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] 李默也提前跟柳彬说好了。
别看你现在跳得欢，那只是因为我不想分出太多精力用来对付你。
爱咋咋滴！
“喂，李默，记得八点四十来大会议室开会，带上笔纸，安排好线上的生产工作。”
生产人员的工资，除了正常的底新和加班费之外，还有一个叫小组生产绩效分的额外奖金。
这是他们公司自己生产的仿诺基亚手机，专门提供给生产组长上班使用。
5月9号，周五。
李默回了一句。
那么不但拿不到这二十几块钱的额外奖金。
“如果是那些制度不行，就要取消或者更改才行！”
那样就多一百块钱的岗位工资。
毕竟志达电子目前的特殊性在这。
刘经理皱着眉头看了一眼李默，然后不理会李默的反应。
八点四十分，志达电子的每周五上午例会。
安排完生产线上的工作之后，李默拿着笔纸，朝对面那栋的办公大楼走去。
电话接通，是柳彬的声音。
然后也跟着走了进去。
当然，目前的志达电子连odm模式都还算不上。
许虎用力点头，他是被李默提拔上来的产线员工兼物料员。
金花却是没打算轻易放过他。
又然后，他四处收拾了一下拉上的锡线和烙铁等工具，把它们锁在旁边的铁柜里，才关了拉头的总闸。
起码几年后发行的比特币，我可以趁机囤一波吧。
也就是大约每个生产员工，会多个二十来块钱的额外奖金。
“好的，拉长。”
也不管对方有没有听到。
有那个时间，我去考察一下现在的鹏城发展，思考一下未来的具体方向。
见到这一幕，李默瞬间想了起来。
到那个时候，如果是最后三名的话。
至于那个生产部刘经理，他突然没了多少斗下去的欲望。
作为重生人士，作为后世的供应链高级管理者，以及自主品牌创业者。
他们宁愿每个月不要奖金，也不想被扣工资。
有奖金固然让他们很开心。
毕竟这给自己和自己的下属，可是带来了不小的人身安全隐患。
“对，刚刚明珠跟我说的。”
重生的当晚，李默躺在床上久久不能入眠。
如果好好干的话，下个月就会被提拔成副拉。
临走之前，他把许虎叫到了面前。
李默深知，对于这些生产员工们来说。
总绩效分五分，合格绩效分三分。
她之所以不去找柳彬，一是因为这事跟柳彬没有什么关系，二是因为她知道柳彬跟薛沉的一些亲戚关系。
“你大爷！”
还有经济危机下的房地产泡沫，我是不是也能去分一杯羹呢。
“好的，我有让小柳去跟下面的拉长和员工开晨会交代的。”
八点十三分，李默刚刚给自己线上的员工开完晨会，并且安排完今天的生产任务后，口袋里的直板手机就响了起来。
“拉长，卫生搞完了。”
“好的。”
刘经理连忙小声辩解。
李默忍不住骂出了口。
......
