居凡世提示您：看后求收藏(归云文学网)，接着再看更方便。
[ 【作者居凡世提示：如果章节内容错乱的话，关掉阅读模式,关闭广告拦截即可正常】
] 问及图纸什么时候可以下发，安总工给出了答案:“杨厂长你也看了图纸，一共有七十多张，一会回去我就会安排技术科全体人员一起画图，我们有三十多人，正好没人两张图纸，每张图纸出五份的话，下午三点应该就能完成。今天我们保证把图纸下发到各个车间。”李昭的原图是需要存档的，李昭自己要一份图纸，安总工也要一份，生产部要一份，复制的图纸也需要存档一份，再加上下发的图纸，最少需要再画出来五份，现在十一点不到，一会回去就开始下发任务，每个人差不多有三个小时的时间，而这些产品的图纸都比较简单，每人画十张图纸，还是相当简单的。当然安总工说五份，肯定不止五份，下发车间可能就需要四五份，各个班组肯定都要配备的，车间本身也要留档但这肯定也是足够现在使用的了，其他的就没有那么着急了，而且车间本身也有绘图人员。
最后人员陆续离场，杨厂长又把李昭和安总工叫到了他的办公室，虽然各方面的工作都已经安排到位了，但起点还是李昭这边的图纸，只有技术科拿出图纸，其他车间才能开始实施。
听了安总工的话杨厂长很满意，接着对李昭说道:“还是这个方案好啊，按照这个方案，明天就差不多可以把各个生产环节打通，生产线准备好，后天就可以开始试生产了，这次我可真要在领导面前露脸了，这可都是李昭你的功劳啊！这样，这次的招工名额我再给你五个，你看怎么样？”这名额可是不得了的，这个时候一个名额最少值两百块，这可是上千元的好处放在了面前啊，杨厂长这次可是下了血本了，给街道办名额，那可是能换来相应好处的，比如房屋等。
杨厂长也是感慨，厂里的所有领导其实都是怕搞新车间的，李昭刚大学毕业，年轻人做事普遍不够圆滑，年轻气盛的，如果刚来轧钢厂就想搞一个车间，然后自己当车间主任，那么厂里大多数领导干部都会反对的。而如果李昭不当车间主任，那车间主任给谁又会是一番龙争虎斗，毕竟谁都想提高自己的影响力，而农机项目明眼人都能看出来这是个大功劳，谁负责那谁就可能立功受奖，所以车间主任的争抢肯定非常激烈，这样的话很可能影响轧钢厂的正常运转。
不仅如此，成立新车间也牵扯极大，如果都放在一起生产，那么这个车间就需要铸造、锻压、型材、钳工、焊工等一系列工种，然后安排这些工种一起的话，最少也要个两三千平的厂房才行，全厂能达到这个面积的厂房那也没有几个，如果换成小厂房，也要相邻的七八个厂房，想把这些厂房腾出来，那最少也要个把星期。地方准备好了，还会牵扯几十样设备、几百名员工的调动，这些设备员工的调动势必会影响现有生产任务，调什么设备需要讨论吧，调谁过去需要讨论吧，谁做了这个车间的车间主任需要讨论吧？这样所有的事情全部完成，可能一个月的时间都过去了，毕竟几百人的车间，权利还是很大的，更牵扯到立功表现的机会，有谁愿意放弃？可以说为了这个车间的问题，李昭还没到，轧钢厂都已经开过几次会了，最后全部是不了了之，谁都想要这个机会。
虽说没有成立新的车间，但管理上和成立新的车间其实没有多大的区别，现在总体上的生产计划有生产部的专员负责，各个配件都有相应的专员负责盯着，各个车间主任为了立功机会，也会关注各自负责的部分，这样整体的管理会有更多人监督，而成立新车间为了照顾各方利益，势必会相互制衡，最后说不定产量还会出现问题。现在的职责就清晰明了了，任务分配下去，谁的车间谁负责，谁那里出了问题，肯定会引来其他所有车间的压力，最后只会越做越好。
