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] 孙辰想表达却没有表达出来的，都让秦瑶表达出来了。
“老大，您没跟我开玩笑吧。”
“没问题的。我让黄扬腾出手来给你帮忙。而且，后面我们的招聘需求主要就集中在这三块，技术、销售和运营。我计划将来把战略单元的工作，按照这三个方面，重新分工，不过，这还是后话。目前，我还要靠你帮我把招聘工作先抓起来。你现在不熟悉也没关系，慢慢来，有个过程，后面这就是你的核心工作。”
还有个现象。
现在说起来，其实他最早还是赵吉介绍过来的人。黄扬是赵吉给我的馈赠，是赵吉留下的遗产，我还得感谢赵吉。
我发现自从沈珥离职后，郑愉的工作热情不仅没有降低，反而更来了精神。仿佛沈珥离开对郑愉起到了激励的功效。郑愉没有因为沈珥离开，自己留下而产生丝毫的骄傲、自满情绪，还变得更踏实了。
最近没有许芳的消息，也不知道她在忙什么。我目前也用不着她，就是得赶紧盯着，把签约仪式前的客户邀请工作做足，把仪式当天的场面撑起来，我也似乎闻到了锣鼓喧天的味道……
我没问过黄扬具体原因，但这些都跟能力无关，在我看来，郑愉和黄扬的能力都不错，当然两个人也不能简单做比较。更准确地讲，郑愉能力强，完全胜任自己的工作；黄扬能力强，可以帮我独当一面，负责三足鼎立的一支业务。
我打算在苏州试点园区成功上线后，就跟老板谈我对未来的规划，最重要的，就是要说服尤老板同意。
“下周就来了，她叫胡灵。不过，这个培训的事情，还是我自己来吧，新人指不上。”
培训业务继续由褚长负责，没有变化。剩下一个最新的自运营业务，我也想好了人选。
选定，不日将报道上班。培训负责人是放在褚长部门的，褚长对郑愉的工作也很满意。招聘经理则归郑愉管，这个招聘经理的岗位是后来我让郑愉追加上的。两个即将入职的新员工将分担原属于沈珥一个人的工作。
我把黄扬调回了上海，北区的拓展初见成效，加上半路杀出资本运作的事情，我打算把黄扬放在更合适的位置上，充分利用他的背景和经验。
不经意间，我竟然睡着了。
睡是睡了，确是浅层睡眠。我工作这么多年，也
真是应了那就话：在其位，谋其政。我这个临时负责人，还真把自己当成了主人。我考虑问题，谋划对策的出发点，一下子就从部门级别上升到战略单元层面。仿佛我成了个暴发户，昨天还低声下气，看别人脸色；今天就财大气粗，谁都不放在眼里了。
“那真是太好了。没想到您这么认可我。我太感谢您了，老大。”
回到BJ后，要不然我就搬到赵吉的独立办公间算了，干嘛拿着呢，给谁看呢？我不是早就想进去，又有点儿不敢进去嘛。
现在，我有底气了，我敢了。再说，你坐不坐进去，也没人在意，说不定，还会引发不必要的揣测和非议。何必呢。
但我从黄扬在我这里的表现和他与赵吉其他部属的关系，以及后来赵吉的所作所为看出来，赵吉推荐介绍的人，未必是她本人喜欢的，这跟钱日类似。这些人，要么就是背负着特殊目的，比如郑愉；要么就是跟赵吉关系不好，比如黄扬。
我觉得我想出来的几个名字还是有些似曾相识，给人以换汤不换药之感。一定要再想想，或者问问郑愉的意见。
“郑愉，上海招的人什么时候来上班，叫什么名字？需要有人帮你分担一下工作。”
其实，对黄扬工作的调整，就是我计划调整部门内工作分工的一部分。这只是个开始，陆陆续续，其他调整也会逐步实施。我就是要借助包括郑愉、褚长、黄扬，还有王上、冯煌等等的人员调整，从而把整个战略单元的业务做一次前所未有的整合。
