第四百六十九章：大方精神解读
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] 不加班是萧总三令五申的重要原则。
而在大方公司这里，公司的利益和员工的利益是紧密相连的，这是一种和谐共赢的关系。
大方精神其三:劳逸结合，身体力行。
加班不仅会影响员工的工作积极性，更加会透支员工的潜力，使得公司的未来也没有办法预料。
萧总力求的是在尽可能不加班的过程中想方设法的提升工作效率，寻找更高效的工作方式。
大方公司视员工为宝藏，我们当然也要爱惜自己的身体，要充分的享受公司带来的福利。
虽然肯定不是萧总的全部意思，但是具有当前来说最具说服力的解读。
“解读？这是什么？”
现在，大方公司就是在通过这种精神契合度测试来扭转自己本来就已经误入歧途的工作方式。
“其它的公司只是顾着眼前的利益，并不会看到公司未来的发展道路，而是通过一味的压榨员工，透支员工的潜力，殊不知，这样也是在透支公司的潜力。”
突然觉得有些愧疚。
“只有这样的员工才能够在未来漫长的职业生涯中跟公司一起成长，而不是被工作压垮身体，消磨斗志。”
大方精神其二:绝对服从萧总的指挥。
这一方面反应了自己的工作效率不高，另一方面反映了自己的理解能力不够。
虽然还有很多方面不够完善，但是总算有个测试版本的样子了。
通过率明显提升了。
要坚信这一原则能够给公司，给自己，给萧总创造更加美好的未来，第一要务就是绝不能加班。
至少自己离开这里去岛国的这几天内，可以放心了。
bug的话，修复的差不多了，这个版本相对而言算是稳定的。
顿悟就是来的这么突然而又奇妙。
当然了，这种错误并不只是他在犯，而是整个环境都是错误的，所以他才会被带跑偏了。
刘臣刚准备关机，突然发现，人资部薛云给自己发了一份文档。
“有些公司强迫员工每天工作八小时还不够，还要让员工加班到十二点，这样员工的效率下降，工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”
第二天。
等一周之后回来，正好可以收获一些玩家的意见，进入下一轮的整改。
还是要继续加油。
终于终于得到了萧总的认可，正式成为大方公司的一员了！
大方公司远比他之前的公司要好得多，所以，大方公司的工作方式才会让人觉得印象深刻。
吴磊也不知道该怎么具体的描述出这种欣喜若狂的感觉，他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神都升华了。www.yilinwenxue.com
想必是之前通过的人给出了提示。
这一次一共有56个人参加，其中16个人通过了测试。
萧总一向都是只提出要求而不做解释，正是注重员工自我提升的表现。
吴磊激动的回到工位上，第一件事情就打开文档，快速的记录下自己的心得。
“萧总为什么要三令五申的强调不要员工加班，即便加班也要严格的控制加班名额，还要三倍大的给予加班费？”
原来，萧总一直强调不让我们加班蕴含着这种深意。
最前方是几行小字。
就算需要担心后续出现的bug那也不是现在需要担心的问题。
“所以，大方公司这个精神契合度测试真正目的在于筛选出真正努力奋斗的员工。”
早日清除隐患才能够防患于未然。
“萧总最讨厌的就是教条主义，真正的大方精神仅存在于萧总的心中，萧总对于大方精神拥有最终解释权。”
自己这个做游戏部门负责人的，对于萧总的大方精神理解竟然如此的浅薄，还在偷偷摸摸的加班真的是太失败了。
这一份文档的解读非常的到位。
后面巴拉巴拉的讲了一大堆。
萧凡不由得微微点头，不管怎么说，能够通过这么多人，看起来大家对于大方精神的领悟进展非常快嘛。
“因为员工才是公司的主体，员工没有未来可期的话，公司自然也不可能长久的发展。”
薛云马上回复道:“不是，是我部门刚刚通过大方精神契合度测试的新员工写的。”
钱塘江上潮信来，今日方知我是我。
“这，才是真正的目光长远！”
“不论是严格控制加班名额还是几倍的给予加班费用，都是为了尽可能的保持员工的工作热情。”
在另一边，盘龙游戏。
以前他看到的hr工作无非是招人，挖人，压价，但是现在，萧总给他上了一课。
但是很多人只是将它简单的理解为萧总对员工身心健康的关爱，却忽略了这件事情本身的重要意义。
“而大方，强迫员工必须在每天上班时间内完成工作任务，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其它公司加班才能够达成 的目标。”
“我的想法是，这一份文件就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密，那些我们部门中有资格学习 大方精神的骨干才能够了解这些发人深思的内容。”
“在萧总的眼中，不加班意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合，懂得生活和工作之间的平衡。”
