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] 金雅丽，“今天有几个岁数不大的小年轻，看上去就像是混混儿。今天他们在这里横冲直撞了一阵子。看到报名的人很多。有几个身强力壮的，把他们给轰跑了。我担心明天他们是不是还会来呢？”
王石叹了一口气说，“真是可怜的人呐。”
金雅丽，“说到这儿了，我还真有一件事儿要和你说。”
大明很同情他们的遭遇，耐心细致的说，“沈大婶儿，你说的情况，我知道了。您留下一个地址，我让人去你们家里做登记。不用，您的姑娘在，这么多人一起登记了。不过还是要劝他参加培训，参加考试。要不然我们怎么能够知道他是什么水平？怎么给他安排工作呢？”
金雅丽，“就怕他们当中有一些死硬分子，冥顽不灵，不吃我们这一套。”
大明，“当然要有一个过程。不能够设想一早晨他们就变好了。我们要给他们时间，让他们有一个转变的过程。但是在这个过程中，我们要用制度和纪律约束他们。不然的话，也就是放羊了。不但他们改造不好，而且一个老鼠屎会坏了一锅汤的。”
刚刚下楼，迎面就看到了王石。
金雅丽，“你的心可真大。”
大明，“创建公司，不仅需要讲究经济效益。关键需要管理。管理就会出团结，团结就会出效益。发挥组织的力量，是我们最大的优势。我们从小学到大学，到社会参加工作。哪一点不是依靠组织呢？你要相信组织的力量。有了组织，人们心里就有了归属感。通过组织传达我们的意愿，执行党的方针政策就有了抓手。不管体质怎么改革，听党的话，依靠群众。到什么时候，也不会有错的。”
金雅丽，“我想可没有你说的这么简单。”
两个人走到了一边。
沈大婶儿接着说，“那就不耽误您吃饭了。我们在家等候着您的佳音。”
大明回答说，“再见！”
大明笑着说，“您千万别客气。您叫我大明，就可以了。我是这个公司的经理，大家都这么叫我。”
大明，“精诚所至，金城为开。做什么事情，都要从我们的爱心出发。只要我们有一颗火热的心，你害怕人心，换不来人心吗？俗话说只要讲认真，铁杵磨成针。”
金雅丽，“我还是有点儿担心。”
金雅丽，“这和建筑公司差不多。”
大明，“这些人在家待业，无所适从。有些不良的习惯，也是可以理解的。不过，我们要做好防范。更重要的是不能和他们发生直接冲突。虽然他们没有理，但他们也是两个管理局的。职工子弟呀！如果符合条件的，我们可以招收进来。”
沈大婶儿用感激的目光看着他，眼睛里已经闪烁着泪花，激动地说，“那再见吧。”
大明，“你请矿务局的老杜，做这方面的工作。他曾经在煤矿上做过保卫，对当地的情况有所了解。对一些人员已有所掌握。从高工的人员中，先选派几个身强力壮的配备给他。不是说明天要维护秩序嘛，就让他负责吧。”
大明客气的问，“您怎么称呼啊？因为上午我还要出去，您能够简单的介绍一下情况吗？”
大明点点头说，“你女儿的这种情况，我们会充分考虑的。”
大明，“只是一个初步的想法。等我们的人都到齐了。关于组织架构的问题，我们还要详细的讨论一下。培训期间工作任务很简单，就是学习。一旦工程铺开了，就要按照项目部进行管理。还要把人重新评估一下。谁愿意干什么？能干什么，有什么专长。实行双向选择，这样既不影响大家的工作情绪，更有利于调动积极性。不过这件事儿，要想做好，必须由办公室和工程部协调来完成。工程部进行业务考核。办公室统筹协调。”
大明，“我们依靠组织，就有强大的凝聚力。有了组织的存在，我们也会提高战斗力的。但是要事先请示，得到批复再行动。这是组织原则。临时负责人可以指定，但是经过一段时间以后，要采取民主集中制的方法选举产生。这样才有原生动力，才有战斗力，才有凝聚力。”
金雅丽，“我就怕他们把我们的风气搞坏了。”
金雅丽，“你现在可以被称为一个政委了。”
中年妇女说，“我们当家的姓沈。我的女儿叫沈雪。前年她自己出去的时候，被人家欺负了。虽然后来派出所破了案。坏人也被判了刑。但是我们雪儿老是觉得自己很脏。从那时候开始，就不愿意和人接触。但是现在安排待业青年工作，机会确实难得，过了这村就没有那个店儿了。你看能够不能够对他进行优待呀！我们老两口就这么一个独生的女儿，我求求您了。”
大明，“什么事儿啊？”
金雅丽，“这些混混无处不在呀。”
大明顺着王石暗示的方向看过去，一位中年妇女带着一个姑娘，向着她走了过来。