然而谁都没有想到，李昭直接来个釜底抽薪，直接把任务分配到了各个车间，这样就成了利益均沾，虽然最后焊工车间得到的利益肯定是最大的，毕竟需要焊工的地方最多，这谁也没办法不是吗。以后论功的时候那就是整个厂里的功劳，大家都有份，这也是李昭方案快速通过的原因，杨厂长都做好了打持久战的准备了，没想到李昭的方案一拿出来，从安总工第一个看，到全厂领导干部讨论通过，一共就用了两个多小时的时间，现在还没到饭点呢！
会议开完，杨厂长和李副厂长等领导都是拉着李昭一通猛夸，说的李昭都有些害臊了，其实他们是不明白李昭的抱负。这些农机只是因为李昭出身农村，想为人们办点实事的顺手而为罢了，想要实现国家富强，那还是要靠实打实的工业，李昭难道不想搞大型联合播种机、联合收割机之类的吗？不是不想，而是实现不了，毕竟路要一步一步走，真搞出来大型农机，农村也根本用不起啊。举个简单的例子，李昭所在的李家村，村里今年耕了七八百亩地，那么产量才能到三十万斤左右，粮食价格才一毛二三的样子，年产值才3.9万元，都不够买一整套大型农机的，这可是在李昭协助下，有了新农机，全村四百口人的总产值，那是真的用不起。所以李昭的想法根本不在争权夺利上，他也是考虑过成立新车间的，但是计算后发现，成立新车间的投资，比现在这样，最少高了几十倍，如果想让项目顺利推进下去，那怎么做就显而易见了。
现在不仅生产车间得到了好处，后勤也得到了好处，李昭这个农机项目一下把厂里的低级技工盘活了，本来厂里就略显臃肿的低级技工团体，一下子找到了分流目标。这些人天赋不够，或者为人懒惰，那没关系，以前困难的任务他们做不了，现在不一样了，现在有了足够的简单任务让他们做，以后只要计算好工作量，找好平衡点，那么低级技工就都能充分利用起来。而对于有天赋而且肯干的低级技工，就更有好处了，现在有足够多的任务让他们练手，也能很快脱颖而出。这样直接多出来二百个招工名额，后勤这一块也能直接吃饱，毕竟只要符合条件，名额给谁还是不给谁可都是后勤说的算了。
看到众人的表情，杨厂长也开始了总结:“各位怎么样，是不是被我们大学生的方案征服了？我们要多开拓思路，不能总是拿过去那一套老思想来看问题、找方法，新项目不一定就非要搞新车间，各部门协作同样可以。m.yyun.net李昭同志的方案不仅把投入降到了最低，更是解决了厂里的难题，我们需要高级技工，但招工的时候谁又能知道谁的天赋高，谁的天赋低？现在我们就给天赋低的人员提供了很好的去处以及练习机会，也给他们提供了上升通道，多练习，技术提高到一定程度，就可以提升工级。就像李昭同志说的那样，现在这个方案是试生产方案，一旦我们试生产完成的很好，很有可能上级领导部门会加大我们生产的规模，根据李昭同志现在的估算，我们达到月产量三万套，所有车间加起来，大概需要一百二三十人，未来扩大规模的话，可能需要三百人，这就给我们提供了最少两百人的工作缺口，李副厂长，招工这事你来负责，这次我们也要改变思路了，尽量多招有文化的人，我看就基础是初中毕业吧，你到各个街道都跑跑，先按两百人的规模来招，还是有文化的人更能成才啊。另外各车间这次也分别给你们三个名额，条件一样，知道你们都有亲戚，文化必须初中，不能弄虚作假。同时各车间也要做好人员安排和培养工作，现在有了大量练习的机会，争取能多培养几个高级技工。钟副厂长，你们生产部要协调好各车间人员安排，特别是生产线的建立，需要的零配件，在图纸下发后要第一时间生产出来。任副厂长，你们维修和机电协同后勤的施工人员下午就可以去改造钳工车间旁边那个仓库，把准备工作做好。没有问题了吧？没有问题就散会，根据这个方案，我们后天估计就能把产品拿出来了，诸位抓紧时间，到时候我到上级那里给诸位请功！”这杨厂长还真是一幅雷厉风行的性格，这边确定方案，那边就开始下发任务，开始实施。
