第66章：在我集团，靠能力说话
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] 不然简直就是养虎为患。
“你们的工资底薪基本没有改变，但比起你们以前的收入可以说也许涨了很多。”
李晨宇看去他们，等待他们提出问题，先去了解他们想法，李晨宇才知道如何进行下一步部署。
但在场所有的管理层都不会去相信一家香江本地公司的薪水难道会比一家洋行的薪水还要高？。
这下子会议室中的掌声十分响亮了，全部人都是真心激动的鼓掌。
他们还以为是新董事长故意换另一种方式去刁难他们，去处理他们而已。
所有人都不敢看去李晨宇这边。
因为李晨宇在方案中说道，每年会拿出公司总盈利的1-5%资金开当做奖金发放给他们。
我不想去追究你们的责任，因为以前你们做了什么也不关我的事情。”
“而能力强者，当然是不止只有能为公司创造价值，还需要有足够的大局观以及远见等格局。”
这名会德丰集团财务王经理他也是让人深入的调查过的，目前还没有发现她任何问题，反而做派很端正。
但李晨宇现在很了解他们的心中想什么，肯定是害怕失去工作的心情更多，当然还有一些底子不干净的人，也怕李晨宇找他们麻烦。
经过会德丰集团总经理的事情后，一众管理层不知道是怕了李晨宇，还是感到为他们之前的所作所为蒙羞还是其它。
这种蠢事李晨宇怎么可能会去做。
“下一个问题吧。”
这群管理层当中还有大部分的人都是有问题的，但都是小问题而已。
丢失工作虽然很让他们心痛。
“你叫王经理是吧？。”
现在的香江情况他们也是十分了解的，出去容易，但是出去之后想要找到一份与现在的一样福利位置的工作可是十分困难的。
“希望你们也要把以前洋行的做法忘记掉，按着我的规矩去做。”
“艾伦格，布克兰，沃克尔……。”
“既然没有人选择辞职，那么我就说说规矩吧。”
当然。
面对这么好的福利条件，现在谁还会不用力的去鼓掌。
更何况在薪水方面也是所有人最关心的事情，现在不降薪不说，还设了一项年终奖金。
李晨宇见到他们激动的模样，心中也是满意的点着头，从现在来看，他已经被这些人接受了。
但李晨宇说明不会去将他们告发，这才让他们心中松了一口气。
这时候李晨宇再次开口。
“董事长，我有一个问题。”
随后张岚从他秘书那边拿过一叠在已经打印好的文件，开始派发给众人。
“各位。”
“今日开始，我希望看到你们全部人都有一副全新的心态投入工作，共同的为公司创造效益。”
“你们还有其它问题吗？。”
“其它问题我先不说，在此我想先了解一下，在座的管理层，你们有什么要说或者问题吗？。”
李晨宇一连读出了十余位会德丰集团管理层的名字。
他这样的反应，反而让在场的管理人员一脸茫然，不明白董事长为什么会露出这个神情，感觉他们吃亏一样。
李晨宇见他们没有在这个问题提出意见了，再次开口说道。
“相信你们明白自己的底是如何，三天之内, 将工作完全的交接好再离开, 不然我不介意送你们进去。”
此时在会议室中。
“还有一点，今日开始，集团一切按照香江节假日假期进行补贴福利。”
才会让他们轻易的受到了前总经理的挑唆一起联合来对抗李晨宇。
“是的董事长。”
“说吧。”
“你们大可放心说吧，不管你们怎么说，我也不会因此迁怒你们的。”
作为一家集团的财务，绝对属于重中之重的人物，肯定也是在李晨宇重点调查对象了。
“集团如今的岗位我也不会做出任何调整，但是我会让集团总经理，也就是这位包文才对大家以后的工作进行评估。”
“BOSS，我叫斯特恩，我是管
“会议继续吧。”
她的问题同样也是在场很多管理层心中的想法, 事关负到他们以后的生活，他们不得不去关心这个问题。
等他们看到文件中的资料后，顿时的惊讶了。
李晨宇等了一会见没有提出辞职, 他满意的笑笑。
李晨宇笑笑，没有继续去逗他们的，他看去张副经理，对他点点头。
“你们确定？。”李晨宇笑咪咪的问道。
反正李晨宇现在看到他们这些人完全淫威在自己的强硬手段中，心中十分的高兴。
