第8章 组队

[    【作者极空之冰提示：如果章节内容错乱的话，关掉阅读模式,关闭广告拦截即可正常】

]    基础研究的薄弱，将造成科技进步的乏力。

    李茗犯愁了，出现这种情况，也是她没有想到的。

    这些优化的工作，实际上众人在平时的工作中一直在做，这次利用公司项目的机会，重新梳理了一遍，也算是日常工作的延伸。

    而且江明猜测，高层的意思，也是想着研发工程师以提升材料性能为抓手，而不是着眼于一些修修补补。

    几百万就别想了，能够分到一些小钱，也是不错的。

    目前江明的唯一优点，就是来的时间比较长，对公司的流程比较熟。

    这还是以牺牲安全性，大幅度提高电池体积为前提的。

    想到这，江明不再犹豫，将自己的名字，写到了代表第2组所在的表格中。

    想到这，李茗不得不进行劝导。

    总不能说，我掌握了石墨烯电池，可以完成目标，你们都听我的吧？

    至于第3组吗，本来江明不理解的，但是想到要开发新的材料产品，涉及到供应商，涉及到后面产品的选型，江明顿时明了。

    2.提升正极、负极材料的能量密度，配合工艺优化，提升电芯的能量密度。

    如果是之前的江明，对于众人提出的4点方案，是不会有什么意见的。但是现在吗，以江明的眼光来看，确实有点不入流。

    要是江明不报名，李茗还能以各项目不能没有组长为名，抓几个自己看好的人去负责，现在吗，再想往里面调人，可就难了。

    润了润喉后，李茗开口问道。

    毕竟，供应商是乙方，作为甲方与其交流，总是一件令人愉悦的事情。

    其他的工程师，只是受到单个项目的考核，而她作为主管，面临的是整个二部的考核。

    这中间需要进行平衡，一个不慎，造出来的就不是产品，而是炸弹了。

    优点:通过纯物理优化，达到空间的最佳利用率，难度相对来说较低。

    李茗甚至已经想好了手下的几个老油条，怎么拒绝自己的话语。

    因为李茗发现，第2个项目组，过了半天，竟然没有工程师愿意选，工程师疯狂的朝着第1组或者第3组涌，仿佛去的早了，会占什么大便宜一般。

    按照现有的技术，即使是再优化，能够提升到300wh/kg，也就是极限了。

    不解，疑惑，震惊。

    想到公司的奖金，众人眼中都闪烁着光芒。

    江明看着众人的神色，也是有点无语了，这有必要吗，虽说自己在办公室内低调，不太喜欢抱团，但也不要这么冷漠吧？

    即使是江明，也挑不出毛病来。

    这里我汇总了一下大家的意见，大家看是不是这种情况:

    因此，打心底，李茗是希望有个技术能力稍微强的工程师，能够站出来，带着几个工程师，至少能够有一点突破，也算是给公司一个交代。

    即使江明提出来，也没有人信啊。

    李茗不愧是主管，虽然说在做人方面，情商有可能低了一点，但是技术水准，却是没有问题的。

    就说公司的测试设备，还是几年前的老旧型号，测试通道严重不足。

    实际上李茗也知道，公司的战略意图是什么，就是为了第2条，从根本上对电池基础材料进行提升，但李茗也明白，现有的资源，是不足以支撑基础材料的研发的。

    之前没有这种能力进行改变，现在江明有了，而且也是顺手的事情。

    不过公司内研发小组众多，想要在其中脱颖而出，却是要拿出本事的。

    况且，江明的薪资职级只是技术员，虽然都被称为工程师，但是和在场的这些工程师职级的人，那是差了一大截。

    这种例子，这两年在市场上，太常见了，常见到国家不得不取消了既定的要继续提高能量密度上限的计划，维持原有的技术标准不变。

    李茗眼见众人说的差不多了，开口总结道:

    这个项目，对于我们二部来说，非常重要，是重点项目，接下来部门的资源优先供给此项目。m.gudengge.com

    只是二部工程师都有各自的打算，都不想碰第2组的项目，害怕努力打水漂。

    缺点:空间结构改变后，对于工艺的验证，需求较高，需要较为严格的测试，方能实施。

    三两句话，就将重点总结了出来。

    缺点:对于人员的要求极高，要做创新性的尝试，失败的几率很大，最终可能一无所获。

    望着2组仅有的名字:江明，李茗更是苦恼了。

    这年头，学历就是一条天堑，阻碍像江明这样的低学历的人往上跳。

    在众人看来，这就是公司对于研发工程师的奖励。

    要不是江明来的早，之前研发部缺人手，说什么江明也进不了研发部的。

    “你选这个啊，要不要考虑一下？”