“培训的人，褚长看了吗？”
晚上，我们一起吃过饭，然后各自回酒店房间休息。这次，郑愉还是住我隔壁。
“好的。老大。”
我所负责的战略单元也得改个名字了，我不喜欢赵吉起的老名字，太片面，缺乏远见卓识，缺乏未来观，只知道迎合市场，拾人牙慧。我打算称之为“智慧创新战略单元”，或者“创新融合战略单元”，也可以考虑“融通与未来科技战略单元”，我喜欢这类名字，最好还能再科技些、立体些、玄幻些，名字不怕长，不怕拗口。
我因此常常自责，秦瑶因为对我由浅入深的笑，加剧了她白皙面孔之上的印痕，这样会破坏她V字型、完美的脸。
除此之外，我让郑愉重点把苏州标杆试点项目的奖励计划整理出来，并改由郑愉去做培训。这是合理的安排，此项培训不属于业务范畴，理应由战略单元负责招聘和人事的郑愉实施。
而且，这领导，越往上做，感觉越好，格局还大了。
“这两个人，您要不要见见面，做最后定夺。”
不过，孙辰不会表现出来，孙辰圆滑，是个老狐狸，他绝不会给自己罩上拒人千里之外的面具。但他那个秘书会。秦瑶看待不同人时，从她的眼神和笑容的深浅程度，足够判断出此人职级的高低。
“我不用再看了，你帮我看好就行。”
其中，解决方案业务仍按照区域划分，王上在BJ，卫剑在上海，陈抚在广州，多出个冯煌，我的老朋友，也是赵吉的老部下，让他去重庆，开拓西区，为后面跟成都方面的资本运作做准备，这也是替我完成他的老上级念念不忘的计划。
秦瑶也不能完全代表她的领导孙辰，孙辰可能依然对我心存芥蒂，而且，看样子短期内仍无法消除，孙辰没有如愿成为我的盟友，类似他和赵吉的那种工作联盟。
我把黄扬调回上海后，除了配合郑愉招聘运营人员外。我还给黄扬安排了新任务，我想把黄扬培养成为我计划中自运营业务的负责人。
这让我着实没有想到。
“奖励计划培训抓点儿紧，弄完了先给我讲一遍吧。”
黄扬是我看重和喜欢的类型，不仅能力强，还有大局观。
我和衣靠在床上，有点疲乏，却不想这么早睡觉。我又开始思考战略单元未来的工作走向。
孙辰没有跟我结盟的意思，我就想着回去主动巴结他，解决这最后的问题；杨鸣开会跟我唱反调，我不在意，我原谅他了，回去我们再一起吃顿饭，喝点儿酒；老吴就更不在话下了，他对我的不好，我都忘了，他要是不想在许芳介绍的地方上班，找个机会，把它弄回阿法科技也不是没有可能；对了，还有钱日、李良和刘籍，事情都过去这么久了，有什么放不下的，大家终归还都是朋友。
“电话面试过了，下次褚总来上海，再细聊。”
秦瑶现在见我时的笑容，跟早先那次替赵吉叫我开会时可不一样了；跟开会时偶尔与我目光相对时也不一样；跟在质询会后向我要资料时更不一样。
“我是严肃认真的。人员招聘工作很重要，我信不过人力资源部，我要有针对自己业务特点的专业团队。这个总监的工作可不简单，不仅要熟悉战略单元的人和事，还要在公司其他部门有人脉，还得跟大领导关系好，说得上话，才能发挥应有的作用。结合这几方面，综合考虑，我觉得目前来讲，你最合适。”
在确定最终人选前，郑愉曾征求我的意见，我已经完全放权，我充分相信郑愉的判断。
这之后，我给郑愉下达了最新的工作要求，让她着手准备招聘园区运营方面的人才。
这块业务也将会成为我战略单元未来的重点业务。此外，现有业务的整合、重塑和推广，培训子品牌的建设也都将以标杆和蓝本的模式推广到全国市场。
在我的计划里，第一步，也就是目前最重要的一步，就是将来，在不远的将来，最迟第四季度开局的时候，决不能晚于年底，我管理下的战略单元将不再区分传统业务和创新业务，我所有的业务都将是创新业务。
