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] 喝完下午茶，两人继续跑工厂，一间接着一间，统计产量、看新样品，不知不觉就到天黑。
或许可以说是不约而同的心态，一如冼
真不该好奇坐这种没见过的哗啦哗啦，价格太贵了。
并且，还有一份提成，呼啦圈销售额的1‰。但凡童趣还在销售呼啦圈，无论她是否调职，提成可以一直领，一个季度发放一次。
其实这些人想多了，《求职报》是冼耀文构思的求职招聘平台，以实现将来可以躺着收租子，咨询台怎么可能拆《求职报》的台。
定位很明确，就是养在外面的情人，关系不会更近一步，反而要维持随时可以分开的状态。
事实上，咨询台会捂着一些精品岗位，求职者只有循着《求职报》上的线索到咨询台询问才能将岗位问出来，晚上来排队纯属无用功，跟上午来排队没什么区别。
新加坡分公司在搭架子时，钟林就开始有意识地扩大整个hk咨询的规模，并提高了招聘要求，重要岗位一律要求具备学士学位，且对名校毕业的另眼相待，不仅优先录取，薪资待遇也会更好一点。
“苏，还是需要催促工厂加快生产速度，空运太贵，如果有足够的时间走海运，公司的利润会更高，哪怕是中途海运转空运，运费也会节省许多。”
这两个名号一传出去，求职者开始有意识地向弥敦道聚拢，打零工的人也现身弥敦道趴活，假如有一只手再推一把，弥敦道会成为名副其实的搵工道，并形成劳务市场。
既然如此，童趣的分公司自然要让童趣的人来建立，尽管纽约到香港的差旅费不菲。
跑完工厂，还不能立马进入晚餐时间，过海到弥敦道，杰西卡上hk咨询对接香港娃娃分公司的招聘事宜。
“我会跟工厂的老板说。”苏丽珍点点头。
前者一是为了语言储备，无论是内部需求还是外部需求，将来要对接全世界，语言不通怎么做到有效沟通，公司不可能专门设一个翻译部门。
冼耀武今天休息，不用上街巡逻，他没在家里待着，也没有天酒地，而是到了加山球场，此时正在郎朗公司录音室，看已经取了中文艺名潘迪华、英文艺名瑞贝卡的潘宛卿录制唱片。
对杰西卡的到来，苏丽珍很是开心，苦学了数月的英文终于派上像样的用场。
“已经去过的工厂，金季物流拉走了117万个，剩下的工厂凑出50万个没问题，加上这些一共交付2700多万个，这个月剩下的时间再生产800万个可以做到。”
正所谓上梁不正下梁歪，冼耀文这个当大哥的珠玉在前，冼耀武这个当弟弟的有样学样，丝毫不掩饰自己的好色脾性，家里的一个有了，一个没了新鲜感，他想找个情人。
面对一个候选人，他不用分析对方的资料，单凭嗅觉就能粗略分辨对方身上是否具备玩具基因，因为在他的潜意识里储藏着玩具相关岗位人员的味道，或者说气场。
钟林还有意识地开展职员多元化，人种多元化，以往工作经验多元化。
潮起潮落，香港最近新增了不少企业，但有更多的转口贸易相关企业歇业，就业环境呈现僧多粥少的状况，加上一些用人单位想着借此机会辞退之前勉强合格的人，换上更得力的人，求职者的竞争还是挺激烈的。
恰好端着和企业该有的气质相契合，以拟人化的方式来说，hk咨询扮演着军师的角色，属于高人的范畴，不动如山等着客户三顾茅庐，可以摆谱，工作氛围相对轻松，形成了一个不错的舒适圈，不难吸收偏佛系的人才融入。
公司楼下设了一个咨询台，工作时间早六晚八，求职者只需凑上去跟工作人员说自己会什么，工作人员总能提供匹配的工作岗位。
不安来得快，去得也不慢，她已看见青岛咖啡馆的招牌，惦记了十年的司康饼又能吃到了。
