第1275章 管理模式
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] 越是巨大的商业实体，通常整体效率就越低。m.erpingge.com
王家，那是少数成功的之一。
但也有巨大的弊端和隐患，那就是顾伦这样的管理模式，异常依赖他的个人威望和地位。
那就是一旦出现一个人，能够将大部分的员工联合起来，那么就能直接在内部把他这个老总给来一个罢免，叫他滚蛋走人。
吴国良的管理是一言堂，容易导致内部不和，甚至是勾结外部一起来算计他。
林亭枫笑呵呵道:“是啊，不好吗？”
王雨桐忽然满脸兴趣的看着林亭枫:“那你呢，你的管理模式又是什么？公司大家拥有，你这是在把大家的利益全部集中起来吗？这就是你的办法，给所有人下发股份？”
他现在几乎是在手把手教王雨桐怎么做上位者，这就像是老师在给学生讲课一样。
吴国良、景永安、顾伦三人走的是完全不同的三种路子。
王雨桐听得津津有味:“哦，这三种模式都有不足，我们王家呢？应该算是第四类？”
高层不惜降低效率也要这么搞，原因其实异常简单，就是权力制衡和统一。
景永安是平衡术，看似最为稳当，但同样也有不足之处，那就是控制力比较低。
如果一切发展顺利，那么景永安势必会逐渐的拿自己家族优秀子弟去代替那些附庸掌握公司。
“怎么说？”王雨桐皱眉，显然他不爱听这个，景永安算什么玩意儿？
起码在他过去若干年的人生经验中，这样的手段是最为有效的。
是啊，林亭枫这样的做法有一个十分致命的缺陷。
当然，不是说任何决策环节的效率都低，而是高层上如此。
林亭枫手持的公司股份虽然是最多的，但是如果足够多的员工团结起来，尤其是再加上张龙和吴穷甚至秦能三人的大股份，嘿，林亭枫的位子怕是就要坐不稳当了。
顾伦是靠个人威望，容易后继乏力，一旦他老了，或者是没有好的继承人，又或者是威望受到打击，那么就是毁灭性的结果。
王雨桐想明白了顿时欣喜道:“恩恩，也就是说像吴家那样的情况我们不会出现的，对吧！”
之后再用繁琐的利益互相绑定，亲情在巨大的利益面前是没用的，只是一个名分而已，有了名分，还要有实际的东西进行利益绑定。
确实，景永安大玩平衡术，原因就是他景家的人才不足，需要外部人才补充。
一旦他的身体出现什么问题或者是打算退休，他的公司立刻就要出大问题，顾剑根本压不住场面。
其实不少公司都是这样，创始家族不能善始善终的一直控制到最后，股份会被人逐渐的收去占据，最终被挤出公司高层，泯于众人。
而景永安则是玩得一手好平衡术，拉一家打一家，自己手下任何人做大一点，有要冒头的趋势，他就会迅速打压下去，扶持新人上位。
这也是当初明明知道是陷阱，他也只能和林亭枫硬刚到底的原因所在，他什么都能丢，就是面子折不得。
“这个……”王雨桐皱眉:“好是好，这样做，给所有核心员工股份，能够最大限度的留住人才，而且叫大家同心同德，可，可你怎么保证自己一直能做一把手呢？”
下面做具体事情的单位，那还是有比较标准化的流程保证效率比较高水准的。
到了那个时候，就相当于是发展成了王家如今的模式了。
他就算是使唤自己的人做事，也往往需要利益诱惑，甚至动用自己的人事权进行威慑。
顾伦靠着个人威望一直压制着自己的公司，但是顾剑可没他这么一份威望。
林亭枫道:“王家的情况嘛……恩，应该算是景永安管理术的变形吧。”
所以景家才会有那么多的附庸跟随。
这样的平衡一般都维持的比较微妙，其实是早晚都会有被打破的一天，真的只是一个早晚问题而已。
