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] 于建学哭丧着脸说：“这个事情挺麻烦的，处理不好，会影响整个俄罗斯分公司服装出口业务的退税工作。这个事肯定不是陈经理能够决定怎么处理责任人的，还是要跟公司领导汇报一下，你们回去等消息吧。”
“今天发生了一件事，部门经理反映给了季总，请示季总的处理态度，让季总非常为难。我们的新员工邵燕，撕毁了一张百万元面额的增值税专用发票，影响了俄罗斯分公司服装出口业务的正常退税。部门经理问该怎么处理邵燕，你们说，这让季总怎么回答？
周宇说：“本来要开一个欢迎新同志入职的会，公司委托我，在公司工会的协助下，已经开始筹备这件事了。大家入职才一个多月，就发生了一些不该发生的事情，公司领导非常重视，所以今天临时决定开这个会议。我先讲一下，然后，请季总做总结。
王鹏和邵燕回到座位上后，于建学向陈淑娜摆了摆手，示意她不要生气，生气也解决不了问题。陈淑娜缓了缓神，想想于建学刚才点给邵燕的话有道理，她拿了个笔记本离开了办公室。二十分钟以后，陈淑娜和季总一前一后来到办公室。
季总又跟陈淑娜说：“放心，我帮你把他们修理修理。”
邵燕说：“学的时候没太当回事。回去查了一下书本，里面确实有增值税专用发票的图样。但我没见过真的增值税专用发票，看到真发票以后，没辨识出来。”
于建学用责备的口吻，深感不解地说：“你们都是经贸大学毕业，专门学国际贸易的大学生，应该学过外贸单据业务的，出口退税用的增值税专用发票，应该认得啊？”
“今天在这里公开这件事，主要目的还是要提醒大家，要严格要求自己。你们已经是公司员工了，不再是大学生了。你们应该为公司创造价值，至少不应该给公司造成损失。如果因为引进你们，还给公司造成了损失，那决定引进你们的人，是要为此负责的。要是那样的话，你们不仅害了自己，也害了季总。”
周宇停顿了一下，给大家一个思考的时间，他板着脸用严厉的目光从每个人的脸上扫了一遍。
陈淑娜气得呼呼地说不出话来。
“季总知道你们在北京无亲无故，租房子的开销大，还特地为你们争取员工宿舍，现在已经跟公司三产谈的差不多了，就在三产的宾馆。公司为你们付出了这么多，是因为公司把未来发展的希望寄托在你们身上。
邵燕委屈地说：“我也不知道自己当时是怎么想的。”
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这天下班后，所有新入职的员工来到公司会议室。季总和办公室主任周宇给大家开了个会。办公室主任周宇是人大毕业的，内蒙人，是个细皮嫩肉的白净书生，一点儿不像塞外汉子那么粗壮高大。初次见面，很多人会以为他是南方人。据说，他当年高考是内蒙的状元。周宇主持了会议并首先发言。
季总走到他们三人跟前，故意大声说：“你们三个，今天下班都别走，留下来我给你们开会。”
邵燕向陈淑娜和于建学微微鞠躬说：“对不起，给您们添麻烦了。”
“首先说，这件事情的性质是严重的，已经影响了公司正常经营，可能会造成经济上的损失。其次，如何给邵燕的行为定性。邵燕虽然没有主观上的故意，但是，邵燕的行为客观上为公司造成了损失，邵燕作为一个公司以专业人才引进的经贸大学毕业的大学生，不能识别重要业务单据，说明你的业务能力没有达到公司的要求。你们现在还在实习期，按规定，公司可以单方面解除和邵燕的劳动合同。”
邵燕多少有些紧张地点了点头，还是不说话。
“季总作为公司外贸业务的负责人，为了推动人才引进工作的落地，做了大量工作。你们九个大学生中，有七个人没有北京户口，你们都知道，现在给你们争取北京户口有多难。季总为了给你们跑户口，说了多少好话，赔了多少笑脸，你们知道吗？
贾勇、王鹏、邵燕见季总来了，都站了起来。
“华艺公司是一家老公司了。公司成立于二十世纪五十年代，隶属于当时的轻工业系统。在建国初期，华艺公司负责组织协调全国的工艺品生产，是当时创汇的主要产品之一，为国家做出了重要的贡献。
陈淑娜还没有完全消气，说：“这事儿跟贾勇没关系，贾勇还要去工厂备货呢。”
季总朝陈淑娜摆摆手，说：“不差这一天。都留下来开会，所有新员工接受入职教育。”
季总双手扶在陈淑娜肩上，把她推进了办公室，然后笑容可掬地说：“别生气，都是一帮孩子呢，我来教育他们。”
陈淑娜瞪着眼睛吼道：“一个三岁孩子都应该知道，不是自己的东西不要乱动，明晃晃的两页纸的增值税专用发票，你居然给撕了？！”
“从长期看，随着双轨制市场化改革的深入推进，公司的发展面临较大的困难。公司已经很多年没有大规模进新员工了。今年，公司为了发展外贸业务，储备外贸专业人才，一次性地引进了九名大学生。在做出这个决策的时候，公司管理层有很大的压力。
“这些年来，公司正逐步从一个具有行政属性的行业管理公司，向一个专业外贸公司转型。公司的大部分员工是从原来的公务员转岗转制来的。他们熟悉生产企业的行业管理，但是对国内、国际贸易既无知识也无经验。最近这几年，公司的经营一直依赖双轨制下的汇差收入和配额收入。
周宇接着说：“公司最终怎么处理，要看这件事实际造成的损失有多大。公司不会放任事情的发展，还会积极采取措施挽回损失。但必须把话说清楚，如果邵燕确实给公司造成了无法挽回的经济损失，那不排除采取解除劳动合同这种极端的处理方式。