以恶制恶！
“靠！”
当然，他也不能去辩解太多，毕竟这事从根底上就是他自己弄出来的。
她跟谢明珠住在同一个宿舍，又是江西老乡的关系，所以感情较好。
李默回过神来，走到中间扫视了几眼卫生，然后点头。
比如李默这个小组，他原本得知上个月的考核得分是四分。
岂不是更好。
“好的，主管，会议时间大概多长啊。”李默问道。
以生产为主的代工厂。
不过有着未来记忆的李默知道，志达电子很快就被薛沉带领发展成了国内知名的ems大型企业。
王晓雨站在拉尾，跟另外一名男生把后面的凳子放下来后，冲李默喊道。
“等下不要乱说话。”
“估计会有一两个小时吧，短的话我就不用你安排好线上的生产工作了。”
在眼下的2006年广东地区，河南人，是让很多工厂企业惧怕的存在。
这个名义上的生产部门经理，在实际上却还管着品质部以及工程部，可以说权利不小。
同时，他也有了对付刘经理的最好办法。
而如果李默他们这一组的生产绩效分，还没有达到考核的合格绩效三分，也就是只有两点五分的话。
但是扣除工资的话，哪怕只是几块钱，也是很难接受的。
那么等到20号的时候，财务就会按照高于三分的合格绩效分，一分五百块钱的奖励，平均发给他们这一组的二十几名生产员工。
除此之外，这个小组生产绩效分还会累积到每一季的考核，以及每一年的考核任务里。
另外那场巨大的国难，我是不是又能做点自己力所能及的贡献呢？！
“得想个办法才行，要不然到了下个月还这样，员工们就会闹情绪了。”
王晓雨说完，连忙回到了自己的座位上，开始清扫桌面和地面。
它主要考核的就是你所在的生产线组，每个月有没有按时按量的完成上面交代的生产任务。
大会议室里，财务部兼人事部经理金花率先发言，先是通报了一些部门基础情况之后，接着又把话题转向刘经理。
快速走进了旁边的大会议室里。
“刘经理，这几天又是好几个生产部员工，来我们办公室闹事的，麻烦你处理好行不行。”
刚走到办公楼的前台门口，他就碰到了生产部刘经理。
.......
特别是那几名河南人，可是口口声声说自己不处理好，就要自己好看的！
挂断电话后，李默开始安排工作。
晚上十点半，就在李默宣布完产线下班的时候，王晓雨跑了过来。
那么扣的就是李默这个组长的工资了。
还会从他们的工资里面扣除十块钱左右。
他还没有将一个没有什么水准的生产经理放在眼里。
当然了，副拉这个岗位得生产主管柳彬同意才行。
每一分绩效相当于五百块钱，按零点一分起计算。
“你说啥，我们组上个月被扣了零点五分的绩效分。www.liulanwu.com”
后世，人们更习惯将这种模式称之为oem生产。
“下班吧。”
“我要去开会，产线这边你抽空看着点，缺少物料什么的直接去仓库领。”
] 李默也提前跟柳彬说好了。
别看你现在跳得欢，那只是因为我不想分出太多精力用来对付你。
爱咋咋滴！
“喂，李默，记得八点四十来大会议室开会，带上笔纸，安排好线上的生产工作。”
生产人员的工资，除了正常的底新和加班费之外，还有一个叫小组生产绩效分的额外奖金。
这是他们公司自己生产的仿诺基亚手机，专门提供给生产组长上班使用。
5月9号，周五。
李默回了一句。
那么不但拿不到这二十几块钱的额外奖金。
“如果是那些制度不行，就要取消或者更改才行！”
那样就多一百块钱的岗位工资。
毕竟志达电子目前的特殊性在这。
刘经理皱着眉头看了一眼李默，然后不理会李默的反应。
八点四十分，志达电子的每周五上午例会。
安排完生产线上的工作之后，李默拿着笔纸，朝对面那栋的办公大楼走去。
电话接通，是柳彬的声音。
然后也跟着走了进去。
当然，目前的志达电子连odm模式都还算不上。
许虎用力点头，他是被李默提拔上来的产线员工兼物料员。
金花却是没打算轻易放过他。
又然后，他四处收拾了一下拉上的锡线和烙铁等工具，把它们锁在旁边的铁柜里，才关了拉头的总闸。
起码几年后发行的比特币，我可以趁机囤一波吧。
也就是大约每个生产员工，会多个二十来块钱的额外奖金。
“好的，拉长。”
也不管对方有没有听到。
有那个时间，我去考察一下现在的鹏城发展，思考一下未来的具体方向。
见到这一幕，李默瞬间想了起来。
到那个时候，如果是最后三名的话。
至于那个生产部刘经理，他突然没了多少斗下去的欲望。
作为重生人士，作为后世的供应链高级管理者，以及自主品牌创业者。
他们宁愿每个月不要奖金，也不想被扣工资。
有奖金固然让他们很开心。
毕竟这给自己和自己的下属，可是带来了不小的人身安全隐患。
“对，刚刚明珠跟我说的。”
重生的当晚，李默躺在床上久久不能入眠。
如果好好干的话，下个月就会被提拔成副拉。
临走之前，他把许虎叫到了面前。
李默深知，对于这些生产员工们来说。
总绩效分五分，合格绩效分三分。
她之所以不去找柳彬，一是因为这事跟柳彬没有什么关系，二是因为她知道柳彬跟薛沉的一些亲戚关系。
“你大爷！”
还有经济危机下的房地产泡沫，我是不是也能去分一杯羹呢。
“好的，我有让小柳去跟下面的拉长和员工开晨会交代的。”
八点十三分，李默刚刚给自己线上的员工开完晨会，并且安排完今天的生产任务后，口袋里的直板手机就响了起来。
“拉长，卫生搞完了。”
“好的。”
刘经理连忙小声辩解。
李默忍不住骂出了口。
......