未来可预见的若干年内，解决方案战略单元的业务中心将放在上海，我将以我原来创新拓展部的班底在上海打造业务标杆，其中重要一项就是资本运作后的成果。这是老板所看好的自运营业务，也就是将在苏州合资公司上线的主营业务。
郑愉问我。
我看到郑愉的认真和投入。我也顺便问起招聘的进度。
秦瑶面对我的笑容已经由浅入深，从只流连于嘴角，变得在她的鼻翼和颧骨间留下痕迹。秦瑶把我放在眼里了，注意了，有意表达了，她在强化自己的笑容，有时甚至表现为一种从深邃眼神透出来的魅惑的笑，也不再让人看不透，秦瑶让我从她的笑，看出她的内心。这种留下印痕的笑，有点儿让人心动。
“老大，运营这方面我不太懂，我招聘，能行吗？”
但孙辰还是要听尤老板的，听他发小的。这就没问题了，我的计划就是给尤老板准备的。着眼未来，敞开怀抱，把已知的和未知的巨额利润通通收入囊中。这是尤老板最喜欢的，也是尤老板的胸怀。
我所了解的人当中，目前只有黄扬具备运营工作背景，虽然后来他转行做了销售，取得的成绩不菲，但我还是想让他掉回头做老本行。他是我的最佳选择。
孙辰对我有看法，他还陷在替赵吉打抱不平的圈圈里，没有跳出来；或者还在记我的仇，把赵吉离开的怨念硬往我头上算；也许孙辰已经开始防着我，不再似从前那样，视我为无名小卒，打心眼儿里不会正经瞧我。
在我的计划中，战略单元将以解决方案业务、标准培训业务、闭环自运营业务为三驾马车，从而成为今后公司业绩最大的贡献者。
“上海的工作告一段落后，你在BJ和广州也再各招一个人。算上你，我先给你四个编制。以后，看具体需要可以再增加。另外，今年年底吧，我把你提到总监的位置，怎么样？”
我又想起了许芳。
] 孙辰想表达却没有表达出来的，都让秦瑶表达出来了。
“老大，您没跟我开玩笑吧。”
“没问题的。我让黄扬腾出手来给你帮忙。而且，后面我们的招聘需求主要就集中在这三块，技术、销售和运营。我计划将来把战略单元的工作，按照这三个方面，重新分工，不过，这还是后话。目前，我还要靠你帮我把招聘工作先抓起来。你现在不熟悉也没关系，慢慢来，有个过程，后面这就是你的核心工作。”
还有个现象。
现在说起来，其实他最早还是赵吉介绍过来的人。黄扬是赵吉给我的馈赠，是赵吉留下的遗产，我还得感谢赵吉。
我发现自从沈珥离职后，郑愉的工作热情不仅没有降低，反而更来了精神。仿佛沈珥离开对郑愉起到了激励的功效。郑愉没有因为沈珥离开，自己留下而产生丝毫的骄傲、自满情绪，还变得更踏实了。
最近没有许芳的消息，也不知道她在忙什么。我目前也用不着她，就是得赶紧盯着，把签约仪式前的客户邀请工作做足，把仪式当天的场面撑起来，我也似乎闻到了锣鼓喧天的味道……
我没问过黄扬具体原因，但这些都跟能力无关，在我看来，郑愉和黄扬的能力都不错，当然两个人也不能简单做比较。更准确地讲，郑愉能力强，完全胜任自己的工作；黄扬能力强，可以帮我独当一面，负责三足鼎立的一支业务。
我打算在苏州试点园区成功上线后，就跟老板谈我对未来的规划，最重要的，就是要说服尤老板同意。
“下周就来了，她叫胡灵。不过，这个培训的事情，还是我自己来吧，新人指不上。”
培训业务继续由褚长负责，没有变化。剩下一个最新的自运营业务，我也想好了人选。
选定，不日将报道上班。培训负责人是放在褚长部门的，褚长对郑愉的工作也很满意。招聘经理则归郑愉管，这个招聘经理的岗位是后来我让郑愉追加上的。两个即将入职的新员工将分担原属于沈珥一个人的工作。
