第四百六十五章：请教
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] 可能这就是大方企业精神的本质？、
赵思求职的是游戏部门好歹跟专业还对口，但是另外的两个人求职的是大方公司本部的职位。
“都是一些简单的选择题，薛云姐，你为什么要问这个啊？而且按照规定，公司不是不允许员工讨论吗？”
等众人都走了，薛云关上门，低声说:“小李，大方企业精神契合度测试题到底是一些什么题目啊？”
当然了，具体是不是混子还需要进一步的考察，现在他也不敢百分百的确定这三个人就是自己需要的人才。
即便记住了那几道题目，答题者也无法确定自己究竟是答对了还是答错了，因为测试结果只会显示你通过还是未通过。
看起来大方公司的企业精神契合度测试已经完全达到了他预期的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出一些特别适合当混子的人。
薛云不由得感慨道。
“第二，完全服从萧总的指挥。”
回到工位上，薛云给之前问过她 的部门负责人挨个的发消息。
薛云有些迷茫的点点头:“这个总结说了跟没说一样呀，想多一点和完全服从萧总的指挥不是应该的吗？”
但至少也是一部分的大方精神吧？
“这是我刚刚问通过的员工得出的结论。”
薛云想了想，好像是这么回事。
在这三个人之中，得分最高的一个是一个面试盘龙游戏岗位的男生，叫做赵思，已经毕业了一年多，一直在家里咸鱼啃老。m.baiwenzai.com
要知道下一次再通过不了的话就要辞退了。
李楠眉头紧锁，努力回忆着当时的题目。
萧总这个测试题这么难通过，他们好不容易招来的人都是本部门急需的人才，哪能这么简单的放走。
这一幕看上去相当的魔幻，一个部门负责人竟然向手下的员工请教问题。
你看看这三位就是很好的混子人选嘛。
不过他们俩在入职之前一个是做平面模特的，一个是做服装设计的，根本就公司的业务不搭边。
“那，那你有什么经验可以分享的吗？”
薛云确实不知道这些测试题具体是什么内容，但是她手底下有两个员工都通过测试了，所以一定是知道的。
有句话怎么说来着，如果有个东西走起来像鸭子，叫起来的声音也像是鸭子，吃起来的味道也像鸭子，那么它就是鸭子。
但是薛云特意把李楠给留了下来。
另一边，薛云刚刚给人资部的员工们安排了工作任务。
“所以，我的经验就是，要想多一点，还有完全服从萧总的指挥，目前就是这两点。”
所以先通过的肯定是萧总要重点关注的，后面通过的也不是说就没用了。
“而且题目的数量太多了。我也不知道具体是哪道题答对了，哪道题答错了。”
正确来说，整个公司只有萧总和那些参加测试的人才知道题目是什么，除此之外没人知道。
“要说把所有的题目全部记下来那是不可能的，根本做不到，因为题目太多了，而且里面还有很多看起来相似但实际上却是有点区别的题目。”
当然这种话是不会说出来的，只是在心中吐槽一下。
而且萧凡也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
全部安排好之后，会议散场。
发完消息后，薛云又想到了之前萧总的话。
所以这些负责人简直比那些没有通过测试的员工还要急，都想知道这个测试题究竟是什么，为何难度这么高。
“说不定只是一字之差，答案就会完全不同。”
就算是也不可能是全部的大方精神，毕竟大方精神源自于萧总，而萧总的思想比银河还要璀璨和深邃。
于是乎，所有的负责人都要问薛云。
但事实上，薛云却确实不知道那个测试题的具体内容。
薛云叹了口气，稍微压低了声音:“我也不想讨论，但是其他部门的负责人都在问啊。”
这个测试也一样，不管员工内心的真实想法是如何的，只要他们能够通过这个测试就说明他们的精神层面已经非常契合萧总需要的人才了。
“难怪萧总要把这个测试题的登陆入口捏在自己手里，原来从那个时候就已经预想到了现在的这一步，只能说萧总的深谋远虑永远都是我们望尘莫及的存在。”
真要被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全部白费，而且下一次的招聘不知道要等到什么时候。
“如果我记住的是一个答错的题目，那不是引导大家往错误的方向走嘛？”
就算不知道测试题又没关系，她不需要参加测试啊。
那怎么行！
“第一，要想多一点，萧总出的题目肯定不是表面上那么简单的。”
昨天年会之后，已经有好多部门的负责人来问薛云关于大方企业精神契合度测试的问题了。
薛云也只要偷偷的问一下了。
这样一来的话，萧凡的目的就达成了。
但是不管怎么说，萧总精心准备的测试题总算是起了一点作用。
既然能够在大方企业精神契合度测试之中存活下来并且还得到了高分，这就说明他们三个从心底里面都是一个混子。
只要这些新员工能够知道蕴藏在这些测试题里面的暗示，身体力行的拒绝加班，主动找领导索要加班费，长此以往的形成公司的新风气。
但是在萧总看来，这就是一个最完美的简历。
至于这些部门负责人为什么这么上心，那不是显而易见的事情吗？
李楠:“.....”