当然，这种歧视主要还停留在主观意识阶段，发挥的空间并不大，能念大学的人智商和家世都是同龄人中的佼佼者，自带的圈子已经很高级了。
金字塔型的管理结构，应是上层决策，下层实施，童趣打响的第一枪就是满堂红，有财力直接进入大公司模式，从上到下，层级分明。
为一批用人单位完美完成招聘任务后，口碑渐次起来，不少用人单位要招人都会主动将信息传达到公司，这边招聘信息多，自然就吸引求职者蜂拥而来。
超高的待遇令她干劲十足，刚刚开学不久的她面对出差也不抗拒。
她放开了步子，奔着记忆中的小楼过去。
hk咨询定位是辅助性企业，有盈利目标，却没有太大的盈利压力，内部的单子足以让公司收支平衡，对外承揽业务不用太过谄媚，可以稍稍端着。
将来会叫嚷着自己劳苦功高，却得不到公正待遇的偏激者也多出自后者，他们会忽略平台的作用，也意识不到前者和圈里人喝一次咖啡，可能就比自己辛苦加班数月创造的利益更大。
从上海带来的细软不多，纪念意义大于实际用场，能在香港用的铜钿只有那未曾谋面的老板给的100港元，刚刚少去了一个角。
美国女人是杰西卡·克拉克，全旭的女朋友，童趣公司的第一号员工，虽然还是一个在校大学生，在童趣只是兼职，但前不久老板发给她一份传真，任命她为人民实业驻童趣专员。
“太好了，明天装运，后天我就可以回美国。”
“杰西卡，吃点司康饼垫垫肚子，晚上我请你吃大餐。”
犹如溥仪鉴定古董，他无须懂鉴定知识，凡是看着和他家原来有的不太一样，十之八九是赝品，他当夜壶用的瓶不可能认错的。
比如派汀森虽然没有玩具行业的相关从业经验，但他的父亲是英国玩具公司“linesbros”的中层，他的母亲在汉姆利玩具店工作，从小就在玩具文化里泡着，不说玩具职业认知，就是直觉也比一般人要强得多。
杰西卡和派汀森沟通了一阵，接着又跑了一趟青年会，友谊物业的销售总监子媚已经在等着她，苏丽珍充当翻译，下了一个求购一栋适合当办公室的唐楼单子。
绞痛只是一小会，她本就不是一个会省钱的人，只是近来光景差了点，不得不划算着。
上到楼上，进入hk咨询的办公室，一个英国白人职员派汀森接待了杰西卡。
……
自打梁锦绑架的事情发生，苏丽珍身边的安保得到加强，增加了两辆车、四个人，事情过去以后，冼耀武没让人撤，苏丽珍的安保固定为一女四男。为了以防万一，从冼玉珍排下来，家里所有女人的安保力度都进行了升级，冼耀武也给自己安排了一个司机兼保镳，冼家的月开销一下子上涨数千。
苏丽珍走出中环近天星码头的青岛咖啡馆，手里提着装咖啡的保温壶和一打司康饼，走到自己的车头，将司康饼递给一个美国女人。
于是，一些脑子精明的求职者专门在这个点来咨询台前排队，企图先明天看《求职报》的人一步，匹配到今天下午刚登记入册的新岗位。
当然，也不乏圈子的考虑。
“不用着急，你可以在香港多待几天，到处玩一玩。”
职员掌握双语是最基本的要求，会英语，然后掌握另一门大语种，可以是母语，这样有利于目的二——做好在该国家建立分公司的准备。
未几，她坐在桌前，就着咖啡吃上了司康饼，幸福和她有了一次小团圆。
hk咨询此时还有不少人没下班，《求职报》的相关人员已经从十三幺撤回来，工作都放在自己办公室进行，所有人正在校对明天要发行的样刊。
“谢谢。”杰西卡接过油纸袋，放在引擎盖上，从里面取了一块司康饼送进嘴里，“苏，还有几个厂我们没去？”
