第三章 出版社精简优化

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]    听大家这么一说,林社长便不再执意挽留,欣慰地说道:“谢谢你们支持我工作,谢谢你们理解我的难处.”几位老人家拥抱在一起,不舍得分开.

    王撰稿也附和着说道:“我们几个退休后在一起打打麻将,练练太级,看看孙子,也给儿女们解决后顾之忧.”“是啊,老林,你就提前让我们几个老家伙退了吧,这样你也好做工作,免得在中间为难.”

    因为社长和这几位老人年龄相仿,都是大学毕业后分配到出版社工作的同事,他们当然感情很深.宋审核激动地说:“你也别为难,我们几个年纪大了,确实该让位了,现在这帮小年轻比我们精力充沛,赶稿加班到很晚,第二天照常上班,他们很辛苦,应该有更好的发展空间.”

    终归是社里老人觉悟高,像王编辑,宋审核等等几位员老级别,都是最初分配到出版社的老员工,在这里兢兢业业工作了大半辈子,虽然比不上年轻人头脑灵活,接受新鲜事物快.但是他们工作中没有任何怨言,节假日需要加班的他们首当其冲,舍小家顾大家,这些大家都看在眼里.领导为有这样优秀的员工感到心慰,说明社里制度人性化,做事没有让人寒心.

    刚刚表扬的几位老员工,以王编辑带头的老人,主动向社长要求提前退休.林社长先是吃惊,转而面含微笑:我首先代表出版社向你们几位老员工表示真诚的谢意,你们觉悟高尚,本应是再过几年可以正退的,现在反而为了我们社有更好的发展舍掉自身利益,真是太难得了.”情到深处,还流下眼泪.

    这段时间同事关系很紧张,大家在一起也只是埋头工作,没有闲工夫聊天,每个人都是敏感期,生怕哪句话得罪对方,哪本新书没有及时改稿,找个错误报告领导,借此裁掉自己.文化人就是默不作声,心里清楚得很.

    但是当下面临严峻问题,关乎出版社生死攸关的发展趋势,裁掉任何一个人,或许会心生怨言.

    随后的日子大家更加密切配合,一心一意做好本职工作,需要帮助的随时招呼一声,立马有人响应,这样的工作氛围很是融洽,同事们一起工作其乐融融.

    出版社虽说工作压力大,毕竟是文化人的工作,素质高,工资可观,节假日发购物卡,春节年货更是多得吃不完,还有广告商内部团购节,想想这些福利也让人很羡慕.

    现在社会竞争如此激烈,正儿巴经的大学生找工作都很难,谁愿意这个当口丢掉饭碗呢?每个人崩着一跟弦不敢放松,工作气氛也是严肃,紧张的.

    出版社也是进一步扩大发展,不能说是为了追求商业化,但是在当今网络快餐的时代,看纸质版的读者越来越少,除了老年人群体,几乎没有年轻人.

    因此,社长进行部门淘汰制,看似残酷,不近人情,但是为了出版社未来更好的发展,不重要的部门将会合并人员,精简员工.