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] 这事情本身根本算不上新闻。但几乎与此同时发生的另一件事，却在BJ办公室传得沸沸扬扬，据说，还把上海办公室弄得鸡犬不宁。这件事远比劳动仲裁夸张，却因劳动仲裁而起，而且两相配合，天衣无缝。
标语的内容如下：
沈珥悄悄问我，为什么让她帮李蕙看这些文件。
打标语这三天，我在BJ，远离漩涡，眼不见，心不烦。而且，我也对看热闹毫无兴趣。
这个他妈的胜利，来得这么简单，如此平淡。它不着正装，不施粉黛，冷不防，静悄悄，没有一丁点儿仪式感，不仅不严肃，还略带着轻浮。我不喜欢它，要不是这就是胜利本身，我甚至想给它个嘴巴，让它滚蛋。
李蕙和沈珥不需要给出什么专业意见。她们就是对比双方文档的异同，标注出来，最重要的不能遗漏信息。这么做是让许芳能先看到原始文件存在的问题和差异，做到心里有数，再拿着文件找专业人士去处理，在随后开会或者表态中，许芳能依据各类信息，有的放矢地做出判断和决策。
两个地点，出现的两组标语不完全相同，但大同小异，且直指阿法科技公司。
我带着沈珥又去了趟南京。依然是隐蔽的，避人耳目。
我反问沈珥。我怕沈珥有什么想法。也不是担心她会走漏什么消息出去，我只是不想让她有什么不必要的思想负担，沈珥不担心，我就会开心。
我由此看出来，李蕙这个女孩也不简单。虽然名片上显示，她属于得而商业，但多半也只是名义上的，或者是个人关系放在得而公司，而实际上，李蕙是许芳真正意义的私人助理。
平心而论，我本人此时并不想接手这个烂摊子，我不自觉的认为赵吉留下的，一定没有好事，赵吉一定会给我设置障碍，制造麻烦，她不会心甘情愿地把劳动成果拱手让人，就像我同样不会这么做一样。再加上
老吴的事让我打定主意，不再与分公司发生利益牵连，我要尽量与他们保持距离。
我去找许芳商量对策。许芳在南京的时间多一些，我们尽量避开了苏州。沈珥和李蕙这次有很多工作要配合处理，她们在一起核对有关阿法和约图两个公司之间，资本运作协议细则和法律文书的修改意见，这是许芳要求的，她说李蕙一个人忙不过来，而且最好是找个心思细致的女孩子来帮忙，她看中了沈珥。
孙辰告诉我约图方叫停了准备签署的合资协议，并要求所有工作暂缓。
三天，又是三天时间。这三天我过得相当惬意和放松。三天后，孙辰再次打来电话，通知我一个意外消息：赵吉辞职了。
到底怎么回事？
我暗中盘算着，话是这么说，可进行中的准备工作不能暂停。我还故意追问孙辰，说我来上海前不都谈好了嘛，怎么说停就停了。孙辰答复，老吴把我们公司告了。我说，我知道，他告他的，我们搞我们的，哪个公司没有几个劳动仲裁的案子，不都是钱的事嘛。孙辰没做过多解释，就是让我稍等等。也没说让我立即返回BJ。
沈珥和李蕙的劳动成果，我也仔细看了。
我什么都没干。我就是静静地呆了一会儿。然后，我让沈珥帮我预订机票，我收拾东西，准备动身回酒店。因为孙辰在刚才的电话里，还告诉我，让我尽快赶回BJ，临时接替赵吉的工作。
不管怎么说，我期盼的胜利终于到来了。虽然迟到，但它终究还是出现了。这就够了。我小声对自己说着。
我发现我之所以会小声说，是因为我不兴奋，我没有因为难得的胜利，而获得哪怕丝毫的快感。我平静，甚至心态毫无起伏。结果出现了，期盼结果的欲望却不见了。怎么说呢？想到了，发生了，接受了，泄气了，软了。
