第五章 不会哭还不能当经理咯

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]    凯丽演讲完毕后，深鞠一躬下了台。

    全敏一边鼓着掌，边跟老john介绍着这位得意下属。

    张沁想，难怪王芸每天一下班就跑，原来早就看穿了游戏规则。

    别看公司年薪千万美金的全球总裁麦克，只是个穿着蓝色条纹衬衫的普通美国男人。

    她点开了张沁给她的ppt，汤姆猫和小老鼠杰瑞的动态卡通形象赫然出现在大屏幕上。

    外企集团是层层递进，由低至高的制度。

    直到下午两点，应收、应付、总账、税务、内审、报销、第三方仓库管理、中心财务共八个部门的竞赛终于结束了。明明都是财务人员，却都使出全身解数，应把自己逼成了外放型人才。

    张沁忍不住憧憬地问王芸：“不知道我们什么时候才能升职呢？”

    但平时能跟他开会的人，至少也在以大洲级别的最高级的管理人员。

    “先来谈谈我们的借刀杀人之计……当我们对接的应付会计不接听电话的时候，我们就找她的直属上司，让上司去处理。如果上司还是无动于衷，我们就找他们的采购，再顺着往上一直捅娄子。最后，这个客户一定会就范……”

    他壮得就像一座铁塔。他才刚到不惑之年，却非常老辣稳重，多年来在好几个国家的工厂里来回奔跑，又从财务总监升任财务总监们的老大。不沉熟稳重，心思细腻，还真压不住那些人精。

    john也咧开了嘴，跟大伙一起笑出了声。

    现在的企业文化就是渗透到员工的业余生活了。比如周末去团建，年会前下班不许走，留在公司排练节目。即使员工再不喜欢，也必须要参与，表面上说是为了提升凝聚力，实际上不就是占用私人生活的时间吗？

    张沁在台下看着有的部门的领导讲到伤心处，就能突然哭得声泪俱下，觉得当个经理太不容易了。

    “我们是应收账款部门。现金为王，落袋为安。我来说说我们是怎么用36计追到账款的。”

    在场的同事笑声一片，巴掌都快拍烂了。

    应付账款的经理则继续走上台，开始新一轮的演说。

    台下的观众们讨论纷纷，挺直了后背，没想到还有人能把孙子兵法和会计联系起来，这可比前面那些平铺直叙的报告强多了。

    张沁惊讶地发现，全敏竟然不时殷勤地跟老john交流意见，态度谦恭地就像坐在教授身边的大学女生。她真没想到，全敏竟然也会有像小女人的时候。

    “哈哈哈哈哈……”

    就这个ppt，还不是张沁自己私下在家里加班做出来的？

    王芸撇了撇嘴，世故地调侃：“你就别想了。人家财务总监都是要有海外背景的。全敏就是拿外国护照的说流利英语的，既能对付老外高层，又管得中国人服服帖帖。你想升职？除非去留洋镀金，再考个cpa注册会计师吧！像我这样硬件不足，又没什么野心的，做好分内事就行了。”

    凯丽代表应收账款开始演讲。

    评审嘉宾的坐席里那个黑胖的高个男人，就是老john。