] 问及图纸什么时候可以下发，安总工给出了答案:“杨厂长你也看了图纸，一共有七十多张，一会回去我就会安排技术科全体人员一起画图，我们有三十多人，正好没人两张图纸，每张图纸出五份的话，下午三点应该就能完成。今天我们保证把图纸下发到各个车间。”李昭的原图是需要存档的，李昭自己要一份图纸，安总工也要一份，生产部要一份，复制的图纸也需要存档一份，再加上下发的图纸，最少需要再画出来五份，现在十一点不到，一会回去就开始下发任务，每个人差不多有三个小时的时间，而这些产品的图纸都比较简单，每人画十张图纸，还是相当简单的。当然安总工说五份，肯定不止五份，下发车间可能就需要四五份，各个班组肯定都要配备的，车间本身也要留档但这肯定也是足够现在使用的了，其他的就没有那么着急了，而且车间本身也有绘图人员。
最后人员陆续离场，杨厂长又把李昭和安总工叫到了他的办公室，虽然各方面的工作都已经安排到位了，但起点还是李昭这边的图纸，只有技术科拿出图纸，其他车间才能开始实施。
听了安总工的话杨厂长很满意，接着对李昭说道:“还是这个方案好啊，按照这个方案，明天就差不多可以把各个生产环节打通，生产线准备好，后天就可以开始试生产了，这次我可真要在领导面前露脸了，这可都是李昭你的功劳啊！这样，这次的招工名额我再给你五个，你看怎么样？”这名额可是不得了的，这个时候一个名额最少值两百块，这可是上千元的好处放在了面前啊，杨厂长这次可是下了血本了，给街道办名额，那可是能换来相应好处的，比如房屋等。
杨厂长也是感慨，厂里的所有领导其实都是怕搞新车间的，李昭刚大学毕业，年轻人做事普遍不够圆滑，年轻气盛的，如果刚来轧钢厂就想搞一个车间，然后自己当车间主任，那么厂里大多数领导干部都会反对的。而如果李昭不当车间主任，那车间主任给谁又会是一番龙争虎斗，毕竟谁都想提高自己的影响力，而农机项目明眼人都能看出来这是个大功劳，谁负责那谁就可能立功受奖，所以车间主任的争抢肯定非常激烈，这样的话很可能影响轧钢厂的正常运转。
不仅如此，成立新车间也牵扯极大，如果都放在一起生产，那么这个车间就需要铸造、锻压、型材、钳工、焊工等一系列工种，然后安排这些工种一起的话，最少也要个两三千平的厂房才行，全厂能达到这个面积的厂房那也没有几个，如果换成小厂房，也要相邻的七八个厂房，想把这些厂房腾出来，那最少也要个把星期。地方准备好了，还会牵扯几十样设备、几百名员工的调动，这些设备员工的调动势必会影响现有生产任务，调什么设备需要讨论吧，调谁过去需要讨论吧，谁做了这个车间的车间主任需要讨论吧？这样所有的事情全部完成，可能一个月的时间都过去了，毕竟几百人的车间，权利还是很大的，更牵扯到立功表现的机会，有谁愿意放弃？可以说为了这个车间的问题，李昭还没到，轧钢厂都已经开过几次会了，最后全部是不了了之，谁都想要这个机会。
虽说没有成立新的车间，但管理上和成立新的车间其实没有多大的区别，现在总体上的生产计划有生产部的专员负责，各个配件都有相应的专员负责盯着，各个车间主任为了立功机会，也会关注各自负责的部分，这样整体的管理会有更多人监督，而成立新车间为了照顾各方利益，势必会相互制衡，最后说不定产量还会出现问题。现在的职责就清晰明了了，任务分配下去，谁的车间谁负责，谁那里出了问题，肯定会引来其他所有车间的压力，最后只会越做越好。
然而谁都没有想到，李昭直接来个釜底抽薪，直接把任务分配到了各个车间，这样就成了利益均沾，虽然最后焊工车间得到的利益肯定是最大的，毕竟需要焊工的地方最多，这谁也没办法不是吗。以后论功的时候那就是整个厂里的功劳，大家都有份，这也是李昭方案快速通过的原因，杨厂长都做好了打持久战的准备了，没想到李昭的方案一拿出来，从安总工第一个看，到全厂领导干部讨论通过，一共就用了两个多小时的时间，现在还没到饭点呢！
