第60章 心理测试?

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]    听到这话，冯亚金瞪大眼睛，感觉有点不可思议，甚至怀疑沈跃是不是在晃点他。

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    冯亚金哑然失笑，“古哥我当然知道了，好歹也是做互联网行业的，能不知道吗。”

    沈跃咬咬牙，勉强露出一个笑容，说道，“理论上是这样子的，比如什么九型人格，责任感测试，自制力测试，这方面的内容我都了解过，但是，怎么说呢，”

    为什么？还不是因为公司牌面大，薪资福利好，因此不管距离有多远，风雨有多大，都阻挡不了他们去面试的决心！

    嗯？

    沈跃抿着嘴，无奈地笑了笑，他见过的老板都是这样，既要问原因，又不想听原因，随即说道，

    听完这些，冯亚金点点头也不再说话，将最后几口烟抽完，把烟头摁灭在烟灰缸里。

    抬起头想了想，然后看着冯老板，满脸认真地说道，“冯董，您知道古哥吗？”

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    笔试题？

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    沈跃见状，立刻又递了一支过去。

    冯亚金可不知道对面的沈总在暗暗吐槽，随即又问道，“现在现场招聘会效果怎么样？需不需要去现场招聘的？”

    冯亚金若有所思地点点头，“那有什么应对办法没有？”

    冯亚金究竟有没有相信，沈跃不清楚，不过，在抽完一支烟之后，他终究还是没有再提什么心理测试的事，只是站起来说道，“行，招聘制度赶紧弄出来，还有招人的事要抓紧。”

    沈跃抓抓脑袋，又摸出一支烟点上，眯着眼睛看着升腾的烟雾，



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    提升到面率？

    往下一级，国企、大型外资、上市公司，这些牌面也足够吸引人。

    当然，事实究竟是怎么样，他也不清楚，因为这个案例，他也是听上上家公司的漂亮上司姐姐说的，但无论有没有这个案例，就他个人而言，对于所谓的心理测试，也是非常反感。

    这种所谓的测试，跟那些星座算命有什么区别？

    我估计，往后现场招聘的效果只会越来越差，所以，在公司预算不足的情况下，我个人建议，完全没有必要把有限的钱花在这上面，除非是需要大规模招聘应届生的时候，倒是可以去大学城那边摆摊招聘。”

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