第51章 三位老板！横向对比！王建国的锻刀大赛！
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] “如果他不努力不苛刻，难道我们还更想看到一个暮气沉沉的、毫无进取心的年轻一代吗？”
“沈一鸣这位管理者的性格、作风、处事方式，相信经过这段时间的直播，大家也都有了一个大概的了解。”
雷振东顿了一顿。
雷振东忽然话锋一转。
“王建国，70后，老成持重，踏实稳健。”
...
“就我个人的角度而言，其实我对沈一鸣个人的评价是非常高的！”
“雷董，你说的不好评价...指的是？”
看到这，不少观众不由的都有些迷惑。
雷振东犹豫了片刻，只见他说道。
雷振东涛涛不绝。
而从来没有人会关注，在这个过程中，员工的体验会是怎样。
“他...”
很难评价？
实际上也代表了当代大多数人的观点。
“同时，我也知道有不少观众对他颇有看法。”
说完王建国。
“这是因为在这个00后尚且没有成为社会中坚力量，还处于一个成长期的阶段里，能够有苏阳这样的00后老板出现，是极为珍贵，和非常具有观察价值的！”
“这样的公司，虽然对于员工来说是天堂，但是对于企业来讲，却丧失了非常多的生产力！”
...
整体大于个体，个体要为整体的大局而做牺牲，这是天经地义，而且是不容反驳的！
王建国是70后，作风虽然古板严苛，但公司屹立二十余年不倒，显然是证明了他是成功的。
“说完王建国和沈一鸣，我们再来谈谈苏阳。”
雷振东说完。
“同样的时间，或许别人的公司已经昨晚10个项目了，而苏阳这里可能第一个项目还都在准备阶段。”
演播厅中。
不光是观众们不明白。
如果让苏阳知道雷振东的这番话，恐怕他会嗤之以鼻，不屑一顾！
“只工作一个半小时之后，员工就进入午餐、午休...”
“但是我想请各位观众朋友们想一想。”
思忖之后，雷振东开口。
肯定会有很多观众有意见。
“他宽于待人，讲究人文关怀，给员工宽松的工作环境。”
“这样的公司，我们能指望出它能做出好的产品吗？”
没有说明自己为何不看好苏阳，而是列举了他的一大堆优点。
“对于拳头公司的产品，说实话，我也很难去评价。”
“苏阳，是一名00后。”
“而事实证明，苏阳确实很有观察价值。”
“可是我想说的是，这恰恰不是一家企业能长久平稳发展所需要的吗？”
这样的公司，确实不像是正经的能做事的企业~~~
“可是！”
分析了王建国和沈一鸣两位被观察者。
无数人都已经沉默了。
雷振东侃侃而谈。
但此时。
和之前分析其他两家公司时不同。
“我知道很多观众或许会觉得他太过古板，对于公司的管理太过严苛了。”
啥？
听到这，不少观众不约而同的露出了‘果然如此’的表情。
而此时。
雷振东还在继续。
“他关心员工健康，早休、午休、丰富的工作餐，一点也不吝啬。”
演播厅中。
雷振东没有直接说苏阳的拳头游戏如何如何。
不是说不看好吗？
...
