第174章 投资鬼才小卫总
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] 听到这话的众人纷纷拿起笔。
任没多久，就敢这么豪赌。
“嘶……”
“诚如我父亲所言，增速放缓产业转型是每个企业都需要面对的。”
“想必今天大家都能猜到一些端倪，我的岁数已经力不从心了，但肩还有好几身担子，我的想法是要尽快的完成权力交接。”
言下之意。
“卫总，介绍一下顺风的投资情况吧。”
于是她给自己狠狠打了一口气，昂首阔步的走了主席台。
众人纷纷点头：“文字版可能都不够，出本书吧。”
而且他们吹的太狠了。
“现在华电、华农这些板块是重点中的重点。”
“您有什么秘诀吗？”
老爷子刻意让卫筱接手问答的目的已经很明确了。
可卫筱一点都不敢应承。
人家就是干大事的人啊。
今天她敢给员工多发工资。
小老板把钱看得很淡。
等一位领导一起来……
“逻辑我是可以理解的，但我听说去年顺风在薪资方面的增长是百分之三百，光是现金就分出去了几十亿，这样高付出的决定太冒险了，您是怎么下这个决心的？”
台底下的人通过这个细节也能猜出来一个大概，老爷子应该是在考虑接班交权了。
唯独今年不一样的是，主席台增设了卫筱他们的座位。
投资与其说是选择行业，不如说是选择职业经理人。
地下的人群叽叽喳喳。
小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。
“所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇，才能激发员工的潜能，把在职收益堆到无限高，离职收益降到无限低，这样才能给激发源动力是吗？”
“卫筱，来，你重点介绍一下顺风成功经验，跟大家聊一聊。”
大家也没什么固定的议题，各自汇报一通，然后老爷子挑几个重点聊一聊，大体确定一下方向。
但现在看来，小卫总才是最成熟的那一个。
在台风轻云淡的说下结论太早，走一步看一步。
魏修现在就坐在台下，浓眉大眼的，越看越来气。
正当大家问的起劲的时候，一直没说话的卫中军打开了话筒。
很多问题都是超纲的。
说明什么？
等到财报出来，你们就知道我不是谦虚，而是真的菜了。
不过这些都是风言风语，没有确切的数字。
台下举手的人还在不断增多，问题也越来越细致，越复杂。
“但事实证明收益是很可观的，想必您做这些投资的时候，面对了很多的阻力吧？按照正常的投资眼光，尤其是这么大体量的项目，很少人会预见能有如此大的收益吧？”
效果好的不得了。
卫筱看着大家接连的点头，心说这都是捧臭脚碰习惯了。
可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲根本没有。
确实。
但实际运行一段时间之后。
好好好！
明天就敢白给员工钱。
在外界看来。
他们觉得小卫总说的很有道理。
华卫酒店礼堂。
战略方向的成功一时间学不来，但这些细节的管理经验是可以复制的。
比如眼前的小卫总。
“是吧……？”卫筱愣了，心说还是你们花花肠子多。
就凭这一点，怎么吹卫总都不过分。
这货太能装了。
前排有几个马屁精想要领头鼓掌，但看到势单力薄，又忍住了。
卫筱心说我只是想把快递扔在客户头，也没想那么多啊。
她无奈极了：“最主要还是要看人准一些，别被表象迷了眼。”
只要人看准了，有足够的能力。
征用这事儿有谱了。
夕阳产业也能搞成朝阳的。
顺风的成功大家是有目共睹的，至少过去一年出的风头很多。
但别人不知道，眼看着能从卫筱这里学到很多，又有人踊跃举手。
卫筱挠挠头：“不怕亏钱算吗？”
想到这儿，台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。
老爷子简短开场之后，直接点名卫筱。
但毫无疑问，顺风俨然是过去一年整个集团最优秀的业务整体。
最可气的是飞牛。
卫筱看着手机的信息终于长舒了一口气。
另外。
“因为我把钱看的很淡。”
这是指定了接班人。
那人错进错出：“您的意思是要多做高风险的投资对吗？”
龙云什么的就不提了，完全是陈晨鼓捣的，赚钱也就算了。
但无论说什么，都绕不过卫筱的名字。
人
究其原因。
招聘的时候口口口声声说自己学历低，能力弱。
我搁这给你们打预防针呢。
反正也不是她的钱，不心疼。
尤其是到了顺风无人化战略的部分。
“下午就过来。”
一点都不带掺假的。
顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。
所谓的投资者大会，其实也没有那么正式。
这玩意儿你找谁说理去。
《我只想送快递，你非让我入编？》
提问的人稍许沉默。
一路过来都是噩耗，艰难坎坷之后终于有好消息了。
“小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”
好家伙。
你说胯骨肘子，我说城门楼子。
动不动就有媒体宣传，还都是正面的。
“根据我掌握的消息，顺风去年的主要营收，大部分来自几个新控股公司的营收。”
