俞千年提示您：看后求收藏(归云文学网)，接着再看更方便。
[ 【作者俞千年提示：如果章节内容错乱的话，关掉阅读模式,关闭广告拦截即可正常】
] “四个岗位？江南干么？”说完又觉得不妥，改口，“老板让你招那么多人的么？”
上楼刚好遇到江南从茶水间出来。公司的茶水间基本就是个小餐厅，主要是为了有人中午吃饭不至于在大办公室弄得都是饭味。递上奶茶，江南倒是先
但是该干的活还是要干，唯一能做的就是往后拖一拖。
“那就招两三个人，就剩下那几个岗位，看看这几个人有没有可能自己组织成为一个团队去运行。”
吃了饭，上楼之前，俞千千去买了一杯奶茶带上了楼。她自己不喜欢这种偏甜的东西，小溪有点胖也不喜欢，买一杯带给江南，她看到头天江南喝来着。
所以情况就这么简单，这样的招聘启示，吸引来的必然都是那些简历注水的人。原因很简单，那些人不知道深浅，江南一样不知道深浅。其实如果情况理想的话，他们双方应该有一方能把另一方忽悠住，然后招进来一个人，然后可能过不了试用期，也有可能过得了……当然要看情况。这话听起来有点像废话，但实际上里面一大堆的细节。比如江南把求职者忽悠了，求职者可能是个出色的剪辑，但是对自己的能力估计错误，或者一直觉得内容的产出不是什么大问题，或者自己运营过账号，只是没有成功。当然也有可能求职者把江南忽悠了，毕竟简历注水最登峰造极的形态就是龙门阵。反正江南是外行，对方如果不断的满嘴跑……呃……满嘴跑专业术语，完全有可能把江南忽悠住。
“今天江南倒是不找你帮忙昨天晚上加班的事情了。”俞千千漫不经心地挑起一个话题。
“有可能，只是机会比较小而已，要看这几个人里面有没有一个见过运营工作的，然后还有一些领导才能。对于这种三四个人的小型工作团队，自行运转的可能性要比大型团队的可能性大得多。嗯……还有个事，我看江南面试都是一次约三四个人过来面试。”俞千千记得头一天就是这样，江南一上午都在会议室那边。“直播这边的话，你把联系方式登记一下，最好能加到微信上，然后他们什么时候过来都可以，只要是上班时间都好说。”面试这种事，集中有集中的好处，但分散也有分散的好处。集中显得人多，应聘者之间容易卷起来，也就有更小的概率会出现薪资的谈判，很多人都会觉得这个岗位来之不易，放弃谈判，等于为企业省钱了。并且同一天也更容易对比出人才优劣。在大厂里比较多见这种形式，毕竟面试需要多个人同时出现，确定一个时间，大家也好安排工作。但是对于俞千千来说，身在小企业，一个一个的面试其实也没压力，双方可以坐下来聊一聊，尤其是既往工作经验之类之类。对于她这种有经验的人来说，即便不能当时对比，也能对人才有个比较客观的评定，所以反而更好一点。有时候公司过于小了，人多聚在一起显得有规模，像模像样，但是对于现在的这个公司来说，小归小了一些，但还小不到动心思撑规模的地步。
“我啊……”俞千千给自己倒上一杯水，“我写了四个岗位。”
下班的时候，照例邀请江南一起，不过江南说自己带了饭，所以俞千千和小溪两个人出去觅食。
俞千千手里的活不停，把原来的三个岗位改成了四个岗位，多了一个编剧策划的岗位。其实她对于招到一个运营，根本不抱什么希望，干的好的运营，老板根本不放手，干的更好的，都自己去给自己打工当老板了，干得不好的，那招过来意义也不大。万一……万一运营这个岗位空缺，那么有一个编剧策划，加一个摄制或者后期，两个人也能商量着推动一下直播工作。当然这是最坏的打算。这三个岗位招人并不难，但是想要组成一个团队就是另外一回事了。俞千千很知道这中间的细微差异，但是如果招不到运营，也不妨招一个编剧来负责内容，找一个摄制，组成一个两个人或者三个人的小团队先运行试试看。运营这种人有时候可遇不可求，不要说求职的人里面运营人才屈指可数，就算是猎头那边，运营大多也都是在企业里被优待的存在，做的不开心想要换工作的并不多，而且就算换工作，大多也是会选择自己干，再去另一个公司打工的可能性，并不如其他岗位那么高。