“他奉行制度，不论是上班时间、工作方式、实习生待遇，都建立了完善的规章，而且这些制度的极其的人性化。”
很显然。
他忽然停顿了一下。
“听到这里，可能有的观众就要问了，为什么前两家公司你都报以了很大的期待，而到了苏阳这里之后怎么就不看好了呢？”
雷振东道。
“其实在节目开始之前，苏阳是最令我好奇和最期待的一个被观察者。”
而沈一鸣是80后，正值一个青年人年富力强的时候。
雷振东这个老头，果然从始至终就不会对苏阳有什么高评价！
而是回过头来分析他们这段时间以来的表现，以佐证不看好苏阳的观点。。
在观众们的期待之中。www.xiluoxuan.com
“这种可能性显然是非常之小。”
“我们可以看到，苏阳他在最近的直播中，完全表现出了迥异于前两位老板的状态。”
“首先是第一位老板，王建国。”
雷振东嘴里居然吐出了这么多好话，而且还都是夸赞苏阳的？
——“是啊，苏总的公司虽然爽，可是我看他们的员工一天中只工作那么一点点时间，这样就算有产品，那也得开发多久啊？”
一时间，很多人都不明白雷振东是什么意思。
“其实说白了，对于苏阳公司的情况，其实我是并不看好的。”
“首先我们先回过头来看看三位老板为我们展现了什么。”
“从苏阳身上，我们看到了当代00后的很多优点，这非常棒，也证明了新一代的年轻人是十分有自己想法的！”
所以他紧跟着立即补充，以佐证自己的言论。
“我只能说。”
“为什么这么说呢？”
似乎在思考该如何用一种较为客观的方式去评价。
“他也是本次被观察的三名老板当中，年纪最轻的。”
雷振东知晓当自己说出‘不看好’这个评价之后。
何炯同样和好奇。
“再说回沈一鸣。”
...
什么压榨员工、什么疯狂开卷、什么996福报...只要能够提升效率，为公司创造更多的效率，那就是对的！
他们都被说服。
“他是80后，正值年富力强的年纪。”
“是效率！是利益！是尔虞我诈的竞争！是二者只能存其一的你死我活的战场！”
“比如他过分注重效率，忽视了人文关怀，对员工太过苛刻，太过严厉等等。”
弹幕中。
很多原本对苏阳发布游戏还抱有期待的观众，此时都有些蔫了。
咋到苏总这你就卡了？
听到这，许多观众都愣了。
“工作是什么？职场是什么？”
个体要为整体牺牲？
虽然，此前有很多观众对他的分析并不感冒。
雷振东又继续分析沈一鸣，以及他所管理的龙卷风网络。
“试问一家朝令夕改、松垮没有纪律的公司，能够像凯旋实业一样，在经过这么多年的发展，依然富有竞争力吗？”
啥情况？
公司就要有公司的样子。
但此时听完。
也不由得陷入了沉思。
观众们纷纷竖起了耳朵！
“苏阳讲究人文关怀，给员工的上班时间优待到甚至可以称为厚待！他设定工作任务制，虽然保障了员工的职场权力，但严重限制了企业的生产力！”
公司代表整体。
“对于拳头公司的产品，说实话...”
雷振东的一席话。
似乎是想好了如何去表达，这才说道。
员工代表个体。
“为什么这么说呢？”
员工要为公司牺牲？
以牺牲一小部分人，或者是大部分底层人的幸福做代价，那这样的结果会是我们想要的吗？
“他很拼，而未来，正式属于他这样敢拼的人！”
在他们看来。
“上午9点，员工姗姗来迟，却第一时间没有投入工作。”
“这些方面都是不少观众所觉得难以接受的。”
说到这里。
我没听错吧？
开什么玩笑！
听到这。
这算是什么分析？
难道整体的发展，它所发展的最终目的，不正是为了让每一个个体能过上更好的生活吗？
直播间中。
“早上10点，还没进入工作状态，员工就已经进入早休时间。”
“这是出于我这段时间的观察而得到的答案！”
一时间。
——“虽然扎心，但也是事实。”
雷振东的观点。
怎么又夸起来了？
“这些优点放在日常中、放在生活中叫做优点，但放在职场中，放在工作中，或许将变成一场灾难！”
——“讲道理，虽然我一直不赞同雷老头的说法，但是这次还真的蛮有道理的。”
——“归根结底，员工幸福指数高，但公司生产力低，别人都在卷了，你还悠哉游哉的‘摆烂’，这不是等着被淘汰吗？”
雷振东道。
“虽然在这里说出来可能有点得罪观众，但是秉承着作为嘉宾的原则，我还是得如是说出我的看法。”
“从苏阳的公司里我们看到了什么？”
只见雷振东似乎有些...犹豫？
他讲效率、讲拼搏，这难道不正是一个初创企业应该具备的基因吗？
雷振东开口了。
] “如果他不努力不苛刻，难道我们还更想看到一个暮气沉沉的、毫无进取心的年轻一代吗？”
“沈一鸣这位管理者的性格、作风、处事方式，相信经过这段时间的直播，大家也都有了一个大概的了解。”
雷振东顿了一顿。
雷振东忽然话锋一转。
“王建国，70后，老成持重，踏实稳健。”
...