大明用平静的语气说，“您有什么事儿吗？我们单位边儿去说。”
大明，“你认识她吗？”
大明，“如果什么人我们都不招收，都被拒之门外。那些人只能是被逼的走投无路，越变越坏。既不利于我们的生产条件，也不利于我们的人文环境。如果通过安排工作，让他们走上正路，这不是他们的父母。正需要看到的吗？”
大明，“那要我们这些管理人员干什么的呢？就是要树新风，立规矩。要想方设法的走进他们的内心，引导他们走正路。这不仅是我们公司发展的需要，也是他们父母的期望。我们不但要把公司变成一个经济效益好的经济单位。还要把它变成一所大学校，一个大熔炉。经过培训和有计划的培养，造就一批公司的业务骨干。这样在我们公司的内部就可以树立起一批榜样。就可以带动他们周围的人。形成比学，赶，帮，超的风气。这样不就把他们引导到正路上来了吗？”
大明，赶紧的打招呼，“王师傅，你来的可真早啊。”
金雅丽，“你脑子里怎么装了这么多的东西？”
沈大婶儿客气的说，“那就谢谢您了。请问领导，您方便告诉我怎么称呼您吗？”
金雅丽，“我们招收了这么多人，怎么组织他们呢？至少应该有一个组织框架吧。即使是培训期间，也应该按照不同的系统进行。如果这个组织系统不健全，大家就觉得有点儿群龙无首了。这么多人，还不乱套吗？”
大明，“做人的工作，本身就是复杂的。所以你要和局里请示一下，建立党支部，建立团支部。充分发扬党员和团员的模范作用。有了组织，就有了主心骨。就可以开展政治思想工作。就可以，树正气压为风。你要有信心，邪不压正啊。原则就是这么个原则，但是做具体工作的时候，还要细心。更主要的，还是要有一颗爱心。”
大明，“还要运行一段儿，试试看。”
大明赶紧的说，“您放心吧，这件事儿我肯定给您做好。”
金雅丽，“没想到，你对这些也有研究啊。”
金雅丽，“看起来临时党支部和临时团支部的事情要很快，请示局党群系统了。”
大明，“我还是有一定差距的。我想请局里给我们派一位书记，并且组织工会。这样，我们的组织就健全了。”
王石回答说，“我是按照你的要求，提早到了。”王石一边跟他说话，一边给他使眼色。
金雅丽，“还有一件事儿，我要向你汇报一下。”
沈大婶儿拿出一个字条，看起来，她早已经有了准备。把纸条交给了大明，她接着说，“一看你就是一个好领导。地址我已经准备好了。能不能够再求你一件事儿呢？安排工作的时候，你也费点儿心。慢慢的把这事儿过去了，再和大家一起工作。最开始给他安排一些能够安静的工作。您看行吗？”
大明折返回来，和王石一起，进了食堂。
金雅丽，“这个想法好。明天我就按照你的意思，给局里打报告。”
大明，“什么事儿啊？”
大明，“这有什么不行的呢？有了工作，就有了牵挂。心中的闷气，就释放出来了。他们慢慢的，就可以改好了。他们也是待业青年呐。”
大明，“我就是根据建筑公司的组织架构考虑的。因为我们差不多的类型，都是搞工程的吗，只不过他们是搞建筑工程，我们是搞园林绿化工程。除了工程系统以外，我们还有生产系统。这就要和我们的农场建制差不多。因为我们要组织造林队，还要建设园林苗圃。这些都是从事农业生产。所以我们要借鉴农场的体制。我现在初步想的就是这样，两个人员组织系统。将来我们的业务拓展了。在根据新的需要进行调整。”
中年妇女对大明说，“你是杨经理吗？能不能够耽误您几分钟？跟您说点儿事儿啊？”
大明，“你说的对呀。既然让你管理办公室，学员可以按照30左右个人一个班，每个班选出一个班长来。十个班，为一个大队。我们的1000人，可以分作3~4个大队。临时工可以成立一个专门的大队。不同于其他学员的管理。如果我们现在有什么工作，这些临时工随时可以上岗。把他们交给工程部，由他们去分配工作任务。”
大明，“其实你也是在思考。我们两个人都在探索中进行。走一步，看一步吧。计划没有变化快。要做好多种方式和方法。面对现实问题，要随机应变。我们不能够搞现有的这种固定体质。要根据时期情况的变化，及时进行调整。这就需要我们的管理层，加强沟通，互相通气儿。这样才能够有效的调节人力，才能够适应工程建设的需要。”
中年妇女小声的说，“杨经理，我的女儿，她的情况有点儿特殊。”
第二天一早，大明很早的就起了床。洗漱以后，准备到食堂去吃早餐了。
金雅丽，“原来你早就想好了。”
金雅丽，“看起来，你的想法已经很成熟了。”