“没有运营，有可能运行的起来么？”小溪有点疑虑。
小溪看俞千千没有更多表示，就追问了一句：“你打算怎么招聘啊？”
“然后……面试都是江南去的？”
能或许是能的，但是俞千千不是那种人，她真的就是闲不住。所以即便是老板不在，甚至有可能会因为这个因素而不得不自作主张甚至闯点祸，她也都认了。
小溪拿起手机开始翻，很快看到了刚更新出来的几个岗位：“你还挺快。”
“那要是……万一这个运营一直招不上来呢？”
所以江南那样的招聘，招来各种注水的人才，一点都不奇怪。
对方沉默。小溪也不傻，昨天她就能看出来江南只是找茬，哪有什么工作。江南本身就是后勤，还是一半的后勤，因为技术部那一半有什么事情都是找宋江组长，然后宋江汇总以后再送过来，根本不用人操心。
俞千千翻看着网上求职的那些资料，基本上都是不在应聘状态，或者根本就是很久不活跃的。这明显就是已经有工作了，只是在网站上没有更新状态而已。什么事情都是到做的时候才发现麻烦一大堆。之前俞千千觉得这个城市不小了，好歹也是一线城市，找个运营不会难，但是真的到现在才发现，难，挺难的，还不如二线城市，因为直播的产业集群不在这里。说白了就是人才都去围着产业环境转，越集中，越集中。所以哪怕是在这个一线城市，人才该怎么缺还是怎么缺。
“和我说说以前招聘直播这边人才的情况吧。”今天俞千千看后台的时候发现有很多沟通记录，当然这些工作必然都是小溪做的，江南那个大领导，不会做这种杂事。既然有沟通，那就是有很多面试。哪怕不是每个人都回来，但是既然约了，就算是过来一半人，也是不少的一个量了。
昨天晚饭的时候，俞千千问过小溪，之前招直播运营主管，有没有人问。得到的答复是，有，但是……有经验的没有，基本都是只会操作，自己开过直播，带过货但是没卖过货的那种。这种情况倒是不算意外，这年头求职，就是撑死胆大的饿死胆小的，伪造简历不算什么大事情。不过这里有个问题，小溪说她跟着面试的时候挺少的，大部分都是江南自己去给新人面试，这样的话，信息来源就是江南，这个江南会不会在中间扭曲一些事情，还不太好说。最合理的做法是直接去问，但是俞千千是真不想去。才进公司两天，她就开始讨厌这个九千岁了——是的，虽然还没和老板聊过江南这个人，但是她已经开始讨厌她了。
实在没有办法，下班之前，俞千千把四个招聘发了上去。招聘写的清清楚楚，第一，要建立团队，第二，任何岗位都是有运营经验的优先考虑，第三，运营岗位随时入职，其他岗位一个月之后入职。能做的都做了，听天由命吧。
“老板之前和我说要做一个直播短视频团队。单纯从字面上看是知道需要多个人的，不过没说具体多少人。江南想要把团队成员数压缩成一个，并不算太合理，但是可以先招一个运营上来，然后由这个运营来决定其他团队成员。我问过业内人，做一个团队，三四个都算合理，所以现在的招聘也就是那么写，并不是马上就要招上来。下楼之前我都已经发网上了，你看看，应该可以看得到。”
第二天上班，俞千千继续完善自己的招聘信息。以前在大厂，和这种相对来说比较小的公司招聘完全不是一个风格，大厂的广告永远有人看，突出的是人的学习和成长，连加班在大厂都显得高尚。小公司就没有那么简单，要突出小公司的特点，既要有前途，又要过得舒服，进可攻退可守。头天下午写的那一个版本招聘并没有发出去，第二天继修啊修。
中午饭，是照例的八卦时间。八卦的对象自然是江南。