“就我个人的角度而言，其实我对沈一鸣个人的评价是非常高的！”
“雷董，你说的不好评价...指的是？”
看到这，不少观众不由的都有些迷惑。
雷振东犹豫了片刻，只见他说道。
雷振东涛涛不绝。
而从来没有人会关注，在这个过程中，员工的体验会是怎样。
“他...”
很难评价？
实际上也代表了当代大多数人的观点。
“同时，我也知道有不少观众对他颇有看法。”
说完王建国。
“这是因为在这个00后尚且没有成为社会中坚力量，还处于一个成长期的阶段里，能够有苏阳这样的00后老板出现，是极为珍贵，和非常具有观察价值的！”
“这样的公司，虽然对于员工来说是天堂，但是对于企业来讲，却丧失了非常多的生产力！”
...
整体大于个体，个体要为整体的大局而做牺牲，这是天经地义，而且是不容反驳的！
王建国是70后，作风虽然古板严苛，但公司屹立二十余年不倒，显然是证明了他是成功的。
“说完王建国和沈一鸣，我们再来谈谈苏阳。”
雷振东说完。
“同样的时间，或许别人的公司已经昨晚10个项目了，而苏阳这里可能第一个项目还都在准备阶段。”
演播厅中。
不光是观众们不明白。
如果让苏阳知道雷振东的这番话，恐怕他会嗤之以鼻，不屑一顾！
“只工作一个半小时之后，员工就进入午餐、午休...”
“但是我想请各位观众朋友们想一想。”
思忖之后，雷振东开口。
肯定会有很多观众有意见。
“他宽于待人，讲究人文关怀，给员工宽松的工作环境。”
“这样的公司，我们能指望出它能做出好的产品吗？”
没有说明自己为何不看好苏阳，而是列举了他的一大堆优点。
“对于拳头公司的产品，说实话，我也很难去评价。”
“苏阳，是一名00后。”
“而事实证明，苏阳确实很有观察价值。”
“可是我想说的是，这恰恰不是一家企业能长久平稳发展所需要的吗？”
这样的公司，确实不像是正经的能做事的企业~~~
“可是！”
分析了王建国和沈一鸣两位被观察者。
无数人都已经沉默了。
雷振东侃侃而谈。
但此时。
和之前分析其他两家公司时不同。
“我知道很多观众或许会觉得他太过古板，对于公司的管理太过严苛了。”
啥？
听到这，不少观众不约而同的露出了‘果然如此’的表情。
而此时。
雷振东还在继续。
“他关心员工健康，早休、午休、丰富的工作餐，一点也不吝啬。”
演播厅中。
雷振东没有直接说苏阳的拳头游戏如何如何。
不是说不看好吗？
...
