第142章 帝国雏形

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]    上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。

    p13科学家，副董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限s。

    p5以下人事决定权在各部门，p6~p9在冯格飞总务部，p10~p14在总裁办。

    p7专家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股票。

    他认为自己应该是p12级别，结果才p11，而且从介绍顺位，他第四个介绍来看，在公司地位并不如黄江斌、冯格飞、杨菲妍，没有得到林总深度信任。

    刚刚给自己鼓劲，杨菲妍精气神十足道:“p11第三人是应一龙，集团高级副总，移动互联网业务负责人，负责抖音开发和运营，也是头文字c公司ceo。”

    p4是初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。

    后面p6~p9则需要考核，考核分为部门和集团，详细是业务能力和价值观考核。

    朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道:“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”

    其中重要小部门又具有独立性，比如芯片部门、全民商城、月向娱乐，等待时机到了，再独立成为事务部群。

    这三个部门统一在总裁办领导下。

    p14资深科学家，董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限sss。

    杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。

    冯格飞面瘫依旧没有治好，十分冷淡道:“为了全民，为了全民科技，请诸位尽职尽责，加倍努力，我会配合好诸位，早日实现当初定下全民科技愿景，让更多人能享受到科技带来便利。”

    p6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。

    杨菲妍看到下一行，又说:“p12是手机部门总裁，集团常务副总黄江斌，现负责手机产品的研发和生产工作，也协助老板进行集团运营。”

    关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛全民那刻。

    杨菲妍介绍下一个级别人员，看到名字，她顿了半秒，才继续往下说:“另一位p11是杨菲妍，集团高级副总，总裁办公室主任，主要协助ceo负责集团运营管理。”

    冯格飞就是财神爷。

    听到人事、财务在总务部部长手上，一众高管对冯格飞眼神热切了。

    “啪啪！林总。”底下人鼓掌。

    而且更重要一点，冯格飞是老板亲信，跟老板关系密切。

    现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。

    杨菲妍和冯格飞一样，年龄很轻，并不如黄江斌有业界经历，但能力上并不弱于黄江斌，一些方面还超过黄江斌。

    林漱点头，他对移动业务部野望可不是利润这点小追求。

    员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。

    只是性格上过于强势了，工作没到预期效果，会被狠狠数落，完全不讲情面。

    物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。

    全民科技组织架构明晰，未来商业大帝国框架能看到

    每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。

    林漱满意黄江斌发言，也把信任给黄江斌，p12级别绝对属于高管，基本上在他位置之下，林漱不在公司，黄江斌代他行驶总裁职责。

    底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面代表意义，他们紧张了——会议将公布新职务级别，每个职务级别分别是谁。

    杨菲妍心里惊讶，早前林漱跟她说过要升职，但没说直接升到集团副总。

    p5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。

    p14毋庸置疑是老板。

    所有公司职员都有各自行政级别，以p为代号从p1到p14。

    冯格飞长于统筹能力，杨菲妍则长于记忆和细致调理处事手腕。

    杨菲妍手里拿有一份资料，说道:“首先是p14，我们林漱总裁，也是全民科技创始人、ceo、董事长。”

    属于可以把最大秘密托付的信任。

    最后面p10~p14由董事长林漱决定升迁。

    公司里呆不爽了，随时可以走。

    级别相当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公司年份、获得褒奖什么的。

    每个事务群又下辖小部门，采用扁平化关系，尽可能减少管理层级。

    底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道:“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字c公司上市相关。”

    上至总裁、副总裁，下到前台文员都是如此。

    p8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100万~300万之间，拿6400股票。

    林漱其实不太理解这句话，为什么所有公司就得奔着上市。

    这十一个人之后是p9月向娱乐李逸蕾、龙姬ai总工程师周亚平、全民科技园负责人卢勇、智能硬件总经理王宝秋，都是次一级部门负责人，再次级p8、p7人数增多，杨菲妍迅速念完名字，进入下一个议程，各部门层级调整。

    “p10有七人，分别是首席财务官蔡洁莲，全民科技全球发言人刘洁，快手业务总监马品京，智能硬件供应链主管颜必共，全民商城总经理尚进，芯片负责人袁崇文，海外业务总经理jain。”

    p10研究员，高级总监，薪资500万~1000万，拥有股份。

    应一龙之后，杨菲妍介绍速度快了。

    也就是说，这是公司内部权力排座次，这关系到自身未来，每个人都紧张。

    应一龙接受旁人掌声，心里不太满意。

    p1~p3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。

    老实话，林漱信奉‘人心隔肚皮’，除了自己，绝对不会相信任何人。

    单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。

    上市前可以发期权，这些期权约等于大笔财富。

    不过，上市有个更大好处，公司员工会发财。

    但半年相处，杨菲妍算是某个例外，杨菲妍现在是他最信任人，信任程度超过冯格飞、刘洁、黄江斌他们。

    林漱注意力在冯格飞表情上，冯格飞车祸导致面瘫两个月前已经治好，他现在能做出表情，但怎么表情跟半年前一样。

    全民科技分为三大事务群，手机部门、移动业务部门、总务部。

    林漱一面愤怒魏马代背叛，一面也提醒了林漱。

    她安排的工作，公司人几乎没有不明白和需要完善地方，直接按流程照办即可，业务能力让人佩服，加上和林总说不清道不明关系，在公司地位超过黄江斌。

    找个时间问问格飞学长。

    p11属于集团最高高管层次，她可以吗？

    “啪啪！”掌声雷动，黄江斌作为集团元老，公司主业务负责人，不管业界资历，还是能力上他们都认同。

    所以，全民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。

    底下人对于p11另一人是杨菲妍，也微微惊讶，但马上释然。

    说着时候，心里打定主意，要成倍成倍努力，现在努力并不够。

    而现代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就要上市’。

    微微有怨言，表面卖力道:“移动互联网部门是全民科技两大核心业务，林总对此有极大期待，我也深知自己责任，今后日子里，必将勤勉部门事务，创造更多利润。”

    应一龙迅速改口:“是，林总说的是，移动业务部会在林总带领下，成为社会稳定一大因子。”

    p12资深研究员，常务副总，薪资保密，拥有股份保密，权限a+。

    林漱见杨菲妍沉默，笑着道:“杨总，不说些什么吗？你可是我从一开始便钦定了的副总。”

    p11高级研究员，副总，薪资1000万+，拥有股份。

    杨菲妍等黄江斌坐下，继续说:“p11是总务部部长冯格飞，也是集团高级副总，负责公司人事、行政、法务、财务、安保、后勤等公司日常运营工作。”

    打定主意，之后要多巴结冯格飞——不管哪个团体，人事和财务都是至关重要环节。

    p9资深专家，部门总监，薪资300万~500万，拿16000股票。

    这七个p10加上p11三个，p12一个，一共十一个人是全民科技核心管理团队成员，所负责业务也是当前全民科技主要业务。

    杨菲妍想到半年前在食堂发生事情，眼里有异样神色，朝底下人微微鞠躬，说道:“以后请多多关照，我也会好好加油，绝对不会拖大家后腿。”

    黄江斌起身，发表感言:“我是黄江斌，原本只是个干研究的工程师，是林总找到我，为了华夏制造崛起，为了华兴品牌登临世界，委任我为手机部门负责人，半年时间勤勤恳恳，成绩万幸不辜负林总期望，今天再次委以重任，我必将把余生都奉献在全民科技上，请君一起协力，助力华夏兴盛、全民昌盛。”

    杨菲妍介绍详细，又说道:“下面进行各级别人员公布。”

    要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。

    林漱出声打断:“利润其次，移动业务部核心是稳定。”