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] 然后，陆墨进入了项目组，没日没夜、迟退早到，在公司上班的时间比下班的时间多。
林静有狠招：无论你前一天加班到多晚，第二天只要迟到就按公司制度严格罚款，不接受任何理由，从不手软。你要么别来，请病假、事假、年假、丧假都行，那些归HR审核，林静不管。
黎：“你滚，半夜两点你能跟你嫂子这么聊天。”
陆：“真没有。”
陆墨将入职一年半的工作时间，以及和林静有限次数的接触回想了一遍。他记忆力超好，事隔十六个月，从初次面试到入职谈话都能回想起细节，可是全程复盘下来，自我诊断确实没啥毛病啊。
而员工们，却恨死了林静，说她是“天使面孔，魔鬼心肠”。
陆：“嫂子晚上好，麻烦您把手机给我哥。”
还有一个是黎平，他也是公司元老，作为公司兼职技术总监他还和多数高层有着不错的交情。黎平不想做领导，降格做了一组组长，他是组里和林静沟通最多的人。只是黎平是个技术宅，闷得很，话少得可怜，偏偏实力又很强大。黎平是项目组长里惟一会直接驳回林静决定的人，并且拒绝林静插手第1组的技术管理，对黎平来讲，行政人事业务交际这些看着就头大，但只有技术领域才是他的领地。所以，像林静这么强势的领导，对黎平确实没那么友好。
陆：“嫂子，在吗？”
如果这也不行，陆墨还想到了两个人：一个是陈梦，关于林静，她好像知道一些别人不知道的事。
黎：“你去死吧，老子明天弄死你。”
陆：“我要是敢问她，我会问你？”
按始创者林大美女的原话：“项目组的收入主要是由项目完成量来决定的，你加班是在挣钱，挣得还不少，但迟到占用的是应当为公司工作的时间，对应的就是基本工资。而且，大面积迟到影响的是公司形象和团队工作氛围，久而久之考勤制度就会逐渐瓦解，形同虚设，给投机取巧者钻空子的机会。大家都那么忙，难道还让我花时间管你迟到是不是有合理理由？No way。别的组我不管，在我的项目组，加不加班是你的自由，迟到了罚款是制度，没商量。”
嗡嗡，手机振动，黎平回消息：“九啊，两点钟了，你最好有事。”
还能有啥？救命啊，脑壳痛。
面试，第一个交卷，用时三分之一，卷面满分，无可挑剔。
就像林静在入职谈话时夸他的，他非常优秀，而且是最优秀的，没有之一。
陆：“没有啊……”
别人是加班、做项目、赚钱，陆墨是薅黎平的知识羊毛，这一年多把黎平的知识库都快掏空了。在某些方面，陆墨举一反三，已经悄悄的拔尖，甚至超越了黎师傅。
所以，她决定对我下手，PUA、霸凌、逼退、驱逐、流放……无所不用其极。太狠毒了。
陆：“真睡了？”
第三，陆墨从不掺和同事们之间的无聊社交和八卦话题，也不巴结领导。
为什么要针对自己呢。
……
陆：“好的，哥。”
黎：“你看上她了？”
陆墨彻底睡不着了：黎平也说林主管不是那样的人。
陆墨失眠了，在宿舍里辗转反侧。
但这些，只有公司高层看完分析数据后才知道，更加相信林静的坚持是正确的。
陆墨想明天上班，要么看看有没有机会，找林小雅打听打听，作为林静的贴身助理，传说中的林家妹妹，应该知道点内情。
就是这样。陆墨想着想着自己都要信了。
黎：“那为啥？”
最有可能的时间就是8点到9点，林静上班之前。
一定是这样，林静不对付黎平，那么，一定要严防第二个黎平的出现，否则，又多一个人在公司里挑战她的淫威，不，地位，好吧，权威，大概就这个意思吧。
