六 第一次接手工作

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]    李妍曾经的认知只要自己过的舒心，压根不用去理会别人的闲言碎语是彻底的被打败了。众口铄金，积毁销骨。永远不要小瞧人民八卦的力量，以及八卦后他们看你及你家人的眼神，什么样的复杂都有。你生生的感觉你比他们低了一个等级或者你和他们就是有着本质的区别，尽管他们可能自己也不知道自己的区别在哪一块，但是他们懂得随波逐流。他们有些人也意识到这样会对别人造成一些麻烦，甚至悲剧，但为了自保就只能如此。中国大多数人都是这样，在不危害自己的利益前提下，谁都不会去为了别人的利益做出头鸟，但一旦有一个人做了这个出头鸟，那么随后又会有很多人追随这个出头鸟，信誓旦旦的说自己也十分肯定这样的做法，这样的才是符合道德的，是正义的。

    李妍公司的老板以前是在测绘局干着，后来可能是说人家都排挤他排挤的不行，就拉伙出来单干了。后来，在土地局看见崔科就也拉过来一起，后来又找了他的妹夫管理公司的后勤。公司的出模就形成了。等李妍过来的时候，人家公司已经过了十几个年头，从一开始的聘用制到现在这几个主力的分红制，风风雨雨走过来的。听说老板最大的特点就是不拖欠工资，刚开始没业务时就贷款给员工发工资，尽管自己也头疼的不行，年轻轻的短短半年就看见头发开始半白，大家看在眼里也急在心里。第一笔业务上来时，那个第一批来的老员工激动的说：“你是不知道，那第一笔业务来时，老板激动的，我们也激动啊。主要是当时真的觉得对不起老板给的工钱，在没活干都不知道该怎么面对老板了。尽管老板一直安慰说没事，肯定会有活的，到时活多的都干不完，大家也都实实在在的干活，到年末了好给每个人都多发点年终奖，高高兴兴的回家过个大年。我们觉得我们当时真的都想哭啊。就是因为有活干了，你知道嘛，你知道嘛。所以现在一般都是老员工在留守，那份感情是没法在别处干活能体会的。”人都说铁打的营盘流水的兵，其实现在社会又真正有几个人关注员工的心态是不是和公司在一起，更注重的是员工一天能上几个小时的班，在这几个小时内能完成多少工作量。真正能留住员工的工资是一部分，但情感的投入也是占很大一部分，工资能在短时间内吸引员工，但是当干到一定程度，真正留住员工的就是平时的同事相处关系，公司领导的看重程度。

    

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    李妍的公司就是当时去李妍学校招人的，当时李妍考研不在，同宿舍的说她感觉那家公司挺好的。李妍就发了自己的简历到人家邮箱，然后人家就让过去面试，李妍就最终来到了太市。太市由于早年的工业开发，环境污染比较严重，天空一直都是灰蒙蒙的，刚过来时李妍感觉呼吸都不好，不是高原反应而是空气中的悬浮颗粒太多，每次出去走一圈两个鼻孔就是黑黑的一圈，晚上睡觉第二天起来也是如此。衣服上总是落上一层灰尘，总是每天都要换衣服。可是都背井离乡的来了，那只能坚持着。给同事说的时候，人家都说没感觉，人家就是能感觉到衣服上落灰尘，其他的都挺好的。当然，空气质量肯定是不能跟南边的城市相比较的，毕竟这是个工业城市。李妍也只能在心里默默流泪了。

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