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] 师姐说大麦已经会熟练摆弄计算机电游、电视和平板。虽然不如大麦熟练，中麦也能，而且和哥哥结伴玩。
师姐典型乐不思蜀，说等最小的孩子也年满五岁可以读全托住校，她来喜牛应聘。从职员一步一个脚印地做到高管。
师姐抗议，叫儿子中麦称呼喜子为喜子妈称呼牛为牛牛爸。
考虑卫总大方分享“麦子们”和“大麦中麦小麦小小麦”习惯用语的起源与教育作用，喜子愿意尽力帮帮一会儿无比清醒的卫总。
如果不放弃，那亲姑姑与侄媳妇同单位上下级，绝大部分单位都难以通过的吧？上一届理事会保留她并让她进新一届理事会，还提名非常务理事会理事长，已经高看卫总过去十倍不止。卫总不知而误会是她个人实力所致。
路上，跟车来的卫总，与喜子商量，能不能提名叶往北做一个总监。喜子回答，叶往北需要先求聘新一届理事会之下的研究会，然后经双向选择，经分管副会长和总监提名，可以申请实习生。
2020年1月20日，卫总通知喜子去研究会，非常务理事会结果产生，同意会长关于两位副会长的提名，可以进行下一步。卫总代表全体理事大会宣布两位副会长名单，研究会即日宣布上一届理事会所有内外协议或合同到期终止，并于即日起办理新一届理事会的重新签订。
为称呼方便，也为培养孩子们之间的珍惜粮食基本世界观、友爱基本精神、互助基本态度和团结基本立场，接受卫总建议，喜子在视频中把何故前任留给何故的儿子、师姐儿子、自己一儿一女四个孩子统一称为大麦、中麦、小麦和小小麦。m.wuyoushuyuan.com
马相副会长和白姥慧副会长分别宣布到职，向研究会章程、全体理事和特邀席宣誓，然后作就职演说。两位副会长均宣布即日起开始物色总监人选，将分别与提名担任总监人选商议设置下辖内部机构名称。无论以往是不是高级管理人员或高级研究人员，都可以报名并坦承自己的专业见解。总监名单将由会长报经常务理事会和非常务理事会确认后由会长择期宣布。
全体理事大会上，卫总宣布:常务理事、会长刘川勇先生提名有效。原高级研究员会议推荐的马相先生自即日起担任研究会副会长，是常务副会长，主持日常工作、人力资源、财务资源、国内事务和组织清理上届理事会遗留事务，分管六个总监；美资喜牛推荐的白姥慧女士担任研究会副会长，分工物业管理、新兴研究、研究力总调度和海外事务，分管六个总监。
牛家妈妈发声，不同意。继而出现，伸个脑袋，竖起两根手指，说最小的小小麦两岁满就全部全托去读幼儿园，幼儿园两三年出来去一贯制教育十二年，毕业出来相当硕士研究生文化程度。那个时候，再读个私立的博士。
卫总嘴顺，习惯性说，喜子习惯性听，潜移默化，也简称大麦中麦小麦小小麦为麦子们。
喜子和牛倍觉有趣。喜子指着自己要小麦和小小麦叫妈妈，指着牛要小麦和小小麦叫爸爸。
师姐忙表态，干妈有理，按干妈说的办。牛家妈妈说是牛家太奶奶和自己婆婆的共同意见，自己也如师姐的，按更有理的办。
慢慢，中麦潜移默化，建立喜子妈和牛牛爸牢固意识，开口闭口喜子妈牛牛爸。太奶奶、奶奶、牛爸爸妈妈和那边牛家各人不时出现在镜头里，慢慢将各种称呼叫开。
喜子作新一届理事长就职演说。她说研究会的总研究力将卖给价高者得，请所有人评估劳务外派之后的总研究力价值，并请同时评估物业价值，并请以年为单位计算估值者自己可以为研究会付出的价值。各人评估范围、过程和结果将公布于理事知情。将取估价平均值为竞买底价。为保持研究会的稳定，总研究力卖给愿意一次买三年以上者。谁都可以联系买家来竞买。价高者得。
喜子等车来接时，牛问喜子如何不称呼孩子们而称呼麦子们。喜子也不知自己何时开始麦子们的叫。傻乎乎回以片刻。正好，卫总打电话来，听喜子说起。卫总爽朗笑，说喜子的麦子们是听她麦子们麦子们麦子们的叫。麦子们是卫总爸爸妈妈发明的，他们给孩子们描绘稻田的模样，也叫自己的孩子大麦、中麦和小麦，卫总最小，叫小小麦。
实习期满，有关总监同意转正，本人愿意与该总监订立转正上岗协议和劳动合同的，可以成为职员。职员一年以上，认为自己可以参加升职考试的，不妨参加考试，按流程办。卫总开口，只要符合流程，她喜子没什么意见。
牛家长辈们很宠着孩子们，买给孩子们各种智力玩具，包括电脑。
小哥俩常带自己觉得好玩的玩具来看小麦和小小麦，孩子们会玩耍一阵子。
孩子们和很快知道自己的新名字，逐渐有反应，何故儿子和师姐儿子已会自称大麦、中麦，亦能指着婴儿车说小麦和小小麦。
卫总对研究会有过贡献，对喜子和新理事会也有积极态度，如果卫总放弃非常务理事长和理事换取叶往北成为总监，可以考虑。
大麦、小麦也跟着叫妈妈爸爸。
毕业全部进牛家的产业，锻炼十来年，适应内外竞争与挑战，发现并培养自己的兴趣，沿着各自兴趣挖掘能坚持二十年的热爱，各自成就新兴牛家力量或接你们的班守成。
