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] 管委办的情况更为复杂一些，老中青三代挤在几间大办公室里办公，低头不见抬头见的，在这个时间被调整了工作岗位上，不就证明他们是滥竽充数的老米虫了嘛。
无论是工作岗位损失，还是人生规划损失，都是一种他们不愿意的变化。
“我希望你们不仅仅要技术传承，衣钵传承，还要把红星厂在奋斗和发展过程中积累的精神文明传承给下一代。”
在办公室工作，有年轻人可以指使，有下面的人尊重，有领导的照顾，到点下班，到点上班，轻松自在。
在办公室干了一辈子了，临退休了，就想混几年轻省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。
自此时刻，红星厂人事变革向上发起了冲击，拉开了为全面实现集团化、标准化的人事管理格局和制度而奋斗的帷幕。
“不仅仅要当好师傅，还要当好前辈，一名虚怀若谷，无私奉献的老前辈。”
由车辆研究所客车项目组负责人，向他汇报了这台车的拆改装经历，以及从中学习到的工业知识，最后是对客车项目的展望和追求。
边理解边执行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽误工作就行了。
就算他们是这样的状态，就算他们没有什么作为，可面子还是要的。
他对这一期大学生的期望比李怀德还要高，不是他过度的信任这些大学生，而是他对未来的期望太高了。
李怀德的声音贯穿了现场，穿透了水泥墙，敞开着窗户的办公区都听见了他的态度和号召。
李怀德又点了点李学武交代道：“发展离不开科学，科学离不开知识。”
“我是想着，实习计划已经结束，是不是可以开展机关层面的人员调整工作了。”
李怀德从车上下来，迎接着众人的掌声，摆摆手，对着夏中全以及车辆研究所的同志表示了祝贺和肯定。
现在调整到下面去，要拼了最后一把老命，把“余热”散尽，他们哪里能心甘情愿。
“年轻人才是红星厂的希望啊，更多的有为青年走到他们更专业，更能发挥作用的岗位上，这是一种时代的需要，也是一种双向奔赴的奉献。”
三百多名大学毕业生就是在这种条件和情况下，与下来的老同志、老前辈们一起从基层岗位上再奋斗，再学习，再进步。
他抬起手做了号召，道：“我希望在人事变革中，红星厂机关的老同志要给下一代做模范带头的榜样，更要做扶上马送一程的真君子。”
李学武示意了丁自贵和敖雨华说道：“保卫组和管委办坚决配合谷副主任的工作，坚决服从组织的安排和调剂，坚决打赢这一场人事变革的攻坚战。”
一大批思想僵化、缺乏斗志、碌碌无为的老干事、老干部被调整了下去，或者是到二线，或者是到一线的稳定保障工作岗位上发挥余热。
“我的意见是稳步走，慢慢看。”
相对应的，一大批长期在基层管理岗位上，已经做出卓越贡献和成绩的，更为年轻和有工作积极性的青年干部被调整了上来，担任了厂管理部门的重要职务，填充了厂机关工作力量的调整空缺。
他给谷维洁叮嘱道：“也请你多辛苦一下，一定要盯紧了这批新进干部的考察和培养工作，这都是宝贝疙瘩啊。”
这个时候配合组织工作，安安静静的走，倒是能得到尊重，即便他们知道李主任在楼下发表的那一通讲话都是捡好听的说，都是捡贡献和奉献的精神说了，落在实际，落在他们个人身上，其实就是损失。
但现在的情况很显然不是的，彭晓力汇报给他的时候，就已经引起了一定的波动和影响，很多观望的干事停滞了交接工作，看着那些闹事的人如何处理。
“很可以嘛，说明咱们的汽车研究所是有战斗力的。”
李学武也在这一次的人事变革工作中做出了积极的贡献，保卫组有多名干部被调剂了出去，也有一些干部被调整了进来，更有一些基层保卫干部走到了管理岗位上来。
“嗯，这个工作迫在眉睫啊——”
“毫无保留的说，红星厂蓬勃发展的未来就在这一批，这一代了。”
李怀德满意地点点头，看了看薛直夫和程开元等人，继续讲道：“当然了，这也不仅仅是我一个人的评价，工业部杜主任在会议上就表扬过红星厂的干部作风和先进性，特别提到了咱们厂的这一次人事变革工作。”
“朝气蓬勃，锐意进取，是我对红星厂干部在工作中表现出来的态度的一种认知和评价。”
“我表个态，丁主任和敖副主任也在这。”
他着重强调道：“红星厂走到今天，是经过实验和探索的，不要把这种精神都丢掉了。”
