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] 最后，如果一项任务看起来太过危险，或者不值得冒险，他们可能会故意违反规定，以引来雇主的解雇。这看似逆势而行的行为，实际上是他们精心策划的计谋。通过主动离开战场，他们保全了自已的生命，并寻找更佳的机会。而通常，他们还能够带走一些雇主提供的装备或财物，作为对他们千辛万苦服务的回报。
听起来是个很扯淡的事情，大战临头了居然还要搞内讧，但是布里埃有足够的自已的原因。
每个队伍被评定排名，不仅取决于他们在战斗中的表现，还包括了其他方面的因素。这种制度在表面上看起来像是一种竞争，但实际上，它引发了莫哈维印第安人之间的激烈竞争，为了争取更高的排名拿到更多的钱，他们就会开始相互竞争起来，一旦他们相互视对方为竞争对手，开始内卷，那么接下来就简单多了。
然而，这些莫哈维印第安人的狡诈并不止于此。有时，他们甚至会在工作岗位上偷懒，将工作视若无睹，却保持着一副专注的表情。他们挥舞着工具，擦拭武器，仿佛在勤奋忙碌，但实际上却没有完成任何实质性的工作。这个诡计不仅让他们在雇主眼中显得勤奋，还让他们能够把精力保留下来，用于更加私密的计谋。
反正他们都是雇佣兵了，用正规军的方法来对付肯定是不管用的，你用正规军的军规和内容规训规训那群比较听话的农民兵或者是市民兵还算是凑合，但是想要对付成群成团拉帮结派的莫哈维印第安人就得用这种方式。
原本按照计划没有任何的问题，奥奈达甚至整顿完部队之后还有一些剩余的时间。但是奥奈达快速将这些莫哈维印第安人过来的部队准备带过来的时候，被阻拦住了。
大部分的莫哈维印第安人当雇佣兵已经当了一年了，最开始的时候他们也卖力气干活儿，但是后来发现，不管自已干多少似乎自已的雇主都不是很在意，就算自已搞砸了只要不撒腿就跑，对面的老板照样要按照原样付钱。
按照常规来讲，奥奈达的部队应该已经抵达这里了，即使在进行了两天左右的“内部清理”之后，时间上也还算是充足的。
关于这个计划很久以前就在计划了，奥奈达在牵制大军的时候就开始集结莫哈维印第安人了，所以围困城堡和集结人手基本是在同一时间开始的。
为了获得额外的好处，这些雇佣兵还精通贿赂的手法。他们会与当地居民或其他队伍秘密交易，以获取食物、酒或其他稀缺资源。这种默契的交流不仅满足了他们的生活需求，还增强了他们在战场上的生存能力，因为他们知道，这些小恩小惠可以转化为更大的优势。
纸面部队、有架子部队实力的纸面部队和正规部队带来的战场效应是完全不同的，如果这些雇佣兵能够发挥出正规部队六七成的战斗力，那么在他们投入战场之后，被追着跑的就是对面那些墨西哥人了。
就像是辕门立木一样，布里埃也必须要规训他们让他们来形成条件反射或者是有一个具体的形象。为了实施这个计划，布里埃怂恿着奥奈达暂停了驻扎到城堡附近，而是停在了距离那里二十英里不到的地方整顿部队，并且开始布置减除掉外围敌人的任务。
首先便是阻止剩下的莫哈维印第安人之间自已串联起来，他们串联起来的危害已经遭受过一遍了，布里埃可不想过几天遭受第二遍，更何况布里埃可是答应了别人要尽可能的增强部队的战斗力，而彻底打散这群雇佣兵就是提升战斗力的第一步。
所以布里埃想要在进入战场之前想办法磨炼这些莫哈维印第安人，让他们愿意去作战，并且积极的去作战，但是这不是什么简单的事情。
