第31章 人事黑幕
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] 原来王腾并不是不辞而别，而是去给自己买早餐，王腾不是那种没有良心的人。www.chunhui.me
王腾递过来一杯豆浆说道：“加红糖的，昨天流血了，补一补。”
王腾到达办公室的时候，行政部已经安排施工队伍对办公室进行重新装修，王腾暂时借用周婷婷的办公室。
好几个被优化的员工业绩达标，公司服务年限达标属于优先晋升对象，结果现在不仅不能晋升，反而被优化掉。
三十层董事长的办公室内，韦笑笑坐在宋青山的位置拿着一份文件，宋青山站在一旁解释。
富利金融投资公司操作的资金有100亿规模，这样的资金盘在魔都连十大金融投资公司都算不上，
她趁着居家保姆还没有过来收拾，将床单收起来塞进次卧的衣柜里面，等晚点在处理。
周婷婷抱了一堆文件对王腾说道：“王总，这是需要优化人员的名单跟档案。”
富利金融投资公司是一家老牌的金融公司，在获取客户这一方面，难度系数并不大，老员工跟新人相比优势并不大，客户在意的是投资回报率跟公司平台稳定性。
难怪陈若将难题抛给王腾，原来王腾抢走了陈若的位置，受了经济下行周期的影响，公司目前整体的盈利不高，因此提出降本增效，希望通过这个举措降低公司运营成本。
王腾特意向人行政部要来薪酬报表，发现被提拔的不是业绩最好的，反倒是业绩平平无奇排后排的员工获得晋升，而这5年来，每年的销冠包括业绩前三，最后都被优化掉了，没有一个留了下来，全部去了竞争对手的公司。
王腾按照以前的晨跑路线，一路晨跑一路顺道买韦笑笑想吃得早点，胖阿姨锅贴，大壶春的生煎包，沪上阿姨奶茶太早还没有开门，按照韦笑笑大小姐胃口这两样就足够了，再来一杯消磨的西施豆浆，韦大小姐的早餐齐活了。
“二组经理陈若向行政部申请休年假，他的年假加上探亲假有半个月，按照公司流程，他的工作由您暂时代管，所以公司内部优化这个难题还得你来解决。”周婷婷解释道。
“昨天二组陈若提出的问题你怎么看？”王腾在开车，副驾驶韦笑笑突然问道。
王腾在OA中找到近五年公司各部门人员晋升名单，发现晋升名单上服务公司三年以内的晋升名单一个都没有。
韦笑笑接过害羞一笑，富利金融投资公司，早上上班时间是八点半，
至于沈媛媛说找个男人养她，不过是一句玩笑话，只要沈家大小姐开口，愿意娶她的人，从魔都排到了帝京。
公司所有被优化的人员都是最近三年入职，而且业绩多还比较不错，即使王腾没有干过人事工作也知道这不符合常理。
至于旷工问题，魔都二把手的闺女，就算天天不上班，谁敢打考勤记她旷工。
沈媛媛提到旷工，王腾心知肚明是怎么回事，因为旷工这几天，沈媛媛整天都跟王腾待在一起。www.cuie.me
“这是他们二组的本职工作，考核KPI，按照公司有章程办事，陈若完成不了任务就让他有走人，从二组升职一个经理继续这件事，如果还不能解决，我们再开会研究怎么解决。”王腾思路清晰有条有理的说道。
此时次卧只剩下她一个人在房间，看着床单上的痕迹，不由的有些失落。
早晨七点半，韦笑笑醒来发现自己睡在王腾的床上，床上一片狼藉，梅花点点，韦笑笑脸上升起一片红云，想不明白昨天晚上怎么就魔怔，居然半夜突袭王腾的卧室。
王腾发现富利金融投资公司人事上存在很大的猫腻，难怪公司5年前是什么规模，现在还是什么规模。