这时候一位比较年长的管理层站了起来对李晨宇说道。
本来以为换了华人新董事长，他们会遭到慢慢清洗，甚至打压他们，还会降低了各方面的福利。
“啪啪啪啪……。”
如果公司一年盈利10个亿，那么他们的奖金就有1-5千万奖金了。
这些人李晨宇肯定也会去处理，但他需要时间慢慢去清理。
没有这些蛀虫在，似乎会议室的空气也好了很多。
而这些奖金也不会固定平分给说有人，那个部门或者哪一个人为公司创造了更大的效益，那么年底的奖金也会最丰厚的。
会议室中的管理层，听到李晨宇读出有自己名字的人，先是一惊，随后又是高兴起来。
“我再问一次，还有人要主动辞职的吗？，如果没有的话, 我们进入会议, 那么以后大家就是自己人了。”
“同时人事考核的标准，也在资料上，到时我也会下大文件到各分部。”
他其实还是很在乎这些人会离开大部分或者全部人的，因为真这样的话，对他整个集团来说还是很大麻烦的。
随后被读到名字的集团管理层，心事重重的离开了会议室，他们已经不敢有半点怨言了，甚至能够安全离开已经在心中庆幸着了。
“对于这个问题，不管对王经理还是对在座各位都好，我的回答就是能够为公司创造价值的员工就达到标准。”
以一千万来算，他们一百五十多名管理层，就算是平分了，每人都有六万多收益，如何不让他们激动了。
这里一切靠实力说话，并不会坐到了哪个位置就稳了，如果没有实力你就得下来，这对满心抱负的人来说，这里一切都是他们的机遇。
听到这个问题，李晨宇露出了笑容，看去他们反问道：“关于这个问题，我想问下你们想调还是不想调。”
“放心吧，这些标准到时候也会以文案方式给大家知道的。”李晨宇给到他们全部人解释到。
“董事长，我是财务经理, 我想问下，我们需要按怎样标准工作能力才能算合适集团要求？。”原会德丰集团财物简单直接的问道。
比如会德丰集团一年盈利是2个亿，那么就有200-600万作为奖金。
“我读到名字的人, 希望你们识趣，各自去辞职吧。
“这……。”
这种挑战的奖励，确实让他们十分向往，谁不想他们自己的收益更高了。
现在看来一切都是他们想多了，这新董事长，不但不减薪，而且这里的公司的舞台比起他们以前更大。
在他们的想法里认为除了最顶级那几家华资大集团薪水会高一些，但超过洋行的薪水这是绝对不可能的事情。
对于这种人李晨宇他就算再怎么缺人他也不会留在集团中。
因为文件上正是有关于他们薪水以及公司其他方面的资料。
这些人都是一些绝对养不熟, 或者对集团贪污不少的人。
才会让他们不想去调整薪水。
“我可以向你们保证，在你们工作的能力以及态度上没有任何的问题，我绝对不会无故斥辞退任何一人。”
李晨宇对她点点头。
“董事长，你该不会说调整后的薪水比起我们原来还要多吧？。”还是刚才问起这个问题的管理层说道。
“各位，在我公司工作，一切都很透明的，各层级的职位的工资都会透明的让大家知道。”
“奖金这方面公司也会一切看整体以及创收来统计，虽然到了年底才有的收益，但如果你们完成任务，甚至杰出的完成的，这奖金可是很丰厚的，一切都得看你们工作的表现了。”
“董事长，既然你让我们说，那么我认为肯定不调好了，对于原来的薪水我们已经感到很合适了。”
“能者调任高职位，一般人员按照工作能力进行分配，不达标者，不好意思了，集团绝不养闲人。”
小公司他们看不上，大公司又没有他们位置，所以说，之前不是受到原会德丰集团总经理的挑唆，他们当中很多人肯定不会去选择与李晨宇作对的。
不然一下子将集团过半的管理层全部换掉，肯定会对集团的运作影响十分大，这对他发展很不利。
“关于到我们工薪制度问题，我想了解一下，目前我们的薪水是否会和进行调整。”一位部门经理问道。
得到李晨宇明确的答复，这些管理层才稍微安心很多。
得到李晨宇这样回应，刚才问起这个问题的经理胆子大了很多，他犹豫一下，最终还是小心翼翼的问了出来。
一众管理层被李晨宇问得哑口无言，谁也不敢去回答，都怕成为出头鸟受到董事长去打击。
李晨宇也看出他们这情况，为了解除他们的顾虑，很自然的微笑道。