但陆墨从不跟风这种话题，也不抱怨林静的酷政，因为，跟他没关系。
陆：“话太多，不像你本人。”
陆：“我问你呢。”
“有事，真有事。今天（实际上是昨天）下午林主管说她就是针对我，你知道的，年终奖那事。你怎么看？”
更何况，陆墨完成的工作太多了。他悟性强，思路清晰，手速还超快，一小时的工作量吊打任何一个同事三倍起步。黎平说他不去干黑客可惜了（于是陆墨好像知道了一点不得了的东西）。试问这样高效低费型员工，谁不爱？你难道要怪他不爱惜身体给公司创造了太多价值？NO，也不是这个原因。
他从不迟到，还平均每天提前一小时上班，他就像一个工作上瘾还精力旺盛的扫毒犬，围着黎平这坨知识毒品团团转。所以，更不可能是这个原因。
黎：“还不是对你，我跟别人没这么多话。”
当时，自己没来得及说“谢谢”或者“您过奖了”。
如果公司里会出现第二个黎平，一定是非陆墨莫属。
陆：“头？”
要说有毛病，就是自己表现得有点，太优秀了。
黎：“没有吗？”
那她是个什么样的人？
陆：“嘿嘿……咱俩是有点臭味相投。”
其实项目组对林静的霸道、高压、冷血管理手段颇有微词，背后说她是林扒皮（这个外号对一个美女主管简直是太毒辣了）。
给点提示也好的呀。
抄起手机，给黎平发了条微信：“头，睡了没？”
黎：“别多想，林主管不是那样的人，明天再说，睡觉。”
顺便说一句，蓝蚁科技员工迟到，是按照每分钟5块钱扣工资的，这对于一家加班为常态的科技公司简直不可理喻。但偏偏这个制度从第1至8组试行，然后推广到了全公司。
陆：“别闹。”
那么，林主管的针对因何而起呢？
首先，陆墨相信自己不是工作能力被否定，自己的实力明摆着的，全组那么多同事看在眼里，想要全部否定那简直是睁眼说瞎话。
黎：“你猜我知道不知道。”
不会吧，就因为这？那也太搞笑了吧，要是真的说出去能让全公司笑死。是笑林静，心眼比针尖还小。NO，不是这个原因。
……
这让全公司很多人都恨上了她，但拿她没办法，谁让她业绩第一、作风强悍还长得那么好看呢。更何况严格执行迟到罚款制度得到了公司高层支持：根据HR和财务统计，全面推行严厉的迟到罚款制度后，全公司各部门工作效率大幅度提升，加班率、迟到率都明显下降，办公费用都降低了不少，你说神奇不神奇。
黎：“她看上你了？”
为什么呀？凭啥呀？怎么办呀？谁能救救我呀……
陆：“你还没告诉我林主管为什么针对我呢。”
“我还就是针对你。”林静这句话对陆墨的冲击太大了。
黎：“瞎猜。她没事干嘛针对你。”
陆墨这边，百思不得其解，愁得睡不着觉。
实际上，蓝蚁科技一个以陆墨为主角的秘密计划，已经悄然展开……
这让陆墨心里舒服多了，毕竟初入职场，他对绩效考核这套东西确实不太明白。
黎：“我TM哪里知道，明天再说，要不你直接去问她。”
总不能怪他加班太多，蹭公司的WIFI和空调吧？
黎：“看不懂，怎么看。我也觉得她针对你，你小子是不是有什么事儿得罪她了？”
黎：“死远点，能睡了不？”
例如，林静对部下迟到行为零容忍，当面抓到了会狠狠嘲讽。但技能如果仅限如此，那最多也就是当耳边风吹过算数。
陆：“她亲口说的。”
但这不是没有原因的。
陆：“晚安，哥。”
对啊，“技术宅，闷，话少”，陆墨发现了自己和黎平的共性，随着水平的飙升，陆墨在技术领域里越来越像黎平，坚定、自信、孤傲、偏执……
陆：“这咋猜？”
