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] 加上这两个，那么，公司的部门设置将达到八个，分别是研发、市场、运营、客服、人事行政、财务、招商和商学院。
听到这话，沈跃总算松了口气，虽然是外包的，但既然都在谈收购了，那边应该不会太坑吧？！
但这些疑问他也只能在心里想想，毕竟他既不懂技术，也不懂市场，只能等以后了解清楚情况之后再说。
招商部下面设招商总监、招商经理和招商专员，招商总监后面打了括号，里面写上全国，招商经理后面备注的是大区，招商专员则负责具体的省份和地市。
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写完后看向冯亚金，等着他确认。
随后指着白板说道，“比如市场和运营，暂时只需要一两个人就可以，先根据我们的商业模式做一些预案，一方面等具体合伙人到位，再根据当地市场制定详细方案，另一方面也是为后来的同事能尽快熟悉公司做参考。
冯亚金笑着点点头，然后在沈跃画的组织架构图旁边添了几笔，一个是招商部，另一个则是商学院。
冯亚金解释完，似乎看出沈跃心里的疑虑，又说道，“虽然是单独办公，不过我和刘总是多年的朋友，大家关系很好，是自己人，不会有什么问题。”
沈跃擦掉几根线条，然后在招商部和研发部上面各列了一个副总，这两位副总绕开了总裁，直接对董事长负责。
“哦。”
说着看看沈跃笑了笑，“我们人员的招聘必须根据公司的发展进度来推进，如果一下子招满，业务量却不够，对人员使用也是很大的浪费。”
更别说还有什么并发数之类的东西，多少钱的合同，他就给你设计多少封顶的并发量，不是专业人士根本就玩不过来。
沈跃眼珠子一转，问道，“那，刘总的团队是在公司内部，还是单独办公？”
沈跃笑道，“组织架构图只是作为方向性指导，接下来还要做人员编制表，最后才是招聘计划，我的想法是，除了技术部必须先按岗位设置招满，其他部门的话，只需要一两个人就可以，甚至有的部门还可以互兼，”
沈跃干笑了一声，心里总觉得哪里有什么不对劲，
沈跃顿时迷了，什么情况？
对公司来说，这两者区别可不小，自己的团队慢工出细活，而且以后修改bug做维护升级都很方便，缺点是成本负担高，而外包公司虽然相对便宜，出活也快，但如果没有一个懂行的人负责监管，很容易被忽悠过去。
不是他不懂规矩非要插话，主要是这个问题可大可小。
按照冯老板的规划，最重要的岗位不应该就是研发部和招商部吗？
趁着他停顿的空档，沈跃赶紧问道，“是我们自己的团队，还是外包公司？”
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“先单独办公，前几天我们把同楼层另一头的一间办公室租了下来，办公桌都是现成的，他们来了就能办公，不需要另外安排。”
资源整合也没问题，关键是这些资源到底靠不靠谱呢？
随后又指着整个组织架构图画了个圈，“整体方案可行，但具体执行的时候，还是要分步骤来完成，不要一下子全部招满，”
冯亚金边看边点头，说道，“嗯，方向性没有问题，”
怎么感觉这位冯老板在玩资源整合啊？！
这时冯亚金继续说道，“招商部也一样，公司的另一个股东刘总，他就是开招商公司的，专门帮外面的客户招商，下个月他就会带着团队过来。”
然后客服也只需要一个，人事行政部需要招一个前台，负责接待工作，再就是财务，建议先招一个会计做账和报税，商学院也暂时只需要一位培训经理，倒是最后的招商部，人员配置可能要多些。”
] 加上这两个，那么，公司的部门设置将达到八个，分别是研发、市场、运营、客服、人事行政、财务、招商和商学院。
听到这话，沈跃总算松了口气，虽然是外包的，但既然都在谈收购了，那边应该不会太坑吧？！
但这些疑问他也只能在心里想想，毕竟他既不懂技术，也不懂市场，只能等以后了解清楚情况之后再说。
招商部下面设招商总监、招商经理和招商专员，招商总监后面打了括号，里面写上全国，招商经理后面备注的是大区，招商专员则负责具体的省份和地市。
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写完后看向冯亚金，等着他确认。
随后指着白板说道，“比如市场和运营，暂时只需要一两个人就可以，先根据我们的商业模式做一些预案，一方面等具体合伙人到位，再根据当地市场制定详细方案，另一方面也是为后来的同事能尽快熟悉公司做参考。
冯亚金笑着点点头，然后在沈跃画的组织架构图旁边添了几笔，一个是招商部，另一个则是商学院。
冯亚金解释完，似乎看出沈跃心里的疑虑，又说道，“虽然是单独办公，不过我和刘总是多年的朋友，大家关系很好，是自己人，不会有什么问题。”
沈跃擦掉几根线条，然后在招商部和研发部上面各列了一个副总，这两位副总绕开了总裁，直接对董事长负责。
“哦。”
说着看看沈跃笑了笑，“我们人员的招聘必须根据公司的发展进度来推进，如果一下子招满，业务量却不够，对人员使用也是很大的浪费。”
更别说还有什么并发数之类的东西，多少钱的合同，他就给你设计多少封顶的并发量，不是专业人士根本就玩不过来。
沈跃眼珠子一转，问道，“那，刘总的团队是在公司内部，还是单独办公？”
沈跃笑道，“组织架构图只是作为方向性指导，接下来还要做人员编制表，最后才是招聘计划，我的想法是，除了技术部必须先按岗位设置招满，其他部门的话，只需要一两个人就可以，甚至有的部门还可以互兼，”
沈跃干笑了一声，心里总觉得哪里有什么不对劲，
沈跃顿时迷了，什么情况？
对公司来说，这两者区别可不小，自己的团队慢工出细活，而且以后修改bug做维护升级都很方便，缺点是成本负担高，而外包公司虽然相对便宜，出活也快，但如果没有一个懂行的人负责监管，很容易被忽悠过去。
不是他不懂规矩非要插话，主要是这个问题可大可小。
按照冯老板的规划，最重要的岗位不应该就是研发部和招商部吗？
趁着他停顿的空档，沈跃赶紧问道，“是我们自己的团队，还是外包公司？”
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“先单独办公，前几天我们把同楼层另一头的一间办公室租了下来，办公桌都是现成的，他们来了就能办公，不需要另外安排。”
资源整合也没问题，关键是这些资源到底靠不靠谱呢？
随后又指着整个组织架构图画了个圈，“整体方案可行，但具体执行的时候，还是要分步骤来完成，不要一下子全部招满，”
冯亚金边看边点头，说道，“嗯，方向性没有问题，”
怎么感觉这位冯老板在玩资源整合啊？！
这时冯亚金继续说道，“招商部也一样，公司的另一个股东刘总，他就是开招商公司的，专门帮外面的客户招商，下个月他就会带着团队过来。”
然后客服也只需要一个，人事行政部需要招一个前台，负责接待工作，再就是财务，建议先招一个会计做账和报税，商学院也暂时只需要一位培训经理，倒是最后的招商部，人员配置可能要多些。”
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