会议开完，杨厂长和李副厂长等领导都是拉着李昭一通猛夸，说的李昭都有些害臊了，其实他们是不明白李昭的抱负。这些农机只是因为李昭出身农村，想为人们办点实事的顺手而为罢了，想要实现国家富强，那还是要靠实打实的工业，李昭难道不想搞大型联合播种机、联合收割机之类的吗？不是不想，而是实现不了，毕竟路要一步一步走，真搞出来大型农机，农村也根本用不起啊。举个简单的例子，李昭所在的李家村，村里今年耕了七八百亩地，那么产量才能到三十万斤左右，粮食价格才一毛二三的样子，年产值才3.9万元，都不够买一整套大型农机的，这可是在李昭协助下，有了新农机，全村四百口人的总产值，那是真的用不起。所以李昭的想法根本不在争权夺利上，他也是考虑过成立新车间的，但是计算后发现，成立新车间的投资，比现在这样，最少高了几十倍，如果想让项目顺利推进下去，那怎么做就显而易见了。
现在不仅生产车间得到了好处，后勤也得到了好处，李昭这个农机项目一下把厂里的低级技工盘活了，本来厂里就略显臃肿的低级技工团体，一下子找到了分流目标。这些人天赋不够，或者为人懒惰，那没关系，以前困难的任务他们做不了，现在不一样了，现在有了足够的简单任务让他们做，以后只要计算好工作量，找好平衡点，那么低级技工就都能充分利用起来。而对于有天赋而且肯干的低级技工，就更有好处了，现在有足够多的任务让他们练手，也能很快脱颖而出。这样直接多出来二百个招工名额，后勤这一块也能直接吃饱，毕竟只要符合条件，名额给谁还是不给谁可都是后勤说的算了。
看到众人的表情，杨厂长也开始了总结:“各位怎么样，是不是被我们大学生的方案征服了？我们要多开拓思路，不能总是拿过去那一套老思想来看问题、找方法，新项目不一定就非要搞新车间，各部门协作同样可以。m.yyun.net李昭同志的方案不仅把投入降到了最低，更是解决了厂里的难题，我们需要高级技工，但招工的时候谁又能知道谁的天赋高，谁的天赋低？现在我们就给天赋低的人员提供了很好的去处以及练习机会，也给他们提供了上升通道，多练习，技术提高到一定程度，就可以提升工级。就像李昭同志说的那样，现在这个方案是试生产方案，一旦我们试生产完成的很好，很有可能上级领导部门会加大我们生产的规模，根据李昭同志现在的估算，我们达到月产量三万套，所有车间加起来，大概需要一百二三十人，未来扩大规模的话，可能需要三百人，这就给我们提供了最少两百人的工作缺口，李副厂长，招工这事你来负责，这次我们也要改变思路了，尽量多招有文化的人，我看就基础是初中毕业吧，你到各个街道都跑跑，先按两百人的规模来招，还是有文化的人更能成才啊。另外各车间这次也分别给你们三个名额，条件一样，知道你们都有亲戚，文化必须初中，不能弄虚作假。同时各车间也要做好人员安排和培养工作，现在有了大量练习的机会，争取能多培养几个高级技工。钟副厂长，你们生产部要协调好各车间人员安排，特别是生产线的建立，需要的零配件，在图纸下发后要第一时间生产出来。任副厂长，你们维修和机电协同后勤的施工人员下午就可以去改造钳工车间旁边那个仓库，把准备工作做好。没有问题了吧？没有问题就散会，根据这个方案，我们后天估计就能把产品拿出来了，诸位抓紧时间，到时候我到上级那里给诸位请功！”这杨厂长还真是一幅雷厉风行的性格，这边确定方案，那边就开始下发任务，开始实施。
历史小说相关阅读More+
四合院之都是黑科技所有内容均来自互联网，只为原作者居凡世的小说进行宣传。欢迎各位书友支持秦毅并收藏四合院之都是黑科技最新章节。