这个职位的权责很不清晰，杰西卡不清楚算是什么级别，但她的待遇却是实实在在地涨了，周薪提高到70美元，到了六月底可以一次性领取52周的薪水作为奖励。
公司当下的主营业务是人力招聘，招一些工厂工人或酒楼茶楼伙计，相比其他介绍所只是扮演了公告栏的角色，公司还做着精确筛选的工作，人介绍到用人单位那里基本八九不离十。
差不多八点，杰西卡和苏丽珍终于坐进酒家。
“我也想，但是不行，公司非常忙，我必须早点回去。”杰西卡遗憾地说道：“只能期待下次过来有时间玩。”
两人在小憩，不远处的天星码头，张爱玲付过钱，下了大众安全警卫的豪华版哗啦哗啦，一踏上地面，她的心瞬间绞痛。
“真是遗憾，等你下次过来，我给你做导游。”
路过一辆车时，放慢了脚步，朝窃窃私语的两个女人瞥了一眼，两只手上的司康饼剜了两眼，再瞪一眼，依依不舍地别过。
“七个。”苏丽珍倒出一壶盖咖啡，将保温壶放在杰西卡边上，“都在附近，我们快一点可以在晚餐前结束。”
来到hk咨询楼下，杰西卡朝咨询台好奇地看了一眼，快七点了，咨询台前还有不少人在排队，想着今天匹配到岗位，明天一大早就可以去见工。
这不是学历歧视，而是圈子歧视，名校毕业生未必比一般大学毕业生能力强，但接触的圈子要比一般大学毕业生高级得多，对平台的壮大作用更大，而后者更多是依赖平台。
后者是为了职业认知储备，如果要招聘一个职业技能要求很高的岗位，负责该项目的人员必须对该岗位有很高的认知，如此才能有效筛选出最匹配的候选人。
将来马列财团的每一家企业都会是如此，主动感染上大公司病，运营成本翻着跟头上涨，冼耀文却可以从烦琐的具体事务中抽身，不必像现在这般，差不多凡事亲力亲为。
在钟林的有意推动下，已经有一些求职者将弥敦道叫成搵工道，hk咨询叫着拗口，被改成了与劳工处相呼应的搵工处。
] 喝完下午茶，两人继续跑工厂，一间接着一间，统计产量、看新样品，不知不觉就到天黑。
或许可以说是不约而同的心态，一如冼
真不该好奇坐这种没见过的哗啦哗啦，价格太贵了。
并且，还有一份提成，呼啦圈销售额的1‰。但凡童趣还在销售呼啦圈，无论她是否调职，提成可以一直领，一个季度发放一次。
其实这些人想多了，《求职报》是冼耀文构思的求职招聘平台，以实现将来可以躺着收租子，咨询台怎么可能拆《求职报》的台。
定位很明确，就是养在外面的情人，关系不会更近一步，反而要维持随时可以分开的状态。
事实上，咨询台会捂着一些精品岗位，求职者只有循着《求职报》上的线索到咨询台询问才能将岗位问出来，晚上来排队纯属无用功，跟上午来排队没什么区别。
新加坡分公司在搭架子时，钟林就开始有意识地扩大整个hk咨询的规模，并提高了招聘要求，重要岗位一律要求具备学士学位，且对名校毕业的另眼相待，不仅优先录取，薪资待遇也会更好一点。
“苏，还是需要催促工厂加快生产速度，空运太贵，如果有足够的时间走海运，公司的利润会更高，哪怕是中途海运转空运，运费也会节省许多。”
这两个名号一传出去，求职者开始有意识地向弥敦道聚拢，打零工的人也现身弥敦道趴活，假如有一只手再推一把，弥敦道会成为名副其实的搵工道，并形成劳务市场。
既然如此，童趣的分公司自然要让童趣的人来建立，尽管纽约到香港的差旅费不菲。
跑完工厂，还不能立马进入晚餐时间，过海到弥敦道，杰西卡上hk咨询对接香港娃娃分公司的招聘事宜。
“我会跟工厂的老板说。”苏丽珍点点头。