毕竟这几年魔都经济突飞猛进，市值千亿的公司都有三十多家，而且这个资金也不是公司自有资金，而是通过较高的回报率吸引到的投资散户的资金，公司通过投资进行增值，只要投资收益高于给予客户收益，公司能够持续发展。
王腾将这些资料全部整理好，通过OA给韦笑笑发了一份。半个小时之后王腾收到了韦笑笑的OA回执，并且让他去董事长办公室一趟。
宋青山看到王腾进非常的热情，王腾反馈的问题让他头疼，外孙女的质疑让他有很大的压力，公司大股东是韦笑笑的家族，但也有宋青山的一份，他向韦笑笑表示：到了他这个年纪，钱只是一个数字，没有必要挖自己公司墙角。
王腾疑惑的看了一眼韦笑笑，韦笑笑这才想起自己跟王腾假结婚，举办婚礼并没有邀请家里的亲戚，只是邀请几个闺蜜小范围的聚了一下。
韦笑笑收拾好心情，打开次卧的门走出去，这时王腾带着热腾腾的早餐回家。
两人吃完早餐之后，王腾开车载着韦笑笑前往公司。
“宋青山董事长是我的亲舅舅，富利金融投资公司我的家族是大股东。”韦笑笑补充说道。
沈媛媛挖苦王腾之后返回客卧，毕竟是大户人家的千金，使旷工也没有人敢处理，不知道是回去继续睡觉，还是真的去上班。
闻着香喷喷的早餐，韦笑笑失落的情绪又好了起来，
“这不是二组的工作？陈若呢？”王腾疑惑的问道。
王腾让周婷婷将资料留下，等他看完之后再做决定，等周婷婷离开之后，王腾翻看了优化名单跟档案，发现一个奇怪的事情。
“听我舅舅说，陈若跟被调走的人事副总经理是一伙的，如果当初我们没有空降过来，对方升职总经理，陈若升职副总经理，你接替空缺的一组人事经理。”韦笑笑说道。
按照公司优化流程，在职5年以上的老员工，按照kpi考核都是属于被优化对象，同样的业绩对比新人，5年以上的老员工公司付出的成本更高，因为老员工提成系数随着年薪和职位的提升而增长。
] 原来王腾并不是不辞而别，而是去给自己买早餐，王腾不是那种没有良心的人。www.chunhui.me
王腾递过来一杯豆浆说道：“加红糖的，昨天流血了，补一补。”
王腾到达办公室的时候，行政部已经安排施工队伍对办公室进行重新装修，王腾暂时借用周婷婷的办公室。
好几个被优化的员工业绩达标，公司服务年限达标属于优先晋升对象，结果现在不仅不能晋升，反而被优化掉。
三十层董事长的办公室内，韦笑笑坐在宋青山的位置拿着一份文件，宋青山站在一旁解释。
富利金融投资公司操作的资金有100亿规模，这样的资金盘在魔都连十大金融投资公司都算不上，
她趁着居家保姆还没有过来收拾，将床单收起来塞进次卧的衣柜里面，等晚点在处理。
周婷婷抱了一堆文件对王腾说道：“王总，这是需要优化人员的名单跟档案。”
富利金融投资公司是一家老牌的金融公司，在获取客户这一方面，难度系数并不大，老员工跟新人相比优势并不大，客户在意的是投资回报率跟公司平台稳定性。
难怪陈若将难题抛给王腾，原来王腾抢走了陈若的位置，受了经济下行周期的影响，公司目前整体的盈利不高，因此提出降本增效，希望通过这个举措降低公司运营成本。
王腾特意向人行政部要来薪酬报表，发现被提拔的不是业绩最好的，反倒是业绩平平无奇排后排的员工获得晋升，而这5年来，每年的销冠包括业绩前三，最后都被优化掉了，没有一个留了下来，全部去了竞争对手的公司。
王腾按照以前的晨跑路线，一路晨跑一路顺道买韦笑笑想吃得早点，胖阿姨锅贴，大壶春的生煎包，沪上阿姨奶茶太早还没有开门，按照韦笑笑大小姐胃口这两样就足够了，再来一杯消磨的西施豆浆，韦大小姐的早餐齐活了。