金雅丽，“这样的人你也敢要吗？”
] 金雅丽，“今天有几个岁数不大的小年轻，看上去就像是混混儿。今天他们在这里横冲直撞了一阵子。看到报名的人很多。有几个身强力壮的，把他们给轰跑了。我担心明天他们是不是还会来呢？”
王石叹了一口气说，“真是可怜的人呐。”
金雅丽，“说到这儿了，我还真有一件事儿要和你说。”
大明很同情他们的遭遇，耐心细致的说，“沈大婶儿，你说的情况，我知道了。您留下一个地址，我让人去你们家里做登记。不用，您的姑娘在，这么多人一起登记了。不过还是要劝他参加培训，参加考试。要不然我们怎么能够知道他是什么水平？怎么给他安排工作呢？”
金雅丽，“就怕他们当中有一些死硬分子，冥顽不灵，不吃我们这一套。”
大明，“当然要有一个过程。不能够设想一早晨他们就变好了。我们要给他们时间，让他们有一个转变的过程。但是在这个过程中，我们要用制度和纪律约束他们。不然的话，也就是放羊了。不但他们改造不好，而且一个老鼠屎会坏了一锅汤的。”
刚刚下楼，迎面就看到了王石。
金雅丽，“你的心可真大。”
大明，“创建公司，不仅需要讲究经济效益。关键需要管理。管理就会出团结，团结就会出效益。发挥组织的力量，是我们最大的优势。我们从小学到大学，到社会参加工作。哪一点不是依靠组织呢？你要相信组织的力量。有了组织，人们心里就有了归属感。通过组织传达我们的意愿，执行党的方针政策就有了抓手。不管体质怎么改革，听党的话，依靠群众。到什么时候，也不会有错的。”
金雅丽，“我想可没有你说的这么简单。”
两个人走到了一边。
沈大婶儿接着说，“那就不耽误您吃饭了。我们在家等候着您的佳音。”
大明回答说，“再见！”
大明笑着说，“您千万别客气。您叫我大明，就可以了。我是这个公司的经理，大家都这么叫我。”
大明，“精诚所至，金城为开。做什么事情，都要从我们的爱心出发。只要我们有一颗火热的心，你害怕人心，换不来人心吗？俗话说只要讲认真，铁杵磨成针。”
金雅丽，“我还是有点儿担心。”
金雅丽，“这和建筑公司差不多。”
大明，“这些人在家待业，无所适从。有些不良的习惯，也是可以理解的。不过，我们要做好防范。更重要的是不能和他们发生直接冲突。虽然他们没有理，但他们也是两个管理局的。职工子弟呀！如果符合条件的，我们可以招收进来。”
沈大婶儿用感激的目光看着他，眼睛里已经闪烁着泪花，激动地说，“那再见吧。”
大明，“你请矿务局的老杜，做这方面的工作。他曾经在煤矿上做过保卫，对当地的情况有所了解。对一些人员已有所掌握。从高工的人员中，先选派几个身强力壮的配备给他。不是说明天要维护秩序嘛，就让他负责吧。”
大明客气的问，“您怎么称呼啊？因为上午我还要出去，您能够简单的介绍一下情况吗？”
大明点点头说，“你女儿的这种情况，我们会充分考虑的。”
大明，“只是一个初步的想法。等我们的人都到齐了。关于组织架构的问题，我们还要详细的讨论一下。培训期间工作任务很简单，就是学习。一旦工程铺开了，就要按照项目部进行管理。还要把人重新评估一下。谁愿意干什么？能干什么，有什么专长。实行双向选择，这样既不影响大家的工作情绪，更有利于调动积极性。不过这件事儿，要想做好，必须由办公室和工程部协调来完成。工程部进行业务考核。办公室统筹协调。”
大明，“我们依靠组织，就有强大的凝聚力。有了组织的存在，我们也会提高战斗力的。但是要事先请示，得到批复再行动。这是组织原则。临时负责人可以指定，但是经过一段时间以后，要采取民主集中制的方法选举产生。这样才有原生动力，才有战斗力，才有凝聚力。”
金雅丽，“我就怕他们把我们的风气搞坏了。”
金雅丽，“你现在可以被称为一个政委了。”
中年妇女说，“我们当家的姓沈。我的女儿叫沈雪。前年她自己出去的时候，被人家欺负了。虽然后来派出所破了案。坏人也被判了刑。但是我们雪儿老是觉得自己很脏。从那时候开始，就不愿意和人接触。但是现在安排待业青年工作，机会确实难得，过了这村就没有那个店儿了。你看能够不能够对他进行优待呀！我们老两口就这么一个独生的女儿，我求求您了。”
大明，“什么事儿啊？”
金雅丽，“这些混混无处不在呀。”
大明顺着王石暗示的方向看过去，一位中年妇女带着一个姑娘，向着她走了过来。
大明用平静的语气说，“您有什么事儿吗？我们单位边儿去说。”