而且顺风去年在投资领域也可圈可点，各个行业都有涉及，集团内部都传说卫筱是个投资鬼才。
根本聊不到一块去。
顺风的尝试大家是有目共睹的。
非说顺风走出了一条独具特色的道路，前途毕竟是光明的。
无论是无人化战略还是和晨盾合作。
于是她只能实话实说。
卫筱本来是极力拒绝的，但架不住老爷子的血脉压制。
否则卫臻和卫鸯怎么不回答问题呢？
可随着时间的证明。
“哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”
特别好。
尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。
“不不不，这几个行业说高风险都有点保守，可以说全部是风险。”
台下的人满怀期待。
一个月之后财报出来之后，你们就知道黑暗了。
老爷话说完。
台下坐着的都是叔叔伯伯，各个板块的骨干。
自从知道赌约这个事儿之后，他们把一切都理清楚了。
有的人生来就在罗马。
虽然他比卫筱年长很多。
卫筱长叹一口气。
当初消息传出来的时候，大家都不太好看好，觉得是小孩子过家家。
可谁能想到。
老总裁的三个子女里，就属卫筱年纪小，正应该是年少轻狂的时候。
“陈晨，救救救救！”
“关于顺风的成功经验，一时半会也说不完，有空的话让卫筱整理一个文字版本吧。”
“今年增速放缓，各方面环境都有些降温，日子普遍不好过是真的。”
话音落下。
“成功与否，现在下结论还早，我只能说走一步看一步吧。”
“要等一位军方的领导一起，你先做报告吧。”
这可是她亲自招进来的，处心积虑安排的妙手。
我的痛苦你们理解不了。
我自己也没想到啊。
但魄力这玩意儿真不是随着年龄增长的。
“其中龙云、飞牛智控这些企业占到了大头，利润据说比总公司的主营业务还高。”
赚起钱来比谁都狠，那些商学院毕业的和他一比是弟中弟。
这时，第一排有一位大伯举手。
小卫总有点太谦虚了，人家跟着谦虚，他们也不好明着拍。
“为什么那么晚，投资者大会马要开始了。”
可人家呢？
“大家集思广益一下，有没有合适的人选？”
所以只能赶鸭子架，拿出了昨晚临时赶工的提纲。
实在是大将风范！
“顺风在过去一段时间做了一些尝试，其中包括拥抱无人化战略，和像晨盾这样的科技密集型产业深度合作，大规模投资其他创新型企业。”
“不过，有的板块在逆境中迎难而，展现出了可喜的势头。”
可台下的顺风系三巨头此时心里亮的跟明镜似的。
“大家也要有一些准备，做好长期应对这种不利挑战的准备。”
] 听到这话的众人纷纷拿起笔。
任没多久，就敢这么豪赌。
“嘶……”
“诚如我父亲所言，增速放缓产业转型是每个企业都需要面对的。”
“想必今天大家都能猜到一些端倪，我的岁数已经力不从心了，但肩还有好几身担子，我的想法是要尽快的完成权力交接。”
言下之意。
“卫总，介绍一下顺风的投资情况吧。”
于是她给自己狠狠打了一口气，昂首阔步的走了主席台。
众人纷纷点头：“文字版可能都不够，出本书吧。”
而且他们吹的太狠了。
“现在华电、华农这些板块是重点中的重点。”
“您有什么秘诀吗？”
老爷子刻意让卫筱接手问答的目的已经很明确了。
可卫筱一点都不敢应承。
人家就是干大事的人啊。
今天她敢给员工多发工资。
小老板把钱看得很淡。
等一位领导一起来……
“逻辑我是可以理解的，但我听说去年顺风在薪资方面的增长是百分之三百，光是现金就分出去了几十亿，这样高付出的决定太冒险了，您是怎么下这个决心的？”
台底下的人通过这个细节也能猜出来一个大概，老爷子应该是在考虑接班交权了。
唯独今年不一样的是，主席台增设了卫筱他们的座位。
投资与其说是选择行业，不如说是选择职业经理人。
地下的人群叽叽喳喳。
小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。
“所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇，才能激发员工的潜能，把在职收益堆到无限高，离职收益降到无限低，这样才能给激发源动力是吗？”
“卫筱，来，你重点介绍一下顺风成功经验，跟大家聊一聊。”
大家也没什么固定的议题，各自汇报一通，然后老爷子挑几个重点聊一聊，大体确定一下方向。
但现在看来，小卫总才是最成熟的那一个。
在台风轻云淡的说下结论太早，走一步看一步。
魏修现在就坐在台下，浓眉大眼的，越看越来气。
正当大家问的起劲的时候，一直没说话的卫中军打开了话筒。
很多问题都是超纲的。
说明什么？
等到财报出来，你们就知道我不是谦虚，而是真的菜了。
不过这些都是风言风语，没有确切的数字。
台下举手的人还在不断增多，问题也越来越细致，越复杂。
“但事实证明收益是很可观的，想必您做这些投资的时候，面对了很多的阻力吧？按照正常的投资眼光，尤其是这么大体量的项目，很少人会预见能有如此大的收益吧？”
效果好的不得了。
卫筱看着大家接连的点头，心说这都是捧臭脚碰习惯了。