“所以，这几天咱们两个子账号需要一起盯网上的应聘消息。注意只有那个运营是随时可以入职，其他岗位可以面试，但是统一通知一到两个月以后入职。”
“人不少，不过，和你说过的，简历基本都是注水的。”小溪相当于HR的前台，每个消息差不多都要从她这里过一遍。
头疼，回去，问题是他什么时候回来。那他回来之前，自己是不是可以在公司里混日子摸鱼吃白饭。
小溪说的那个招聘，俞千千早就看到了。江南作为一个外行人来说……无论HR还是直播都外行的双料外行人，想要把直播短视频团队压缩成一个人，可以说，合情合理。那个招聘上写的一切都那么的理所当然但是又会让人觉得匪夷所思。薪酬八千加提成，俞千千现在定的主管薪酬是一万加提成，并且标记了可以按照流量提成；其他各种福利都一样，按照公司的要求统一走，双休或者单双休，以及五险一金等等。就是岗位职责，江南直接把所有任务压到一个岗位上了，要求这个人可以合理规划和运营账号，可以制作和剪辑视频，可以开展直播相关工作。在这么多任务的叠加之下，吸引来的是什么人显而易见。那些真正专业的，或者说，起码有点经验的人，一般来说不会和这种公司沟通，他们需要的是一个伯乐，他们是千里马，不是骡子。
“嗯是，我去我也不懂，所以……也不能说都是，应该说就一次。因为其实，公司招聘直播人也就才招聘了……大概不到一个月吧，就你来之前一个月左右提的，当时说要做一个直播间，或者短视频工作团队。然后就叫我们招聘，我们那时候连到底应该招几个人都不知道，当时还是我去问的老板。结果老板说，做一个团队，能运行的团队，需要几个人就招几个人。然后我就去和江南说。再然后……江南定了三个人，一个组长，一个编剧，一个技术。后来挂了就一两天吧，江南又说叫我把其他的岗位撤掉，就留下组长，就是运营。那个招聘你应该看到了，现在还挂在上面呢。”
晚上回家，俞千千想要和老板沟通一下，在微信上发了一个消息过去，结果对方却回复说，有什么事情回去再说。
] “四个岗位？江南干么？”说完又觉得不妥，改口，“老板让你招那么多人的么？”
上楼刚好遇到江南从茶水间出来。公司的茶水间基本就是个小餐厅，主要是为了有人中午吃饭不至于在大办公室弄得都是饭味。递上奶茶，江南倒是先
但是该干的活还是要干，唯一能做的就是往后拖一拖。
“那就招两三个人，就剩下那几个岗位，看看这几个人有没有可能自己组织成为一个团队去运行。”
吃了饭，上楼之前，俞千千去买了一杯奶茶带上了楼。她自己不喜欢这种偏甜的东西，小溪有点胖也不喜欢，买一杯带给江南，她看到头天江南喝来着。
所以情况就这么简单，这样的招聘启示，吸引来的必然都是那些简历注水的人。原因很简单，那些人不知道深浅，江南一样不知道深浅。其实如果情况理想的话，他们双方应该有一方能把另一方忽悠住，然后招进来一个人，然后可能过不了试用期，也有可能过得了……当然要看情况。这话听起来有点像废话，但实际上里面一大堆的细节。比如江南把求职者忽悠了，求职者可能是个出色的剪辑，但是对自己的能力估计错误，或者一直觉得内容的产出不是什么大问题，或者自己运营过账号，只是没有成功。当然也有可能求职者把江南忽悠了，毕竟简历注水最登峰造极的形态就是龙门阵。反正江南是外行，对方如果不断的满嘴跑……呃……满嘴跑专业术语，完全有可能把江南忽悠住。
“今天江南倒是不找你帮忙昨天晚上加班的事情了。”俞千千漫不经心地挑起一个话题。
