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] 我也想过要不要干脆离职算了，换个环境可能就会好很多，可又觉得才刚来没多久就走，有点不甘心，而且找工作也不是一件容易的事呀。我也试着和家里人倾诉这些烦恼，他们劝我再坚持坚持，说不定过段时间就会有所改变了。我只能咬着牙继续在这个充满“寒意”的新公司里坚持着，期待着有一天同事们能变得友好热情，领导也能平和一些，让我能真正在这个工作环境中感受到温暖和快乐，能全身心地投入到工作当中，实现自己的价值……
午休时间，本应是大家放松休息、交流感情的好时候，可在我们公司，却依旧弥漫着一种冷漠的氛围。我偶尔会主动参与到同事们的聊天话题中，想着能拉近一下距离，可往往我说了几句后，话题就好像自动绕过我继续进行了，他们又开始自顾自地聊起来，把我晾在一边，那种被排斥的感觉真的很不好受。有一次，我听到他们在聊最近很火的一部电影，我也挺感兴趣的，就凑过去说：“我也看了这部电影呢，觉得里面那个特效做得特别震撼，你们觉得呢？”结果有个同事哼了一声说：“你懂什么呀，光看个特效有啥用，里面的剧情内涵才是关键呢，估计你也没看明白吧。”说完其他人哄笑了几声，我尴尬地站在那儿，不知道该说什么好，只能默默地回到自己的工位上，心里别提多郁闷了。
刚入职那天，我满心欢喜地走进公司，脸上挂着礼貌而热情的笑容，想着要尽快融入这个新集体，给大家留下一个好印象。我主动和遇到的每一位同事打招呼，可回应我的，大多是冷漠的眼神和敷衍的点头，那感觉就好像我是个透明人，又或者是个不受欢迎的闯入者。
初入一家新公司，本应怀揣着满心的期待与憧憬，渴望在新的环境里大展拳脚，开启一段充实且有意义的职业生涯，可现实却犹如一盆冷水，无情地浇灭了我心中那原本炽热的火焰。www.airanwx.com在这里，同事们的态度都很不友好，而领导呢，仿佛正处于更年期一般，种种状况交织在一起，让我每天上班都好似陷入了一种无形的泥沼之中，压抑且无奈。
每天早上开晨会的时候，只要有一点没达到她的预期，她就能瞬间黑着脸开始数落人。有一回，我们部门的业绩数据在汇报的时候，因为一个小小的统计失误，其实那只是负责统计的同事一时疏忽，小数点标错了位置而已，并不是什么大问题，稍微纠正一下就好。可领导却大发雷霆，“你们都是干什么吃的呀？这么简单的数据都能弄错，一点责任心都没有，是不是都不想干了啊？这要是给客户看到了，咱们公司的脸往哪儿搁！”那声音大得整个办公室都能听见，被批评的同事低着头，脸涨得通红，而我们其他人也都噤若寒蝉，原本朝气蓬勃的晨会氛围一下子变得压抑无比，大家都战战兢兢的，生怕下一个被骂的就是自己。
而且领导似乎特别爱挑刺儿，不管我们做的方案有多用心，她总能找出一堆毛病来。有一次我们团队加班加点做了一个很重要的项目方案，大家都觉得已经很完善了，满怀期待地提交上去。可领导看完后，又是一顿批评，“这方案里的市场分析部分太浅显了，竞争对手的调研也不够全面，你们就这么敷衍了事啊？回去重新做，做不好都别下班了！”我们只能无奈地拿回去继续修改，可明明之前在做的时候已经尽可能地去搜集资料、深入分析了呀，她却完全看不到我们的努力，只盯着那些所谓的不足，这让大家的工作积极性都受到了极大的打击。
就连平时在茶水间、走廊里碰到同事，主动打招呼换来的也大多是爱答不理的回应。有时候我会反思，是不是自己哪里做得不好，所以才不招大家待见，可想来想去，我也只是正常地想要和大家友好相处呀，并没有做什么过分的事情。而面对这样的领导和同事，工作的压力也变得越发沉重，每天上班都觉得身心俱疲，原本对这份工作的热情也在一点点地被消磨殆尽。
在公司的团建活动中，本以为可以借助这样的机会打破这种冰冷的相处模式，让大家变得融洽一些。可没想到，在团建的过程中，同事们也是各自抱团，我试图融入他们，却总是被有意无意地边缘化。分组做游戏的时候，我总是最后那个被挑剩下的，就好像我是个多余的人一样。吃饭的时候，大家也是和熟悉的人坐在一起有说有笑，我只能默默地坐在角落里，看着这看似热闹实则与我无关的场景，心里一阵酸楚，感觉自己在这个公司就像个局外人，怎么努力都融不进去。