] 然后，陆墨进入了项目组，没日没夜、迟退早到，在公司上班的时间比下班的时间多。
林静有狠招：无论你前一天加班到多晚，第二天只要迟到就按公司制度严格罚款，不接受任何理由，从不手软。你要么别来，请病假、事假、年假、丧假都行，那些归HR审核，林静不管。
黎：“你滚，半夜两点你能跟你嫂子这么聊天。”
陆：“真没有。”
陆墨将入职一年半的工作时间，以及和林静有限次数的接触回想了一遍。他记忆力超好，事隔十六个月，从初次面试到入职谈话都能回想起细节，可是全程复盘下来，自我诊断确实没啥毛病啊。
而员工们，却恨死了林静，说她是“天使面孔，魔鬼心肠”。
陆：“嫂子晚上好，麻烦您把手机给我哥。”
还有一个是黎平，他也是公司元老，作为公司兼职技术总监他还和多数高层有着不错的交情。黎平不想做领导，降格做了一组组长，他是组里和林静沟通最多的人。只是黎平是个技术宅，闷得很，话少得可怜，偏偏实力又很强大。黎平是项目组长里惟一会直接驳回林静决定的人，并且拒绝林静插手第1组的技术管理，对黎平来讲，行政人事业务交际这些看着就头大，但只有技术领域才是他的领地。所以，像林静这么强势的领导，对黎平确实没那么友好。
陆：“嫂子，在吗？”
如果这也不行，陆墨还想到了两个人：一个是陈梦，关于林静，她好像知道一些别人不知道的事。
黎：“你去死吧，老子明天弄死你。”
陆：“我要是敢问她，我会问你？”
按始创者林大美女的原话：“项目组的收入主要是由项目完成量来决定的，你加班是在挣钱，挣得还不少，但迟到占用的是应当为公司工作的时间，对应的就是基本工资。而且，大面积迟到影响的是公司形象和团队工作氛围，久而久之考勤制度就会逐渐瓦解，形同虚设，给投机取巧者钻空子的机会。大家都那么忙，难道还让我花时间管你迟到是不是有合理理由？No way。别的组我不管，在我的项目组，加不加班是你的自由，迟到了罚款是制度，没商量。”
嗡嗡，手机振动，黎平回消息：“九啊，两点钟了，你最好有事。”
还能有啥？救命啊，脑壳痛。
面试，第一个交卷，用时三分之一，卷面满分，无可挑剔。
就像林静在入职谈话时夸他的，他非常优秀，而且是最优秀的，没有之一。
陆：“没有啊……”
别人是加班、做项目、赚钱，陆墨是薅黎平的知识羊毛，这一年多把黎平的知识库都快掏空了。在某些方面，陆墨举一反三，已经悄悄的拔尖，甚至超越了黎师傅。
所以，她决定对我下手，PUA、霸凌、逼退、驱逐、流放……无所不用其极。太狠毒了。
陆：“真睡了？”
第三，陆墨从不掺和同事们之间的无聊社交和八卦话题，也不巴结领导。
为什么要针对自己呢。
……
陆：“好的，哥。”
黎：“你看上她了？”
陆墨彻底睡不着了：黎平也说林主管不是那样的人。
陆墨失眠了，在宿舍里辗转反侧。
但这些，只有公司高层看完分析数据后才知道，更加相信林静的坚持是正确的。
陆墨想明天上班，要么看看有没有机会，找林小雅打听打听，作为林静的贴身助理，传说中的林家妹妹，应该知道点内情。
就是这样。陆墨想着想着自己都要信了。
黎：“那为啥？”
最有可能的时间就是8点到9点，林静上班之前。
一定是这样，林静不对付黎平，那么，一定要严防第二个黎平的出现，否则，又多一个人在公司里挑战她的淫威，不，地位，好吧，权威，大概就这个意思吧。
但陆墨从不跟风这种话题，也不抱怨林静的酷政，因为，跟他没关系。
陆：“话太多，不像你本人。”
陆：“我问你呢。”