“有可能，只是机会比较小而已，要看这几个人里面有没有一个见过运营工作的，然后还有一些领导才能。对于这种三四个人的小型工作团队，自行运转的可能性要比大型团队的可能性大得多。嗯……还有个事，我看江南面试都是一次约三四个人过来面试。”俞千千记得头一天就是这样，江南一上午都在会议室那边。“直播这边的话，你把联系方式登记一下，最好能加到微信上，然后他们什么时候过来都可以，只要是上班时间都好说。”面试这种事，集中有集中的好处，但分散也有分散的好处。集中显得人多，应聘者之间容易卷起来，也就有更小的概率会出现薪资的谈判，很多人都会觉得这个岗位来之不易，放弃谈判，等于为企业省钱了。并且同一天也更容易对比出人才优劣。在大厂里比较多见这种形式，毕竟面试需要多个人同时出现，确定一个时间，大家也好安排工作。但是对于俞千千来说，身在小企业，一个一个的面试其实也没压力，双方可以坐下来聊一聊，尤其是既往工作经验之类之类。对于她这种有经验的人来说，即便不能当时对比，也能对人才有个比较客观的评定，所以反而更好一点。有时候公司过于小了，人多聚在一起显得有规模，像模像样，但是对于现在的这个公司来说，小归小了一些，但还小不到动心思撑规模的地步。
“我啊……”俞千千给自己倒上一杯水，“我写了四个岗位。”
下班的时候，照例邀请江南一起，不过江南说自己带了饭，所以俞千千和小溪两个人出去觅食。
俞千千手里的活不停，把原来的三个岗位改成了四个岗位，多了一个编剧策划的岗位。其实她对于招到一个运营，根本不抱什么希望，干的好的运营，老板根本不放手，干的更好的，都自己去给自己打工当老板了，干得不好的，那招过来意义也不大。万一……万一运营这个岗位空缺，那么有一个编剧策划，加一个摄制或者后期，两个人也能商量着推动一下直播工作。当然这是最坏的打算。这三个岗位招人并不难，但是想要组成一个团队就是另外一回事了。俞千千很知道这中间的细微差异，但是如果招不到运营，也不妨招一个编剧来负责内容，找一个摄制，组成一个两个人或者三个人的小团队先运行试试看。运营这种人有时候可遇不可求，不要说求职的人里面运营人才屈指可数，就算是猎头那边，运营大多也都是在企业里被优待的存在，做的不开心想要换工作的并不多，而且就算换工作，大多也是会选择自己干，再去另一个公司打工的可能性，并不如其他岗位那么高。
“没有运营，有可能运行的起来么？”小溪有点疑虑。
小溪看俞千千没有更多表示，就追问了一句：“你打算怎么招聘啊？”
“然后……面试都是江南去的？”
能或许是能的，但是俞千千不是那种人，她真的就是闲不住。所以即便是老板不在，甚至有可能会因为这个因素而不得不自作主张甚至闯点祸，她也都认了。
小溪拿起手机开始翻，很快看到了刚更新出来的几个岗位：“你还挺快。”
“那要是……万一这个运营一直招不上来呢？”
所以江南那样的招聘，招来各种注水的人才，一点都不奇怪。
对方沉默。小溪也不傻，昨天她就能看出来江南只是找茬，哪有什么工作。江南本身就是后勤，还是一半的后勤，因为技术部那一半有什么事情都是找宋江组长，然后宋江汇总以后再送过来，根本不用人操心。
俞千千翻看着网上求职的那些资料，基本上都是不在应聘状态，或者根本就是很久不活跃的。这明显就是已经有工作了，只是在网站上没有更新状态而已。什么事情都是到做的时候才发现麻烦一大堆。之前俞千千觉得这个城市不小了，好歹也是一线城市，找个运营不会难，但是真的到现在才发现，难，挺难的，还不如二线城市，因为直播的产业集群不在这里。说白了就是人才都去围着产业环境转，越集中，越集中。所以哪怕是在这个一线城市，人才该怎么缺还是怎么缺。
“和我说说以前招聘直播这边人才的情况吧。”今天俞千千看后台的时候发现有很多沟通记录，当然这些工作必然都是小溪做的，江南那个大领导，不会做这种杂事。既然有沟通，那就是有很多面试。哪怕不是每个人都回来，但是既然约了，就算是过来一半人，也是不少的一个量了。