一切都要由他来决策，他不相信任何人，也不会给任何人下放太多的权力。
简单说，就是要保证公司不至于呼啦一下直接垮塌崩溃掉。
林亭枫道:“如果景家再发展个几十年还不倒，那么大约也会发展成你们王家这样的管理结构。”
吴国良可以将他比喻成一个事必躬亲，死死攥权不松手的强人类型。
确实，别看吴国良面儿上可能是三大家主中最好相处的，但其实他就是三人之中权力欲最强，而且性子最为阴狠的一个。
大家是利益一致，起码是大面上一致的共同体，那才能够一起努力维持家族维持公司。
毕竟谁掌握公司也不如自己家人更加容易信得过。
但是能成功到顾伦他们三个这地步的，只靠运气显然是不够的，必定都是有真材实料。
当然，还有一种手段，那就是最为常见的联姻了，不是家人，也可以变成家人嘛。
这就是顾伦的调调儿，看似粗放甚至是粗鄙，但其实还颇为有效。
不过概率嘛，实在是不太高。
至于顾伦，看似是三人之中最为粗糙，管理最为粗放的一个。
他还是走的那种老路子，江湖习气，他是老大哥，手下都是小弟，保持自己的威望，叫人们跟着他走，跟着大哥有肉吃。
林亭枫点头:“吴家的情况嘛，比较特殊，主要是吴国良这个人比较特殊，他是东海市三大家家主中，权力欲最强的一个。”
但是当然了，顾伦的问题还不仅仅只是这个，他还有一个巨大无比的隐患，那就是接班人很难安排。
千万不要认为大集团高层要做的就是简单的商务决策和人脉疏通，其实他们的主要工作还是权力整合。
三个人三种管理手段，林亭枫都一一的仔细给王雨桐讲了，又分析了一遍。
当然，前提是景家自己在做到这一点前不能倒，景家的人不能被逐渐挤出晶矗集团的核心决策层的情况下，才有可能做完这些事。
三大家都有毛病，都有不足，但也同样都有过人的长处，能够成功的人可能有运气好的。
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王家，那是少数成功的之一。
但也有巨大的弊端和隐患，那就是顾伦这样的管理模式，异常依赖他的个人威望和地位。
那就是一旦出现一个人，能够将大部分的员工联合起来，那么就能直接在内部把他这个老总给来一个罢免，叫他滚蛋走人。
吴国良的管理是一言堂，容易导致内部不和，甚至是勾结外部一起来算计他。
林亭枫笑呵呵道:“是啊，不好吗？”
王雨桐忽然满脸兴趣的看着林亭枫:“那你呢，你的管理模式又是什么？公司大家拥有，你这是在把大家的利益全部集中起来吗？这就是你的办法，给所有人下发股份？”
他现在几乎是在手把手教王雨桐怎么做上位者，这就像是老师在给学生讲课一样。
吴国良、景永安、顾伦三人走的是完全不同的三种路子。
王雨桐听得津津有味:“哦，这三种模式都有不足，我们王家呢？应该算是第四类？”
高层不惜降低效率也要这么搞，原因其实异常简单，就是权力制衡和统一。
景永安是平衡术，看似最为稳当，但同样也有不足之处，那就是控制力比较低。
如果一切发展顺利，那么景永安势必会逐渐的拿自己家族优秀子弟去代替那些附庸掌握公司。
“怎么说？”王雨桐皱眉，显然他不爱听这个，景永安算什么玩意儿？
起码在他过去若干年的人生经验中，这样的手段是最为有效的。
是啊，林亭枫这样的做法有一个十分致命的缺陷。
当然，不是说任何决策环节的效率都低，而是高层上如此。
林亭枫手持的公司股份虽然是最多的，但是如果足够多的员工团结起来，尤其是再加上张龙和吴穷甚至秦能三人的大股份，嘿，林亭枫的位子怕是就要坐不稳当了。
顾伦是靠个人威望，容易后继乏力，一旦他老了，或者是没有好的继承人，又或者是威望受到打击，那么就是毁灭性的结果。