这个时候的莫哈维印第安人们已经熟练掌握了如何糊弄事情的诀窍了。
在行军途中，他们还会施展名为“拖慢行军”的绝技。他们刻意放慢队伍的速度，找各种理由拖延行程。这既令他们自已感到轻松，也给了他们机会，逃出队伍，去进行私人交易或寻找片刻的休息。各种各样的理由司空见惯，目的只不过是为了脱眼镜更久的时间，雇佣兵毕竟是按照时间算钱的.......像打仗只是他们的附属产品，没有足够的战利品他们是不会动手的。
对方毕竟是正规军，外侧不管怎么说还是有着警戒用的骑兵部队的，他们带来的骑兵部队也在外围设立了巡逻圈，而布里埃设定下的第一个任务，就是拿出极高极高的价格来悬赏那些在外围的精锐骑兵们。
阻拦她的并不是别人，而是布里埃，布里埃一手策划了这场逼迫行动，但是布里埃的野心远远不止于此。要想让这群莫哈维人展现出足够的战斗力，就必须要先提供办法让他们相互之间竞争起来。
而布里埃为了整制他们则想出了一个法子，放在后世可能让人咬牙切齿的考勤制度还有对比制度。很简单，就是根据每支队伍的“排名”来发放额外的奖金。
简直就是完美的“雇佣兵”。
在这群莫哈维印第安人的精心谋略中，效忠成为了他们的外衣，一种欺骗性的外衣。每当雇主出现时，他们会举起鲜艳的旗帜，高声吶喊着口号，仿佛忠诚就是他们的信仰，他们甚至还会带着雇主“策马奔腾”上那么几圈，展现一下弯刀俄壮实的肌肉。这壮丽的场面，总是能在雇主心中留下深刻的印象。但别误会，这只是他们“保全”策略的一小部分。随着时间的流逝，莫哈维印第安人悄悄地学会了一项名为“拖延战术”的绝技。任务刚下达，他们便开始编织各种借口，推迟任务的执行。这不仅让他们有更多的时间休息，还是规避战斗危险的机会。
] 最后，如果一项任务看起来太过危险，或者不值得冒险，他们可能会故意违反规定，以引来雇主的解雇。这看似逆势而行的行为，实际上是他们精心策划的计谋。通过主动离开战场，他们保全了自已的生命，并寻找更佳的机会。而通常，他们还能够带走一些雇主提供的装备或财物，作为对他们千辛万苦服务的回报。
听起来是个很扯淡的事情，大战临头了居然还要搞内讧，但是布里埃有足够的自已的原因。
每个队伍被评定排名，不仅取决于他们在战斗中的表现，还包括了其他方面的因素。这种制度在表面上看起来像是一种竞争，但实际上，它引发了莫哈维印第安人之间的激烈竞争，为了争取更高的排名拿到更多的钱，他们就会开始相互竞争起来，一旦他们相互视对方为竞争对手，开始内卷，那么接下来就简单多了。
然而，这些莫哈维印第安人的狡诈并不止于此。有时，他们甚至会在工作岗位上偷懒，将工作视若无睹，却保持着一副专注的表情。他们挥舞着工具，擦拭武器，仿佛在勤奋忙碌，但实际上却没有完成任何实质性的工作。这个诡计不仅让他们在雇主眼中显得勤奋，还让他们能够把精力保留下来，用于更加私密的计谋。
反正他们都是雇佣兵了，用正规军的方法来对付肯定是不管用的，你用正规军的军规和内容规训规训那群比较听话的农民兵或者是市民兵还算是凑合，但是想要对付成群成团拉帮结派的莫哈维印第安人就得用这种方式。
原本按照计划没有任何的问题，奥奈达甚至整顿完部队之后还有一些剩余的时间。但是奥奈达快速将这些莫哈维印第安人过来的部队准备带过来的时候，被阻拦住了。
大部分的莫哈维印第安人当雇佣兵已经当了一年了，最开始的时候他们也卖力气干活儿，但是后来发现，不管自已干多少似乎自已的雇主都不是很在意，就算自已搞砸了只要不撒腿就跑，对面的老板照样要按照原样付钱。