昨天晚饭的时候，俞千千问过小溪，之前招直播运营主管，有没有人问。得到的答复是，有，但是……有经验的没有，基本都是只会操作，自己开过直播，带过货但是没卖过货的那种。这种情况倒是不算意外，这年头求职，就是撑死胆大的饿死胆小的，伪造简历不算什么大事情。不过这里有个问题，小溪说她跟着面试的时候挺少的，大部分都是江南自己去给新人面试，这样的话，信息来源就是江南，这个江南会不会在中间扭曲一些事情，还不太好说。最合理的做法是直接去问，但是俞千千是真不想去。才进公司两天，她就开始讨厌这个九千岁了——是的，虽然还没和老板聊过江南这个人，但是她已经开始讨厌她了。
实在没有办法，下班之前，俞千千把四个招聘发了上去。招聘写的清清楚楚，第一，要建立团队，第二，任何岗位都是有运营经验的优先考虑，第三，运营岗位随时入职，其他岗位一个月之后入职。能做的都做了，听天由命吧。
“老板之前和我说要做一个直播短视频团队。单纯从字面上看是知道需要多个人的，不过没说具体多少人。江南想要把团队成员数压缩成一个，并不算太合理，但是可以先招一个运营上来，然后由这个运营来决定其他团队成员。我问过业内人，做一个团队，三四个都算合理，所以现在的招聘也就是那么写，并不是马上就要招上来。下楼之前我都已经发网上了，你看看，应该可以看得到。”
第二天上班，俞千千继续完善自己的招聘信息。以前在大厂，和这种相对来说比较小的公司招聘完全不是一个风格，大厂的广告永远有人看，突出的是人的学习和成长，连加班在大厂都显得高尚。小公司就没有那么简单，要突出小公司的特点，既要有前途，又要过得舒服，进可攻退可守。头天下午写的那一个版本招聘并没有发出去，第二天继修啊修。
中午饭，是照例的八卦时间。八卦的对象自然是江南。
“所以，这几天咱们两个子账号需要一起盯网上的应聘消息。注意只有那个运营是随时可以入职，其他岗位可以面试，但是统一通知一到两个月以后入职。”
“人不少，不过，和你说过的，简历基本都是注水的。”小溪相当于HR的前台，每个消息差不多都要从她这里过一遍。
头疼，回去，问题是他什么时候回来。那他回来之前，自己是不是可以在公司里混日子摸鱼吃白饭。
小溪说的那个招聘，俞千千早就看到了。江南作为一个外行人来说……无论HR还是直播都外行的双料外行人，想要把直播短视频团队压缩成一个人，可以说，合情合理。那个招聘上写的一切都那么的理所当然但是又会让人觉得匪夷所思。薪酬八千加提成，俞千千现在定的主管薪酬是一万加提成，并且标记了可以按照流量提成；其他各种福利都一样，按照公司的要求统一走，双休或者单双休，以及五险一金等等。就是岗位职责，江南直接把所有任务压到一个岗位上了，要求这个人可以合理规划和运营账号，可以制作和剪辑视频，可以开展直播相关工作。在这么多任务的叠加之下，吸引来的是什么人显而易见。那些真正专业的，或者说，起码有点经验的人，一般来说不会和这种公司沟通，他们需要的是一个伯乐，他们是千里马，不是骡子。
“嗯是，我去我也不懂，所以……也不能说都是，应该说就一次。因为其实，公司招聘直播人也就才招聘了……大概不到一个月吧，就你来之前一个月左右提的，当时说要做一个直播间，或者短视频工作团队。然后就叫我们招聘，我们那时候连到底应该招几个人都不知道，当时还是我去问的老板。结果老板说，做一个团队，能运行的团队，需要几个人就招几个人。然后我就去和江南说。再然后……江南定了三个人，一个组长，一个编剧，一个技术。后来挂了就一两天吧，江南又说叫我把其他的岗位撤掉，就留下组长，就是运营。那个招聘你应该看到了，现在还挂在上面呢。”
晚上回家，俞千千想要和老板沟通一下，在微信上发了一个消息过去，结果对方却回复说，有什么事情回去再说。