我把黄扬调回了上海，北区的拓展初见成效，加上半路杀出资本运作的事情，我打算把黄扬放在更合适的位置上，充分利用他的背景和经验。
不经意间，我竟然睡着了。
睡是睡了，确是浅层睡眠。我工作这么多年，也
真是应了那就话：在其位，谋其政。我这个临时负责人，还真把自己当成了主人。我考虑问题，谋划对策的出发点，一下子就从部门级别上升到战略单元层面。仿佛我成了个暴发户，昨天还低声下气，看别人脸色；今天就财大气粗，谁都不放在眼里了。
“那真是太好了。没想到您这么认可我。我太感谢您了，老大。”
回到BJ后，要不然我就搬到赵吉的独立办公间算了，干嘛拿着呢，给谁看呢？我不是早就想进去，又有点儿不敢进去嘛。
现在，我有底气了，我敢了。再说，你坐不坐进去，也没人在意，说不定，还会引发不必要的揣测和非议。何必呢。
但我从黄扬在我这里的表现和他与赵吉其他部属的关系，以及后来赵吉的所作所为看出来，赵吉推荐介绍的人，未必是她本人喜欢的，这跟钱日类似。这些人，要么就是背负着特殊目的，比如郑愉；要么就是跟赵吉关系不好，比如黄扬。
我觉得我想出来的几个名字还是有些似曾相识，给人以换汤不换药之感。一定要再想想，或者问问郑愉的意见。
“郑愉，上海招的人什么时候来上班，叫什么名字？需要有人帮你分担一下工作。”
其实，对黄扬工作的调整，就是我计划调整部门内工作分工的一部分。这只是个开始，陆陆续续，其他调整也会逐步实施。我就是要借助包括郑愉、褚长、黄扬，还有王上、冯煌等等的人员调整，从而把整个战略单元的业务做一次前所未有的整合。
“培训的人，褚长看了吗？”
晚上，我们一起吃过饭，然后各自回酒店房间休息。这次，郑愉还是住我隔壁。
“好的。老大。”
我所负责的战略单元也得改个名字了，我不喜欢赵吉起的老名字，太片面，缺乏远见卓识，缺乏未来观，只知道迎合市场，拾人牙慧。我打算称之为“智慧创新战略单元”，或者“创新融合战略单元”，也可以考虑“融通与未来科技战略单元”，我喜欢这类名字，最好还能再科技些、立体些、玄幻些，名字不怕长，不怕拗口。
我因此常常自责，秦瑶因为对我由浅入深的笑，加剧了她白皙面孔之上的印痕，这样会破坏她V字型、完美的脸。
除此之外，我让郑愉重点把苏州标杆试点项目的奖励计划整理出来，并改由郑愉去做培训。这是合理的安排，此项培训不属于业务范畴，理应由战略单元负责招聘和人事的郑愉实施。
而且，这领导，越往上做，感觉越好，格局还大了。
“这两个人，您要不要见见面，做最后定夺。”
不过，孙辰不会表现出来，孙辰圆滑，是个老狐狸，他绝不会给自己罩上拒人千里之外的面具。但他那个秘书会。秦瑶看待不同人时，从她的眼神和笑容的深浅程度，足够判断出此人职级的高低。
“我不用再看了，你帮我看好就行。”
其中，解决方案业务仍按照区域划分，王上在BJ，卫剑在上海，陈抚在广州，多出个冯煌，我的老朋友，也是赵吉的老部下，让他去重庆，开拓西区，为后面跟成都方面的资本运作做准备，这也是替我完成他的老上级念念不忘的计划。
秦瑶也不能完全代表她的领导孙辰，孙辰可能依然对我心存芥蒂，而且，看样子短期内仍无法消除，孙辰没有如愿成为我的盟友，类似他和赵吉的那种工作联盟。
我把黄扬调回上海后，除了配合郑愉招聘运营人员外。我还给黄扬安排了新任务，我想把黄扬培养成为我计划中自运营业务的负责人。
这让我着实没有想到。
“奖励计划培训抓点儿紧，弄完了先给我讲一遍吧。”
黄扬是我看重和喜欢的类型，不仅能力强，还有大局观。
