83.犯错误
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] 毛宁不慌不忙的回答：“我的技术没有问题，封控也做得很好，如果真的出现错误，那就只有可能是管理层出了问题，如果把总监授权给我检查一下，我可以查得出来是什么原因。”
却见技术员们低着头你看看我，我看看你，都没有人敢说出一个确切的答案。
“看着是快了，效率好像也很高，可是质量堪忧，我们以前的核心技术员王凡带领我们的时候非常稳，也不会出现崩盘的现象，
这些人不就是想要让王凡再回来吗？实在找不到理由了，毛宁的技术上找不到问题，就只好从毛宁的为人处事上钻空子，一个人又怎么可能是完美的呢？
毛宁点头：“是的。”
林芷苒去找毛宁，“技术总监跟我说，你的核心技术上出现一个严重的错误，导致公司受到了很大的损失，你可以跟我解释一下是什么情况吗？”
在他们的心里，毛宁的技术其实是没有问题的，甚至还能从他的身上学习到很多的技术。
一旁的张浩楠不说话，看到这样的现象也是阴沉着脸。
林芷苒扫了一眼技术员们，沉静的问道。
可是，公司有人想要整他，他们为了明哲保身，也不得不顺着上面的意思。
主要是毛宁确实没有错。
他经验高，资历足，在咱们公司当了那么多年的核心技术员，都从来没有出过错，可毛宁只是一个新人，才刚刚上任就出了这么大的错误，实在是伤不起啊，
技术总监说着，对林芷苒道：“林总，这些天我其实早就想跟你说了，这个新来的技术员，虽然很有天赋，学什么都很快，
众人低头，看起来是默认了。
可是他没想到林芷苒竟然有那么强的手腕，在短短的这段时间就建立起了自己的威信，让员工们对她也是有所忌惮，不敢对她任意欺瞒。
技术总监顿时怒了，指着毛宁道：“你胡说八道什么呢？你意思是我弄出来的问题吗？我可是技术总监，怎么可能会出现这种错误，你自己的问题，居然还赖到我身上，我看你到底还是太年轻了，有些事情根本就不会！”
这些天效率看起来是又快又高，但实际上却有很大风险，我提醒过他，让他注意，
林芷苒看着他：“你意思是说，出问题的地方很有可能就是技术部的管理层是吗？”
而且他们拎出来的这些例子也不过是个别的一些现象，就算是大圣人，也不能保证在待人接物上没出现过一点纰漏吧？
可是这段时间过后，林芷苒在技术部门来往频繁，对毛宁的工作很是关注，顺便惩处了几个摸鱼打混的技术员工，以至于如今技术部的员工看到林芷苒都是肃然起敬，不敢怠慢。
结果他虽然点头跟我说的好好的，回头却又照旧，现在好了，果然出现了问题！”
虽然技术够高，但是毕竟没读过太多的书，会在很多方面都顾及不到……不然我们还是把王凡请来吧，
“我们还是愿意让王凡来带领我们，只有他的带领才能让我们有安全感，不会担心崩盘，这个人根本就不懂得团队合作！”
可叫他们直接回答毛宁是不是有错，这件事情是不是毛宁的问题，他们实在是不敢说出口。
张浩楠在后面见他们这副没出息的样子，心里当即有气。
他有必要了解清楚自己的这些技术人们到底底线在哪里，如果无法分辨黑白，那么她会逐渐将这些人也一一的替换掉。
第2天，技术总监来跟林芷苒报道，说是核心技术出现了一个严重的错误。
无论是谁，都可以从他的日常生活中找出瑕疵，谁都不是十全十美的人。
眼看形势不利，张浩楠只得开口道，一副好好说话的样子：“芷苒，技术总监和这些技术员工们，其实说的也没错，毕竟他只是个初中学历，对于很多事情都不够沉稳，
但是，性情很浮躁，什么都想要出一把风头，而我们核心技术需要的就是稳和准，可经不起他那样的尝试，
“而且他的人品一点也不好看到我们也不知道打招呼，我们有什么问题想要请教他，他都不理不睬，