前者一是为了语言储备，无论是内部需求还是外部需求，将来要对接全世界，语言不通怎么做到有效沟通，公司不可能专门设一个翻译部门。
冼耀武今天休息，不用上街巡逻，他没在家里待着，也没有天酒地，而是到了加山球场，此时正在郎朗公司录音室，看已经取了中文艺名潘迪华、英文艺名瑞贝卡的潘宛卿录制唱片。
对杰西卡的到来，苏丽珍很是开心，苦学了数月的英文终于派上像样的用场。
“已经去过的工厂，金季物流拉走了117万个，剩下的工厂凑出50万个没问题，加上这些一共交付2700多万个，这个月剩下的时间再生产800万个可以做到。”
正所谓上梁不正下梁歪，冼耀文这个当大哥的珠玉在前，冼耀武这个当弟弟的有样学样，丝毫不掩饰自己的好色脾性，家里的一个有了，一个没了新鲜感，他想找个情人。
面对一个候选人，他不用分析对方的资料，单凭嗅觉就能粗略分辨对方身上是否具备玩具基因，因为在他的潜意识里储藏着玩具相关岗位人员的味道，或者说气场。
钟林还有意识地开展职员多元化，人种多元化，以往工作经验多元化。
潮起潮落，香港最近新增了不少企业，但有更多的转口贸易相关企业歇业，就业环境呈现僧多粥少的状况，加上一些用人单位想着借此机会辞退之前勉强合格的人，换上更得力的人，求职者的竞争还是挺激烈的。
恰好端着和企业该有的气质相契合，以拟人化的方式来说，hk咨询扮演着军师的角色，属于高人的范畴，不动如山等着客户三顾茅庐，可以摆谱，工作氛围相对轻松，形成了一个不错的舒适圈，不难吸收偏佛系的人才融入。
公司楼下设了一个咨询台，工作时间早六晚八，求职者只需凑上去跟工作人员说自己会什么，工作人员总能提供匹配的工作岗位。
不安来得快，去得也不慢，她已看见青岛咖啡馆的招牌，惦记了十年的司康饼又能吃到了。
当然，这种歧视主要还停留在主观意识阶段，发挥的空间并不大，能念大学的人智商和家世都是同龄人中的佼佼者，自带的圈子已经很高级了。
金字塔型的管理结构，应是上层决策，下层实施，童趣打响的第一枪就是满堂红，有财力直接进入大公司模式，从上到下，层级分明。
为一批用人单位完美完成招聘任务后，口碑渐次起来，不少用人单位要招人都会主动将信息传达到公司，这边招聘信息多，自然就吸引求职者蜂拥而来。
超高的待遇令她干劲十足，刚刚开学不久的她面对出差也不抗拒。
她放开了步子，奔着记忆中的小楼过去。
hk咨询定位是辅助性企业，有盈利目标，却没有太大的盈利压力，内部的单子足以让公司收支平衡，对外承揽业务不用太过谄媚，可以稍稍端着。
将来会叫嚷着自己劳苦功高，却得不到公正待遇的偏激者也多出自后者，他们会忽略平台的作用，也意识不到前者和圈里人喝一次咖啡，可能就比自己辛苦加班数月创造的利益更大。
从上海带来的细软不多，纪念意义大于实际用场，能在香港用的铜钿只有那未曾谋面的老板给的100港元，刚刚少去了一个角。
美国女人是杰西卡·克拉克，全旭的女朋友，童趣公司的第一号员工，虽然还是一个在校大学生，在童趣只是兼职，但前不久老板发给她一份传真，任命她为人民实业驻童趣专员。
“太好了，明天装运，后天我就可以回美国。”
“杰西卡，吃点司康饼垫垫肚子，晚上我请你吃大餐。”
犹如溥仪鉴定古董，他无须懂鉴定知识，凡是看着和他家原来有的不太一样，十之八九是赝品，他当夜壶用的瓶不可能认错的。
比如派汀森虽然没有玩具行业的相关从业经验，但他的父亲是英国玩具公司“linesbros”的中层，他的母亲在汉姆利玩具店工作，从小就在玩具文化里泡着，不说玩具职业认知，就是直觉也比一般人要强得多。