按照常规来讲，奥奈达的部队应该已经抵达这里了，即使在进行了两天左右的“内部清理”之后，时间上也还算是充足的。
关于这个计划很久以前就在计划了，奥奈达在牵制大军的时候就开始集结莫哈维印第安人了，所以围困城堡和集结人手基本是在同一时间开始的。
为了获得额外的好处，这些雇佣兵还精通贿赂的手法。他们会与当地居民或其他队伍秘密交易，以获取食物、酒或其他稀缺资源。这种默契的交流不仅满足了他们的生活需求，还增强了他们在战场上的生存能力，因为他们知道，这些小恩小惠可以转化为更大的优势。
纸面部队、有架子部队实力的纸面部队和正规部队带来的战场效应是完全不同的，如果这些雇佣兵能够发挥出正规部队六七成的战斗力，那么在他们投入战场之后，被追着跑的就是对面那些墨西哥人了。
就像是辕门立木一样，布里埃也必须要规训他们让他们来形成条件反射或者是有一个具体的形象。为了实施这个计划，布里埃怂恿着奥奈达暂停了驻扎到城堡附近，而是停在了距离那里二十英里不到的地方整顿部队，并且开始布置减除掉外围敌人的任务。
首先便是阻止剩下的莫哈维印第安人之间自已串联起来，他们串联起来的危害已经遭受过一遍了，布里埃可不想过几天遭受第二遍，更何况布里埃可是答应了别人要尽可能的增强部队的战斗力，而彻底打散这群雇佣兵就是提升战斗力的第一步。
所以布里埃想要在进入战场之前想办法磨炼这些莫哈维印第安人，让他们愿意去作战，并且积极的去作战，但是这不是什么简单的事情。
这个时候的莫哈维印第安人们已经熟练掌握了如何糊弄事情的诀窍了。
在行军途中，他们还会施展名为“拖慢行军”的绝技。他们刻意放慢队伍的速度，找各种理由拖延行程。这既令他们自已感到轻松，也给了他们机会，逃出队伍，去进行私人交易或寻找片刻的休息。各种各样的理由司空见惯，目的只不过是为了脱眼镜更久的时间，雇佣兵毕竟是按照时间算钱的.......像打仗只是他们的附属产品，没有足够的战利品他们是不会动手的。
对方毕竟是正规军，外侧不管怎么说还是有着警戒用的骑兵部队的，他们带来的骑兵部队也在外围设立了巡逻圈，而布里埃设定下的第一个任务，就是拿出极高极高的价格来悬赏那些在外围的精锐骑兵们。
阻拦她的并不是别人，而是布里埃，布里埃一手策划了这场逼迫行动，但是布里埃的野心远远不止于此。要想让这群莫哈维人展现出足够的战斗力，就必须要先提供办法让他们相互之间竞争起来。
而布里埃为了整制他们则想出了一个法子，放在后世可能让人咬牙切齿的考勤制度还有对比制度。很简单，就是根据每支队伍的“排名”来发放额外的奖金。
简直就是完美的“雇佣兵”。
在这群莫哈维印第安人的精心谋略中，效忠成为了他们的外衣，一种欺骗性的外衣。每当雇主出现时，他们会举起鲜艳的旗帜，高声吶喊着口号，仿佛忠诚就是他们的信仰，他们甚至还会带着雇主“策马奔腾”上那么几圈，展现一下弯刀俄壮实的肌肉。这壮丽的场面，总是能在雇主心中留下深刻的印象。但别误会，这只是他们“保全”策略的一小部分。随着时间的流逝，莫哈维印第安人悄悄地学会了一项名为“拖延战术”的绝技。任务刚下达，他们便开始编织各种借口，推迟任务的执行。这不仅让他们有更多的时间休息，还是规避战斗危险的机会。
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