] 于建学哭丧着脸说：“这个事情挺麻烦的，处理不好，会影响整个俄罗斯分公司服装出口业务的退税工作。这个事肯定不是陈经理能够决定怎么处理责任人的，还是要跟公司领导汇报一下，你们回去等消息吧。”
“今天发生了一件事，部门经理反映给了季总，请示季总的处理态度，让季总非常为难。我们的新员工邵燕，撕毁了一张百万元面额的增值税专用发票，影响了俄罗斯分公司服装出口业务的正常退税。部门经理问该怎么处理邵燕，你们说，这让季总怎么回答？
周宇说：“本来要开一个欢迎新同志入职的会，公司委托我，在公司工会的协助下，已经开始筹备这件事了。大家入职才一个多月，就发生了一些不该发生的事情，公司领导非常重视，所以今天临时决定开这个会议。我先讲一下，然后，请季总做总结。
王鹏和邵燕回到座位上后，于建学向陈淑娜摆了摆手，示意她不要生气，生气也解决不了问题。陈淑娜缓了缓神，想想于建学刚才点给邵燕的话有道理，她拿了个笔记本离开了办公室。二十分钟以后，陈淑娜和季总一前一后来到办公室。
季总又跟陈淑娜说：“放心，我帮你把他们修理修理。”
邵燕说：“学的时候没太当回事。回去查了一下书本，里面确实有增值税专用发票的图样。但我没见过真的增值税专用发票，看到真发票以后，没辨识出来。”
于建学用责备的口吻，深感不解地说：“你们都是经贸大学毕业，专门学国际贸易的大学生，应该学过外贸单据业务的，出口退税用的增值税专用发票，应该认得啊？”
“今天在这里公开这件事，主要目的还是要提醒大家，要严格要求自己。你们已经是公司员工了，不再是大学生了。你们应该为公司创造价值，至少不应该给公司造成损失。如果因为引进你们，还给公司造成了损失，那决定引进你们的人，是要为此负责的。要是那样的话，你们不仅害了自己，也害了季总。”
周宇停顿了一下，给大家一个思考的时间，他板着脸用严厉的目光从每个人的脸上扫了一遍。
陈淑娜气得呼呼地说不出话来。
“季总知道你们在北京无亲无故，租房子的开销大，还特地为你们争取员工宿舍，现在已经跟公司三产谈的差不多了，就在三产的宾馆。公司为你们付出了这么多，是因为公司把未来发展的希望寄托在你们身上。
邵燕委屈地说：“我也不知道自己当时是怎么想的。”
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这天下班后，所有新入职的员工来到公司会议室。季总和办公室主任周宇给大家开了个会。办公室主任周宇是人大毕业的，内蒙人，是个细皮嫩肉的白净书生，一点儿不像塞外汉子那么粗壮高大。初次见面，很多人会以为他是南方人。据说，他当年高考是内蒙的状元。周宇主持了会议并首先发言。
季总走到他们三人跟前，故意大声说：“你们三个，今天下班都别走，留下来我给你们开会。”
邵燕向陈淑娜和于建学微微鞠躬说：“对不起，给您们添麻烦了。”
“首先说，这件事情的性质是严重的，已经影响了公司正常经营，可能会造成经济上的损失。其次，如何给邵燕的行为定性。邵燕虽然没有主观上的故意，但是，邵燕的行为客观上为公司造成了损失，邵燕作为一个公司以专业人才引进的经贸大学毕业的大学生，不能识别重要业务单据，说明你的业务能力没有达到公司的要求。你们现在还在实习期，按规定，公司可以单方面解除和邵燕的劳动合同。”
邵燕多少有些紧张地点了点头，还是不说话。
“季总作为公司外贸业务的负责人，为了推动人才引进工作的落地，做了大量工作。你们九个大学生中，有七个人没有北京户口，你们都知道，现在给你们争取北京户口有多难。季总为了给你们跑户口，说了多少好话，赔了多少笑脸，你们知道吗？
贾勇、王鹏、邵燕见季总来了，都站了起来。
“华艺公司是一家老公司了。公司成立于二十世纪五十年代，隶属于当时的轻工业系统。在建国初期，华艺公司负责组织协调全国的工艺品生产，是当时创汇的主要产品之一，为国家做出了重要的贡献。
陈淑娜还没有完全消气，说：“这事儿跟贾勇没关系，贾勇还要去工厂备货呢。”
季总朝陈淑娜摆摆手，说：“不差这一天。都留下来开会，所有新员工接受入职教育。”
季总双手扶在陈淑娜肩上，把她推进了办公室，然后笑容可掬地说：“别生气，都是一帮孩子呢，我来教育他们。”
陈淑娜瞪着眼睛吼道：“一个三岁孩子都应该知道，不是自己的东西不要乱动，明晃晃的两页纸的增值税专用发票，你居然给撕了？！”
“从长期看，随着双轨制市场化改革的深入推进，公司的发展面临较大的困难。公司已经很多年没有大规模进新员工了。今年，公司为了发展外贸业务，储备外贸专业人才，一次性地引进了九名大学生。在做出这个决策的时候，公司管理层有很大的压力。
“这些年来，公司正逐步从一个具有行政属性的行业管理公司，向一个专业外贸公司转型。公司的大部分员工是从原来的公务员转岗转制来的。他们熟悉生产企业的行业管理，但是对国内、国际贸易既无知识也无经验。最近这几年，公司的经营一直依赖双轨制下的汇差收入和配额收入。
周宇接着说：“公司最终怎么处理，要看这件事实际造成的损失有多大。公司不会放任事情的发展，还会积极采取措施挽回损失。但必须把话说清楚，如果邵燕确实给公司造成了无法挽回的经济损失，那不排除采取解除劳动合同这种极端的处理方式。
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