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] 当我把这些资料交给上级时，竟然获得一片赞扬，说是从来没见过离职员工会这样负责任。
再就是，离职时如果干缺德事，会给自己留下骂名，在这个圈子里的人会相互传扬，很容易造成自己未来的求职困难。善待前公司也是给自己留条活路。
真是出乎意料，离职不应该这样吗？我说：“这有什么呀？我在任何公司都是这么做的，也应该这么做”。
我又打电话给那家公司的办公室主任：“梁主任，真的不好意思，我不能去你那里了，我们公司几乎答应了我所有条件，不要我走。”
想做点业余设计解闷又可以增加点收入，因为这家公司只给我3500元，说是转正后再加500元。谁知道他们会不会兑现，还是要自力更生。
副总瞪大了眼睛惊讶道：“还有这事？这不是坏了公司名声么？怪不得总是招不到人呢！”
老板招聘来的人基本都是熟手，入职就能熟练工
让我没想到的是，竟然有人说我很会玩弄心机。故意临走时留下资料给公司一个好印象，所以才被加薪极力挽留。
她一阵惋惜：“哎呀！你知道我费了多大劲才找到你，我们公司真的很需要你。”
结果，她们把我说的话一字不落全都说给老板听了，老板当时就气得拍起了桌子：“把那个办公室主任炒了！”这是后来她们告诉我的。
我是在5月入职的那家公司，还没到一个月呢！
然后，老板叫了2个副总分别找我谈话，要挽留我。
难道是我没写清楚广告词被误会是求职？我赶紧解释：“我是想做炒更呢，并不是要换工作”。
也确实是，一家公司底下发生的问题老板并不清楚，这公司的办公室主任的所作所为，过去应聘的人一定有过抱怨，只是遇到我这个特殊情况有机会说出来了而已，不然，我也不会说。
第二天就接到一个电话，但不是找我做设计，而是想叫我去他们公司入职。他们正好需要我这种工程师，叫我去面谈。
我在任何公司离职之前，都是这么做的，咱还是要遵守职业道德。有的人会在离职之前删除所有电子资料，甚至会毁坏电脑。我不干这种缺德事！好聚好散！
我气呼呼地说：“我进入公司后连个像样的计算器也不给，害得我和同事共用一个，耽误我工作。这么抠门小气的老板，公司能有什么发展？”
又过了一天，其中一个副总告诉我：“老板答应你所有的条件，结束试用期，工资下月开始5000元，话费补贴也有，每月150元。只是双休工作餐工作服不能实现。你看能不能留下？”
估计老板也没想到，居然会被新来的员工背地里骂他抠门小气！还折磨应聘者，导致总是招不到人才。都是那个办公室主任惹的祸。
尼玛呀！简直冤枉死我！
炒更是广东的说法，就是业余做私活挣钱。
没想到的是，那个老工程师居然跑去找老板说不要我走。
开始努力提升自己，再不是只满足于做具体的工作，还要把眼光扩散到安装工程的施工组织，从规划到施工图设计的全面管理。
我接着说：“办公室主任叫我帮忙找人，我找来了，结果，三番五次折腾，还搞得一个从广州来的同事在酒店住了一夜。人家都把我当骗子了，我都无颜再见人家。”
不管他们怎么说，我还是要按自己的准则做自己的人，该怎么做就怎么做！
由于初来乍到也没什么大事，晚上有点闲得慌。www.huayunge.com就在当地一个网站发了个小广告，说自己擅长高低压供配电系统设计和优化，如果有需要就找我。
也确实曾经招聘过30岁左右的年轻工程师，有预算员、建筑师、结构师，结果，无一例外受点委屈就离职。剩下的全是40多岁以上的。
这也说明该公司相关的管理还不够规范，本来就应该离职之前做好交接班资料。在这里居然会让领导耳目一新，又让同事当做耍心机，太不应该了！
我接着说：“还试用三个月，我又不是应聘部门经理用得着那么长时间吗？人家只要2个月。我一个人管那么多小区水电施工，就给那么点钱，人家不用我开口就给我5000元，还有电话补贴工作餐工作服双休。你这里什么都没有，还给那么点钱。”
技术部那个30多岁的建筑师，后来不知因为什么事，也是一气之下跑了，就剩下我和那个老工程师。
我答应了公司的请求，决定留下来。
我毫不掩饰，把我这些天来的委屈和不满全都发泄出来。
后来我看到了工程部经理给我写的转正评价，什么处理问题果断，什么对工作认真负责，等等，全是好听的话。