可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲根本没有。
确实。
但实际运行一段时间之后。
好好好！
明天就敢白给员工钱。
在外界看来。
他们觉得小卫总说的很有道理。
华卫酒店礼堂。
战略方向的成功一时间学不来，但这些细节的管理经验是可以复制的。
比如眼前的小卫总。
“是吧……？”卫筱愣了，心说还是你们花花肠子多。
就凭这一点，怎么吹卫总都不过分。
这货太能装了。
前排有几个马屁精想要领头鼓掌，但看到势单力薄，又忍住了。
卫筱心说我只是想把快递扔在客户头，也没想那么多啊。
她无奈极了：“最主要还是要看人准一些，别被表象迷了眼。”
只要人看准了，有足够的能力。
征用这事儿有谱了。
夕阳产业也能搞成朝阳的。
顺风的成功大家是有目共睹的，至少过去一年出的风头很多。
但别人不知道，眼看着能从卫筱这里学到很多，又有人踊跃举手。
卫筱挠挠头：“不怕亏钱算吗？”
想到这儿，台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。
老爷子简短开场之后，直接点名卫筱。
但毫无疑问，顺风俨然是过去一年整个集团最优秀的业务整体。
最可气的是飞牛。
卫筱看着手机的信息终于长舒了一口气。
另外。
“因为我把钱看的很淡。”
这是指定了接班人。
那人错进错出：“您的意思是要多做高风险的投资对吗？”
龙云什么的就不提了，完全是陈晨鼓捣的，赚钱也就算了。
但无论说什么，都绕不过卫筱的名字。
人
究其原因。
招聘的时候口口口声声说自己学历低，能力弱。
我搁这给你们打预防针呢。
反正也不是她的钱，不心疼。
尤其是到了顺风无人化战略的部分。
“下午就过来。”
一点都不带掺假的。
顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。
所谓的投资者大会，其实也没有那么正式。
这玩意儿你找谁说理去。
《我只想送快递，你非让我入编？》
提问的人稍许沉默。
一路过来都是噩耗，艰难坎坷之后终于有好消息了。
“小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”
好家伙。
你说胯骨肘子，我说城门楼子。
动不动就有媒体宣传，还都是正面的。
“根据我掌握的消息，顺风去年的主要营收，大部分来自几个新控股公司的营收。”
而且顺风去年在投资领域也可圈可点，各个行业都有涉及，集团内部都传说卫筱是个投资鬼才。
根本聊不到一块去。
顺风的尝试大家是有目共睹的。
非说顺风走出了一条独具特色的道路，前途毕竟是光明的。
无论是无人化战略还是和晨盾合作。
于是她只能实话实说。
卫筱本来是极力拒绝的，但架不住老爷子的血脉压制。
否则卫臻和卫鸯怎么不回答问题呢？
可随着时间的证明。
“哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”
特别好。
尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。
“不不不，这几个行业说高风险都有点保守，可以说全部是风险。”
台下的人满怀期待。
一个月之后财报出来之后，你们就知道黑暗了。
老爷话说完。
台下坐着的都是叔叔伯伯，各个板块的骨干。
自从知道赌约这个事儿之后，他们把一切都理清楚了。
有的人生来就在罗马。
虽然他比卫筱年长很多。
卫筱长叹一口气。
当初消息传出来的时候，大家都不太好看好，觉得是小孩子过家家。
可谁能想到。
老总裁的三个子女里，就属卫筱年纪小，正应该是年少轻狂的时候。
“陈晨，救救救救！”
“关于顺风的成功经验，一时半会也说不完，有空的话让卫筱整理一个文字版本吧。”
“今年增速放缓，各方面环境都有些降温，日子普遍不好过是真的。”
话音落下。
“成功与否，现在下结论还早，我只能说走一步看一步吧。”
“要等一位军方的领导一起，你先做报告吧。”
这可是她亲自招进来的，处心积虑安排的妙手。
我的痛苦你们理解不了。
我自己也没想到啊。
但魄力这玩意儿真不是随着年龄增长的。
“其中龙云、飞牛智控这些企业占到了大头，利润据说比总公司的主营业务还高。”
赚起钱来比谁都狠，那些商学院毕业的和他一比是弟中弟。
这时，第一排有一位大伯举手。
小卫总有点太谦虚了，人家跟着谦虚，他们也不好明着拍。
“为什么那么晚，投资者大会马要开始了。”
可人家呢？
“大家集思广益一下，有没有合适的人选？”
所以只能赶鸭子架，拿出了昨晚临时赶工的提纲。
实在是大将风范！
“顺风在过去一段时间做了一些尝试，其中包括拥抱无人化战略，和像晨盾这样的科技密集型产业深度合作，大规模投资其他创新型企业。”
“不过，有的板块在逆境中迎难而，展现出了可喜的势头。”
可台下的顺风系三巨头此时心里亮的跟明镜似的。
“大家也要有一些准备，做好长期应对这种不利挑战的准备。”
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