一线管理岗位和思想管理岗位急需要他们去实践，去补课，重新接受教育和提高。
李怀德看向了周围站着的干部们，满怀期望地说道：“青年人要成长，老同志要做榜样啊。”
但在实际工作过程中，或者是自我意愿，更喜欢机关里的安稳和舒服，或者是机缘未到，领导器重，错失了下去锻炼的机会。
这种报道的核心其实很简单，就是领导最后的期望和目标，以及在讲话中提出的，经过高度提炼总结出来的几个句子。
“生产问题就是要用科学的方式方法去解决，而不能单纯地用思想去强加干涉和限制。”
反正岁数到了，精力少了，面临后浪的淘汰了，有一些牢骚也是可以理解的。
除机关重要岗位上有部分大学毕业生做了安排，其他指标都给到了一线岗位，车间、部门以及分厂。
李怀德在听完他的介绍后，很是认真的点评了他的汇报，同时也对车辆研究所给予了更高的期望。
相比于管委办，保卫处在命令执行上更为坚决和彻底，没有任何牢骚和抱怨，这可能跟保卫组的干部更多是被调剂和调整到关键岗位上有关系。
我为红星厂卖过命，我为红星厂流过血，嗯，就是这种心态。
“你们不是红星厂的旧堂客，也不是被淘汰的螺丝钉，而是厂里的宝贵财富，红星厂需要你们走到基层去，走到一线岗位上去，把宝贵的工作经验，丰富的生活经验，先进的思想经验传递下去，传承下去。”
“李主任，自上个月第一期大学毕业生培训班结业分配到岗以后，组织跟踪任务已经完成了。”
当然了，不否认有主动下去奉献的，这个时候自觉性和奉献精神才是主要的精神状态，但总有一些牢骚传出来，而且越传越多，越传越响，到后来已经传成了谁谁谁要整谁谁谁的风言风语。
老干部、老前辈、老组织了，总是会有一些脾气和依仗的，要么去人事处理论，要么去找领导诉苦，或者撒泼打滚，就是不交接工作，就是赖在办公室里不走。
李怀德点点头，说道：“我同意你的意见，可以按照计划执行了。”
委办的秘书们听了领导的讲话，手里做着记录，他们知道主题是什么了，三个好嘛。
以经过红星厂文化和思想教育的三百五十名优秀大学毕业生为代表，以新时期、新时代通过更为先进的考察方式进入到红星厂的青年一代为先锋，向更科学、更现代化的管理模式冲锋。
这种思想自然是没有问题的，人之常情，完全可以理解。
“你也是一样，多做工作，多做了解。”
如果他们得以保留工作岗位，领
津门贸易管理中心庄苍舒特别申请的，希望能安排一些经济专业的毕业生到他那去，作为顶梁柱和奠基石培养，李学武也向李怀德做了汇报和安排。
就在办公楼楼下，趁着大家参观客车的工夫，谷维洁向李怀德汇报道：“这些年轻人都很优秀，有思想，有目标，有追求，有干劲。”
同样是一大批滥竽充数、无所事事、工作能力不足的中年和青年干部被做了岗位调整和工作调剂。
也许在人事变革中，有很多人的职业生涯被打了个措手不及，有很多人都来不及对自己的心态做出调整和转变，但大势如此，组织需要，他们只能按照厂领导的要求办。
就像李学武在会议上做出规划展望的那样，红星厂管理干部队伍年轻化，一线生产职工专业化，企业内部生态正常化。
她认真地讲道：“自人事变革工作开展以来，基层职工和管理干部已经进行了第三期的调整和调用，我相信有了这三百五十名的大学毕业生参与进机关和基层工作后，人事变革工作可以再向前推一步了。”
谷维洁作为负责人，站在了第一线上，给人事部门做了坚强的后盾，没有妥协和谈判，所有需要调剂和岗位调整的人员，必须无条件地配合组织工作。
他背着手，面上全是自豪的微笑，说道：“干部年轻化，专业化，是组织在管理工作探索中总结出来，也是必须实现的工作目标。”
本来李学武是很理解中年危机的他们，在办公室待了多年，成了老机关，也把自己的进步之路坐断了，本应该在年轻的时候获取基层管理经验，以达到再提升和进步的目的。
李学武听他讲完，这才开口说道：“这三百五十名大学生就像是一粒粒种子，带着人生的希望，带着红星厂的希望，也带着这个时代对他们的希望。”
这不是最后的通缉令，而是人事变革进行到厂干部变革的冲锋号。
但他们命运不济，没赶上好时候，更没赶上好人，谁让他们遇到李学武了呢，谁让他们遇到李怀德更信任和支持李学武了呢。
在讲话结束后，他还对项目的发起人和负责人李学武做了叮嘱，一定要把项目做好，一定要把生产抓好，一定要把技术研究好。