后来在部门的第一次小组会议上，我积极地准备了一些自己对于项目初步的想法，想着能在会上分享出来，也好让大家认识一下我，知道我是个对工作有热情、有想法的人。当轮到我发言的时候，我清了清嗓子，有条有理地阐述着，可还没等我说完，就有同事不耐烦地打断我，“哎呀，你这些想法太幼稚了吧，根本不符合咱们这儿的实际情况啊，别浪费大家时间了。”那一刻，我只感觉脸上火辣辣的，满心的热情被这一句话打击得所剩无几，我张了张嘴，想要反驳，却又觉得刚到这儿就起争执不太好，只能把那些解释的话咽了回去，默默地坐了下来。
坐在自己的工位上，我本想和邻座的同事搭搭话，了解一下公司的基本情况以及日常的工作流程之类的。我小心翼翼地开口问道：“您好呀，我是刚来的，想问问咱们这儿平时提交工作成果一般都是走什么流程呀？”那位同事只是抬了抬眼皮，瞥了我一眼，然后用一种极其冷淡的语气说道：“自己看公司制度去呗，都写得清清楚楚的。”说完便又低下头自顾自地忙起来了，留我尴尬地坐在那儿，心里一阵失落。
工作中要是去向她请教问题，那更是得小心翼翼。有一次，我遇到了一个工作上的难题，自己琢磨了好久都没什么头绪，想着领导毕竟经验丰富，就鼓起勇气去她办公室询问。我敲了敲门，听到里面传来一声不耐烦的“进来”，我硬着头皮走进去，把问题详细地说了一遍。结果她听完后，眉头一皱，“这么简单的问题你都不会啊？自己不会多动动脑子啊，来公司是让你来学习的还是干活的呀？”我赶忙解释说自己确实尝试了很多方法，实在解决不了才来请教的，可她根本不听我解释，挥挥手就把我打发走了，“出去再好好想想，别什么事儿都来烦我。”我走出她的办公室，心里满是委屈，觉得自己只是想把工作做好，怎么就换来这样的对待呢。
而在日常的工作协作中，情况更是糟糕。有一次，我需要和一位同事共同完成一份策划案，我主动去找他沟通思路，提出我们可以先各自收集一些相关的资料，然后汇总整合，再一起讨论框架结构。可他却满脸不情愿地说：“你自己看着弄呗，到时候我看看再说，别啥都拉上我啊，我事儿还多着呢。”我好言相劝，跟他解释说这是需要两人配合的工作呀，他却依旧不为所动，最后没办法，我只能自己先多承担一些，希望能慢慢感化他，让他愿意参与进来，可整个过程别提有多心累了。
再说说领导吧，那脾气就跟一点就着的火药桶似的，而且情绪起伏不定，真的就像处在更年期一样让人捉摸不透。
] 我也想过要不要干脆离职算了，换个环境可能就会好很多，可又觉得才刚来没多久就走，有点不甘心，而且找工作也不是一件容易的事呀。我也试着和家里人倾诉这些烦恼，他们劝我再坚持坚持，说不定过段时间就会有所改变了。我只能咬着牙继续在这个充满“寒意”的新公司里坚持着，期待着有一天同事们能变得友好热情，领导也能平和一些，让我能真正在这个工作环境中感受到温暖和快乐，能全身心地投入到工作当中，实现自己的价值……
午休时间，本应是大家放松休息、交流感情的好时候，可在我们公司，却依旧弥漫着一种冷漠的氛围。我偶尔会主动参与到同事们的聊天话题中，想着能拉近一下距离，可往往我说了几句后，话题就好像自动绕过我继续进行了，他们又开始自顾自地聊起来，把我晾在一边，那种被排斥的感觉真的很不好受。有一次，我听到他们在聊最近很火的一部电影，我也挺感兴趣的，就凑过去说：“我也看了这部电影呢，觉得里面那个特效做得特别震撼，你们觉得呢？”结果有个同事哼了一声说：“你懂什么呀，光看个特效有啥用，里面的剧情内涵才是关键呢，估计你也没看明白吧。”说完其他人哄笑了几声，我尴尬地站在那儿，不知道该说什么好，只能默默地回到自己的工位上，心里别提多郁闷了。
刚入职那天，我满心欢喜地走进公司，脸上挂着礼貌而热情的笑容，想着要尽快融入这个新集体，给大家留下一个好印象。我主动和遇到的每一位同事打招呼，可回应我的，大多是冷漠的眼神和敷衍的点头，那感觉就好像我是个透明人，又或者是个不受欢迎的闯入者。
初入一家新公司，本应怀揣着满心的期待与憧憬，渴望在新的环境里大展拳脚，开启一段充实且有意义的职业生涯，可现实却犹如一盆冷水，无情地浇灭了我心中那原本炽热的火焰。www.airanwx.com在这里，同事们的态度都很不友好，而领导呢，仿佛正处于更年期一般，种种状况交织在一起，让我每天上班都好似陷入了一种无形的泥沼之中，压抑且无奈。