可是，这项决定，孙辰事先竟然未曾与我商量，就直接宣布。这种公司层面重大人事任免，未经事先沟通，未经本人表态，未经人力资源部必要流程，其实并不符合惯例，同时也是有问题的。
沈珥的兴奋，一定能带动我的情绪，我一定会受到感染，我会改变对刚才那个被我小看，还不修边幅的胜利的看法。我会觉得它还不错，虽然外表简陋，但内心充满热情，嘴儿也甜得很。它这是托了沈珥的福。
不行！这还不够，我还得安抚我的胜利，请它坐下来，喝杯咖啡，让我仔细端详，让我把它的前世今生，它到来的前因后果、来龙去脉再详细回味一遍。这些内容，我还要全部讲给沈珥听，然后让沈珥通过她的理解和语言加工，再用沈珥特有的语气语调讲回给我听。之后我夸赞沈珥一番，我也夸奖我的胜利……
我就继续留在上海，召集团队，让他们一刻不停，打磨方案，进一步深化设计，着眼于解决问题和规避风险。
我觉得我自己也得做点什么。毕竟胜利是我的。我想跑过去给沈珥一个大大地拥抱。把胜利的好消息分享给她，让沈珥开心，让她欢呼。
这是一种做财务出身的人所具备缜密和职业病，说白了，就是对手下人都不完全放心，需要用事实，让他们彼此牵制，将瞒上欺下的风险降到最低。
“你担心什么？”
我听说，公司上海分公司办公室楼下以及苏州约图公司的总部大楼外，有三天时间，居然有人在楼下打出了标语，白底黑字。
丢工作！拒赔偿！
公司陷入内斗，却牺牲个人利益！
一周后，事情很快有了进展。吴安不接受调解，坚持仲裁。
老吴的劳动仲裁直指赵吉和赵吉极力掩埋的烂事，你们又把赵吉拿出来做牺牲，让赵吉背锅，伪造赵吉早已离职的假象。以此，让老吴的诉求失去了对公司造成伤害的抓手，把局面化繁为简，这样一来，真的就把老吴的事，老吴的诉求，变成只是钱的问题了。可这有用吗？！
这明摆着就是吴安指使的，很可能还是按人头、按小时结算费用。
而且，孙辰还告诉我，赵吉辞职的时间不是今天，而是在整整一个月前。我问什么意思。孙辰让我只要记住这个时间点就行了，不用管别的。
任命的决定是孙辰宣布的，但一定是尤席的主意。孙辰并不情愿，但还是得听他发小儿的，我姑且这么认为。
打标语的人也不多，有时两个，有时三个，人多了也不是为造势，而是为了解闷儿。他们的做法更像是一种行为艺术。打标语还有固定时间，像打卡上班，打够时间就走。
我知道，待约图的人和许芳最后确认后，这份文件才会以加密的形式，抵达尤席、孙辰和赵吉的邮箱。然后，这三个人，这三个据老吴说都恨我的人，才会进一步把反馈意见回送给约图相关人员。
“没什么。我只是觉得这些文件应该都是双方合作的高度机密，不是我这个级别的人应该看到的。”
你以为我真不明白？！
我和老吴自桑拿室一别，之后便再无联络。我走我的阳关道，他过他的独木桥。
为什么要小声说？还像个女人似的，带着几分嗫喏。我应该大声的吼出来，让所有人都听到。这是属于我的时刻，是属于我个人的胜利。这是多日来，我处心积虑、运筹帷幄的结果。它体现了我的大智慧，我才是笑到最后的那个人。
就在这个双方的大日子即将到来前一周，阿法科技公司人力资源部，BJ总部，收到了一份劳动仲裁通知书。这份劳动仲裁通知书是上海分公司转过来的。
如果有人干涉或者报警，他们马上开溜，也不管到没到时间。这些人的目的昭然若揭，太明显了，他们就是为了完成任务而来。一定是受人指使。
这段时间，我带领团队，已经完全做好即刻奔赴苏州，进行全面部署的准备，只等领导一声令下。然而，苏州的进一步消息没出现，我却等来了孙辰的电话。