以恶制恶！
“靠！”
当然，他也不能去辩解太多，毕竟这事从根底上就是他自己弄出来的。
她跟谢明珠住在同一个宿舍，又是江西老乡的关系，所以感情较好。
李默回过神来，走到中间扫视了几眼卫生，然后点头。
比如李默这个小组，他原本得知上个月的考核得分是四分。
岂不是更好。
“好的，主管，会议时间大概多长啊。”李默问道。
以生产为主的代工厂。
不过有着未来记忆的李默知道，志达电子很快就被薛沉带领发展成了国内知名的ems大型企业。
王晓雨站在拉尾，跟另外一名男生把后面的凳子放下来后，冲李默喊道。
“等下不要乱说话。”
“估计会有一两个小时吧，短的话我就不用你安排好线上的生产工作了。”
在眼下的2006年广东地区，河南人，是让很多工厂企业惧怕的存在。
这个名义上的生产部门经理，在实际上却还管着品质部以及工程部，可以说权利不小。
同时，他也有了对付刘经理的最好办法。
而如果李默他们这一组的生产绩效分，还没有达到考核的合格绩效三分，也就是只有两点五分的话。
但是扣除工资的话，哪怕只是几块钱，也是很难接受的。
那么等到20号的时候，财务就会按照高于三分的合格绩效分，一分五百块钱的奖励，平均发给他们这一组的二十几名生产员工。
除此之外，这个小组生产绩效分还会累积到每一季的考核，以及每一年的考核任务里。
另外那场巨大的国难，我是不是又能做点自己力所能及的贡献呢？！
“得想个办法才行，要不然到了下个月还这样，员工们就会闹情绪了。”
王晓雨说完，连忙回到了自己的座位上，开始清扫桌面和地面。
它主要考核的就是你所在的生产线组，每个月有没有按时按量的完成上面交代的生产任务。
大会议室里，财务部兼人事部经理金花率先发言，先是通报了一些部门基础情况之后，接着又把话题转向刘经理。
快速走进了旁边的大会议室里。
“刘经理，这几天又是好几个生产部员工，来我们办公室闹事的，麻烦你处理好行不行。”
刚走到办公楼的前台门口，他就碰到了生产部刘经理。
.......
特别是那几名河南人，可是口口声声说自己不处理好，就要自己好看的！
挂断电话后，李默开始安排工作。
晚上十点半，就在李默宣布完产线下班的时候，王晓雨跑了过来。
那么扣的就是李默这个组长的工资了。
还会从他们的工资里面扣除十块钱左右。
他还没有将一个没有什么水准的生产经理放在眼里。
当然了，副拉这个岗位得生产主管柳彬同意才行。
每一分绩效相当于五百块钱，按零点一分起计算。
“你说啥，我们组上个月被扣了零点五分的绩效分。www.liulanwu.com”
后世，人们更习惯将这种模式称之为oem生产。
“下班吧。”
“我要去开会，产线这边你抽空看着点，缺少物料什么的直接去仓库领。”
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