我和衣靠在床上，有点疲乏，却不想这么早睡觉。我又开始思考战略单元未来的工作走向。
孙辰没有跟我结盟的意思，我就想着回去主动巴结他，解决这最后的问题；杨鸣开会跟我唱反调，我不在意，我原谅他了，回去我们再一起吃顿饭，喝点儿酒；老吴就更不在话下了，他对我的不好，我都忘了，他要是不想在许芳介绍的地方上班，找个机会，把它弄回阿法科技也不是没有可能；对了，还有钱日、李良和刘籍，事情都过去这么久了，有什么放不下的，大家终归还都是朋友。
“电话面试过了，下次褚总来上海，再细聊。”
秦瑶现在见我时的笑容，跟早先那次替赵吉叫我开会时可不一样了；跟开会时偶尔与我目光相对时也不一样；跟在质询会后向我要资料时更不一样。
“我是严肃认真的。人员招聘工作很重要，我信不过人力资源部，我要有针对自己业务特点的专业团队。这个总监的工作可不简单，不仅要熟悉战略单元的人和事，还要在公司其他部门有人脉，还得跟大领导关系好，说得上话，才能发挥应有的作用。结合这几方面，综合考虑，我觉得目前来讲，你最合适。”
在确定最终人选前，郑愉曾征求我的意见，我已经完全放权，我充分相信郑愉的判断。
这之后，我给郑愉下达了最新的工作要求，让她着手准备招聘园区运营方面的人才。
这块业务也将会成为我战略单元未来的重点业务。此外，现有业务的整合、重塑和推广，培训子品牌的建设也都将以标杆和蓝本的模式推广到全国市场。
在我的计划里，第一步，也就是目前最重要的一步，就是将来，在不远的将来，最迟第四季度开局的时候，决不能晚于年底，我管理下的战略单元将不再区分传统业务和创新业务，我所有的业务都将是创新业务。
未来可预见的若干年内，解决方案战略单元的业务中心将放在上海，我将以我原来创新拓展部的班底在上海打造业务标杆，其中重要一项就是资本运作后的成果。这是老板所看好的自运营业务，也就是将在苏州合资公司上线的主营业务。
郑愉问我。
我看到郑愉的认真和投入。我也顺便问起招聘的进度。
秦瑶面对我的笑容已经由浅入深，从只流连于嘴角，变得在她的鼻翼和颧骨间留下痕迹。秦瑶把我放在眼里了，注意了，有意表达了，她在强化自己的笑容，有时甚至表现为一种从深邃眼神透出来的魅惑的笑，也不再让人看不透，秦瑶让我从她的笑，看出她的内心。这种留下印痕的笑，有点儿让人心动。
“老大，运营这方面我不太懂，我招聘，能行吗？”
但孙辰还是要听尤老板的，听他发小的。这就没问题了，我的计划就是给尤老板准备的。着眼未来，敞开怀抱，把已知的和未知的巨额利润通通收入囊中。这是尤老板最喜欢的，也是尤老板的胸怀。
我所了解的人当中，目前只有黄扬具备运营工作背景，虽然后来他转行做了销售，取得的成绩不菲，但我还是想让他掉回头做老本行。他是我的最佳选择。
孙辰对我有看法，他还陷在替赵吉打抱不平的圈圈里，没有跳出来；或者还在记我的仇，把赵吉离开的怨念硬往我头上算；也许孙辰已经开始防着我，不再似从前那样，视我为无名小卒，打心眼儿里不会正经瞧我。
在我的计划中，战略单元将以解决方案业务、标准培训业务、闭环自运营业务为三驾马车，从而成为今后公司业绩最大的贡献者。
“上海的工作告一段落后，你在BJ和广州也再各招一个人。算上你，我先给你四个编制。以后，看具体需要可以再增加。另外，今年年底吧，我把你提到总监的位置，怎么样？”
我又想起了许芳。
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