“好了。”
] 不然简直就是养虎为患。
“你们的工资底薪基本没有改变，但比起你们以前的收入可以说也许涨了很多。”
李晨宇看去他们，等待他们提出问题，先去了解他们想法，李晨宇才知道如何进行下一步部署。
但在场所有的管理层都不会去相信一家香江本地公司的薪水难道会比一家洋行的薪水还要高？。
这下子会议室中的掌声十分响亮了，全部人都是真心激动的鼓掌。
他们还以为是新董事长故意换另一种方式去刁难他们，去处理他们而已。
所有人都不敢看去李晨宇这边。
因为李晨宇在方案中说道，每年会拿出公司总盈利的1-5%资金开当做奖金发放给他们。
我不想去追究你们的责任，因为以前你们做了什么也不关我的事情。”
“而能力强者，当然是不止只有能为公司创造价值，还需要有足够的大局观以及远见等格局。”
这名会德丰集团财务王经理他也是让人深入的调查过的，目前还没有发现她任何问题，反而做派很端正。
但李晨宇现在很了解他们的心中想什么，肯定是害怕失去工作的心情更多，当然还有一些底子不干净的人，也怕李晨宇找他们麻烦。
经过会德丰集团总经理的事情后，一众管理层不知道是怕了李晨宇，还是感到为他们之前的所作所为蒙羞还是其它。
这种蠢事李晨宇怎么可能会去做。
“下一个问题吧。”
这群管理层当中还有大部分的人都是有问题的，但都是小问题而已。
丢失工作虽然很让他们心痛。
“你叫王经理是吧？。”
现在的香江情况他们也是十分了解的，出去容易，但是出去之后想要找到一份与现在的一样福利位置的工作可是十分困难的。
“希望你们也要把以前洋行的做法忘记掉，按着我的规矩去做。”
“艾伦格，布克兰，沃克尔……。”
“既然没有人选择辞职，那么我就说说规矩吧。”
当然。
面对这么好的福利条件，现在谁还会不用力的去鼓掌。
更何况在薪水方面也是所有人最关心的事情，现在不降薪不说，还设了一项年终奖金。
李晨宇见到他们激动的模样，心中也是满意的点着头，从现在来看，他已经被这些人接受了。
但李晨宇说明不会去将他们告发，这才让他们心中松了一口气。
这时候李晨宇再次开口。
“董事长，我有一个问题。”
随后张岚从他秘书那边拿过一叠在已经打印好的文件，开始派发给众人。
“各位。”
“今日开始，我希望看到你们全部人都有一副全新的心态投入工作，共同的为公司创造效益。”
“你们还有其它问题吗？。”
“其它问题我先不说，在此我想先了解一下，在座的管理层，你们有什么要说或者问题吗？。”
李晨宇一连读出了十余位会德丰集团管理层的名字。
他这样的反应，反而让在场的管理人员一脸茫然，不明白董事长为什么会露出这个神情，感觉他们吃亏一样。
李晨宇见他们没有在这个问题提出意见了，再次开口说道。
“相信你们明白自己的底是如何，三天之内, 将工作完全的交接好再离开, 不然我不介意送你们进去。”
此时在会议室中。
“还有一点，今日开始，集团一切按照香江节假日假期进行补贴福利。”
才会让他们轻易的受到了前总经理的挑唆一起联合来对抗李晨宇。
“是的董事长。”
“说吧。”
“你们大可放心说吧，不管你们怎么说，我也不会因此迁怒你们的。”
作为一家集团的财务，绝对属于重中之重的人物，肯定也是在李晨宇重点调查对象了。
“集团如今的岗位我也不会做出任何调整，但是我会让集团总经理，也就是这位包文才对大家以后的工作进行评估。”
“BOSS，我叫斯特恩，我是管
“会议继续吧。”
她的问题同样也是在场很多管理层心中的想法, 事关负到他们以后的生活，他们不得不去关心这个问题。
等他们看到文件中的资料后，顿时的惊讶了。
李晨宇等了一会见没有提出辞职, 他满意的笑笑。
李晨宇笑笑，没有继续去逗他们的，他看去张副经理，对他点点头。
“你们确定？。”李晨宇笑咪咪的问道。
反正李晨宇现在看到他们这些人完全淫威在自己的强硬手段中，心中十分的高兴。
这时候一位比较年长的管理层站了起来对李晨宇说道。
本来以为换了华人新董事长，他们会遭到慢慢清洗，甚至打压他们，还会降低了各方面的福利。