“有事，真有事。今天（实际上是昨天）下午林主管说她就是针对我，你知道的，年终奖那事。你怎么看？”
更何况，陆墨完成的工作太多了。他悟性强，思路清晰，手速还超快，一小时的工作量吊打任何一个同事三倍起步。黎平说他不去干黑客可惜了（于是陆墨好像知道了一点不得了的东西）。试问这样高效低费型员工，谁不爱？你难道要怪他不爱惜身体给公司创造了太多价值？NO，也不是这个原因。
他从不迟到，还平均每天提前一小时上班，他就像一个工作上瘾还精力旺盛的扫毒犬，围着黎平这坨知识毒品团团转。所以，更不可能是这个原因。
黎：“还不是对你，我跟别人没这么多话。”
当时，自己没来得及说“谢谢”或者“您过奖了”。
如果公司里会出现第二个黎平，一定是非陆墨莫属。
陆：“头？”
要说有毛病，就是自己表现得有点，太优秀了。
黎：“没有吗？”
那她是个什么样的人？
陆：“嘿嘿……咱俩是有点臭味相投。”
其实项目组对林静的霸道、高压、冷血管理手段颇有微词，背后说她是林扒皮（这个外号对一个美女主管简直是太毒辣了）。
给点提示也好的呀。
抄起手机，给黎平发了条微信：“头，睡了没？”
黎：“别多想，林主管不是那样的人，明天再说，睡觉。”
顺便说一句，蓝蚁科技员工迟到，是按照每分钟5块钱扣工资的，这对于一家加班为常态的科技公司简直不可理喻。但偏偏这个制度从第1至8组试行，然后推广到了全公司。
陆：“别闹。”
那么，林主管的针对因何而起呢？
首先，陆墨相信自己不是工作能力被否定，自己的实力明摆着的，全组那么多同事看在眼里，想要全部否定那简直是睁眼说瞎话。
黎：“你猜我知道不知道。”
不会吧，就因为这？那也太搞笑了吧，要是真的说出去能让全公司笑死。是笑林静，心眼比针尖还小。NO，不是这个原因。
……
这让全公司很多人都恨上了她，但拿她没办法，谁让她业绩第一、作风强悍还长得那么好看呢。更何况严格执行迟到罚款制度得到了公司高层支持：根据HR和财务统计，全面推行严厉的迟到罚款制度后，全公司各部门工作效率大幅度提升，加班率、迟到率都明显下降，办公费用都降低了不少，你说神奇不神奇。
黎：“她看上你了？”
为什么呀？凭啥呀？怎么办呀？谁能救救我呀……
陆：“你还没告诉我林主管为什么针对我呢。”
“我还就是针对你。”林静这句话对陆墨的冲击太大了。
黎：“瞎猜。她没事干嘛针对你。”
陆墨这边，百思不得其解，愁得睡不着觉。
实际上，蓝蚁科技一个以陆墨为主角的秘密计划，已经悄然展开……
这让陆墨心里舒服多了，毕竟初入职场，他对绩效考核这套东西确实不太明白。
黎：“我TM哪里知道，明天再说，要不你直接去问她。”
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黎：“看不懂，怎么看。我也觉得她针对你，你小子是不是有什么事儿得罪她了？”
黎：“死远点，能睡了不？”
例如，林静对部下迟到行为零容忍，当面抓到了会狠狠嘲讽。但技能如果仅限如此，那最多也就是当耳边风吹过算数。
陆：“她亲口说的。”
但这不是没有原因的。
陆：“晚安，哥。”
对啊，“技术宅，闷，话少”，陆墨发现了自己和黎平的共性，随着水平的飙升，陆墨在技术领域里越来越像黎平，坚定、自信、孤傲、偏执……
陆：“这咋猜？”
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