    其他人听了以后，也是不禁直点头，在众人看来，这是目前筛选出的比较靠谱的解决方案。

    当然，第2组的研究课题，也不能完全摒弃掉，要不然就和此次的项目违和了。公司高层问询下来，也不好交差。

    但这是江明自己选的，李茗又不好说什么。要说江明能力普普通通，学历还是个专科，这在研发部都是本科及研究生的队伍中，很是违和。

    果然都是一群现实的人，当真是哪里有利益，就往哪里钻，管你合不合适的。

    毕竟，江明从职级上来说，只是一个技术员，让技术员去主导电芯研发，这有点强人所难了。

    优点是方案都是现成的，难度最低，通过不断的迭代优化，达到提升的目的。当然，这需要和应用工程师进行深度的配合。

    本是平常的分组，以往的时候没有什么问题，但是这次就比较尴尬了。

    不过虽然国家的标准没有改变，但是受到市场的驱动，个别电池厂商，反而主动提高标准。

    这些方案都是行之有效的，只是效果明显与否的区别。

    要说国家对新能源的支持力度也算强力了，但是到头来，整个新能源的技术，却是没有太长足的进步。

    按照自愿的原则，现场进行分组，然后李茗再根据实际的情况，进行人员调配，确保每组人员，技术实力差不多。

    要知道，这次的研发方向，是要向公司报备的，要按照时间节点，汇报进度的。

    这就导致，越来越多的工程师，是不愿意做这种吃力不讨好的基础研发的。

    都是追求短平快的项目，一个部门是这样，公司是这样，国家也是这样。

    缺点:对于各种最新材料的适容性有较高的要求，而且由于各个产品都是最新的，潜在的风险比较大。

    江明也是发现了这种情况，心中不禁啧啧称赞。

    各种表情在众人的脸上汇聚，交织成一副幸灾乐祸的画面。

    1.提升电池的单位体积，通过优化设计，在组装层面，达到公司500wh/kg的目标。

    这其中内卷的程度，从整车厂频出的产品捷报，可见一斑。

    江明没有着急选择，而是先看看其他人是什么情况。

    至于这个人吗，反正不是江明。

    针对李茗所提的4个方向，将会安排不同的工程师跟进，组建相应的研发小组。

    江明在等合适的切入时机。

    “咳咳。”

    李茗看到江明选择2组，也是有点诧异，猛地咳嗽了两声，像是被呛到了一般，随后赶紧拿起面前的水杯，喝了两口。

    但谁让别人报告整的漂亮，谁让别人的专利写的多呢。

    第1组还可以理解，毕竟难度最低，利用现有的方案进行优化。

    即使做出来了，想要验证，那也要去争夺那几个测试点位，那么长的测试周期，而且极有可能失败，在考虑资源分配的时候，自然的，公司会将这类研发项目放到后面。

    选择哪个是每个人的权利，但是非要去嘲笑，却是有点不得当的。

    抱着占公司便宜的想法去研究，江明估计，这些人注定要失望。

    优点:主要是利用供应商，开发供应商最好的产品，通过全面的优化，提升电池的能量密度，难度相对来说比较小。

    没等多长时间，机会来了！

    4.优化电芯和组装层面的结构，尽可能接近500wh/kg的目标。

    而且，这也是为了你们考虑，总不能2组的研究，没有人选吧？现在有个人顶上，你们还不得偷着乐？

    缺点吗，就是提升的幅度可能有限，但如果静心进行研究，还是有很大的进步空间的。

    3.优化正极负极及电解液的配比，达到提升单位克容量的目的。

    想到这，李茗也有点尴尬了，一时之间，陷入进退两难的境界。

    虽然江明自认来到公司有年头了，技术水平不比一般的工程师差。

    这有点不现实。

    如果江明的研发，进展实在是太小，这将会影响整个二组的考核。

    优点:材料的能量密度如果有了大幅度的提升，相应的提升幅度是最大的，是最可能接近500wh/kg的目标。

    时间很快过去，所有的工程师都选择好了各自的项目，都是跃跃欲试，准备大干一场。

    “算了，还是不

    而且一些过往的项目，经历的比较多，在开项目会的时候，能够提供一些既往的经验。

    想到这一点，江明作为从业者，也是有点痛心。

    只是如何提出来，这倒是个问题。

    不是李茗好心，是李茗怕江明的技术不过关，影响到了研发二部整体的绩效考核。