可是他有一种想要炫自己很厉害的样子，步子跑得很急，我们这些技术员在后面都快要跟不上了，可他也不停下来，等一等，
他说着，拍了拍手，让所有人都停下来，“各位，最近毛宁作为咱们的核心技术员，你们觉得他的表现如何？咱们的技术部比以前，效率高了还是低了？你们觉得毛宁作为核心技术员能跟得上吗？是否觉得哪里有问题？”
像这样的人，怎么可能带领好一个团队，怎么能做好一个核心技术员？核心技术员是带领所有人共同成长，共同进步，为公司一同打造稳定和发展的未来，可不是他一个人炫技术！”
林芷苒听着这些技术员们对毛宁的控诉，心中忍不住冷笑。
他让技术总监给技术员们开会的时候还特意强调过，让这些人一定要做好配合，尽量挖掘毛宁的问题，让林总自己把毛宁开除。
“所以你们都认为这件事情是毛宁的错是吗？”
反而觉得自己一技绝尘，厉害的很，根本就不顾及集体的利益，只管自己秀优越。”
并且让毛宁向他们公司道歉，弥补公司的损失。
公司里的很多员工其实都是听他的比较多，他虽然只是副总裁，可是那么多年没有人质疑他的身份，甚至还以为公司是他的，说的每一句话都代表权威。
就拿技术部的这些员工来说，开始的时候他们还敢跟林芷苒讨价还价，
也难怪现在问他们几个问题，他们就结结巴巴说不出口。
林芷苒扯着嘴角冷笑一声，“你们刚才没听他在讲什么吗？他说不是他，是领导层，我们为什么不给他一个解释的机会呢？”
结果这些技术员竟然一个个都不成气候，平常给他们那么高的工资，到了关键时刻就掉链子。
技术员们相视一眼，按照技术总监之前给他们开会的内容，说道：
“所以，”林芷苒扫了他们一眼，“你们这是认定了毛宁，就是那个出错的人吗？”
虽然每一个人都是从新人慢慢的变成老人开始有稳定的成绩但我们公司现在经不起太多的折腾，没办法，耐心的等候一个新人的成长。”
] 毛宁不慌不忙的回答：“我的技术没有问题，封控也做得很好，如果真的出现错误，那就只有可能是管理层出了问题，如果把总监授权给我检查一下，我可以查得出来是什么原因。”
却见技术员们低着头你看看我，我看看你，都没有人敢说出一个确切的答案。
“看着是快了，效率好像也很高，可是质量堪忧，我们以前的核心技术员王凡带领我们的时候非常稳，也不会出现崩盘的现象，
这些人不就是想要让王凡再回来吗？实在找不到理由了，毛宁的技术上找不到问题，就只好从毛宁的为人处事上钻空子，一个人又怎么可能是完美的呢？
毛宁点头：“是的。”
林芷苒去找毛宁，“技术总监跟我说，你的核心技术上出现一个严重的错误，导致公司受到了很大的损失，你可以跟我解释一下是什么情况吗？”
在他们的心里，毛宁的技术其实是没有问题的，甚至还能从他的身上学习到很多的技术。
一旁的张浩楠不说话，看到这样的现象也是阴沉着脸。
林芷苒扫了一眼技术员们，沉静的问道。
可是，公司有人想要整他，他们为了明哲保身，也不得不顺着上面的意思。
主要是毛宁确实没有错。
他经验高，资历足，在咱们公司当了那么多年的核心技术员，都从来没有出过错，可毛宁只是一个新人，才刚刚上任就出了这么大的错误，实在是伤不起啊，
技术总监说着，对林芷苒道：“林总，这些天我其实早就想跟你说了，这个新来的技术员，虽然很有天赋，学什么都很快，
众人低头，看起来是默认了。
可是他没想到林芷苒竟然有那么强的手腕，在短短的这段时间就建立起了自己的威信，让员工们对她也是有所忌惮，不敢对她任意欺瞒。
技术总监顿时怒了，指着毛宁道：“你胡说八道什么呢？你意思是我弄出来的问题吗？我可是技术总监，怎么可能会出现这种错误，你自己的问题，居然还赖到我身上，我看你到底还是太年轻了，有些事情根本就不会！”