每天早上开晨会的时候，只要有一点没达到她的预期，她就能瞬间黑着脸开始数落人。有一回，我们部门的业绩数据在汇报的时候，因为一个小小的统计失误，其实那只是负责统计的同事一时疏忽，小数点标错了位置而已，并不是什么大问题，稍微纠正一下就好。可领导却大发雷霆，“你们都是干什么吃的呀？这么简单的数据都能弄错，一点责任心都没有，是不是都不想干了啊？这要是给客户看到了，咱们公司的脸往哪儿搁！”那声音大得整个办公室都能听见，被批评的同事低着头，脸涨得通红，而我们其他人也都噤若寒蝉，原本朝气蓬勃的晨会氛围一下子变得压抑无比，大家都战战兢兢的，生怕下一个被骂的就是自己。
而且领导似乎特别爱挑刺儿，不管我们做的方案有多用心，她总能找出一堆毛病来。有一次我们团队加班加点做了一个很重要的项目方案，大家都觉得已经很完善了，满怀期待地提交上去。可领导看完后，又是一顿批评，“这方案里的市场分析部分太浅显了，竞争对手的调研也不够全面，你们就这么敷衍了事啊？回去重新做，做不好都别下班了！”我们只能无奈地拿回去继续修改，可明明之前在做的时候已经尽可能地去搜集资料、深入分析了呀，她却完全看不到我们的努力，只盯着那些所谓的不足，这让大家的工作积极性都受到了极大的打击。
就连平时在茶水间、走廊里碰到同事，主动打招呼换来的也大多是爱答不理的回应。有时候我会反思，是不是自己哪里做得不好，所以才不招大家待见，可想来想去，我也只是正常地想要和大家友好相处呀，并没有做什么过分的事情。而面对这样的领导和同事，工作的压力也变得越发沉重，每天上班都觉得身心俱疲，原本对这份工作的热情也在一点点地被消磨殆尽。
在公司的团建活动中，本以为可以借助这样的机会打破这种冰冷的相处模式，让大家变得融洽一些。可没想到，在团建的过程中，同事们也是各自抱团，我试图融入他们，却总是被有意无意地边缘化。分组做游戏的时候，我总是最后那个被挑剩下的，就好像我是个多余的人一样。吃饭的时候，大家也是和熟悉的人坐在一起有说有笑，我只能默默地坐在角落里，看着这看似热闹实则与我无关的场景，心里一阵酸楚，感觉自己在这个公司就像个局外人，怎么努力都融不进去。
后来在部门的第一次小组会议上，我积极地准备了一些自己对于项目初步的想法，想着能在会上分享出来，也好让大家认识一下我，知道我是个对工作有热情、有想法的人。当轮到我发言的时候，我清了清嗓子，有条有理地阐述着，可还没等我说完，就有同事不耐烦地打断我，“哎呀，你这些想法太幼稚了吧，根本不符合咱们这儿的实际情况啊，别浪费大家时间了。”那一刻，我只感觉脸上火辣辣的，满心的热情被这一句话打击得所剩无几，我张了张嘴，想要反驳，却又觉得刚到这儿就起争执不太好，只能把那些解释的话咽了回去，默默地坐了下来。
坐在自己的工位上，我本想和邻座的同事搭搭话，了解一下公司的基本情况以及日常的工作流程之类的。我小心翼翼地开口问道：“您好呀，我是刚来的，想问问咱们这儿平时提交工作成果一般都是走什么流程呀？”那位同事只是抬了抬眼皮，瞥了我一眼，然后用一种极其冷淡的语气说道：“自己看公司制度去呗，都写得清清楚楚的。”说完便又低下头自顾自地忙起来了，留我尴尬地坐在那儿，心里一阵失落。
工作中要是去向她请教问题，那更是得小心翼翼。有一次，我遇到了一个工作上的难题，自己琢磨了好久都没什么头绪，想着领导毕竟经验丰富，就鼓起勇气去她办公室询问。我敲了敲门，听到里面传来一声不耐烦的“进来”，我硬着头皮走进去，把问题详细地说了一遍。结果她听完后，眉头一皱，“这么简单的问题你都不会啊？自己不会多动动脑子啊，来公司是让你来学习的还是干活的呀？”我赶忙解释说自己确实尝试了很多方法，实在解决不了才来请教的，可她根本不听我解释，挥挥手就把我打发走了，“出去再好好想想，别什么事儿都来烦我。”我走出她的办公室，心里满是委屈，觉得自己只是想把工作做好，怎么就换来这样的对待呢。
而在日常的工作协作中，情况更是糟糕。有一次，我需要和一位同事共同完成一份策划案，我主动去找他沟通思路，提出我们可以先各自收集一些相关的资料，然后汇总整合，再一起讨论框架结构。可他却满脸不情愿地说：“你自己看着弄呗，到时候我看看再说，别啥都拉上我啊，我事儿还多着呢。”我好言相劝，跟他解释说这是需要两人配合的工作呀，他却依旧不为所动，最后没办法，我只能自己先多承担一些，希望能慢慢感化他，让他愿意参与进来，可整个过程别提有多心累了。
再说说领导吧，那脾气就跟一点就着的火药桶似的，而且情绪起伏不定，真的就像处在更年期一样让人捉摸不透。