第221章 出乎意料的泄密人
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] 听到还有这么一茬故事的易雪立刻进入厄尔庇斯的核心系统，翻找起当初的这一批特别权限名单。
事情一下子明朗起来，唐绣立刻安排东方军区的军情处秘密抓捕陈保林。
事实面前，唐锦也不再为陈保林辩解，她只是不明白，作为唐氏集团的老员工，同时也是唐氏集团的功臣，陈保林最后怎么会走到这一步的？
如果说唐锦对陈保林的判断是基于感性认识做出的，那么易雪就必须在拿到切实的证据后才会对陈保林做出最后的判断。
再后来，唐氏集团经过一步步的发展，盈利能力是一年超过一年，管理层的工资也跟着盈利能力的提升大幅增长。
唐锦早就为这些老员工想好了出路，本来想等忙过了这一段时间后就把这些老员工集中起来谈谈她的想法，可没想到这个时候接到了陈保林的辞职报告。
而这样一来，学历并没什么优势的陈保林就尴尬了，只能眼睁睁地看着那些来的比他晚的后辈像是坐火箭一般蹭蹭地升职，他这个陪着唐氏集团从困难时期走过来的老人却只能年复一年的在原地踏步。
要说陈保林一点意见都没有那是不可能的，他自认为自己在唐氏就算没什么功劳，那也是有苦劳的，唐氏现在的做法对自己是非常不公平的。
在吧台的另一侧还有一个外部数据接入端口，易阳走了过去，好奇地拿手指捅了捅，遗憾的是他并没有听到厄尔庇斯的大呼小叫，显然要么这个端口并不是厄尔庇斯的敏感区，要么就是他的手法不对，或许要像易雪那样把整根手指全部捅进去才是正确的手法……
另一部分人没有跟着唐锦走，选择留在主星的唐氏总部，其中大部分比较自觉的人在项目解散后主动提交了权限注销申请，然而有那么一小部分不自觉的员工却一直保留着自己在复兴号上的权限。
“欸……雪姐姐，你别瞎摸呀，这里很敏感的好么……哈哈……”
在复兴号完成改装后并被唐锦带到aj-1031行星后，当初的团队也解散了，其中大部分人跟随唐锦来到了aj-1031行星，继续参与对复兴号后期的优化改装工作，他们的权限归属也随之发生了改变。
既然涉及到对复兴号的检修和改装，负责的团队必然需要获取复兴号的运行日志，因此当初设置了一批特殊的识别名单用来获得相应的权限。m.erpingge.com
在多次与唐氏协商无果后，陈保林向人事递交了辞职报告。
对于像陈保林这样的老员工，唐锦其实也是非常关心的，曾经特意交代过人事部门所有老员工的辞呈必须由她亲自审批，因此陈保林的辞职报告就被人事部门提交给了唐锦。
不过还没等唐锦做出什么决定，人事又传来了新的消息，陈保林申请撤回这次的辞职报告。
东方军区唐氏集团的总部里，陈保林坐在自己副总的办公室里浏览着近期西方军区新闻，其实他的心里也是非常疑惑，按理说有了复兴号详细数据的曙光女神号不应该被击毁才对呀，这中间到底发生了什么事情？
也不怪唐锦这么惊讶，别看程保林的职位在唐氏集团里并不是很高，可他却是唐氏集团不折不扣的功臣。
那个时候受限于盈利，整个唐氏集团除了基层员工的工资在同类企业中占有优势外，整个管理层的工资水平是远远低于其他企业的。
带着深深的不解，唐锦让唐绣在抓到人审讯的时候问一下陈保林这么做的原因，唐绣自然是满口答应。
借助复兴号的通讯模块，易雪顺着复兴号实时发送的日志数据来到了陈保林的电脑系统中。
陈保林就是在这个时期加入了唐氏集团，成为管理人员中的一员。
高学历的人才唐氏集团自然非常重视，基本上都是当做储备人才来培养的，管理岗位的上缺口也都是优先提拔这些储备人才。
他是唐氏集团星舰项目部的副总，在唐氏工作已经很多年了，应该不会是他吧？”
自从唐锦拥有了aj-1031行星的独立自主权之后，唐氏集团的安保工作又上了升了一个级别，在唐氏总部，陈保林根本不敢对外联系，生怕自己的行为会触发安保系统的警报。
易雪在查到名单后就紧急和唐锦还有唐绣建立的通话，在得知复兴号运行日志泄露很可能是陈保林所为的时候，唐锦显得非常惊讶。
“陈保林？
当时的唐锦也没多想，既然陈保林自己想通了，那自然是再好不过的事情了。33qxs.