王雨桐想明白了顿时欣喜道:“恩恩，也就是说像吴家那样的情况我们不会出现的，对吧！”
之后再用繁琐的利益互相绑定，亲情在巨大的利益面前是没用的，只是一个名分而已，有了名分，还要有实际的东西进行利益绑定。
确实，景永安大玩平衡术，原因就是他景家的人才不足，需要外部人才补充。
一旦他的身体出现什么问题或者是打算退休，他的公司立刻就要出大问题，顾剑根本压不住场面。
其实不少公司都是这样，创始家族不能善始善终的一直控制到最后，股份会被人逐渐的收去占据，最终被挤出公司高层，泯于众人。
而景永安则是玩得一手好平衡术，拉一家打一家，自己手下任何人做大一点，有要冒头的趋势，他就会迅速打压下去，扶持新人上位。
这也是当初明明知道是陷阱，他也只能和林亭枫硬刚到底的原因所在，他什么都能丢，就是面子折不得。
“这个……”王雨桐皱眉:“好是好，这样做，给所有核心员工股份，能够最大限度的留住人才，而且叫大家同心同德，可，可你怎么保证自己一直能做一把手呢？”
下面做具体事情的单位，那还是有比较标准化的流程保证效率比较高水准的。
到了那个时候，就相当于是发展成了王家如今的模式了。
他就算是使唤自己的人做事，也往往需要利益诱惑，甚至动用自己的人事权进行威慑。
顾伦靠着个人威望一直压制着自己的公司，但是顾剑可没他这么一份威望。
林亭枫道:“王家的情况嘛……恩，应该算是景永安管理术的变形吧。”
所以景家才会有那么多的附庸跟随。
这样的平衡一般都维持的比较微妙，其实是早晚都会有被打破的一天，真的只是一个早晚问题而已。
一切都要由他来决策，他不相信任何人，也不会给任何人下放太多的权力。
简单说，就是要保证公司不至于呼啦一下直接垮塌崩溃掉。
林亭枫道:“如果景家再发展个几十年还不倒，那么大约也会发展成你们王家这样的管理结构。”
吴国良可以将他比喻成一个事必躬亲，死死攥权不松手的强人类型。
确实，别看吴国良面儿上可能是三大家主中最好相处的，但其实他就是三人之中权力欲最强，而且性子最为阴狠的一个。
大家是利益一致，起码是大面上一致的共同体，那才能够一起努力维持家族维持公司。
毕竟谁掌握公司也不如自己家人更加容易信得过。
但是能成功到顾伦他们三个这地步的，只靠运气显然是不够的，必定都是有真材实料。
当然，还有一种手段，那就是最为常见的联姻了，不是家人，也可以变成家人嘛。
这就是顾伦的调调儿，看似粗放甚至是粗鄙，但其实还颇为有效。
不过概率嘛，实在是不太高。
至于顾伦，看似是三人之中最为粗糙，管理最为粗放的一个。
他还是走的那种老路子，江湖习气，他是老大哥，手下都是小弟，保持自己的威望，叫人们跟着他走，跟着大哥有肉吃。
林亭枫点头:“吴家的情况嘛，比较特殊，主要是吴国良这个人比较特殊，他是东海市三大家家主中，权力欲最强的一个。”
但是当然了，顾伦的问题还不仅仅只是这个，他还有一个巨大无比的隐患，那就是接班人很难安排。
千万不要认为大集团高层要做的就是简单的商务决策和人脉疏通，其实他们的主要工作还是权力整合。
三个人三种管理手段，林亭枫都一一的仔细给王雨桐讲了，又分析了一遍。
当然，前提是景家自己在做到这一点前不能倒，景家的人不能被逐渐挤出晶矗集团的核心决策层的情况下，才有可能做完这些事。
三大家都有毛病，都有不足，但也同样都有过人的长处，能够成功的人可能有运气好的。
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