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]    理想情况的三倍,差不多一万。

    毕竟,当时还有顾铭和文茜把关。就算要多给员工补偿,也不会达到系统都认为“过分夸张”的程度。

    系统虽然不耐,但给穿越者科普本也是它的职责内任务,便也没多抱怨,认真科普:【这个世上没有统一的尺子,各人的各种情况也都不同。所以我们并没有统一标准,只要你们不太夸张就行。所谓的夸张,就是超过这个世界原本上限的两倍。比如说,按照国家规定,你应该付给一个员工三万遣散费,那么你付九万以内,我们都是允许的,这看你们自己跟员工的情分。超过三倍,就属于过分夸张了。系统不会通过。】

    刚开始乍一听,还以为是自己幻听了呢。

    但马马虎虎,也在系统的允许底线内。

    只要工作能做、工资还行,就可以了。老板爱不爱画大饼,并不重要。

    报价年薪千万肯定不行。

    但想到前些天给出去的遣散费,顾佩有些不解了:“怎么遣散费不用遵循这个原则的吗?上次我们给出的遣散费也不少。”

    是挺急的。

    但理想情况,还是能达到三千。

    怎么样?

    顾佩一边在这厚着脸皮安排员工,一边在脑海中用意识跟系统讨价还价。

    经过一番试探,最终,达成薪资一致:月薪一万。

    现在完全是顾佩做主。

    【遣散费是不少。但也在系统允许范围内。】

    这还是顾佩好说歹说,跟系统讨价还价,磨掉了试用期呢。

    想想也对,没听说谁刚大学毕业就达到年薪千万的。

    自己也会惊喜到怀疑人生。

    顾佩这就不懂了。

    没想到,还刚好在系统允许的上限内。

    顾佩精打细算,自然不能干。

    【警告,警告,您已违背守则,您已违背守则。】

    自己的耳朵又坏了,幻听了?

    于是,轻咳一声,赶紧转换口气:“那什么,我的意思是,作为跟着我创业的初代员工,只要你们好好干,将来年薪千万也是有可能的。”

    之前她跟系统讨价还价的时候,就是用“时间紧任务重”作为借口的。

    顾佩说的年薪千万,压根也没人会以为是真的。

    以他们七个的资历,原本连工作都难找。就算找到了,以2012这会的工资待遇,基本也只能拿到月薪两千。甚至可能更少。

    所以,她努力让自己的演技更真。

    太好了!!

    “你能不能详细说说,到底是什么样的范围?”

    只是,内心总还是有些不放心。

    怪不得之前没出来呢。

    现在能有个公司收容自己,已经很开心了。

    还能怎么样?

    那,年薪五十万呢?

    毕竟,要是谁在2012年对刚毕业的自己说,要给自己月薪一万,还另外给买五险一金。甚至连试用期都没有。

    虽然不喜欢,却也知道,这就是一个再普遍不过的职场现象。没什么好说的。

    自己新公司正等着开张呢!分分钟几十万上下的大生意,会差你这点?时间紧任务重是关键啊!

    果然,这个理由还是有说服力的。

    “开什么玩笑?我正式招人,等着公司开张呢。”

    这不又少花一笔么。

    好啊!

    这太不像话了。

    工资什么的,只要能养活自己就行。

    七人听她那么说,又慑于她的气势,瞬间就“懂了”:是啊,人家顾总开的是文化娱乐公司,将来是要面对明星大腕的,那都是大生意!时间就是金钱,早点招到人做事才是正经。一个月工资多开点,人家不在乎。

    顾佩这么想着,倒也能接受系统的说法。

    不过,倒也在情理之中。

    现在听顾佩如此解释,才松了一口气:原来自己的耳朵没毛病。

    得。

    还是不入流学校里找不到工作的,甚至有的混到连学位都没有。

    呃,还不行么?

    确切地说,是给出报价,试探系统的底线。

    那么,在三千的基础上放大三倍,可不就是一万么?

    所有人惊喜莫名。

    顾佩就想豁出去直接给天价。

    七双眼睛同时瞪大。

    现在就不一样了。

    尤其是高明和何奇二人。

    ……

    他们连学位都没拿到,找工作可处处被动。现在能找到个工作,已经捧着后脑勺笑了。

    这个三倍的基数,是在顾佩的极力怂恿下,经顾家父母批准,才最终敲定的。

    “好了,咱正式签合同。因为咱现在是创业初期,时间紧任务重,也就不整‘试用期’那些虚招子了。咱直接签正式合同。先签一年的。月薪一万,不包括五险一金,怎么样?”

    好在新员工们也不介意。

    也努力表现得很急切。

    他们本就是之前招聘季找不到工作,剩下来的。

    对于老板画大饼这事,大家普遍还是能接受的。

    还是,这又是老板画的一个大饼?

    这样,在后续的过程中才好操作。

    系统并没有回避,应声解释。

    如今看来,这条路还是行不通的。

    更何况,这些人,可是迟迟找不到工作的“落后”一群人。

    太过夸张还是不行。

    这个工资,依然是非常偏高。

    理想情况,三个月试用期。就算增速三倍,也得有一个月试用期。

    原来溢价超过三倍才会出来警告。

    之前铭文给员工的遣散费,不多不少,还真刚好是三倍。

    不然,按照市场规则,可是有试用期的。试用期工资更是低得吓人。

    毕竟,她确实是要新开个公司。

    作为同是社畜人的顾佩,也理解他们此刻的惊喜。

    “系统允许的范围内?”

    “啥??!!”

    那年薪百万呢?

    怎、怎么的?

    这么一番软磨硬泡,终于给自己的新员工争取到了最终待遇:

    厚着脸皮,把刚才许诺的报酬,瞬间变成一张画的大饼。

    见众人惊愕到失语,顾佩赶紧再重复一次:“月薪一万,五险一金另算。先签一年正式合同,没有试用期。怎么样?”

    这也是实巧了。

    甚至都能引起外界怀疑吧?

    她得摸清楚系统的底线在哪。

    胆大些的高明,忍不住代表大家说出疑惑:“顾、顾总,您、您不是开玩笑吧?”

    【警告,警告,您已违背守则,您已违背守则。】

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