杰西卡和派汀森沟通了一阵，接着又跑了一趟青年会，友谊物业的销售总监子媚已经在等着她，苏丽珍充当翻译，下了一个求购一栋适合当办公室的唐楼单子。
绞痛只是一小会，她本就不是一个会省钱的人，只是近来光景差了点，不得不划算着。
上到楼上，进入hk咨询的办公室，一个英国白人职员派汀森接待了杰西卡。
……
自打梁锦绑架的事情发生，苏丽珍身边的安保得到加强，增加了两辆车、四个人，事情过去以后，冼耀武没让人撤，苏丽珍的安保固定为一女四男。为了以防万一，从冼玉珍排下来，家里所有女人的安保力度都进行了升级，冼耀武也给自己安排了一个司机兼保镳，冼家的月开销一下子上涨数千。
苏丽珍走出中环近天星码头的青岛咖啡馆，手里提着装咖啡的保温壶和一打司康饼，走到自己的车头，将司康饼递给一个美国女人。
于是，一些脑子精明的求职者专门在这个点来咨询台前排队，企图先明天看《求职报》的人一步，匹配到今天下午刚登记入册的新岗位。
当然，也不乏圈子的考虑。
“不用着急，你可以在香港多待几天，到处玩一玩。”
职员掌握双语是最基本的要求，会英语，然后掌握另一门大语种，可以是母语，这样有利于目的二——做好在该国家建立分公司的准备。
未几，她坐在桌前，就着咖啡吃上了司康饼，幸福和她有了一次小团圆。
hk咨询此时还有不少人没下班，《求职报》的相关人员已经从十三幺撤回来，工作都放在自己办公室进行，所有人正在校对明天要发行的样刊。
“谢谢。”杰西卡接过油纸袋，放在引擎盖上，从里面取了一块司康饼送进嘴里，“苏，还有几个厂我们没去？”
这个职位的权责很不清晰，杰西卡不清楚算是什么级别，但她的待遇却是实实在在地涨了，周薪提高到70美元，到了六月底可以一次性领取52周的薪水作为奖励。
公司当下的主营业务是人力招聘，招一些工厂工人或酒楼茶楼伙计，相比其他介绍所只是扮演了公告栏的角色，公司还做着精确筛选的工作，人介绍到用人单位那里基本八九不离十。
差不多八点，杰西卡和苏丽珍终于坐进酒家。
“我也想，但是不行，公司非常忙，我必须早点回去。”杰西卡遗憾地说道：“只能期待下次过来有时间玩。”
两人在小憩，不远处的天星码头，张爱玲付过钱，下了大众安全警卫的豪华版哗啦哗啦，一踏上地面，她的心瞬间绞痛。
“真是遗憾，等你下次过来，我给你做导游。”
路过一辆车时，放慢了脚步，朝窃窃私语的两个女人瞥了一眼，两只手上的司康饼剜了两眼，再瞪一眼，依依不舍地别过。
“七个。”苏丽珍倒出一壶盖咖啡，将保温壶放在杰西卡边上，“都在附近，我们快一点可以在晚餐前结束。”
来到hk咨询楼下，杰西卡朝咨询台好奇地看了一眼，快七点了，咨询台前还有不少人在排队，想着今天匹配到岗位，明天一大早就可以去见工。
这不是学历歧视，而是圈子歧视，名校毕业生未必比一般大学毕业生能力强，但接触的圈子要比一般大学毕业生高级得多，对平台的壮大作用更大，而后者更多是依赖平台。
后者是为了职业认知储备，如果要招聘一个职业技能要求很高的岗位，负责该项目的人员必须对该岗位有很高的认知，如此才能有效筛选出最匹配的候选人。
将来马列财团的每一家企业都会是如此，主动感染上大公司病，运营成本翻着跟头上涨，冼耀文却可以从烦琐的具体事务中抽身，不必像现在这般，差不多凡事亲力亲为。
在钟林的有意推动下，已经有一些求职者将弥敦道叫成搵工道，hk咨询叫着拗口，被改成了与劳工处相呼应的搵工处。