“啪啪啪啪……。”
如果公司一年盈利10个亿，那么他们的奖金就有1-5千万奖金了。
这些人李晨宇肯定也会去处理，但他需要时间慢慢去清理。
没有这些蛀虫在，似乎会议室的空气也好了很多。
而这些奖金也不会固定平分给说有人，那个部门或者哪一个人为公司创造了更大的效益，那么年底的奖金也会最丰厚的。
会议室中的管理层，听到李晨宇读出有自己名字的人，先是一惊，随后又是高兴起来。
“我再问一次，还有人要主动辞职的吗？，如果没有的话, 我们进入会议, 那么以后大家就是自己人了。”
“同时人事考核的标准，也在资料上，到时我也会下大文件到各分部。”
他其实还是很在乎这些人会离开大部分或者全部人的，因为真这样的话，对他整个集团来说还是很大麻烦的。
随后被读到名字的集团管理层，心事重重的离开了会议室，他们已经不敢有半点怨言了，甚至能够安全离开已经在心中庆幸着了。
“对于这个问题，不管对王经理还是对在座各位都好，我的回答就是能够为公司创造价值的员工就达到标准。”
以一千万来算，他们一百五十多名管理层，就算是平分了，每人都有六万多收益，如何不让他们激动了。
这里一切靠实力说话，并不会坐到了哪个位置就稳了，如果没有实力你就得下来，这对满心抱负的人来说，这里一切都是他们的机遇。
听到这个问题，李晨宇露出了笑容，看去他们反问道：“关于这个问题，我想问下你们想调还是不想调。”
“放心吧，这些标准到时候也会以文案方式给大家知道的。”李晨宇给到他们全部人解释到。
“董事长，我是财务经理, 我想问下，我们需要按怎样标准工作能力才能算合适集团要求？。”原会德丰集团财物简单直接的问道。
比如会德丰集团一年盈利是2个亿，那么就有200-600万作为奖金。
“我读到名字的人, 希望你们识趣，各自去辞职吧。
“这……。”
这种挑战的奖励，确实让他们十分向往，谁不想他们自己的收益更高了。
现在看来一切都是他们想多了，这新董事长，不但不减薪，而且这里的公司的舞台比起他们以前更大。
在他们的想法里认为除了最顶级那几家华资大集团薪水会高一些，但超过洋行的薪水这是绝对不可能的事情。
对于这种人李晨宇他就算再怎么缺人他也不会留在集团中。
因为文件上正是有关于他们薪水以及公司其他方面的资料。
这些人都是一些绝对养不熟, 或者对集团贪污不少的人。
才会让他们不想去调整薪水。
“我可以向你们保证，在你们工作的能力以及态度上没有任何的问题，我绝对不会无故斥辞退任何一人。”
李晨宇对她点点头。
“董事长，你该不会说调整后的薪水比起我们原来还要多吧？。”还是刚才问起这个问题的管理层说道。
“各位，在我公司工作，一切都很透明的，各层级的职位的工资都会透明的让大家知道。”
“奖金这方面公司也会一切看整体以及创收来统计，虽然到了年底才有的收益，但如果你们完成任务，甚至杰出的完成的，这奖金可是很丰厚的，一切都得看你们工作的表现了。”
“董事长，既然你让我们说，那么我认为肯定不调好了，对于原来的薪水我们已经感到很合适了。”
“能者调任高职位，一般人员按照工作能力进行分配，不达标者，不好意思了，集团绝不养闲人。”
小公司他们看不上，大公司又没有他们位置，所以说，之前不是受到原会德丰集团总经理的挑唆，他们当中很多人肯定不会去选择与李晨宇作对的。
不然一下子将集团过半的管理层全部换掉，肯定会对集团的运作影响十分大，这对他发展很不利。
“关于到我们工薪制度问题，我想了解一下，目前我们的薪水是否会和进行调整。”一位部门经理问道。
得到李晨宇明确的答复，这些管理层才稍微安心很多。
得到李晨宇这样回应，刚才问起这个问题的经理胆子大了很多，他犹豫一下，最终还是小心翼翼的问了出来。
一众管理层被李晨宇问得哑口无言，谁也不敢去回答，都怕成为出头鸟受到董事长去打击。
李晨宇也看出他们这情况，为了解除他们的顾虑，很自然的微笑道。
“好了。”
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