好不容易我来了，这才减轻了他的负担。才过了几天好日子，我又要离开。
他还经常说：“培训就是赔本！”可不是咋地？好不容易把个不熟练的毛头小子培训出来，翅膀硬了就飞了！这不是赔本是什么？
技术部办公室一共3个人，一个60多岁的结构工程师，一个30多岁的建筑工程师，再就是我这个40多岁的水电工程师。老中青三结合！
“我自己来面试足足等了3个钟头，这还是我幸运呢，人家都要等半个月。”我继续说道。
我说：”艺高人胆大，在不违反设计规范的前提下，总能找到办法”
我应邀去了那家公司，这才知道，原来这家公司是当地最有实力的房地产开发公司。办公室豪华大方，比我那公司破破烂烂的强多了！员工们全都穿着统一西装工作服，这管理一看就很正。
她说：“我知道啊，你还是来我公司看看先，我们公司比你那公司强多了！”
后来，那个办公室主任真的被炒了！换了一位漂亮的和蔼可亲又认真负责的女主任。她善待每一位前来应聘的人，也很关心爱护每一位员工，深受员工喜爱。
于是，就决定了我入职的时间。叫我6月1日报到。
后来我才知道，公司已经有2年都没找到合适的水电工程师，全是由他这个结构工程师对付水电施工现场。而他又不懂水电专业，被现场搞得焦头烂额。
思来想去，如果去那家公司，还要试用2个月，人都不熟悉，不知道会发生什么意外？还是留下来好一些，至少基本答应了我的条件，试用期也结束了，最主要的是已经基本熟悉公司情况，也感觉到这公司的老板并不小气也不坏。
我们老板也经常说不要太年轻的，连售楼小姐都是35岁左右的，就是因为年轻人会经常跳槽。
而我那公司，没有话费补贴，也没有双休，每周只休一天，更没有工作餐，工作服，试用期3个月，工资还少那么多。
和办公室主任谈过后，她说再过几天等工程副总出差回来，会通知我由她面试，才能最后决定。
我入职之前，老板也征求过他的意见，他看过我的简历后，见我也在设计院工作过，又有不少房地产公司的工作经历，认为合适，所以我才顺利进入这家公司。
她居然哈哈大笑起来：“你冤枉我们老板了，老板不小气的，那不是他的问题。”
终于等到面试通知，那位工程副总也是位女人呢！说得一口好听的东北话，让我顿生好感。
她问了我不少工程上的事，她说：“我们的水电工程有点复杂，还不能完全按施工规范施工，你能有办法处理这些问题吗？”
这是因为小区当前还没多少人入住，变压器的负荷率比较低，可以暂缓上新变电所，将资金先用在比较着急的项目上。
嘿！这待遇可真不错。我动心了！
这又让我犯难了！都答应了那家公司，只剩3天就要去报到了！这可咋办？我只好说：“让我考虑一下吧！”
办公室主任热情又亲切，向我介绍了他们公司的概况，希望我能入职。给我的待遇是工资5000元，话费报销150元，还有工作餐，工作服，每周双休，试用期2个月。
说出来也好，让老板知道了公司存在的问题，对公司未来的建设有好处。
有的人就是这样，他自己会耍心机，就以为所有的人都和他一样。在这种人眼里，这世上就没有一个好人，全是见钱眼开不择手段谋取私利的人！
我来公司时间不长，还没满一个月，公司却尽力挽留我，我猜想可能是因为2个事，一个是办成了水表入地下室的问题，一个是离职之前主动为公司后续接班做好交接资料。
哇！副总办公室居然比我们老板办公室还要豪华气派，估计有200平方米。可见这家公司的实力！
这个倒是，办公室主任不懂工程专业事，只有主管工程的领导通过面谈才能知道我是不是有用？
她居然重复我的话：“艺高人胆大，很好！”她点头赞道。
回到我公司的办公室，就把手上的资料给整理好，还把各个变电所的负荷计算统计出来，制作成表格，目的是告诉后人当业主入驻多少户时就该新建变电所了。
我知道她是什么意思？作为私企房地产开发公司，降低造价是首位。
牢记广州那家公司面试官的教导，从此就在这里踏踏实实工作，再也没有换公司的念想。
离职这种事不能张扬，我办手续之前对谁都没说过。这回已经板上钉钉就和办公室的同事说了！
我只能苦笑一下：“谢谢你们这么看得起我，只是我们公司这么诚心诚意地挽留我，真的不好意思拒绝。”
立马就给我买来一个新计算器，给我的工资是当时公司最高的，部门经理也就4000元，简直都轰动了整个公司。