李楠有些费解，薛云部长关心这个干吗？
李楠仔细想了想:“经验嘛，我觉得要想多一点，萧总提出的那些问题虽然看上去很简单，但是几乎每一个题目都蕴含着深意。”
毕竟新来的员工，特别是已经通过的员工总不可能隔离起来不让他们跟其它员工交流吧？
“对于大方精神契合度的测试，可能有两个比较普遍的原则，这些原则就是我们总结出来的。”
“虽然大家都知道了，但是你们可以转告给各自部门的参加人员。”
在大学期间也没有什么特殊的经历，另外的两个人分别是张翔和李楠，只有李楠一个人是女孩子，剩下两个人都是男的。
“就跟萧总平时说话一样，虽然萧总平时说话非常的简单易懂，但是几乎每一句话里面都有异常深刻的道理，如果将这些题目很片面的去看待的话，那么就是大错特错了。”
不愧是萧总，思维太缜密了，完全找不到任何可以钻的漏洞。
薛云点点头:“好的，那我知道了，你先去忙吧。”
] 可能这就是大方企业精神的本质？、
赵思求职的是游戏部门好歹跟专业还对口，但是另外的两个人求职的是大方公司本部的职位。
“都是一些简单的选择题，薛云姐，你为什么要问这个啊？而且按照规定，公司不是不允许员工讨论吗？”
等众人都走了，薛云关上门，低声说:“小李，大方企业精神契合度测试题到底是一些什么题目啊？”
当然了，具体是不是混子还需要进一步的考察，现在他也不敢百分百的确定这三个人就是自己需要的人才。
即便记住了那几道题目，答题者也无法确定自己究竟是答对了还是答错了，因为测试结果只会显示你通过还是未通过。
看起来大方公司的企业精神契合度测试已经完全达到了他预期的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出一些特别适合当混子的人。
薛云不由得感慨道。
“第二，完全服从萧总的指挥。”
回到工位上，薛云给之前问过她 的部门负责人挨个的发消息。
薛云有些迷茫的点点头:“这个总结说了跟没说一样呀，想多一点和完全服从萧总的指挥不是应该的吗？”
但至少也是一部分的大方精神吧？
“这是我刚刚问通过的员工得出的结论。”
薛云想了想，好像是这么回事。
在这三个人之中，得分最高的一个是一个面试盘龙游戏岗位的男生，叫做赵思，已经毕业了一年多，一直在家里咸鱼啃老。m.baiwenzai.com
要知道下一次再通过不了的话就要辞退了。
李楠眉头紧锁，努力回忆着当时的题目。
萧总这个测试题这么难通过，他们好不容易招来的人都是本部门急需的人才，哪能这么简单的放走。
这一幕看上去相当的魔幻，一个部门负责人竟然向手下的员工请教问题。
你看看这三位就是很好的混子人选嘛。
不过他们俩在入职之前一个是做平面模特的，一个是做服装设计的，根本就公司的业务不搭边。
“那，那你有什么经验可以分享的吗？”
薛云确实不知道这些测试题具体是什么内容，但是她手底下有两个员工都通过测试了，所以一定是知道的。
有句话怎么说来着，如果有个东西走起来像鸭子，叫起来的声音也像是鸭子，吃起来的味道也像鸭子，那么它就是鸭子。
但是薛云特意把李楠给留了下来。
另一边，薛云刚刚给人资部的员工们安排了工作任务。
“所以，我的经验就是，要想多一点，还有完全服从萧总的指挥，目前就是这两点。”
所以先通过的肯定是萧总要重点关注的，后面通过的也不是说就没用了。
“而且题目的数量太多了。我也不知道具体是哪道题答对了，哪道题答错了。”