每次见面，卫总会问起麦子们怎么样，喜子也习惯性回答麦子们都好。
] 师姐说大麦已经会熟练摆弄计算机电游、电视和平板。虽然不如大麦熟练，中麦也能，而且和哥哥结伴玩。
师姐典型乐不思蜀，说等最小的孩子也年满五岁可以读全托住校，她来喜牛应聘。从职员一步一个脚印地做到高管。
师姐抗议，叫儿子中麦称呼喜子为喜子妈称呼牛为牛牛爸。
考虑卫总大方分享“麦子们”和“大麦中麦小麦小小麦”习惯用语的起源与教育作用，喜子愿意尽力帮帮一会儿无比清醒的卫总。
如果不放弃，那亲姑姑与侄媳妇同单位上下级，绝大部分单位都难以通过的吧？上一届理事会保留她并让她进新一届理事会，还提名非常务理事会理事长，已经高看卫总过去十倍不止。卫总不知而误会是她个人实力所致。
路上，跟车来的卫总，与喜子商量，能不能提名叶往北做一个总监。喜子回答，叶往北需要先求聘新一届理事会之下的研究会，然后经双向选择，经分管副会长和总监提名，可以申请实习生。
2020年1月20日，卫总通知喜子去研究会，非常务理事会结果产生，同意会长关于两位副会长的提名，可以进行下一步。卫总代表全体理事大会宣布两位副会长名单，研究会即日宣布上一届理事会所有内外协议或合同到期终止，并于即日起办理新一届理事会的重新签订。
为称呼方便，也为培养孩子们之间的珍惜粮食基本世界观、友爱基本精神、互助基本态度和团结基本立场，接受卫总建议，喜子在视频中把何故前任留给何故的儿子、师姐儿子、自己一儿一女四个孩子统一称为大麦、中麦、小麦和小小麦。m.wuyoushuyuan.com
马相副会长和白姥慧副会长分别宣布到职，向研究会章程、全体理事和特邀席宣誓，然后作就职演说。两位副会长均宣布即日起开始物色总监人选，将分别与提名担任总监人选商议设置下辖内部机构名称。无论以往是不是高级管理人员或高级研究人员，都可以报名并坦承自己的专业见解。总监名单将由会长报经常务理事会和非常务理事会确认后由会长择期宣布。
全体理事大会上，卫总宣布:常务理事、会长刘川勇先生提名有效。原高级研究员会议推荐的马相先生自即日起担任研究会副会长，是常务副会长，主持日常工作、人力资源、财务资源、国内事务和组织清理上届理事会遗留事务，分管六个总监；美资喜牛推荐的白姥慧女士担任研究会副会长，分工物业管理、新兴研究、研究力总调度和海外事务，分管六个总监。
牛家妈妈发声，不同意。继而出现，伸个脑袋，竖起两根手指，说最小的小小麦两岁满就全部全托去读幼儿园，幼儿园两三年出来去一贯制教育十二年，毕业出来相当硕士研究生文化程度。那个时候，再读个私立的博士。
卫总嘴顺，习惯性说，喜子习惯性听，潜移默化，也简称大麦中麦小麦小小麦为麦子们。
喜子和牛倍觉有趣。喜子指着自己要小麦和小小麦叫妈妈，指着牛要小麦和小小麦叫爸爸。
师姐忙表态，干妈有理，按干妈说的办。牛家妈妈说是牛家太奶奶和自己婆婆的共同意见，自己也如师姐的，按更有理的办。
慢慢，中麦潜移默化，建立喜子妈和牛牛爸牢固意识，开口闭口喜子妈牛牛爸。太奶奶、奶奶、牛爸爸妈妈和那边牛家各人不时出现在镜头里，慢慢将各种称呼叫开。
喜子作新一届理事长就职演说。她说研究会的总研究力将卖给价高者得，请所有人评估劳务外派之后的总研究力价值，并请同时评估物业价值，并请以年为单位计算估值者自己可以为研究会付出的价值。各人评估范围、过程和结果将公布于理事知情。将取估价平均值为竞买底价。为保持研究会的稳定，总研究力卖给愿意一次买三年以上者。谁都可以联系买家来竞买。价高者得。
喜子等车来接时，牛问喜子如何不称呼孩子们而称呼麦子们。喜子也不知自己何时开始麦子们的叫。傻乎乎回以片刻。正好，卫总打电话来，听喜子说起。卫总爽朗笑，说喜子的麦子们是听她麦子们麦子们麦子们的叫。麦子们是卫总爸爸妈妈发明的，他们给孩子们描绘稻田的模样，也叫自己的孩子大麦、中麦和小麦，卫总最小，叫小小麦。
实习期满，有关总监同意转正，本人愿意与该总监订立转正上岗协议和劳动合同的，可以成为职员。职员一年以上，认为自己可以参加升职考试的，不妨参加考试，按流程办。卫总开口，只要符合流程，她喜子没什么意见。
牛家长辈们很宠着孩子们，买给孩子们各种智力玩具，包括电脑。
小哥俩常带自己觉得好玩的玩具来看小麦和小小麦，孩子们会玩耍一阵子。
孩子们和很快知道自己的新名字，逐渐有反应，何故儿子和师姐儿子已会自称大麦、中麦，亦能指着婴儿车说小麦和小小麦。
卫总对研究会有过贡献，对喜子和新理事会也有积极态度，如果卫总放弃非常务理事长和理事换取叶往北成为总监，可以考虑。
大麦、小麦也跟着叫妈妈爸爸。
毕业全部进牛家的产业，锻炼十来年，适应内外竞争与挑战，发现并培养自己的兴趣，沿着各自兴趣挖掘能坚持二十年的热爱，各自成就新兴牛家力量或接你们的班守成。
每次见面，卫总会问起麦子们怎么样，喜子也习惯性回答麦子们都好。