大明，“你认识她吗？”
大明，“如果什么人我们都不招收，都被拒之门外。那些人只能是被逼的走投无路，越变越坏。既不利于我们的生产条件，也不利于我们的人文环境。如果通过安排工作，让他们走上正路，这不是他们的父母。正需要看到的吗？”
大明，“那要我们这些管理人员干什么的呢？就是要树新风，立规矩。要想方设法的走进他们的内心，引导他们走正路。这不仅是我们公司发展的需要，也是他们父母的期望。我们不但要把公司变成一个经济效益好的经济单位。还要把它变成一所大学校，一个大熔炉。经过培训和有计划的培养，造就一批公司的业务骨干。这样在我们公司的内部就可以树立起一批榜样。就可以带动他们周围的人。形成比学，赶，帮，超的风气。这样不就把他们引导到正路上来了吗？”
大明，赶紧的打招呼，“王师傅，你来的可真早啊。”
金雅丽，“你脑子里怎么装了这么多的东西？”
沈大婶儿客气的说，“那就谢谢您了。请问领导，您方便告诉我怎么称呼您吗？”
金雅丽，“我们招收了这么多人，怎么组织他们呢？至少应该有一个组织框架吧。即使是培训期间，也应该按照不同的系统进行。如果这个组织系统不健全，大家就觉得有点儿群龙无首了。这么多人，还不乱套吗？”
大明，“做人的工作，本身就是复杂的。所以你要和局里请示一下，建立党支部，建立团支部。充分发扬党员和团员的模范作用。有了组织，就有了主心骨。就可以开展政治思想工作。就可以，树正气压为风。你要有信心，邪不压正啊。原则就是这么个原则，但是做具体工作的时候，还要细心。更主要的，还是要有一颗爱心。”
大明，“还要运行一段儿，试试看。”
大明赶紧的说，“您放心吧，这件事儿我肯定给您做好。”
金雅丽，“没想到，你对这些也有研究啊。”
金雅丽，“看起来临时党支部和临时团支部的事情要很快，请示局党群系统了。”
大明，“我还是有一定差距的。我想请局里给我们派一位书记，并且组织工会。这样，我们的组织就健全了。”
王石回答说，“我是按照你的要求，提早到了。”王石一边跟他说话，一边给他使眼色。
金雅丽，“还有一件事儿，我要向你汇报一下。”
沈大婶儿拿出一个字条，看起来，她早已经有了准备。把纸条交给了大明，她接着说，“一看你就是一个好领导。地址我已经准备好了。能不能够再求你一件事儿呢？安排工作的时候，你也费点儿心。慢慢的把这事儿过去了，再和大家一起工作。最开始给他安排一些能够安静的工作。您看行吗？”
大明折返回来，和王石一起，进了食堂。
金雅丽，“这个想法好。明天我就按照你的意思，给局里打报告。”
大明，“什么事儿啊？”
大明，“这有什么不行的呢？有了工作，就有了牵挂。心中的闷气，就释放出来了。他们慢慢的，就可以改好了。他们也是待业青年呐。”
大明，“我就是根据建筑公司的组织架构考虑的。因为我们差不多的类型，都是搞工程的吗，只不过他们是搞建筑工程，我们是搞园林绿化工程。除了工程系统以外，我们还有生产系统。这就要和我们的农场建制差不多。因为我们要组织造林队，还要建设园林苗圃。这些都是从事农业生产。所以我们要借鉴农场的体制。我现在初步想的就是这样，两个人员组织系统。将来我们的业务拓展了。在根据新的需要进行调整。”
中年妇女对大明说，“你是杨经理吗？能不能够耽误您几分钟？跟您说点儿事儿啊？”
大明，“你说的对呀。既然让你管理办公室，学员可以按照30左右个人一个班，每个班选出一个班长来。十个班，为一个大队。我们的1000人，可以分作3~4个大队。临时工可以成立一个专门的大队。不同于其他学员的管理。如果我们现在有什么工作，这些临时工随时可以上岗。把他们交给工程部，由他们去分配工作任务。”
大明，“其实你也是在思考。我们两个人都在探索中进行。走一步，看一步吧。计划没有变化快。要做好多种方式和方法。面对现实问题，要随机应变。我们不能够搞现有的这种固定体质。要根据时期情况的变化，及时进行调整。这就需要我们的管理层，加强沟通，互相通气儿。这样才能够有效的调节人力，才能够适应工程建设的需要。”
中年妇女小声的说，“杨经理，我的女儿，她的情况有点儿特殊。”
第二天一早，大明很早的就起了床。洗漱以后，准备到食堂去吃早餐了。
金雅丽，“原来你早就想好了。”
金雅丽，“看起来，你的想法已经很成熟了。”
金雅丽，“这样的人你也敢要吗？”