十名以华清大学经济学毕业生为主的队伍开赴津门，去往他们熟悉的专业领域，开启新一段的人生。
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无论是工作岗位损失，还是人生规划损失，都是一种他们不愿意的变化。
“我希望你们不仅仅要技术传承，衣钵传承，还要把红星厂在奋斗和发展过程中积累的精神文明传承给下一代。”
在办公室工作，有年轻人可以指使，有下面的人尊重，有领导的照顾，到点下班，到点上班，轻松自在。
在办公室干了一辈子了，临退休了，就想混几年轻省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。
自此时刻，红星厂人事变革向上发起了冲击，拉开了为全面实现集团化、标准化的人事管理格局和制度而奋斗的帷幕。
“不仅仅要当好师傅，还要当好前辈，一名虚怀若谷，无私奉献的老前辈。”
由车辆研究所客车项目组负责人，向他汇报了这台车的拆改装经历，以及从中学习到的工业知识，最后是对客车项目的展望和追求。
边理解边执行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽误工作就行了。
就算他们是这样的状态，就算他们没有什么作为，可面子还是要的。
他对这一期大学生的期望比李怀德还要高，不是他过度的信任这些大学生，而是他对未来的期望太高了。
李怀德的声音贯穿了现场，穿透了水泥墙，敞开着窗户的办公区都听见了他的态度和号召。
李怀德又点了点李学武交代道：“发展离不开科学，科学离不开知识。”
“我是想着，实习计划已经结束，是不是可以开展机关层面的人员调整工作了。”
李怀德从车上下来，迎接着众人的掌声，摆摆手，对着夏中全以及车辆研究所的同志表示了祝贺和肯定。
现在调整到下面去，要拼了最后一把老命，把“余热”散尽，他们哪里能心甘情愿。
“年轻人才是红星厂的希望啊，更多的有为青年走到他们更专业，更能发挥作用的岗位上，这是一种时代的需要，也是一种双向奔赴的奉献。”
三百多名大学毕业生就是在这种条件和情况下，与下来的老同志、老前辈们一起从基层岗位上再奋斗，再学习，再进步。
他抬起手做了号召，道：“我希望在人事变革中，红星厂机关的老同志要给下一代做模范带头的榜样，更要做扶上马送一程的真君子。”
李学武示意了丁自贵和敖雨华说道：“保卫组和管委办坚决配合谷副主任的工作，坚决服从组织的安排和调剂，坚决打赢这一场人事变革的攻坚战。”
一大批思想僵化、缺乏斗志、碌碌无为的老干事、老干部被调整了下去，或者是到二线，或者是到一线的稳定保障工作岗位上发挥余热。
“我的意见是稳步走，慢慢看。”
相对应的，一大批长期在基层管理岗位上，已经做出卓越贡献和成绩的，更为年轻和有工作积极性的青年干部被调整了上来，担任了厂管理部门的重要职务，填充了厂机关工作力量的调整空缺。
他给谷维洁叮嘱道：“也请你多辛苦一下，一定要盯紧了这批新进干部的考察和培养工作，这都是宝贝疙瘩啊。”
这个时候配合组织工作，安安静静的走，倒是能得到尊重，即便他们知道李主任在楼下发表的那一通讲话都是捡好听的说，都是捡贡献和奉献的精神说了，落在实际，落在他们个人身上，其实就是损失。
但现在的情况很显然不是的，彭晓力汇报给他的时候，就已经引起了一定的波动和影响，很多观望的干事停滞了交接工作，看着那些闹事的人如何处理。
“很可以嘛，说明咱们的汽车研究所是有战斗力的。”
李学武也在这一次的人事变革工作中做出了积极的贡献，保卫组有多名干部被调剂了出去，也有一些干部被调整了进来，更有一些基层保卫干部走到了管理岗位上来。
“嗯，这个工作迫在眉睫啊——”
“毫无保留的说，红星厂蓬勃发展的未来就在这一批，这一代了。”
李怀德满意地点点头，看了看薛直夫和程开元等人，继续讲道：“当然了，这也不仅仅是我一个人的评价，工业部杜主任在会议上就表扬过红星厂的干部作风和先进性，特别提到了咱们厂的这一次人事变革工作。”
“朝气蓬勃，锐意进取，是我对红星厂干部在工作中表现出来的态度的一种认知和评价。”
“我表个态，丁主任和敖副主任也在这。”
他着重强调道：“红星厂走到今天，是经过实验和探索的，不要把这种精神都丢掉了。”
一线管理岗位和思想管理岗位急需要他们去实践，去补课，重新接受教育和提高。