这些天效率看起来是又快又高，但实际上却有很大风险，我提醒过他，让他注意，
林芷苒看着他：“你意思是说，出问题的地方很有可能就是技术部的管理层是吗？”
而且他们拎出来的这些例子也不过是个别的一些现象，就算是大圣人，也不能保证在待人接物上没出现过一点纰漏吧？
可是这段时间过后，林芷苒在技术部门来往频繁，对毛宁的工作很是关注，顺便惩处了几个摸鱼打混的技术员工，以至于如今技术部的员工看到林芷苒都是肃然起敬，不敢怠慢。
结果他虽然点头跟我说的好好的，回头却又照旧，现在好了，果然出现了问题！”
虽然技术够高，但是毕竟没读过太多的书，会在很多方面都顾及不到……不然我们还是把王凡请来吧，
“我们还是愿意让王凡来带领我们，只有他的带领才能让我们有安全感，不会担心崩盘，这个人根本就不懂得团队合作！”
可叫他们直接回答毛宁是不是有错，这件事情是不是毛宁的问题，他们实在是不敢说出口。
张浩楠在后面见他们这副没出息的样子，心里当即有气。
他有必要了解清楚自己的这些技术人们到底底线在哪里，如果无法分辨黑白，那么她会逐渐将这些人也一一的替换掉。
第2天，技术总监来跟林芷苒报道，说是核心技术出现了一个严重的错误。
无论是谁，都可以从他的日常生活中找出瑕疵，谁都不是十全十美的人。
眼看形势不利，张浩楠只得开口道，一副好好说话的样子：“芷苒，技术总监和这些技术员工们，其实说的也没错，毕竟他只是个初中学历，对于很多事情都不够沉稳，
但是，性情很浮躁，什么都想要出一把风头，而我们核心技术需要的就是稳和准，可经不起他那样的尝试，
“而且他的人品一点也不好看到我们也不知道打招呼，我们有什么问题想要请教他，他都不理不睬，
可是他有一种想要炫自己很厉害的样子，步子跑得很急，我们这些技术员在后面都快要跟不上了，可他也不停下来，等一等，
他说着，拍了拍手，让所有人都停下来，“各位，最近毛宁作为咱们的核心技术员，你们觉得他的表现如何？咱们的技术部比以前，效率高了还是低了？你们觉得毛宁作为核心技术员能跟得上吗？是否觉得哪里有问题？”
像这样的人，怎么可能带领好一个团队，怎么能做好一个核心技术员？核心技术员是带领所有人共同成长，共同进步，为公司一同打造稳定和发展的未来，可不是他一个人炫技术！”
林芷苒听着这些技术员们对毛宁的控诉，心中忍不住冷笑。
他让技术总监给技术员们开会的时候还特意强调过，让这些人一定要做好配合，尽量挖掘毛宁的问题，让林总自己把毛宁开除。
“所以你们都认为这件事情是毛宁的错是吗？”
反而觉得自己一技绝尘，厉害的很，根本就不顾及集体的利益，只管自己秀优越。”
并且让毛宁向他们公司道歉，弥补公司的损失。
公司里的很多员工其实都是听他的比较多，他虽然只是副总裁，可是那么多年没有人质疑他的身份，甚至还以为公司是他的，说的每一句话都代表权威。
就拿技术部的这些员工来说，开始的时候他们还敢跟林芷苒讨价还价，
也难怪现在问他们几个问题，他们就结结巴巴说不出口。
林芷苒扯着嘴角冷笑一声，“你们刚才没听他在讲什么吗？他说不是他，是领导层，我们为什么不给他一个解释的机会呢？”
结果这些技术员竟然一个个都不成气候，平常给他们那么高的工资，到了关键时刻就掉链子。
技术员们相视一眼，按照技术总监之前给他们开会的内容，说道：
“所以，”林芷苒扫了他们一眼，“你们这是认定了毛宁，就是那个出错的人吗？”
虽然每一个人都是从新人慢慢的变成老人开始有稳定的成绩但我们公司现在经不起太多的折腾，没办法，耐心的等候一个新人的成长。”
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