] 当我把这些资料交给上级时，竟然获得一片赞扬，说是从来没见过离职员工会这样负责任。
再就是，离职时如果干缺德事，会给自己留下骂名，在这个圈子里的人会相互传扬，很容易造成自己未来的求职困难。善待前公司也是给自己留条活路。
真是出乎意料，离职不应该这样吗？我说：“这有什么呀？我在任何公司都是这么做的，也应该这么做”。
我又打电话给那家公司的办公室主任：“梁主任，真的不好意思，我不能去你那里了，我们公司几乎答应了我所有条件，不要我走。”
想做点业余设计解闷又可以增加点收入，因为这家公司只给我3500元，说是转正后再加500元。谁知道他们会不会兑现，还是要自力更生。
副总瞪大了眼睛惊讶道：“还有这事？这不是坏了公司名声么？怪不得总是招不到人呢！”
老板招聘来的人基本都是熟手，入职就能熟练工
让我没想到的是，竟然有人说我很会玩弄心机。故意临走时留下资料给公司一个好印象，所以才被加薪极力挽留。
她一阵惋惜：“哎呀！你知道我费了多大劲才找到你，我们公司真的很需要你。”
结果，她们把我说的话一字不落全都说给老板听了，老板当时就气得拍起了桌子：“把那个办公室主任炒了！”这是后来她们告诉我的。
我是在5月入职的那家公司，还没到一个月呢！
然后，老板叫了2个副总分别找我谈话，要挽留我。
难道是我没写清楚广告词被误会是求职？我赶紧解释：“我是想做炒更呢，并不是要换工作”。
也确实是，一家公司底下发生的问题老板并不清楚，这公司的办公室主任的所作所为，过去应聘的人一定有过抱怨，只是遇到我这个特殊情况有机会说出来了而已，不然，我也不会说。
第二天就接到一个电话，但不是找我做设计，而是想叫我去他们公司入职。他们正好需要我这种工程师，叫我去面谈。
我在任何公司离职之前，都是这么做的，咱还是要遵守职业道德。有的人会在离职之前删除所有电子资料，甚至会毁坏电脑。我不干这种缺德事！好聚好散！
我气呼呼地说：“我进入公司后连个像样的计算器也不给，害得我和同事共用一个，耽误我工作。这么抠门小气的老板，公司能有什么发展？”
又过了一天，其中一个副总告诉我：“老板答应你所有的条件，结束试用期，工资下月开始5000元，话费补贴也有，每月150元。只是双休工作餐工作服不能实现。你看能不能留下？”
估计老板也没想到，居然会被新来的员工背地里骂他抠门小气！还折磨应聘者，导致总是招不到人才。都是那个办公室主任惹的祸。
尼玛呀！简直冤枉死我！
炒更是广东的说法，就是业余做私活挣钱。
没想到的是，那个老工程师居然跑去找老板说不要我走。
开始努力提升自己，再不是只满足于做具体的工作，还要把眼光扩散到安装工程的施工组织，从规划到施工图设计的全面管理。
我接着说：“办公室主任叫我帮忙找人，我找来了，结果，三番五次折腾，还搞得一个从广州来的同事在酒店住了一夜。人家都把我当骗子了，我都无颜再见人家。”
不管他们怎么说，我还是要按自己的准则做自己的人，该怎么做就怎么做！
由于初来乍到也没什么大事，晚上有点闲得慌。www.huayunge.com就在当地一个网站发了个小广告，说自己擅长高低压供配电系统设计和优化，如果有需要就找我。
也确实曾经招聘过30岁左右的年轻工程师，有预算员、建筑师、结构师，结果，无一例外受点委屈就离职。剩下的全是40多岁以上的。
这也说明该公司相关的管理还不够规范，本来就应该离职之前做好交接班资料。在这里居然会让领导耳目一新，又让同事当做耍心机，太不应该了！
我接着说：“还试用三个月，我又不是应聘部门经理用得着那么长时间吗？人家只要2个月。我一个人管那么多小区水电施工，就给那么点钱，人家不用我开口就给我5000元，还有电话补贴工作餐工作服双休。你这里什么都没有，还给那么点钱。”
技术部那个30多岁的建筑师，后来不知因为什么事，也是一气之下跑了，就剩下我和那个老工程师。
我答应了公司的请求，决定留下来。
我毫不掩饰，把我这些天来的委屈和不满全都发泄出来。
后来我看到了工程部经理给我写的转正评价，什么处理问题果断，什么对工作认真负责，等等，全是好听的话。
好不容易我来了，这才减轻了他的负担。才过了几天好日子，我又要离开。