李怀德看向了周围站着的干部们，满怀期望地说道：“青年人要成长，老同志要做榜样啊。”
但在实际工作过程中，或者是自我意愿，更喜欢机关里的安稳和舒服，或者是机缘未到，领导器重，错失了下去锻炼的机会。
这种报道的核心其实很简单，就是领导最后的期望和目标，以及在讲话中提出的，经过高度提炼总结出来的几个句子。
“生产问题就是要用科学的方式方法去解决，而不能单纯地用思想去强加干涉和限制。”
反正岁数到了，精力少了，面临后浪的淘汰了，有一些牢骚也是可以理解的。
除机关重要岗位上有部分大学毕业生做了安排，其他指标都给到了一线岗位，车间、部门以及分厂。
李怀德在听完他的介绍后，很是认真的点评了他的汇报，同时也对车辆研究所给予了更高的期望。
相比于管委办，保卫处在命令执行上更为坚决和彻底，没有任何牢骚和抱怨，这可能跟保卫组的干部更多是被调剂和调整到关键岗位上有关系。
我为红星厂卖过命，我为红星厂流过血，嗯，就是这种心态。
“你们不是红星厂的旧堂客，也不是被淘汰的螺丝钉，而是厂里的宝贵财富，红星厂需要你们走到基层去，走到一线岗位上去，把宝贵的工作经验，丰富的生活经验，先进的思想经验传递下去，传承下去。”
“李主任，自上个月第一期大学毕业生培训班结业分配到岗以后，组织跟踪任务已经完成了。”
当然了，不否认有主动下去奉献的，这个时候自觉性和奉献精神才是主要的精神状态，但总有一些牢骚传出来，而且越传越多，越传越响，到后来已经传成了谁谁谁要整谁谁谁的风言风语。
老干部、老前辈、老组织了，总是会有一些脾气和依仗的，要么去人事处理论，要么去找领导诉苦，或者撒泼打滚，就是不交接工作，就是赖在办公室里不走。
李怀德点点头，说道：“我同意你的意见，可以按照计划执行了。”
委办的秘书们听了领导的讲话，手里做着记录，他们知道主题是什么了，三个好嘛。
以经过红星厂文化和思想教育的三百五十名优秀大学毕业生为代表，以新时期、新时代通过更为先进的考察方式进入到红星厂的青年一代为先锋，向更科学、更现代化的管理模式冲锋。
这种思想自然是没有问题的，人之常情，完全可以理解。
“你也是一样，多做工作，多做了解。”
如果他们得以保留工作岗位，领
津门贸易管理中心庄苍舒特别申请的，希望能安排一些经济专业的毕业生到他那去，作为顶梁柱和奠基石培养，李学武也向李怀德做了汇报和安排。
就在办公楼楼下，趁着大家参观客车的工夫，谷维洁向李怀德汇报道：“这些年轻人都很优秀，有思想，有目标，有追求，有干劲。”
同样是一大批滥竽充数、无所事事、工作能力不足的中年和青年干部被做了岗位调整和工作调剂。
也许在人事变革中，有很多人的职业生涯被打了个措手不及，有很多人都来不及对自己的心态做出调整和转变，但大势如此，组织需要，他们只能按照厂领导的要求办。
就像李学武在会议上做出规划展望的那样，红星厂管理干部队伍年轻化，一线生产职工专业化，企业内部生态正常化。
她认真地讲道：“自人事变革工作开展以来，基层职工和管理干部已经进行了第三期的调整和调用，我相信有了这三百五十名的大学毕业生参与进机关和基层工作后，人事变革工作可以再向前推一步了。”
谷维洁作为负责人，站在了第一线上，给人事部门做了坚强的后盾，没有妥协和谈判，所有需要调剂和岗位调整的人员，必须无条件地配合组织工作。
他背着手，面上全是自豪的微笑，说道：“干部年轻化，专业化，是组织在管理工作探索中总结出来，也是必须实现的工作目标。”
本来李学武是很理解中年危机的他们，在办公室待了多年，成了老机关，也把自己的进步之路坐断了，本应该在年轻的时候获取基层管理经验，以达到再提升和进步的目的。
李学武听他讲完，这才开口说道：“这三百五十名大学生就像是一粒粒种子，带着人生的希望，带着红星厂的希望，也带着这个时代对他们的希望。”
这不是最后的通缉令，而是人事变革进行到厂干部变革的冲锋号。
但他们命运不济，没赶上好时候，更没赶上好人，谁让他们遇到李学武了呢，谁让他们遇到李怀德更信任和支持李学武了呢。
在讲话结束后，他还对项目的发起人和负责人李学武做了叮嘱，一定要把项目做好，一定要把生产抓好，一定要把技术研究好。
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