可能老板觉得前面出的这些事，跟分公司没有一把手和主心骨有着密不可分的关系。于是，领导决定再也不能任由这类事情发生。这一正一副都是空降过来的，我于他们之间只是见面打招呼，偶尔聊几句，关系仅停留在办公室层面，没有深交。
“你不用这么想，你只是帮李蕙的忙，帮许总的忙。这只是一份标准文档。你不用去管它的具体内容，而且这些内容，非专业人士，或者缺乏经验的人，很难读懂，比如我。另外，抛开专业内容不说，这些文档还是有很多有价值的地方，你可以学习学习，开拓眼界，提升自我。别的不用想太多。”
许芳却正好待在苏州，她看见了，还拍了照，多个角度，很清晰，打标语的人也非常配合。说来奇怪，这之后，打标语的人就不见了，再也不回来了。
遵照领导意图，却遭抹黑暗算！
我以为孙辰所说的接替赵吉的工作，是指接手赵吉在资本运作事情上分管的部分。
而更让人捉摸不透的是，打标语的人拒绝沟通，却心态平和。他们不喊不叫，不急不火。本该是来主张权利，据理力争的，却沉默不语，隐而不宣。
打标语的闹剧过去以后，我再次抵达上海分公司。现在的上海分公司，不仅有了新的副总经理，连长久空缺的总经理职位也有了人选。
事情发生后，约图公司本来特意向公安机关申请，由警方安排若干辅警人员维持秩序。书面文件提交了，公安机关也批准了，执法人员也安排到位了，最后竟没有派上用场，不久便也悄然撤岗。事情很快归于平静。
吴安在上海，向公司提起了劳动仲裁，申诉被公司解雇所拖欠的补偿金，并要求公司对一系列的错误行径做出解释，恢复吴安的个人名誉。
几经反复，所有的合作文书全部定稿。双方大领导会签的日子，也定了下来。
还不仅如此。
我回到BJ办公室，参加在第一时间召开的战略单元临时会议。不料，孙辰在会上宣布，即日起，由我全面接替赵吉的职务，担任解决方案战略单元的代总经理。这项安排，我着实没有想到。
] 这事情本身根本算不上新闻。但几乎与此同时发生的另一件事，却在BJ办公室传得沸沸扬扬，据说，还把上海办公室弄得鸡犬不宁。这件事远比劳动仲裁夸张，却因劳动仲裁而起，而且两相配合，天衣无缝。
标语的内容如下：
沈珥悄悄问我，为什么让她帮李蕙看这些文件。
打标语这三天，我在BJ，远离漩涡，眼不见，心不烦。而且，我也对看热闹毫无兴趣。
这个他妈的胜利，来得这么简单，如此平淡。它不着正装，不施粉黛，冷不防，静悄悄，没有一丁点儿仪式感，不仅不严肃，还略带着轻浮。我不喜欢它，要不是这就是胜利本身，我甚至想给它个嘴巴，让它滚蛋。
李蕙和沈珥不需要给出什么专业意见。她们就是对比双方文档的异同，标注出来，最重要的不能遗漏信息。这么做是让许芳能先看到原始文件存在的问题和差异，做到心里有数，再拿着文件找专业人士去处理，在随后开会或者表态中，许芳能依据各类信息，有的放矢地做出判断和决策。
两个地点，出现的两组标语不完全相同，但大同小异，且直指阿法科技公司。
我带着沈珥又去了趟南京。依然是隐蔽的，避人耳目。
我反问沈珥。我怕沈珥有什么想法。也不是担心她会走漏什么消息出去，我只是不想让她有什么不必要的思想负担，沈珥不担心，我就会开心。
我由此看出来，李蕙这个女孩也不简单。虽然名片上显示，她属于得而商业，但多半也只是名义上的，或者是个人关系放在得而公司，而实际上，李蕙是许芳真正意义的私人助理。
平心而论，我本人此时并不想接手这个烂摊子，我不自觉的认为赵吉留下的，一定没有好事，赵吉一定会给我设置障碍，制造麻烦，她不会心甘情愿地把劳动成果拱手让人，就像我同样不会这么做一样。再加上
老吴的事让我打定主意，不再与分公司发生利益牵连，我要尽量与他们保持距离。