他还经常说：“培训就是赔本！”可不是咋地？好不容易把个不熟练的毛头小子培训出来，翅膀硬了就飞了！这不是赔本是什么？
技术部办公室一共3个人，一个60多岁的结构工程师，一个30多岁的建筑工程师，再就是我这个40多岁的水电工程师。老中青三结合！
“我自己来面试足足等了3个钟头，这还是我幸运呢，人家都要等半个月。”我继续说道。
我说：”艺高人胆大，在不违反设计规范的前提下，总能找到办法”
我应邀去了那家公司，这才知道，原来这家公司是当地最有实力的房地产开发公司。办公室豪华大方，比我那公司破破烂烂的强多了！员工们全都穿着统一西装工作服，这管理一看就很正。
她说：“我知道啊，你还是来我公司看看先，我们公司比你那公司强多了！”
后来，那个办公室主任真的被炒了！换了一位漂亮的和蔼可亲又认真负责的女主任。她善待每一位前来应聘的人，也很关心爱护每一位员工，深受员工喜爱。
于是，就决定了我入职的时间。叫我6月1日报到。
后来我才知道，公司已经有2年都没找到合适的水电工程师，全是由他这个结构工程师对付水电施工现场。而他又不懂水电专业，被现场搞得焦头烂额。
思来想去，如果去那家公司，还要试用2个月，人都不熟悉，不知道会发生什么意外？还是留下来好一些，至少基本答应了我的条件，试用期也结束了，最主要的是已经基本熟悉公司情况，也感觉到这公司的老板并不小气也不坏。
我们老板也经常说不要太年轻的，连售楼小姐都是35岁左右的，就是因为年轻人会经常跳槽。
而我那公司，没有话费补贴，也没有双休，每周只休一天，更没有工作餐，工作服，试用期3个月，工资还少那么多。
和办公室主任谈过后，她说再过几天等工程副总出差回来，会通知我由她面试，才能最后决定。
我入职之前，老板也征求过他的意见，他看过我的简历后，见我也在设计院工作过，又有不少房地产公司的工作经历，认为合适，所以我才顺利进入这家公司。
她居然哈哈大笑起来：“你冤枉我们老板了，老板不小气的，那不是他的问题。”
终于等到面试通知，那位工程副总也是位女人呢！说得一口好听的东北话，让我顿生好感。
她问了我不少工程上的事，她说：“我们的水电工程有点复杂，还不能完全按施工规范施工，你能有办法处理这些问题吗？”
这是因为小区当前还没多少人入住，变压器的负荷率比较低，可以暂缓上新变电所，将资金先用在比较着急的项目上。
嘿！这待遇可真不错。我动心了！
这又让我犯难了！都答应了那家公司，只剩3天就要去报到了！这可咋办？我只好说：“让我考虑一下吧！”
办公室主任热情又亲切，向我介绍了他们公司的概况，希望我能入职。给我的待遇是工资5000元，话费报销150元，还有工作餐，工作服，每周双休，试用期2个月。
说出来也好，让老板知道了公司存在的问题，对公司未来的建设有好处。
有的人就是这样，他自己会耍心机，就以为所有的人都和他一样。在这种人眼里，这世上就没有一个好人，全是见钱眼开不择手段谋取私利的人！
我来公司时间不长，还没满一个月，公司却尽力挽留我，我猜想可能是因为2个事，一个是办成了水表入地下室的问题，一个是离职之前主动为公司后续接班做好交接资料。
哇！副总办公室居然比我们老板办公室还要豪华气派，估计有200平方米。可见这家公司的实力！
这个倒是，办公室主任不懂工程专业事，只有主管工程的领导通过面谈才能知道我是不是有用？
她居然重复我的话：“艺高人胆大，很好！”她点头赞道。
回到我公司的办公室，就把手上的资料给整理好，还把各个变电所的负荷计算统计出来，制作成表格，目的是告诉后人当业主入驻多少户时就该新建变电所了。
我知道她是什么意思？作为私企房地产开发公司，降低造价是首位。
牢记广州那家公司面试官的教导，从此就在这里踏踏实实工作，再也没有换公司的念想。
离职这种事不能张扬，我办手续之前对谁都没说过。这回已经板上钉钉就和办公室的同事说了！
我只能苦笑一下：“谢谢你们这么看得起我，只是我们公司这么诚心诚意地挽留我，真的不好意思拒绝。”
立马就给我买来一个新计算器，给我的工资是当时公司最高的，部门经理也就4000元，简直都轰动了整个公司。
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