易雪很快就找到了这份名单，通过对名单中权限的解析，易雪惊讶的发现复兴号会实时将复兴号的星舰运行日志发送给他。
再后来，唐锦对于老员工组织了一次提升个人能力的培训，陈保林在这次的培训中表现突出，成绩优异，在培训结束后被安排进唐氏集团新成立的星舰项目部任副总，这一干就到了今天。
讲真，易阳不是特别能够理解一个舰载ai的敏感区到底在哪里，他看向了易雪，只见易雪此时坐在复兴号休闲区的一个吧台旁边，在吧台上有一个复兴号的外部数据接入端口，易雪的手指此刻正捅在这个端口里。
工资的上涨带来最显著的一点就是，大量高学历人才的涌入。
毫不意外，在陈保林的系统里易雪看到了近期被压缩打包发走的邮件，而这个邮件的收件人在经过比对后确认是西方军区的军情处外围邮箱地址。
唐氏集团里类似陈保林这样因为学历问题得不到提升的老员工还有不少，唐锦又不是那种掉到钱眼里的老板，只要公司能够发展，管他什么老员工的死活，不想干就趁早全铺盖走人！
这也造成了唐氏集团初期的一个怪象，管理人员的流动率要远远高于普通员工。
程保林加入唐氏集团的时候，唐氏集团才刚开始起步，在众多老牌公司林立的东方军区，即使有唐军这个一把手作为唐氏集团的后盾，唐锦刚开始的发展也不是那么顺利。
] 听到还有这么一茬故事的易雪立刻进入厄尔庇斯的核心系统，翻找起当初的这一批特别权限名单。
事情一下子明朗起来，唐绣立刻安排东方军区的军情处秘密抓捕陈保林。
事实面前，唐锦也不再为陈保林辩解，她只是不明白，作为唐氏集团的老员工，同时也是唐氏集团的功臣，陈保林最后怎么会走到这一步的？
如果说唐锦对陈保林的判断是基于感性认识做出的，那么易雪就必须在拿到切实的证据后才会对陈保林做出最后的判断。
再后来，唐氏集团经过一步步的发展，盈利能力是一年超过一年，管理层的工资也跟着盈利能力的提升大幅增长。
唐锦早就为这些老员工想好了出路，本来想等忙过了这一段时间后就把这些老员工集中起来谈谈她的想法，可没想到这个时候接到了陈保林的辞职报告。
而这样一来，学历并没什么优势的陈保林就尴尬了，只能眼睁睁地看着那些来的比他晚的后辈像是坐火箭一般蹭蹭地升职，他这个陪着唐氏集团从困难时期走过来的老人却只能年复一年的在原地踏步。
要说陈保林一点意见都没有那是不可能的，他自认为自己在唐氏就算没什么功劳，那也是有苦劳的，唐氏现在的做法对自己是非常不公平的。
在吧台的另一侧还有一个外部数据接入端口，易阳走了过去，好奇地拿手指捅了捅，遗憾的是他并没有听到厄尔庇斯的大呼小叫，显然要么这个端口并不是厄尔庇斯的敏感区，要么就是他的手法不对，或许要像易雪那样把整根手指全部捅进去才是正确的手法……
另一部分人没有跟着唐锦走，选择留在主星的唐氏总部，其中大部分比较自觉的人在项目解散后主动提交了权限注销申请，然而有那么一小部分不自觉的员工却一直保留着自己在复兴号上的权限。
“欸……雪姐姐，你别瞎摸呀，这里很敏感的好么……哈哈……”
在复兴号完成改装后并被唐锦带到aj-1031行星后，当初的团队也解散了，其中大部分人跟随唐锦来到了aj-1031行星，继续参与对复兴号后期的优化改装工作，他们的权限归属也随之发生了改变。
既然涉及到对复兴号的检修和改装，负责的团队必然需要获取复兴号的运行日志，因此当初设置了一批特殊的识别名单用来获得相应的权限。m.erpingge.com