我去找许芳商量对策。许芳在南京的时间多一些，我们尽量避开了苏州。沈珥和李蕙这次有很多工作要配合处理，她们在一起核对有关阿法和约图两个公司之间，资本运作协议细则和法律文书的修改意见，这是许芳要求的，她说李蕙一个人忙不过来，而且最好是找个心思细致的女孩子来帮忙，她看中了沈珥。
孙辰告诉我约图方叫停了准备签署的合资协议，并要求所有工作暂缓。
三天，又是三天时间。这三天我过得相当惬意和放松。三天后，孙辰再次打来电话，通知我一个意外消息：赵吉辞职了。
到底怎么回事？
我暗中盘算着，话是这么说，可进行中的准备工作不能暂停。我还故意追问孙辰，说我来上海前不都谈好了嘛，怎么说停就停了。孙辰答复，老吴把我们公司告了。我说，我知道，他告他的，我们搞我们的，哪个公司没有几个劳动仲裁的案子，不都是钱的事嘛。孙辰没做过多解释，就是让我稍等等。也没说让我立即返回BJ。
沈珥和李蕙的劳动成果，我也仔细看了。
我什么都没干。我就是静静地呆了一会儿。然后，我让沈珥帮我预订机票，我收拾东西，准备动身回酒店。因为孙辰在刚才的电话里，还告诉我，让我尽快赶回BJ，临时接替赵吉的工作。
不管怎么说，我期盼的胜利终于到来了。虽然迟到，但它终究还是出现了。这就够了。我小声对自己说着。
我发现我之所以会小声说，是因为我不兴奋，我没有因为难得的胜利，而获得哪怕丝毫的快感。我平静，甚至心态毫无起伏。结果出现了，期盼结果的欲望却不见了。怎么说呢？想到了，发生了，接受了，泄气了，软了。
可是，这项决定，孙辰事先竟然未曾与我商量，就直接宣布。这种公司层面重大人事任免，未经事先沟通，未经本人表态，未经人力资源部必要流程，其实并不符合惯例，同时也是有问题的。
沈珥的兴奋，一定能带动我的情绪，我一定会受到感染，我会改变对刚才那个被我小看，还不修边幅的胜利的看法。我会觉得它还不错，虽然外表简陋，但内心充满热情，嘴儿也甜得很。它这是托了沈珥的福。
不行！这还不够，我还得安抚我的胜利，请它坐下来，喝杯咖啡，让我仔细端详，让我把它的前世今生，它到来的前因后果、来龙去脉再详细回味一遍。这些内容，我还要全部讲给沈珥听，然后让沈珥通过她的理解和语言加工，再用沈珥特有的语气语调讲回给我听。之后我夸赞沈珥一番，我也夸奖我的胜利……
我就继续留在上海，召集团队，让他们一刻不停，打磨方案，进一步深化设计，着眼于解决问题和规避风险。
我觉得我自己也得做点什么。毕竟胜利是我的。我想跑过去给沈珥一个大大地拥抱。把胜利的好消息分享给她，让沈珥开心，让她欢呼。
这是一种做财务出身的人所具备缜密和职业病，说白了，就是对手下人都不完全放心，需要用事实，让他们彼此牵制，将瞒上欺下的风险降到最低。
“你担心什么？”
我听说，公司上海分公司办公室楼下以及苏州约图公司的总部大楼外，有三天时间，居然有人在楼下打出了标语，白底黑字。
丢工作！拒赔偿！
公司陷入内斗，却牺牲个人利益！
一周后，事情很快有了进展。吴安不接受调解，坚持仲裁。
老吴的劳动仲裁直指赵吉和赵吉极力掩埋的烂事，你们又把赵吉拿出来做牺牲，让赵吉背锅，伪造赵吉早已离职的假象。以此，让老吴的诉求失去了对公司造成伤害的抓手，把局面化繁为简，这样一来，真的就把老吴的事，老吴的诉求，变成只是钱的问题了。可这有用吗？！
这明摆着就是吴安指使的，很可能还是按人头、按小时结算费用。
而且，孙辰还告诉我，赵吉辞职的时间不是今天，而是在整整一个月前。我问什么意思。孙辰让我只要记住这个时间点就行了，不用管别的。