正确来说，整个公司只有萧总和那些参加测试的人才知道题目是什么，除此之外没人知道。
“要说把所有的题目全部记下来那是不可能的，根本做不到，因为题目太多了，而且里面还有很多看起来相似但实际上却是有点区别的题目。”
当然这种话是不会说出来的，只是在心中吐槽一下。
而且萧凡也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
全部安排好之后，会议散场。
发完消息后，薛云又想到了之前萧总的话。
所以这些负责人简直比那些没有通过测试的员工还要急，都想知道这个测试题究竟是什么，为何难度这么高。
“说不定只是一字之差，答案就会完全不同。”
就算是也不可能是全部的大方精神，毕竟大方精神源自于萧总，而萧总的思想比银河还要璀璨和深邃。
于是乎，所有的负责人都要问薛云。
但事实上，薛云却确实不知道那个测试题的具体内容。
薛云叹了口气，稍微压低了声音:“我也不想讨论，但是其他部门的负责人都在问啊。”
这个测试也一样，不管员工内心的真实想法是如何的，只要他们能够通过这个测试就说明他们的精神层面已经非常契合萧总需要的人才了。
“难怪萧总要把这个测试题的登陆入口捏在自己手里，原来从那个时候就已经预想到了现在的这一步，只能说萧总的深谋远虑永远都是我们望尘莫及的存在。”
真要被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全部白费，而且下一次的招聘不知道要等到什么时候。
“如果我记住的是一个答错的题目，那不是引导大家往错误的方向走嘛？”
就算不知道测试题又没关系，她不需要参加测试啊。
那怎么行！
“第一，要想多一点，萧总出的题目肯定不是表面上那么简单的。”
昨天年会之后，已经有好多部门的负责人来问薛云关于大方企业精神契合度测试的问题了。
薛云也只要偷偷的问一下了。
这样一来的话，萧凡的目的就达成了。
但是不管怎么说，萧总精心准备的测试题总算是起了一点作用。
既然能够在大方企业精神契合度测试之中存活下来并且还得到了高分，这就说明他们三个从心底里面都是一个混子。
只要这些新员工能够知道蕴藏在这些测试题里面的暗示，身体力行的拒绝加班，主动找领导索要加班费，长此以往的形成公司的新风气。
但是在萧总看来，这就是一个最完美的简历。
至于这些部门负责人为什么这么上心，那不是显而易见的事情吗？
李楠:“.....”
李楠有些费解，薛云部长关心这个干吗？
李楠仔细想了想:“经验嘛，我觉得要想多一点，萧总提出的那些问题虽然看上去很简单，但是几乎每一个题目都蕴含着深意。”
毕竟新来的员工，特别是已经通过的员工总不可能隔离起来不让他们跟其它员工交流吧？
“对于大方精神契合度的测试，可能有两个比较普遍的原则，这些原则就是我们总结出来的。”
“虽然大家都知道了，但是你们可以转告给各自部门的参加人员。”
在大学期间也没有什么特殊的经历，另外的两个人分别是张翔和李楠，只有李楠一个人是女孩子，剩下两个人都是男的。
“就跟萧总平时说话一样，虽然萧总平时说话非常的简单易懂，但是几乎每一句话里面都有异常深刻的道理，如果将这些题目很片面的去看待的话，那么就是大错特错了。”
不愧是萧总，思维太缜密了，完全找不到任何可以钻的漏洞。
薛云点点头:“好的，那我知道了，你先去忙吧。”
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