“二组经理陈若向行政部申请休年假，他的年假加上探亲假有半个月，按照公司流程，他的工作由您暂时代管，所以公司内部优化这个难题还得你来解决。”周婷婷解释道。
“昨天二组陈若提出的问题你怎么看？”王腾在开车，副驾驶韦笑笑突然问道。
王腾在OA中找到近五年公司各部门人员晋升名单，发现晋升名单上服务公司三年以内的晋升名单一个都没有。
韦笑笑接过害羞一笑，富利金融投资公司，早上上班时间是八点半，
至于沈媛媛说找个男人养她，不过是一句玩笑话，只要沈家大小姐开口，愿意娶她的人，从魔都排到了帝京。
公司所有被优化的人员都是最近三年入职，而且业绩多还比较不错，即使王腾没有干过人事工作也知道这不符合常理。
至于旷工问题，魔都二把手的闺女，就算天天不上班，谁敢打考勤记她旷工。
沈媛媛提到旷工，王腾心知肚明是怎么回事，因为旷工这几天，沈媛媛整天都跟王腾待在一起。www.cuie.me
“这是他们二组的本职工作，考核KPI，按照公司有章程办事，陈若完成不了任务就让他有走人，从二组升职一个经理继续这件事，如果还不能解决，我们再开会研究怎么解决。”王腾思路清晰有条有理的说道。
此时次卧只剩下她一个人在房间，看着床单上的痕迹，不由的有些失落。
早晨七点半，韦笑笑醒来发现自己睡在王腾的床上，床上一片狼藉，梅花点点，韦笑笑脸上升起一片红云，想不明白昨天晚上怎么就魔怔，居然半夜突袭王腾的卧室。
王腾发现富利金融投资公司人事上存在很大的猫腻，难怪公司5年前是什么规模，现在还是什么规模。
毕竟这几年魔都经济突飞猛进，市值千亿的公司都有三十多家，而且这个资金也不是公司自有资金，而是通过较高的回报率吸引到的投资散户的资金，公司通过投资进行增值，只要投资收益高于给予客户收益，公司能够持续发展。
王腾将这些资料全部整理好，通过OA给韦笑笑发了一份。半个小时之后王腾收到了韦笑笑的OA回执，并且让他去董事长办公室一趟。
宋青山看到王腾进非常的热情，王腾反馈的问题让他头疼，外孙女的质疑让他有很大的压力，公司大股东是韦笑笑的家族，但也有宋青山的一份，他向韦笑笑表示：到了他这个年纪，钱只是一个数字，没有必要挖自己公司墙角。
王腾疑惑的看了一眼韦笑笑，韦笑笑这才想起自己跟王腾假结婚，举办婚礼并没有邀请家里的亲戚，只是邀请几个闺蜜小范围的聚了一下。
韦笑笑收拾好心情，打开次卧的门走出去，这时王腾带着热腾腾的早餐回家。
两人吃完早餐之后，王腾开车载着韦笑笑前往公司。
“宋青山董事长是我的亲舅舅，富利金融投资公司我的家族是大股东。”韦笑笑补充说道。
沈媛媛挖苦王腾之后返回客卧，毕竟是大户人家的千金，使旷工也没有人敢处理，不知道是回去继续睡觉，还是真的去上班。
闻着香喷喷的早餐，韦笑笑失落的情绪又好了起来，
“这不是二组的工作？陈若呢？”王腾疑惑的问道。
王腾让周婷婷将资料留下，等他看完之后再做决定，等周婷婷离开之后，王腾翻看了优化名单跟档案，发现一个奇怪的事情。
“听我舅舅说，陈若跟被调走的人事副总经理是一伙的，如果当初我们没有空降过来，对方升职总经理，陈若升职副总经理，你接替空缺的一组人事经理。”韦笑笑说道。
按照公司优化流程，在职5年以上的老员工，按照kpi考核都是属于被优化对象，同样的业绩对比新人，5年以上的老员工公司付出的成本更高，因为老员工提成系数随着年薪和职位的提升而增长。
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