任命的决定是孙辰宣布的，但一定是尤席的主意。孙辰并不情愿，但还是得听他发小儿的，我姑且这么认为。
打标语的人也不多，有时两个，有时三个，人多了也不是为造势，而是为了解闷儿。他们的做法更像是一种行为艺术。打标语还有固定时间，像打卡上班，打够时间就走。
我知道，待约图的人和许芳最后确认后，这份文件才会以加密的形式，抵达尤席、孙辰和赵吉的邮箱。然后，这三个人，这三个据老吴说都恨我的人，才会进一步把反馈意见回送给约图相关人员。
“没什么。我只是觉得这些文件应该都是双方合作的高度机密，不是我这个级别的人应该看到的。”
你以为我真不明白？！
我和老吴自桑拿室一别，之后便再无联络。我走我的阳关道，他过他的独木桥。
为什么要小声说？还像个女人似的，带着几分嗫喏。我应该大声的吼出来，让所有人都听到。这是属于我的时刻，是属于我个人的胜利。这是多日来，我处心积虑、运筹帷幄的结果。它体现了我的大智慧，我才是笑到最后的那个人。
就在这个双方的大日子即将到来前一周，阿法科技公司人力资源部，BJ总部，收到了一份劳动仲裁通知书。这份劳动仲裁通知书是上海分公司转过来的。
如果有人干涉或者报警，他们马上开溜，也不管到没到时间。这些人的目的昭然若揭，太明显了，他们就是为了完成任务而来。一定是受人指使。
这段时间，我带领团队，已经完全做好即刻奔赴苏州，进行全面部署的准备，只等领导一声令下。然而，苏州的进一步消息没出现，我却等来了孙辰的电话。
可能老板觉得前面出的这些事，跟分公司没有一把手和主心骨有着密不可分的关系。于是，领导决定再也不能任由这类事情发生。这一正一副都是空降过来的，我于他们之间只是见面打招呼，偶尔聊几句，关系仅停留在办公室层面，没有深交。
“你不用这么想，你只是帮李蕙的忙，帮许总的忙。这只是一份标准文档。你不用去管它的具体内容，而且这些内容，非专业人士，或者缺乏经验的人，很难读懂，比如我。另外，抛开专业内容不说，这些文档还是有很多有价值的地方，你可以学习学习，开拓眼界，提升自我。别的不用想太多。”
许芳却正好待在苏州，她看见了，还拍了照，多个角度，很清晰，打标语的人也非常配合。说来奇怪，这之后，打标语的人就不见了，再也不回来了。
遵照领导意图，却遭抹黑暗算！
我以为孙辰所说的接替赵吉的工作，是指接手赵吉在资本运作事情上分管的部分。
而更让人捉摸不透的是，打标语的人拒绝沟通，却心态平和。他们不喊不叫，不急不火。本该是来主张权利，据理力争的，却沉默不语，隐而不宣。
打标语的闹剧过去以后，我再次抵达上海分公司。现在的上海分公司，不仅有了新的副总经理，连长久空缺的总经理职位也有了人选。
事情发生后，约图公司本来特意向公安机关申请，由警方安排若干辅警人员维持秩序。书面文件提交了，公安机关也批准了，执法人员也安排到位了，最后竟没有派上用场，不久便也悄然撤岗。事情很快归于平静。
吴安在上海，向公司提起了劳动仲裁，申诉被公司解雇所拖欠的补偿金，并要求公司对一系列的错误行径做出解释，恢复吴安的个人名誉。
几经反复，所有的合作文书全部定稿。双方大领导会签的日子，也定了下来。
还不仅如此。
我回到BJ办公室，参加在第一时间召开的战略单元临时会议。不料，孙辰在会上宣布，即日起，由我全面接替赵吉的职务，担任解决方案战略单元的代总经理。这项安排，我着实没有想到。
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