在多次与唐氏协商无果后，陈保林向人事递交了辞职报告。
对于像陈保林这样的老员工，唐锦其实也是非常关心的，曾经特意交代过人事部门所有老员工的辞呈必须由她亲自审批，因此陈保林的辞职报告就被人事部门提交给了唐锦。
不过还没等唐锦做出什么决定，人事又传来了新的消息，陈保林申请撤回这次的辞职报告。
东方军区唐氏集团的总部里，陈保林坐在自己副总的办公室里浏览着近期西方军区新闻，其实他的心里也是非常疑惑，按理说有了复兴号详细数据的曙光女神号不应该被击毁才对呀，这中间到底发生了什么事情？
也不怪唐锦这么惊讶，别看程保林的职位在唐氏集团里并不是很高，可他却是唐氏集团不折不扣的功臣。
那个时候受限于盈利，整个唐氏集团除了基层员工的工资在同类企业中占有优势外，整个管理层的工资水平是远远低于其他企业的。
带着深深的不解，唐锦让唐绣在抓到人审讯的时候问一下陈保林这么做的原因，唐绣自然是满口答应。
借助复兴号的通讯模块，易雪顺着复兴号实时发送的日志数据来到了陈保林的电脑系统中。
陈保林就是在这个时期加入了唐氏集团，成为管理人员中的一员。
高学历的人才唐氏集团自然非常重视，基本上都是当做储备人才来培养的，管理岗位的上缺口也都是优先提拔这些储备人才。
他是唐氏集团星舰项目部的副总，在唐氏工作已经很多年了，应该不会是他吧？”
自从唐锦拥有了aj-1031行星的独立自主权之后，唐氏集团的安保工作又上了升了一个级别，在唐氏总部，陈保林根本不敢对外联系，生怕自己的行为会触发安保系统的警报。
易雪在查到名单后就紧急和唐锦还有唐绣建立的通话，在得知复兴号运行日志泄露很可能是陈保林所为的时候，唐锦显得非常惊讶。
“陈保林？
当时的唐锦也没多想，既然陈保林自己想通了，那自然是再好不过的事情了。33qxs.
易雪很快就找到了这份名单，通过对名单中权限的解析，易雪惊讶的发现复兴号会实时将复兴号的星舰运行日志发送给他。
再后来，唐锦对于老员工组织了一次提升个人能力的培训，陈保林在这次的培训中表现突出，成绩优异，在培训结束后被安排进唐氏集团新成立的星舰项目部任副总，这一干就到了今天。
讲真，易阳不是特别能够理解一个舰载ai的敏感区到底在哪里，他看向了易雪，只见易雪此时坐在复兴号休闲区的一个吧台旁边，在吧台上有一个复兴号的外部数据接入端口，易雪的手指此刻正捅在这个端口里。
工资的上涨带来最显著的一点就是，大量高学历人才的涌入。
毫不意外，在陈保林的系统里易雪看到了近期被压缩打包发走的邮件，而这个邮件的收件人在经过比对后确认是西方军区的军情处外围邮箱地址。
唐氏集团里类似陈保林这样因为学历问题得不到提升的老员工还有不少，唐锦又不是那种掉到钱眼里的老板，只要公司能够发展，管他什么老员工的死活，不想干就趁早全铺盖走人！
这也造成了唐氏集团初期的一个怪象，管理人员的流动率要远远高于普通员工。
程保林加入唐氏集团的时候，唐氏集团才刚开始起步，在众多老牌公司林立的东方军区，即使有唐军这个一把手作为唐氏集团的后盾，唐锦刚开始的发展也不是那么顺利。
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