文档的标题是《针对于萧总提出的大方精神解读推测》
工作虽然重要，但是身体才是革命的本钱。
要坚信在萧总的领导下自己会有所提升，即使不理解萧总的真正目的也应该不惜一切代价完成萧总下达的任务。
这种人肯定是没办法去领悟摸鱼精神的，进了公司到时候疯狂给萧总赚钱怎么办？
他意识到，自己之前那么多年的工作经历，在职业生涯总结的经验，全都错了，而且是大错特错。
“很显然，萧总看到了未来，看到了加班会对员工的潜力造成巨大的透支。”
他连忙回复:“谢谢，这一份文件真的是帮大忙了，否则的话我还一直没有办法理解萧总传达的大方精神，这是你写的吗？”
很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法来压榨员工，结果导致员工没办法和公司同仇敌忾，站在统一阵线上，这种情况一旦形成，就会眼中影响公司的未来。
看完这份文档，刘臣陷入了沉默。
“那些每天加班的员工是真正努力的员工吗？”
刘臣有些疑惑，但还是点开查看。
只有拥有健康的身体才能够更好的为公司为萧总服务。
一个是原本的版本，已经是根据追梦投资发过来的修改建议制作的新版本。
吴磊感觉到自己作为一个hr的三观都被颠覆了。
在这一刻，他悟了！
不过也有十几个新员工已经连续失败两次了，就说明这些员工要被辞退了。
刘臣把dod的两个不同的版本最后更新了一遍。
对于这些人被辞退，萧凡那是拍手叫好。
在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点样子了。
萧凡坐在办公室里面查看第二次大方公司精神契合度测试的结果。
他继续往下看去。
“不，完全相反，那些每天加班的员工是因为上班时间没有完成自己应该做的事情所以才会加班，他们才是最不努力奋斗的员工。”
“这一份文件仅仅只是对大方精神的一次浅显的解读，不可能代表萧总的真实想法，请大家在看完文件之后保持独立思考。”
“该文档是绝密文件，仅在大方公司及旗下子公司负责人之间传播，请勿外传。”
刘臣恍然:“原来如此，非常感谢你，也帮我感谢那个新员工，这一次你们人资部好像收获了一个很不错的人才。”
大方精神其一:高效工作的同时，注意创新力。
“他发给我看之后，我觉得这一份非常的到位，然后整理了一下发给了各个负责人。”
吴磊感觉自己完全误了。
刘臣往下翻了一下，发现这个文档的字数还不少，估计超过了一万字。
] 不加班是萧总三令五申的重要原则。
而在大方公司这里，公司的利益和员工的利益是紧密相连的，这是一种和谐共赢的关系。
大方精神其三:劳逸结合，身体力行。
加班不仅会影响员工的工作积极性，更加会透支员工的潜力，使得公司的未来也没有办法预料。
萧总力求的是在尽可能不加班的过程中想方设法的提升工作效率，寻找更高效的工作方式。
大方公司视员工为宝藏，我们当然也要爱惜自己的身体，要充分的享受公司带来的福利。
虽然肯定不是萧总的全部意思，但是具有当前来说最具说服力的解读。
“解读？这是什么？”
现在，大方公司就是在通过这种精神契合度测试来扭转自己本来就已经误入歧途的工作方式。
“其它的公司只是顾着眼前的利益，并不会看到公司未来的发展道路，而是通过一味的压榨员工，透支员工的潜力，殊不知，这样也是在透支公司的潜力。”
突然觉得有些愧疚。
“只有这样的员工才能够在未来漫长的职业生涯中跟公司一起成长，而不是被工作压垮身体，消磨斗志。”
大方精神其二:绝对服从萧总的指挥。
这一方面反应了自己的工作效率不高，另一方面反映了自己的理解能力不够。
虽然还有很多方面不够完善，但是总算有个测试版本的样子了。
通过率明显提升了。
要坚信这一原则能够给公司，给自己，给萧总创造更加美好的未来，第一要务就是绝不能加班。
至少自己离开这里去岛国的这几天内，可以放心了。
bug的话，修复的差不多了，这个版本相对而言算是稳定的。
顿悟就是来的这么突然而又奇妙。
当然了，这种错误并不只是他在犯，而是整个环境都是错误的，所以他才会被带跑偏了。
刘臣刚准备关机，突然发现，人资部薛云给自己发了一份文档。
“有些公司强迫员工每天工作八小时还不够，还要让员工加班到十二点，这样员工的效率下降，工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”
第二天。
等一周之后回来，正好可以收获一些玩家的意见，进入下一轮的整改。
还是要继续加油。
终于终于得到了萧总的认可，正式成为大方公司的一员了！
大方公司远比他之前的公司要好得多，所以，大方公司的工作方式才会让人觉得印象深刻。
吴磊也不知道该怎么具体的描述出这种欣喜若狂的感觉，他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神都升华了。www.yilinwenxue.com
