第178章 股权激励

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]    叶显闻言，才算是满意的点了点头。

    ！”

我是念旧情的，也是愿意和大家共同富贵的，但是，大家要一起努力！

    这个股权激励，其实就是为了让大家能够努力工作，其实就是资本家为了更好的压榨职员弄出来的东西，就像是主人挂在狗脖子上、让它看得见但是一时半会儿却吃不到的一块骨头，让他们为了这一块骨头，拼尽全力，不断向前。

    股权激励的好处有很多，这就是叶显和很多大公司为什么要搞股权激励的原因了。

    “对，就是这样，叶总不用担心，我们也不是不知廉耻之人。”

    “叶总请宽心，我们都看过了股权激励的合同内容，知道叶总的条件都很宽容，到时候即便真的激励缩水，那也只能怪自己了，怎么也不至于怪到叶总身上了。”

    “没错，叶总放心，我们肯定不会辜负叶总的期望的。”

    “叶总放心，我一定为公司努力工作，一定竭尽全力，绝对不会尸位素餐的。”

    第一点，进行股权激励可以留住和吸引人才。企业的发展主要靠的是人才和资金，而好的人才留住了，管理不是问题了，市场不是问题了，资金同样也就不成问题了，企业的发展问题也就随之而解决了。企业发展的根本问题就是人才的问题，仅仅靠工资制度、奖金制度以及提成制度是不足以留住人才的，即便是一时间可以留住人才，也很难让这些人才积极、主动地发挥其潜在的价值。那么企业就需要结合其他的激励方式组合起来留住人才，笔者认为股权激励就是一个最为有效的激励措施。同时良好的股权激励机制还能够有利于引进外部优秀的人才，为企业发展不断的输送营养、增加动力，使得企业能够在激烈的人才竞争中获得优势。

    第二还可以保障企业的发展战略及长期规划得到落实，毋庸置疑，企业的发展需要人才，企业战略以及具体政策的执行都需要人才去执行，这也就需要人员的稳定，尤其是核心人员的稳定。