“他奉行制度，不论是上班时间、工作方式、实习生待遇，都建立了完善的规章，而且这些制度的极其的人性化。”
很显然。
他忽然停顿了一下。
“听到这里，可能有的观众就要问了，为什么前两家公司你都报以了很大的期待，而到了苏阳这里之后怎么就不看好了呢？”
雷振东道。
“其实在节目开始之前，苏阳是最令我好奇和最期待的一个被观察者。”
而沈一鸣是80后，正值一个青年人年富力强的时候。
雷振东这个老头，果然从始至终就不会对苏阳有什么高评价！
而是回过头来分析他们这段时间以来的表现，以佐证不看好苏阳的观点。。
在观众们的期待之中。www.xiluoxuan.com
“这种可能性显然是非常之小。”
“我们可以看到，苏阳他在最近的直播中，完全表现出了迥异于前两位老板的状态。”
“首先是第一位老板，王建国。”
雷振东嘴里居然吐出了这么多好话，而且还都是夸赞苏阳的？
——“是啊，苏总的公司虽然爽，可是我看他们的员工一天中只工作那么一点点时间，这样就算有产品，那也得开发多久啊？”
一时间，很多人都不明白雷振东是什么意思。
“其实说白了，对于苏阳公司的情况，其实我是并不看好的。”
“首先我们先回过头来看看三位老板为我们展现了什么。”
“从苏阳身上，我们看到了当代00后的很多优点，这非常棒，也证明了新一代的年轻人是十分有自己想法的！”
所以他紧跟着立即补充，以佐证自己的言论。
“我只能说。”
“为什么这么说呢？”
似乎在思考该如何用一种较为客观的方式去评价。
“他也是本次被观察的三名老板当中，年纪最轻的。”
雷振东知晓当自己说出‘不看好’这个评价之后。
何炯同样和好奇。
“再说回沈一鸣。”
...
什么压榨员工、什么疯狂开卷、什么996福报...只要能够提升效率，为公司创造更多的效率，那就是对的！
他们都被说服。
“他是80后，正值年富力强的年纪。”
“是效率！是利益！是尔虞我诈的竞争！是二者只能存其一的你死我活的战场！”
“比如他过分注重效率，忽视了人文关怀，对员工太过苛刻，太过严厉等等。”
弹幕中。
很多原本对苏阳发布游戏还抱有期待的观众，此时都有些蔫了。
咋到苏总这你就卡了？
听到这，许多观众都愣了。
“工作是什么？职场是什么？”
个体要为整体牺牲？
虽然，此前有很多观众对他的分析并不感冒。
雷振东又继续分析沈一鸣，以及他所管理的龙卷风网络。
“试问一家朝令夕改、松垮没有纪律的公司，能够像凯旋实业一样，在经过这么多年的发展，依然富有竞争力吗？”
啥情况？
公司就要有公司的样子。
但此时听完。
也不由得陷入了沉思。
观众们纷纷竖起了耳朵！
“苏阳讲究人文关怀，给员工的上班时间优待到甚至可以称为厚待！他设定工作任务制，虽然保障了员工的职场权力，但严重限制了企业的生产力！”
公司代表整体。
“对于拳头公司的产品，说实话...”
雷振东的一席话。
似乎是想好了如何去表达，这才说道。
员工代表个体。
“为什么这么说呢？”
员工要为公司牺牲？
以牺牲一小部分人，或者是大部分底层人的幸福做代价，那这样的结果会是我们想要的吗？
“他很拼，而未来，正式属于他这样敢拼的人！”
在他们看来。
“上午9点，员工姗姗来迟，却第一时间没有投入工作。”
“这些方面都是不少观众所觉得难以接受的。”
说到这里。
我没听错吧？
开什么玩笑！
听到这。
这算是什么分析？
难道整体的发展，它所发展的最终目的，不正是为了让每一个个体能过上更好的生活吗？
直播间中。
“早上10点，还没进入工作状态，员工就已经进入早休时间。”
“这是出于我这段时间的观察而得到的答案！”
一时间。
——“虽然扎心，但也是事实。”
雷振东的观点。
怎么又夸起来了？
“这些优点放在日常中、放在生活中叫做优点，但放在职场中，放在工作中，或许将变成一场灾难！”
——“讲道理，虽然我一直不赞同雷老头的说法，但是这次还真的蛮有道理的。”
——“归根结底，员工幸福指数高，但公司生产力低，别人都在卷了，你还悠哉游哉的‘摆烂’，这不是等着被淘汰吗？”
雷振东道。
“虽然在这里说出来可能有点得罪观众，但是秉承着作为嘉宾的原则，我还是得如是说出我的看法。”
“从苏阳的公司里我们看到了什么？”
只见雷振东似乎有些...犹豫？
他讲效率、讲拼搏，这难道不正是一个初创企业应该具备的基因吗？
雷振东开口了。
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