想必是之前通过的人给出了提示。
这一次一共有56个人参加，其中16个人通过了测试。
萧总一向都是只提出要求而不做解释，正是注重员工自我提升的表现。
吴磊激动的回到工位上，第一件事情就打开文档，快速的记录下自己的心得。
“萧总为什么要三令五申的强调不要员工加班，即便加班也要严格的控制加班名额，还要三倍大的给予加班费？”
原来，萧总一直强调不让我们加班蕴含着这种深意。
最前方是几行小字。
就算需要担心后续出现的bug那也不是现在需要担心的问题。
“所以，大方公司这个精神契合度测试真正目的在于筛选出真正努力奋斗的员工。”
早日清除隐患才能够防患于未然。
“萧总最讨厌的就是教条主义，真正的大方精神仅存在于萧总的心中，萧总对于大方精神拥有最终解释权。”
自己这个做游戏部门负责人的，对于萧总的大方精神理解竟然如此的浅薄，还在偷偷摸摸的加班真的是太失败了。
这一份文档的解读非常的到位。
后面巴拉巴拉的讲了一大堆。
萧凡不由得微微点头，不管怎么说，能够通过这么多人，看起来大家对于大方精神的领悟进展非常快嘛。
“因为员工才是公司的主体，员工没有未来可期的话，公司自然也不可能长久的发展。”
薛云马上回复道:“不是，是我部门刚刚通过大方精神契合度测试的新员工写的。”
钱塘江上潮信来，今日方知我是我。
“这，才是真正的目光长远！”
“不论是严格控制加班名额还是几倍的给予加班费用，都是为了尽可能的保持员工的工作热情。”
在另一边，盘龙游戏。
以前他看到的hr工作无非是招人，挖人，压价，但是现在，萧总给他上了一课。
但是很多人只是将它简单的理解为萧总对员工身心健康的关爱，却忽略了这件事情本身的重要意义。
“而大方，强迫员工必须在每天上班时间内完成工作任务，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其它公司加班才能够达成 的目标。”
“我的想法是，这一份文件就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密，那些我们部门中有资格学习 大方精神的骨干才能够了解这些发人深思的内容。”
“在萧总的眼中，不加班意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合，懂得生活和工作之间的平衡。”
文档的标题是《针对于萧总提出的大方精神解读推测》
工作虽然重要，但是身体才是革命的本钱。
要坚信在萧总的领导下自己会有所提升，即使不理解萧总的真正目的也应该不惜一切代价完成萧总下达的任务。
这种人肯定是没办法去领悟摸鱼精神的，进了公司到时候疯狂给萧总赚钱怎么办？
他意识到，自己之前那么多年的工作经历，在职业生涯总结的经验，全都错了，而且是大错特错。
“很显然，萧总看到了未来，看到了加班会对员工的潜力造成巨大的透支。”
他连忙回复:“谢谢，这一份文件真的是帮大忙了，否则的话我还一直没有办法理解萧总传达的大方精神，这是你写的吗？”
很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法来压榨员工，结果导致员工没办法和公司同仇敌忾，站在统一阵线上，这种情况一旦形成，就会眼中影响公司的未来。
看完这份文档，刘臣陷入了沉默。
“那些每天加班的员工是真正努力的员工吗？”
刘臣有些疑惑，但还是点开查看。
只有拥有健康的身体才能够更好的为公司为萧总服务。
一个是原本的版本，已经是根据追梦投资发过来的修改建议制作的新版本。
吴磊感觉到自己作为一个hr的三观都被颠覆了。
在这一刻，他悟了！
不过也有十几个新员工已经连续失败两次了，就说明这些员工要被辞退了。
刘臣把dod的两个不同的版本最后更新了一遍。
对于这些人被辞退，萧凡那是拍手叫好。
在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点样子了。
萧凡坐在办公室里面查看第二次大方公司精神契合度测试的结果。
他继续往下看去。
“不，完全相反，那些每天加班的员工是因为上班时间没有完成自己应该做的事情所以才会加班，他们才是最不努力奋斗的员工。”
“这一份文件仅仅只是对大方精神的一次浅显的解读，不可能代表萧总的真实想法，请大家在看完文件之后保持独立思考。”
“该文档是绝密文件，仅在大方公司及旗下子公司负责人之间传播，请勿外传。”
刘臣恍然:“原来如此，非常感谢你，也帮我感谢那个新员工，这一次你们人资部好像收获了一个很不错的人才。”
大方精神其一:高效工作的同时，注意创新力。
“他发给我看之后，我觉得这一份非常的到位，然后整理了一下发给了各个负责人。”
吴磊感觉自己完全误了。
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