本身她性格开朗，交友就宽阔，再加上校园兼职联盟的基础，三个高校的试点很快准备完毕。就连店面都已经选好，就等着各个学校放假开始装修了。

    脑子里有了想法以后马上对魏晓云和梁秋生进项安排，他俩一个人事总监一个总经理，正好去做这事。

    俩人等了一会，迟迟不见杨东做出批示，梁秋生小心的主动说到。

    公司就是这样，事不是一个人干的，只有所有人用心才会有惊喜，不然就杨东一个人带着干，就是累死也白扯啊。

    梁秋生也没有什么好办法，毕竟这不是他之前的国企，员工都是社会人士，没有这种烦恼啊。加上这些需要请假的员工还都是杨东的同学、朋友，跟着他一起创业的，梁秋生也都不想得罪。

    杨东放权以后这种细节的问题都全部丢了下去，像放假的事本来是魏晓云这个隐约的办公室主任和人事总监负责的。但因为涉及到业务，魏晓云只好找到了东风公司的总经理梁秋生。

    所以接下来几天，各个分公司业绩还迎来一波暴涨，每个员工都更加尽心尽力，都希望能有机会升职，就都好好表现。

    虽然现在东风公司还没有什么核心化业务，岗位也都是可替代的，关键岗位比较少，但也要开始准备替补了。

    但外地的也有不少啊，总不能说不让人回家吧。就像林晓晓家就是陕州原城的。

    公司发展到一定阶段，在一些关键岗位一定要留好替补，不然一旦发生一些变故，比如人员流动疑惑生病之类的，就不能有人能顶上去，这样由点及面就会耽误公司更多的业务发展。

    但林晓晓的职位又很关键，她一走很多事就搁置了，这也不行啊。所以魏晓云和梁秋生有些头痛。

    同时因为贷款多准备了100万，杨东又让财务给东风科技进行了注资，方秋月得到充足的资金立马开足马力准备起来。

    消息一传出来，基层员工都陷入欣喜，谁不想升职加薪呢。目前眼看公司越来越好，当然要好好努力，跟着公司一起起飞了。

    杨东微微一下，这个梁秋生想的还挺多。他这是深知职场定律啊，大老板展示的永远都是好的，是t恤下属的，是和蔼可亲平易近人的。有什么不好的事，都是中层领导的决定，他们才是坏人。

    所以事情还是落到杨东这里。梁秋生和魏晓云一起去到杨东办公室，汇报了这件事。

    升职方案很快下发了下去，这次由几家公司老总联合组成面试考核组，对各个分公司所有推荐员工进统一考核。也算尽量做到公开公正了。

    开始张瑞琪跟他说要分开，当时杨东还有些惋惜，以为张瑞琪是想开了。后面发现她不是，她是想窄了，陷入了纠结。

    马上迎来寒假然后就是新年，东风公司很多关键岗位还是杨东找的同学兼任，本地的还好，正常上班就完了，到时候统一放年假。

    这个时候动车高铁还没普及，飞机票对一个学生来说又价值不菲，只能考虑绿皮出行。即使买到卧铺也要十几个小时，来回一趟就很是舟车劳顿。

    杨东则溜溜达达帮自己电话订了一份晚饭，他这边体力消耗也大啊，需要赶紧补一补。

    方秋月听从杨东的建议直接签署了10年协议，并设置了较为高昂的违约金。不得不防啊，毕竟后世巅峰时期，一个物流点的高校代理权限甚至能吵到上百万，杨东可不像发展差不多的时候再和他们扯皮。

    “这事主要是想考虑下您的想法，无论最终决定是什么，都会由我来跟公司全体同仁宣布。”

    就像这次，如果每人都有个副手，肯定好办很多。但人员配置更丰满，肯定会带来新的压力，用工成本。

    最终在张瑞琪的不断求饶之下，杨东才放了她一马。随即张瑞琪强忍酸痛急忙穿戴整齐赶紧回公司了。

    但如果是一个已经进入发展瓶颈的公司，估计就会有人多想了。毕竟在那样的公司，内斗才是主题。

    既然如此杨东就决定快刀斩乱麻，直接一步解决这些沟沟坎坎的。对待女人嘛，有时候就是要直接一点，不然优柔寡断慢慢没事也拉出事来了。

    所以梁秋生特意提了一句，意思是如果要做坏人由他来坐。一旁魏晓云都蒙了，这样都可以吗？水真深，看来我还年轻啊。

    由于进展顺利，方秋月甚至提出在商大和师大也同步开设网点。杨东简单一想就答应下来。

    关键东风公司还在蓬勃发展期，就是给配副手也都不会多想，他们不认为这是公司找来替代他们的。他们只会以为公司这是为了发展做的准备，公司要是发展了，他们当然继续升职了。

    所以像国庆、中秋这种小假期她都没有回家，就等着寒暑假回家看看呢。总不能不让人回去吧，不让回去人父母也不能干啊。

    初期当然是选择优秀的进行提拔，寻找每个部门的副手，后面就是长期化培养了。

    进入一月份，东风公司各部门都发展顺利，但同时也面临一个问题，就是放假的问题。

    杨东沉吟到不是这个意思，他主要想到了公司目前虽然还小，但涉及的方面越来越广。如果公司做大做强进入集团化运营，就不得不考虑一个问题，那就是可替代性的事。

    吃晚饭杨东洗了个澡，就在沙发上等着张瑞琪下班回来。他觉得效果不足，晚上还要点计量，争取一波解决。